インターネット光回線では、各社色々なオプションがあります。その中でも ソフトバンク光 は オプション の数が多いことで有名です。 その数、なんと33種類! ここまでオプションが多い光回線はなかなか無いです・・・。 しかし、本当に必要なオプションに絞ると、そんなに多くないのではないかと私は感じました。そこで、この記事では必要であろうオプションに絞って解説していきます。 まず、 ソフトバンクやワイモバイルのスマホユーザーが必要なオプションを紹介します。 それは、 3つのオプションを合わせた「おうち割光セット」です。 おうち割光セット 光BBユニット Wi-Fiマルチパック 固定電話サービス(光電話N、ホワイト光電話、BBフォンのいずれか) そして、必要な可能性があるオプションは下記の3つです。 ソフトバンク光テレビ・・・テレビアンテナを立てたくない方向け セキュリティオプション・・・セキュリティソフトをお持ちでない方向け サポートオプション・・・ネット初心者向け オプションの加入は見極めが大事です。この記事を読んで、必要か不要かを見極めてください! また、ソフトバンク光の申し込みに迷ったら下記の記事がおすすめです。 申し込みにおすすめの窓口を厳選して3つ紹介しております。 ここさえおさえておけば申し込みで失敗することはないでしょう。 興味のある方はご覧になってみてください。 >ソフトバンク光の申し込みにおすすめの窓口はこちら ソフトバンク光のすべてと厳選おすすめ申込先ランキング ソフトバンク光の窓口は10社以上あります。そのため、どこで申し込もうか迷ってしまいませんか?この記事は申し込みにおすすめの窓口・代理店を3社紹介します。また、料金や速度などに関する疑問もここで解決することができます。 オプション全33種類一覧 まずは33種類のオプションがどのようなものか、一覧でご覧ください。 本当にたくさんあります。あなたに必要なオプションはありましたか?
また解除した場合にデメリットはありますか? 解答お願いします^^* 参考 Yahoo! 知恵袋 0120-952-621→株式会社クラウドボックス、スマートレスキュー株式会社と同じ電話番号。運営者も一緒です。 こういった細かなオプション付けは以前から行われているので、この機会に有料オプションを見直してみてください。 まとめ!ソフトバンク光のオプションに注意しよう ソフトバンク光の契約には大量のオプションの罠がありました。 解除しなければ知らないうちに多額のオプション料を支払うことになります。過去に説明不足として返金した事例もありましたが、確認をとりながら説明する項目とされています。 必ず見直すようにしてくださいね。 なおこれから申し込む方は、『 ソフトバンク光キャンペーン比較!最もお得なキャッシュバック 』を参考にオプション不要で申し込める場所を探してくださいね。 次ページは、ソフトバンクから格安スマホに乗り換えた人向けです。
こちらをクリックして同意すると、 ようやく解約の手続きができるようになるのです。 BBユニットを返却 ここまではインターネット上で解約できましたが、ここからは リアルの世界で動く必要 があります。 まず、 BBユニット というソフトバンク光オリジナルのルーターをソフトバンク社に返却しなければなりません。 返却期限は解約月の翌月の20日まで。 これを過ぎると罰金18, 000円が発生してしまうので迅速に手配しておきましょう。 >>詳しくは「 ソフトバンク光ルーター返却方法 」へ インターネット仲介業者特有のオプションサービスを解約 最後に、仲介業者特有のオプションサービスが残ってます。 ぼくは株式会社エフプレインからソフトバンク光を申し込んだのですが(詳しくはこちら→ 【SoftBank 光】なら、フレッツ光より安い! )、 スマートレスキュー丸ごと安心パック というオプションサービスに加入させられていました。 調べてみると、 月額980円でパソコンの修理やトラブルをサポートしてもらえる というサービスだったみたいなのですが、不要だったので解除を決意。 マイソフトバンクからは解約できないようで、スマートレスキュー丸ごと安心パックの会社( 0120-952-621 )に直接電話して解約する必要がありましたね。 電話してみると、ものすごく簡単に、 「はい、解約しましたよ」 と電話開始30秒ぐらいで退会に成功しました。 早すぎて逆に心配になりましたが、解約になったことを祈りましょう。 このように、ソフトバンク光を契約する際にどこの会社を挟んだかによって異なるオプションサービスが存在します。 仲介業者から送られてきた書類にもう一度目を通しておきましょう。 ぼくが契約したエフプレインは良心的で初月は無料でしかも、オプションサービスが1つだったのでまだ良かったですね。 キャッシュバックも3万円もらえるので総合的にみて満足でした。 【SoftBank 光】なら、フレッツ光より安い! ソフトバンク光のオプションサービスは初月のうちに解約しておこう! 以上がソフトバンク光のオプションサービスの解約方法でした。 ソフトバンクは割と良心的で、 すべてのオプションサービスは初月は無料 となっています。 契約した月のうちにオプションサービスをすべて解約してしまえばお金を取られることはありません。 ただ、オプションサービスの解約方法は上に記載したように一筋縄ではいかぬようになってるので、 MySoftbankで解約 ルーター返却 仲介業者特有のオプション解約 の3つを抜かりなく遂行するようにしましょう。 全部解約するとこんな感じのオプション一覧画面になるはずです↓ それでは!
