ノーベル賞を受賞した偉人が反感を買う理由 なぜ祖国パキスタンでは批判的な声があるのか(写真:Shutterstock/アフロ) タリバンによる銃撃から奇跡的な回復を遂げ、ノーベル賞まで受賞した「英雄」が反感を買う理由 マララ・ユスフザイがツイッターを始めたのは、去る7月7日のこと。今やフォロワーは80万人以上。高校を卒業しました、20歳になりましたといった他愛ないツイートにも、世界中から惜しみない称賛と祝福が寄せられている。 当記事は「ニューズウィーク日本版」(CCCメディアハウス)からの転載記事です。元記事は こちら 彼女の歩んできた道を考えれば当然だろう。マララは12年にイスラム原理主義勢力タリバンに銃撃されたが生き延び、女子教育の重要性を訴え続けて14年にノーベル平和賞を受賞。今はイギリスを拠点に活動している。 マララへの反感 しかし、祖国パキスタンには彼女に批判的な声が少なからずある。ツイッターで彼女を「恥知らず」な「裏切り者」と非難する人もたくさんいた。 なぜだろう? なぜ中国人は日本人を憎むのか | 石 平著 | 書籍 | PHP研究所. 彼らの主張を要約すればこうなる。マララは偉くない、パキスタンには彼女より苛酷な運命に耐えている子がたくさんいる、そもそもマララがパキスタンのために何をしてくれた? なぜあんなに外国人に愛される? 本当に祖国のことを憂えるなら、なぜさっさと帰国しないんだ! もちろん、パキスタンにもマララを愛する人はたくさんいる。銃撃直後には現地英字誌ヘラルドの読者投票で「2012年を代表する人物」に選ばれた。ピュー・リサーチセンターによる14年の世論調査でも、回答者の約30%はマララに好意的な見解を抱いていた。そう多い数字ではないが、好意的でない人(約20%)よりは多い。
私たちは本当に日本を憎むべきなのか? 私は何の恨みもないけど・・・ 1. とある中国人 最近、日本人の中国語能力がかなり向上しているのがわかるよな。 こんなテーマでコメントさせようとするとは。 2. とある中国人 いくら日本に跪いても、自分の民族的な出自は変えることができず、日本人から仲間として扱われることのない人たちが、苦しそうに泣いている姿を見るのは好きだけどな。 3. とある中国人 日本人、医者、教師、中国人、アメリカ人、警察、政治家、これらは素晴らしい中立的な集団です。 政治家の中に汚職者や裏切り者がいるからといって、すべての政治家を否定することはできない。 医者や警察官の中にもクズがいるからといって、すべてを否定することはできない。 同じように、当時、日本が中国を侵略したからといって、日本人全員を否定することはできないし、これは人類全員を否定することと変わらない。 4. とある中国人 確かに、私は日本人一人一人が嫌いなのではなく、日本の国全体が嫌いなのです。 5. とある中国人 shouldではなくmustだよ。 最近の歴史の中で、中国の人々の苦しみのほとんどを誰が担っているのだろうか? 近い将来、PLAの爆撃機が編隊を組んで日本列島を巡航する日が来ると思うが、日本の右翼が毎日恐怖に怯えながら生活してこそ、一般の中国人や平和を愛する日本人は安眠できるんだよ。 6. とある中国人 犠牲者の家族や子供、孫はまだ生きている。 祖父の代は3人兄弟で、終戦時に残ったのは祖父だけだったから、しっかり伝えていかないと後々まで残らないのではないかと思っているよ。 7. とある中国人 恨むべきではない。 憎しみなんて何の役にも立たない。 お前が毎日歯を食いしばって憎んだところで精日がいなくなることはないぞ? Amazon.co.jp: なぜ中国人は日本人を憎むのか―憎恨日本 : 石 平: Japanese Books. それよりは実際に靖国神社を爆撃し、帝国主義分子どもを引きずり出した方がよっぽど為になる行動だと思うが。 8. とある中国人 憎むことは必要だけど、その憎しみを「一生懸命勉強して、将来は頭を叩いてやろう」というモチベーションに変えなければならないと思うよ。 9. とある中国人 日本を「恨む」ことの目的は、日本の利益を弱め、我々の利益を高めること。 それが叶わないからって、日本企業の締め出しや文化製品の禁止はただの負け惜しみである。 10. とある中国人 結局そういうことをするタイプはずっとそうだというだけのことだろう。 日本が好きとか嫌いとかじゃなくて、過去に起こったことを忘れてはいけないということだよ。 そもそも、弱肉強食は間違いではない。 我々の清政府や我々の観念がおかしかっただけだ。 11.
Please try again later. Reviewed in Japan on August 8, 2011 Verified Purchase 【要点】 ・政治の材料にされているから。不満の捌け口。 【感想】 ・理屈は単純明快。ただ、今後、政治的な問題が加熱するのではないかと思う。 (中国の国力増強に伴い、別の目的を伴って) そこも怖いが、更に怖いのは、日本でも同じ現象が発生しないかということ。 判断力は常に失わないようにいたいものです。 Reviewed in Japan on April 3, 2003 日本人として、なかなか読んでショックを受ける。これからの日中の関係を考える上で、一部の中国人がこう思っていることを知っておくのは重要であると思う。ただ本書の内容は中国のネットや新聞に出まわっているプロパガンダを紹介するのに終始し、どうして中国人が日本人を憎むのか、という根本的な問題には、ほとんど答えていない。あとがきで少し触れる程度である。 Reviewed in Japan on April 3, 2006 (;'Д`)ハァハァ 中国人の日本人嫌いは、実は近年生み出されたものであった。 その謎に迫る本。ながきに渡って日本に留学したことのある 中国人が書く本だからこそ、その発言に真実がこもっている。 だが いかんせん つまらん・・・? !
