カラオケパセラ秋葉原電気街店は、カラオケは勿論のこと、 パーティーや二次会、お食事やオフ会にもおすすめのバリ風リゾート空間です。 系列レストランのノウハウ(技術・食材・レシピ)をそのままに活かした 本格多国籍料理と女性に大人気の名物ハニートースト、 そして豊富な種類のドリンクを味わいながら曲数世界一を誇るパセラ自慢のオリジナルカラオケをお楽しみください。 お知らせ・キャンペーン 料金・おすすめプラン 土・日・祝日 11:00 ~ 20:00 OPEN~ 17:00 17:00~ 22:00 22:00~ CLOSE 30分毎のご利用料金 (大人1名様あたり) OPEN~17:00 月~金・祝前日 ¥273 (税込¥300) ¥455 (税込¥500) 飲み放題オプション (お一人様/30分) 基本ソフトドリンク 飲み放題 全170種! スタンダード 飲み放題 全230種! パラダイス 飲み放題 ¥137 (税込¥150) ¥228 (税込¥250) ¥410 (税込¥450) デイタイムは1ドリンク(アルコール含む)サービス付き! サービスドリンクはこちら 料金一覧とお得なパック料金はこちら カラオケパセラのここがすごい! なぜか大人気!歌わないプラン 店内・ルームの紹介 カラオケパセラ秋葉原電気街店のルーム・店内をご紹介します! バリ島直輸入の調度品やレリーフで飾られたお部屋です。 プロジェクター付きのツインモニタールームやオフ会ルーム、5. 1ch~7. 1chバーチャルサラウンドシステム付きカラオケルーム、 大人数でのパーティーにも利用できるパーティールームやお子様連れでもご安心いただけるキッズルームもご用意しております! バリ風 スタンダードルーム オフ会ルーム テラス付きラグジュアリールーム 50名様OKのパーティールーム 店内・ルームの紹介 詳細を見る こだわりのお食事メニュー 最大100名様OK! カラオケパセラ 秋葉原電気街店 - 秋葉原/その他/ネット予約可 [食べログ]. 貸切パーティースペース 最大100名様でご利用いただける会場など複数の大型パーティースペースのご用意がございます。 貸切パーティー会場(~100名様) バーリズム(~100名様) 小規模のカジュアルなイベントの貸切に最適です。もちろんダーツを取り入れた余興もOK!会社での懇親会から同窓会、オフ会までお客さまによって用途はさまざま。24時間の貸切やメニューにない料理の手配も可能です!
サービス内容 で選ぶ カラオケ バー 使い方 で選ぶ 個室パーティー DVD ブルーレイ鑑賞 女子会 ケーキ・誕生日 お知らせ・最新情報 パセラリゾーツ秋葉原電気街店の店舗一覧 カラオケ カラオケパセラ 秋葉原電気街店 + 【癒し】と【寛ぎ】をテーマに、バリ直輸入の調度品に囲まれたアジアンリゾートカラオケ。系列レストランで培ったレシピと技術をそのままに、旬鮮素材に拘った世界各国のオリジナリティ溢れる珠玉の料理をご堪能ください。 360°店内パノラマ写真 バー バーリズム 秋葉原電気街店 「秋葉原No.
席・設備 座席 330席 (・完全禁煙、分煙タイプとお選びいただけます ・1~50名様までさまざまなタイプの個室を用意しています) 個室 有 2人用 4人用 6人用 7人用以上 カウンター 無 喫煙 分煙 ※健康増進法改正に伴い、喫煙情報が未更新の場合がございます。正しい情報はお店へご確認ください。 [? ]
iPadを画面に映す際にも、TYPE-Cのコネクタがなかったのですがすぐに対応してくれました! ハニトーを選ぶ際にも気さくにメニューについて教えてくれたので、不明な点もな… yokoさん 40代前半/男性・来店日:2021/02/06 子供2人と家族4人で利用しましたが、料理もボリュームがあり、子供でも食べられる味付けで大満足でした!