スマートレスキューをお申込のお客様は こちら もご確認ください。 スマートシネマをお申込のお客様は こちら をご確認ください。 スマートシネマサービス内容、解約に関するお問い合わせ 0120-011-601 営業時間 10:00~18:00(年中無休)
弊社の他に選考を受けている企業・業界はありますか? 志望動機は何ですか? 5年後、10年後はどうなっていたいですか? 逆に質問はありますか?
そうですね。 それと、何をアピールするかも大事ですが、話し方にも気をつけましょう。 話し方ってどういうことですか? 第二新卒は社会人経験があるので、ビジネスマナーを心得ていると思われています。 ですから、適切な敬語を使うことを心がけてください。 そのほかにも第二新卒らしいフレッシュさが感じられると好印象につながります。 声のトーンや表情に気をつければよいだけで、難しいことはないですよ。 面接では、明るい表情と、聞き取りやすい声の大きさを心がけてください。 第二新卒が転職の面接で必ず聞かれる質問5つと回答例 「学生時代の就活で何十社も回ったし、面接には慣れているから面接対策しなくても大丈夫!」と思っていませんか? 第二新卒が転職面接で聞かれる質問と回答例5選｜ポイントも紹介 | JobQ[ジョブキュー]. 面接を受けた経験がたくさんあっても、やはり面接は緊張するもの。 ですが言葉に詰まってしまったり、うまく答えられなかったときは学生時代のように大目に見てもらえないかもしれません。 事前に聞かれそうな質問を把握して、質問に対する回答を用意しておきましょう。 以下で面接のときに必ず聞かれるスタンダードな質問5つと、質問に対する答えの考え方と回答例を紹介します。 1. 自己紹介をお願いします。 「何を」「どれくらいの時間」話したらよいかわからないことから、意外に難しいこの質問。 自己紹介では、大学卒業から今に至る経緯が面接官に伝わればOKです。 企業側から時間の指定がなければ、1分程度で話しましょう。 実際に自己紹介文を作ったら、声を出して読み時間をはかってみるといいですね。 自己紹介の基本的な構成は以下の通りです。 業務時間を割いて面接の機会をいただいたことに対するお礼 名前 卒業した大学名と学部 卒業後に入社した会社名 会社の業務内容 配属された部署 自分の業務内容 時間に余裕があれば簡単な自己PR お礼 自己紹介の例 本日はお忙しい中お時間をいただき、ありがとうございます。 私は◯◯◯◯と申します。 平成◯◯年に◯◯大学◯◯学部を卒業後、株式会社△△に入社いたしました。 △△はオフィス機器の製造・販売を行う会社で私は◯◯部へ配属となり、現在まで2年間勤務して参りました。 営業で培ったコミュニケーション力と積極性を活かして、御社の◯◯における業務に貢献できるよう一生懸命がんばりたいと思いますので、どうぞよろしくお願いいたします。 面接では第一印象が肝心です。 自己紹介は最初の質問になるので、明るくハキハキと伝えましょう。 2.
離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95%と非常に高いです。 ウズキャリ既卒の詳細を見てみる 既卒サービス「えーかおキャリア」 おすすめなのが「えーかおキャリア」の転職エージェントです。とにかくサポートが充実しており、求人紹介、面接対策や内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートしてくれます。 私が使ったえーかおキャリアのおすすめポイント 入社後の定着率97%(入社後のミスマッチをなくすため、休日・残業といった聞きづらい部分もすべて伝えてくれます) 1対1のサポート体制 内定率が他の転職エージェントの4倍! 事務職・広報・営業など、自分の希望を叶える仕事・職種を紹介してくれるため定着率は97%を誇ります!事務職で働きたい方や1日で内定の実績もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです えーかおキャリアの詳細を見てみる 既卒サービス「ハタラクティブ」 ハタラクティブ 私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。 私が使ったハタラクティブのおすすめポイント 求人の質が高く、既卒から上場企業の正社員になれる! 一人で就職活動をするより、圧倒的に内定しやすい 他社の3倍時間をかける、圧倒的に親身な就活サポート 求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。 ハタラクティブの詳細を見てみる 質問にはPREP法を使って答える ここがポイント PREP法とは、結論(Point)・理由(Reason)・具体例(Example)・結論(Point)の順番で展開される文章構成。論理的に話が展開でき、説得力が出やすい。 質問には結論を最初に一言で答えれば、話の意図が端的に伝えられます。 次に根拠+具体的なエピソードを交えることで、「それが結論に繋がるのか」と展開を理解しながら話を聞けるため、最後に結論を聞いた時の納得感が出るんです。 逆質問の内容はあらかじめ決めておく 面接を突破するためには、逆質問の内容はあらかじめ決めておくことです。なぜなら、逆質問をしないと入社意欲が低いと判断されてしまうため。 回答より質問する方が難しいので、採用担当者は地頭の良さもチェックしています。 逆質問の例 営業社員の1日をスケジュールを教えてください 御社で活躍できる人にはどんなタイプが多いですか?
