3044 2019/06/27(木) 08:18:32 ID: sPVUCXDRzj オラ、はやく おしり でイキます 動画 出せや 3045 2019/06/27(木) 08:23:39 ID: 7VTxkgLQYp 企業 勢という業態自体に 無 理があったんだ。個 人生 主 の延長でやってればよかったものを 3046 2019/06/27(木) 08:25:21 ID: 0DHEEIshYi 色違い か別 アバター 作って、手分けしていくくらいしかなかったんじゃないかと思う 何言ったとしても結局 中の人 ありきだし 3047 2019/06/27(木) 15:59:41 前からだけど 運営 と上手くいってないじゃない? 無 理な スケジュール で 声 ガラガラ になって 中の人 増やす事になってるんだし 3048 2019/06/27(木) 21:22:46 ID: 7jOwjZ4zJO いや最初は面 白 かったよ? バーチャル の体活かした 動画 多くて でも最近のはどれも クソ 以下。つまらない通り越して不快 お前 なんて知らねえよって身内社員まで出してダベってる姿見て何を楽しめってんだ?
キズナアイの声が替わった。 キズナアイの声が替わった。いや、今の段階だと、まだ『増えた』で納まる範囲かもしれない。 バーチャルYouTuberと呼ばれるものは、往々にして、キャラクターは演者と同一に見られている。 その為声が変わる=演者が変わるというのは、基本的に受け入れられる行為ではない。 それをキズナアイが『二キャラ目』として、違う演者を入れた『キズナアイ』を公開した。 キズナアイの運営会社である【Activ8株式会社】に、「紗利雅(サーリア)」という元地下アイドルで声優志望の中国人コスプレイヤーが4月1日から在籍している。 4月13日に収録用マイクの前に立っている写真を投稿しているため、声に関する仕事として雇われている可能性が高い。 どうやらActiv8取締役である副島のお気に入りのようで、彼女の些細な投稿にもご丁寧に「いいね」が付いている。 では、この副島とは誰なのか? 調べたところ、元々かなり黒い商売をしていた人物のようで、色々なところでその名前が確認できる。 ※関連スレッド 【悲報】VTuberキズナアイの会社が反社組織と繋がってる疑惑で掘られ始める→深夜4時に唐突にときのそらの中身がリークされ有耶無耶に
また、新衣装姿のコスプレやグッズも登場しそうで、キズナアイはこれからもvtuberカルチャーの牽引役としての活躍が期待されます。 ニコニコ動画、iwaraなどのmmdのエロ動画を紹介するサイトです。 紳士向けmmd紹介所(18禁) top 紲星あかりでゴーストルール(iwara ver. キズナアイさんの、体を張った取材シリーズもこれで3回目。 モーションやモデルなど、改造はそれなりにしてはいますが、 基本すべて配布されたものを使用しています。 それらを創り配布してくださる、世界中の制作者に感謝。 株式会社ブルボンは、ロングセラー商品「チーズおかき」発売35周年を記念して、人気バーチャルYouTuber「キズナアイ」とコラボレーションしたCMソングを本日3月12日(火)に公開しました。 ブルボンとキズナアイは、チーズおかき発売35周年を記念して、キズナアイがラップで歌うチーズおかき) はいどうもー! バーチャルyoutuberキズナアイです!ლ(´ڡ`ლ) 概要 キズナ・アイとは「a. ミライアカリのおしりでイキます！ - YouTube. 世界中のみんなとつながりたい」という目標に向かって活動する、バーチャルタレントKizuna AI(キズナアイ)のオフィシャルウェブサイトです。 グッドスマイルカンパニーは、「ねんどろいど キズナアイ」を9月に発売する。価格は4, 800円(税込)。4月18日21時まで予約を受け付けている。 キズナアイの中身有りmmdモデルが欲しいのですが、配信してるサイトを知っている、または持っている人はいませんか?知っている、持っている人は教えてください 「違反行為を堂々とwちゃんと規約を読みなさい? キズナアイ 3 コメントを投稿するには ログイン または ユーザー登録 を行ってください 作成者: JCNox 作成日:2017-03-10 13:31 個人的に良かったと思うおすすめエロmmd、紳士mmdをひたすら紹介しています。すべてはエロによるエロのためのサイトです。 はいどうもー!キズナアイ非公式分裂体、分裂系Vtuberのミンナアイです。ミンナの3Dモデルを作成してから早いものでもう1ヶ月ほど経ちました!なかなかの好評で嬉しい限りです!応援ありがとうございます。 (追記)モデル配布してからすぐにみんなのミンナから色々と作品が送られてき i. 著作権完全放棄!ミンナアイの3Dモデル配布します!