産業医をかれこれ25年以上、続けております。 さて、診療所を持たない(属していない)産業医は、「診断書」を作成できますか? なお、傷病手当金申請書は作成できないことは、厚労省の通知があるので理解しております。 医師法第19条第2項と医師法第20条に「診断書」について言及されています。これをみると、診療所(医療機関)を持たない(属していない)医師は「診断書」を作成しても問題ないように思われますが、 一方、医師会の産業医研修では、産業医は診断をしないと説明しております。 また、日本産業衛生学会の「産業保健専門職の倫理指針」では、健康診断に関して言及していても、患者の「診断書」については言及がありません。 現状を踏まえると、産業医が「診断書」を作成していいかどうかは、明確に決められていないという判断でよろしいでしょうか。 個人的には、診断書作成費用を健康保険を使って請求すると、ややこしいことになりますが、健康保険を使用せずに、直に、依頼企業と診断書作成費用のやり取りとすれば、問題ないように思うのですが、いかがでしょうか。 お手すきの際に、ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
2、産業医の意見書だけでも手当金給付が認めらるケースあるのでしょうか? 766217さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたしますと、協会けんぽ、健保組合の認定次第です。協会けんぽ、労働局に相談されるのがよろしいと思われます。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 傷病手当金 産業医 厚生労働省. 良い解決になりますよう祈念しております。 2019年03月07日 18時40分 この投稿は、2019年02月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 産業医 人事 産業医 内容 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
休職願(もしくは休職届、休職申請書) 会社によっては、休職願の提出を必須とせず、従業員が休務に入り有給休暇や保存有給休暇がなくなった時点で、自動的に休職として受理されるケースもあります。休職願の提出が規程で定められている場合は、休職に入るタイミングでの提出を求めましょう。提出すべき人は、規程で定めておく必要があります。本人または上司が主ですが、介護休職や育児休職の場合は本人が提出、私傷病休暇の場合は本人ではなく上司から提出するなど、ケースに応じて提出者を変えておくと、よりスムーズに休職を発令できます。 3. 長期休務報告書 部署で長期休務を(何日で長期休暇とするかは、会社次第)している従業員がいる場合、上司が人事に対して提出する書類です。この書類は、人事が従業員の勤怠・給与管理を行う際に使用します。例えば、「欠勤○日以上を超えると交通費の支給をなくす」という通勤手当の管理や、賞与のカット・減給を管理する際に用います。会社によって勤怠・給与の管理方法は様々であるため、必ずしも必要とは限りません。上司に対して提出を求める場合は、「1カ月に1回提出」のように、提出頻度も定めておくといいでしょう。 人事へこれらの書類が提出されたら、事業主が休職を発令します。休職の可否の判断が会社に委ねられているのと同じように、必要書類についても会社ごとに独自で決めることができます。休職者が発生したときに、スムーズかつ統一した対応を行うためにも、あらかじめ書類に関しても明確にしておきましょう。就業規則に定めてもよいですが、就業規則が多くなりすぎると、わかりづらくなってしまいます。書類など細かな部分は、実際に対応する人事のスタッフが把握していればよいため、人事のマニュアルとして統一しておくのも一つの方法です。 休職中に傷病手当金をもらうための手続きとは…?
解決済み 傷病手当金申請書の医師の意見書について 夫が精神疾患により休職中です。 入院したり、ゆっくりと休養したおけげでとてもよくなり、 医師からも復職の許可が下りました。 傷病手当金申請書の医師の意見書について 医師からも復職の許可が下りました。しかし、産業医は復職を認めてくれません。 何度が面談し、規則正しい生活をしながら復職を目指しています。 有給休暇もすべて消化したので、傷病手当金を申請しようと主治医に お願いしたところ、 「著しいうつ状態のため、従来の職場への復職は困難である」 「薬を乱用する傾向があり、うつ状態もひどく今後も改善の見通しがたたない」 といった厳しい内容が書かれていました。 小さい会社なので、これを会社に提出したらもう復職は難しくなるし、 みんなに見られてしまい、かなりの偏見をもたれてしまう・・・ とかなり落ち込んでいました。 傷病手当金申請書の意見書は、就労不能が明確にわかるように 厳しめに書かれるものなのでしょうか? この意見書が復職に不利になることはないのでしょうか?
(3)もし、主治医=産業医だった場合、休職期間は?