7人中、6人の方がこのレビューが役に立ったと投票しています。 中国人は日本人を憎んでいる。そう言われると思わず納得してしまう人も多いかもしれない。教科書問題や歴史認識は言うに及ばず、現地の日系企業へのクレームなど、ニュースを見ていると日本は中国に怒られてばかり、という印象を受けるからだ。また、ちょっと中国語がわかる人なら、人民日報などが提供するBBSをのぞいてみて、日本(人)をあからさまに罵倒した書き込みを発見し「引いて」しまった経験があるかもしれない。この本の帯にある「すべての日本民族を消滅せよ!」という文句はそんな書き込みのほんの一例だ。果たして、本当に「中国人は日本人を憎んで」いるんだろうか?
退職金規程の変更にはそういうルールが無いんですか? 全員の賛成までは無理でも、せめて過半数の賛成ぐらい得ておくべきだと思うんですけど・・。 多数決による賛成は特に求められません。 ただし会社が労働者側とどれだけ誠実な協議をしたかや、労働者側の賛成反対がどれぐらいだったかという点は、 裁判所が変更の妥当性を判断するための材料の1つにはなります。 会社を退職し、退職金の支払いを求めたんですが、いま退職金規程を見直してるところだから待つよう言われました。 そんな急な制度の変更が許されるんですか? まるで私が辞めるタイミングに合わせたみたいで良い気分がしません。 制度の急な変更が不誠実であるのはもちろんですが、そもそも原則として 規程の変更は既に退職した労働者に効力を持ちません 。 本来支払われるべき額を堂々と請求してください。 退職後の変更が効力を持たないなんておかしいわ。 どこかの会社は既に退職したOBの年金を削って、裁判にも勝ったと聞いたもの。 退職 "年金" の場合は、世代間の公平を期すために支払い基準を統一する必要性が高く、また将来削られる可能性を労働者もある程度予期していたはずだという理由で、退職後の減額も認められる場合があります。 しかし通常の退職金は、退職時に労働者の権利として確定するものなので、後からルールを変更しても意味がありません。 【次のページ】 » 円満退職でないから払いたくない
勤務態度が悪く業務成績も悪いAさんが退社することになりました。彼は、先輩が退職金をもらっていたので自分ももらえると思い、退職金を請求してきました。当社では、その人の働きに応じた退職金を支払ってきましたが、Aさんの働きぶりでは払うつもりはありません。支給しないといけないのでしょうか? 支払う・支払わないの判断は任意で決められる? 労働基準法89条により、常時10人以上の労働者を使用する者には、就業規則の作成義務があります。 しかし、そこに 退職金に関する事項を絶対に記載しなければいけないという規定はありません 。そのため、就業規則に退職金制度を設けていなければ、退職金を支給する義務もなく、逆にどのような方法で退職金を計算するかも会社の自由になります。 ただし、いったん就業規則の中に退職金規定を定め、金額や支払い方法を具体的に明記しているのであれば、そのルールは守られなければならず、ルールに反するような任意の判断はできなくなります。 では、退職金規定を定めていない会社の場合は、どうなるのでしょうか?
就業規則と実態が異なっているときは、どうすればよいですか? 要件を満たしていれば実態が労働慣行として成立しますが、就業規則を正しい手続きで変更し、成文化することが最も明確な方法でしょう。 人事労務管理の会員制情報提供サイト 人事労務に役立つ書式や情報を無料でGETできます! 労使慣行の成立要件 就業規則と実態が異なるケースはよくあります。 たとえば、企業社会一般あるいはその企業の中で、事実上の制度や取り扱いとなって、それが労使間で当然に認めらるという状況があります。 それを「労働慣行」と呼んでいます。 法律行為の当事者がある期間事実たる慣習に依って行為を繰り返している場合は、事実たる慣習は、その当事者間の契約内容に転化する。 日本貨物検数協会事件 東京地裁 S46. 9. 13 また、労働慣行が成立するには、次の要素が必要です。 ある事実上の取り扱いや制度と思われるものが、 反復し継続して行われており、特別なことがなければそれによるという形で定着化し、 その取り扱いや制度を一般労働者が認識(承知)しており、 就業規則の制定変更権限のある使用者が明示または黙示的に是認しており、 労使ともにそれに従って処理・処遇しており事実上のルール化(規範化)している。 上記の5要件を欠く慣行は、労使慣行とはいえません。 したがって、「今回限りの特別な臨時措置である」とか、「○○部課のみの暫定処理であり恒常化はしない」といった旨を明確にした場合、あるいはその行為に対して異議を申し立てた場合、労使慣行の成立は阻止されます。 労働慣行が認められた裁判例 裁判でも、労働慣行として認められたものは少なくありません。 給与規定上皆勤手当の支給対象者について限定がないとしても、皆勤手当は役職者および役職待遇者には支給しないという労使慣行があったとした。 アイエムエフ事件 東京地裁 H5. 7. 16 いわゆる賞与在籍者払の慣行と、ただし賞与も計算期間中に在籍し支給日に在籍しない定年退職または死亡退職の従業員および嘱託に対しては例外的に当該賞与を支給する、という慣行の存在を認めた。 京都新聞社事件 最高裁 S60. 11. 28 ストライキの場合における家族手当の削減について、会社と長船労組との間の労働慣行を認めた。 三菱重工業長崎造船所事件 最高裁 S56. 18 55歳の定年退職制(※)を定めているが、実際には定年退職扱いとせず、引き続き特段の欠格事由がない限り、従業員を直ちに嘱託として再雇用することが常態となっており、過去何人もそのような取り扱いを受けている場合における再雇用制度の慣行 大栄交通事件 最高裁 S51.