2021/07/26 胴張猫 @crmNC_NRA 先日のsy_おまわりさんetcMODにホルスターとホイッスルを追加したものです。今回も一部NPRシェーダーPI、シェイプアニメーションPI要となります。先日の古いバージョンは念の為削除してから導入願います。 … #COM3D2 元ページ表示 70 リツイート 154 いいね 2021. 07. 26 00:02 2021/07/26 AnmTools. 7z 07/25 15:02 以前AnmSplit. 7zとして上げていたもの。anmファイ...
全く同じ モデル 出してはい新しい キズナアイ だから同じに扱ってねは 無 理があるわ 声優 変更でも理由付けは必要だろう 3058 2019/06/30(日) 00:10:26 ID: +dR7rnRCvz モデル 使いまわしすりゃそりゃ安上がりだけど悪手すぎるわな 話題 にさえなればいいと思ってるでしょ 3059 2019/06/30(日) 00:33:20 ID: G1jA5R01Ek アイちゃん 3歳の 誕生日 記念カキコ 2年 目 から見てる 新参者 だが、 アイちゃん の 動画 や曲に 毎日 癒されてるわ 新曲もさっきちゃんと インストールした 今日 の パーティ も楽しみにしてるよ、開拓者! 3060 2019/06/30(日) 08:26:51 ID: EkurYLb5R/ 気にしすぎと思いたかったけど、ここ 一月 で急 激 に 末期 感漂い出したな… 運営 内部で何が起きてるんだろ 中の人 も元気なくなってきてるし、ちょっとやばいのかも まだまだ続いてほしい コンテンツ なんだけどな
通常の会社経営において、就業規則は、労働条件や行動規範として機能します。 しかし、残念ながら、就業規則がもっとも力を発揮するのは、労働者と争いになったときです。 このようなトラブルは、いくら防ごうとしても、起きるときは起きてしまいます。 労働者と争いになれば、就業規則の記載の仕方いかんで、その争いの程度や結末が変わってしまうこともあります。 やはり、真に 「会社を守る就業規則」 を備えておくためには、 弁護士や社労士といった、専門家と一緒に作成することがオススメです。 客観的な立場でのヒアリングにより、法律はもちろん、一般的な傾向や他社の事例なども交えて検討し、就業規則を作成・改良することができると思います。 専門家は、経営側で就業規則を作成してきたという実績がある人を選ぶとよいでしょう。 2021/09/10(金)受付開始 9:30 セミナー開始 10:00~17:00 空有
休日数が法定休日より少ないの ですが、これって問題ですよね…?どうしたら良いでしょうか? まずは上司に相談 し、問題解決を取り計らってもらいましょう。上司が取り合ってくれない場合は、より上の立場の上司や総務・人事に相談します。 会社と相談しても解決できないときは、 やはり労働基準監督署に相談しましょう 。 労基署に相談するのが難しい場合は、県の総合労働相談コーナーや、弁護士などを頼ってみましょう。 <総合労働相談コーナー> 各都道府県労働局などに設置。無料・予約不要で、面談でも電話でも相談の対応が可能です。電話番号は、都道府県によって異なります。 【相談用電話番号(東京都)】 0570-00-6110 ※参照: 総合労働相談コーナーのご案内(厚生労働省) ※労働組合について詳しくは→ 労働組合とは? まとめ 就業規則は「難しい何か」と思ってしまわず、自分でしっかり内容を押さえておくと、より安心して働くことができます。 まだ就業規則に目を通していないという方は、ぜひ一読してみてください 。賃金や休日、退職などについての疑問をスッキリさせ、納得して働けると良いですね。 この記事の監修者 特定社会保険労務士 成澤 紀美 社会保険労務士法人スマイング 社会保険労務士法人スマイング、代表社員。IT業界に精通した社会保険労務士として、人事労務管理の支援を中心に活動。顧問先企業の約8割がIT関連企業。2018年より、クラウドサービスを活用した人事労務業務の効率化のサポートや、クラウドサービス導入時の悩み・疑問の解決を行う「教えて!クラウド先生!®(商標登録済み)」を展開。 社会保険労務士法人スマイング 公式サイト
就業規則とは、事業場ごとに作成される、雇用主と労働者の間の雇用に関するルールを定めたものです。労働基準法89条より、常時10人以上の労働者を使用する雇用主は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届出をしなければなりません。法律上では、労働者の数が10人未満であれば作成義務や提出義務はありません。 しかし、労働者が安心して働ける職場を作ることは事業規模や業種を問わず、企業を成長させるためには、すべての事業場にとって重要なことです。そのためには、予め就業規則で労働者の労働条件や待遇の基準をはっきりと定め、労使間でトラブルが生じないようにしておくことが大切です。しかし、会社の規模や業態、経営状態によって定めるべきルールは異なります。会社を成長させるためには、それぞれの会社に合った就業規則の作成が必要です。 就業規則の専門家である社労士が作成から運用までのポイントを徹底的に解説します。 2019年7月より順次公開していきます。 リンクが赤くなっている記事が公開中の記事です。 お楽しみに。
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業規則とは わかりやすく. 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
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