「第二新卒」は入社3年目程度まで 第二新卒という言葉はよく使われますが、実は明確は定義は存在していません。 しかし一般的には「卒業後一度就職し入社して3年以内に転職を希望する人」や「社会人経験が浅く転職を希望している人」を指していることが多いです。 現在、以下の理由からこの第二新卒を必要としている企業が多い傾向にあります。 必要最低限のビジネススキルを備えており、教育コストが削減できる 柔軟性に優れており、新しい環境でも馴染みやすい 一方で、先も述べた様に第二新卒は未だ社会人経験が浅く、実績も出ていないことがほとんどであるため経験値が高く即戦力になる求職者に比べて劣るところがあるのも事実です。 企業が第二新卒に期待するポイント3点 完全に社会経験がない「新卒」でもない。 だからといってキャリアを積んだ社会人経験者でもない。 第二新卒者はある意味、特殊な立場だということができます。 企業はこのような第二新卒者に対し、以下の3つのことを期待しています。 基本的なビジネススキル 新しい事への柔軟性 入社への熱意とやる気 1. 基本的なビジネススキル 企業は第二新卒に 基本的なビジネスマナー を期待しています。 30代以降に比べて経験は浅いものの、学生とは異なるため教育コストの削減をすることが可能であるためです。 企業は「第二新卒はビジネスマナーを習得している」として評価するため、 採用担当者との電話やメールでもしっかりとマナーを守った対応をする必要があります。 2. 新しいことへの柔軟性 企業は第二新卒に対し、 即戦力よりも伸び代を期待しています。 前職の経験を活かしつつ、その前職に縛られない考えを持ちながら新しいことを学ぶ姿勢が求められているのです。 面接では、社会経験があるからこその志望動機、そして今後の伸びしろをアピールしていきましょう。 3. 第二新卒 面接 質問例. 入社への熱意とやる気 実際に社会にでた経験があり、仕事に対する考え方がしっかりしているとされる第二新卒者。 さらに第二新卒は、 成長意欲が高い と企業は評価しています。 また、若さゆえの 前向きさで 、職場が活性化するという見方もあるようです。 面接では成長意欲の高さと前向きさは忘れずにアピールしていきましょう。 第二新卒が必ず聞かれる質問/回答例5選 ここでは第二新卒が面接で必ず聞かれる質問を以下の5点に分けてご紹介します。 1-1.
第二新卒とは、新卒で就職したものの、おおむね3年以内に離職した人のことを指します。就業経験の『有無』が、既卒との大きな違い。この違いはしっかり押さえておきましょう。 最近では新卒の3割が3年以内に辞めると言われています。そこで企業側としては、会社で働いていた経験のある20代半ばの人材を欲しがることも少なくありません。なので、第二新卒であることを上手く活かして転職を成功させることが大切。 そこで今回は、第二新卒の人が面接でよく聞かれる質問と、その解答のコツについて見ていきましょう! ■なぜ前の会社を辞めたの? これは新卒以外の転職活動では必ず聞かれる質問です。 「思っていた仕事内容と違う」 「人間関係が辛かった」 「ハードすぎて心身共についていけなくなった」 など、辞めた理由は人それぞれですが、本音をそのまま言ってしまうのはNGです。 「うちの会社に入っても、同じことが起きたら、すぐ辞めるのではないか?」と採用担当者に思われてしまうかもしれません。 自分に至らない点があったことを認め、周囲のせいにしないよう心がけましょう。 ポイントは"やりたいことを真剣に考えた結果、退社に至った"ということを説明すること! 「志望する企業では、やりたいことが実現できる」というリサーチは事前にしておき、辞めた理由を「ポジティブ」に変換し、応募先企業に対して将来の展望とやる気を持っていることを見せるのがコツですよ。 ■前の会社ではどんな仕事をしていたの? まず大切なのが、前職で担当していたことを「淡々と話さないこと」です! 前職の業務内容を説明する際は、取り組んでいた仕事だけではなく、「その仕事に対する熱意」「結果として得られた経験」などをセットにして話すことがポイントです! 「もっと具体的に」と言われたら、話を詳細に話すのではなく、自分が取り組んできた行動や仕事がどのように数字や成果に表れたかを話していきましょう。 経験が浅く、大きな実績を残していない…という場合でも大丈夫。「上司が使いやすい資料を効率的に作るために工夫したこと」や「テレアポの成功率を上げるために工夫したこと」など、自分なりに取り組んだ経験をしっかりアピールしましょう。 ■やりがいがなくても大丈夫? 第二新卒が転職の面接で聞かれることは？よくある質問や注意点を解説！. 第二新卒は、現場の責任者が面接担当者になることが多いので、「一緒に働きたいかどうか」という視点で選考します。 やりがいを求めて転職活動している人に対して冷や水を浴びせるような質問ですが、実際のところ、やりがいがある仕事はごく一部。苦手な業務もたくさん行うことになるでしょう。 こうした質問を受けた場合には、「(目標や目的に向けて)どのようなものでも自分にプラスになると考えています」といった前向きな姿勢を見せることが大切です!