掲載日: 2018. 6. 27 最終更新日: 2019. 10. 25 履歴書のサンプルを見ると、職歴欄に「現在に至る」「以上」と書かれているのに気づくはずです。これはどのようなルールに従って使う言葉なのか、そもそも必ず書かなければいけないのかなど、迷ってしまう人もいるかもしれません。そこで、「現在に至る」「以上」の意味や正しい使い方、職歴欄に記入する際の注意点などを解説します。 この記事の監修者 伊藤 直也 エキスパートキャリアアドバイザー 「type転職エージェント」にて求人企業への法人営業からキャリアをスタートし、その後キャリアアドバイザーへ転身。現在はミドル・エグゼクティブ層の転職支援を行う。 履歴書の「現在に至る」「以上」それぞれの意味は?
退職後、 次の企業に転職するまで職歴に空白期間があった場合 は、 職歴が無い事情(病気・家庭の都合)や、その間に何をしていたのかを書きましょう 。 空白のまま提出すると、採用担当者に疑問を持たれる可能性があります。 空白期間の代表的な例と書き方は、下記の通りです。 転職活動をしていた場合 退職後に転職活動をしていた場合、ストレートにその事実を書きましょう。 病気療養していた場合 病気が原因で退職し、治療のために離職期間ができた場合も正直に伝えましょう。もし治療が完了しているようなら、現在は業務に支障がないことを必ず記入してください。 親の介護をしていた場合 親の介護で退職した場合も、理由を正直に伝えて構いません。復職できるようになった理由も添えてあると、入社後の業務に支障が出ないという安心感を持ってもらえます。 資格取得の勉強などをしていた場合 離職期間中に 資格取得などのアピールにつながる活動をしていた場合、それについても触れる ようにしましょう。前向きな姿勢を伝えることができます。 結果的に資格が取得できなかった場合も、何をして過ごしていたか伝えるために、勉強していた事実を書いておくのがおすすめです。 履歴書の「職歴」との違いは? 履歴書の職歴は「入社・退社」の事実を古いものから順にまとめたもの 。あくまで、応募者のプロフィールを簡単に把握するためのものです。 一方、 職務経歴書の職歴は、経験・実績を通じて「あなたが何をできるのか」を伝えるもの 。履歴書とは別物という感覚で、あなたの実績などを具体的に伝えましょう。 職歴がまったくない場合、どうする? 職歴がない場合の書き方は、あなたの経歴により異なってきます。下記を参考に記入してください。 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合 働いた経験がまったくない場合 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託の経験がない場合 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託としての経験がない場合、 アルバイト・パート経験を職歴に記入 しましょう。書き方自体は、前述の 基本的な書き方 と同様で問題ありません。 評価を得るコツは、 応募先の仕事とアルバイト・パート経験との共通点を強調する こと。 たとえば接客業に応募する際は、接客経験・実績を具体的に書くことで、入社後に活躍するイメージを持ってもらえます。 就職した経験が無い場合(アルバイト・パートも含めて働いた経験が無い場合)でも、企業から求められれば職務経歴書を用意する必要があります。 この場合、 職歴欄には【職歴なし】と記入 してください。 その後、フォローのために 自己 PR 欄に就職への意気込みを記入 しておきましょう。 職歴が多い場合はどうする?省略してOK?
職務経歴書のメインコンテンツとも言える「職務経歴(職歴)」。テンプレート&解説を見ながら、あなたの職歴を実際に書いてみましょう。 職務経歴(職歴)欄は、こう書く!
職務経歴書で使われる「現在に至る」というフレーズ。意外に分かっていない人が多いこの言葉について、Q&A形式で解説します。 職務経歴書の「現在に至る」はどのようなときに使いますか? 職歴欄に会社名を書いた後、今もそこで働いている場合に「現在に至る」もしくは「在職中」と記入します。 「現在に至る」は、「今もその状態である」という意味なので、すでに退職しているときは使いません。現在退職して仕事をしていない場合は、「以上」とだけ書けばOKです。 「以上」と「現在に至る」の詳しい使用法は、このコラムの「 職務経歴書の「現在に至る」はどこで使う? 」をご覧ください。 有給消化中も「現在に至る」を使うのですか? 有給消化中であっても、会社を辞めていない限りは「現在に至る」や「在職中」を使います。また、正社員ではなくアルバイトとして働いている場合も同様です。 フリーランスの方は、現在も職歴欄に記載した仕事を行っている場合は「現在に至る」を使いましょう。 職務経書の退職理由は何と書けば良いですか? 退職理由は「一身上の都合により退職」と書くのが一般的です。契約社員や派遣で働いて契約期間が終わった場合は、「契約期間満了のため退職」と書きましょう。 また、やむを得ない事情があるときや、会社を短期で辞めているときは、具体的な退職理由を書くと理解を得やすくなります。 詳しい書き方は「 職務経歴書の退職理由、定番フレーズはこれだ! 」を参考にしてください。 退職予定日はどこに書けば良いですか? 職務経歴書に退職予定日を書く場合、職歴欄もしくは本人希望欄に記載しましょう。 退職については、退職を希望する日の1~3ヶ月前に上司に相談し、上司と退職日を決定するのが一般的です。 退職の手続きについては、「 どんな手続きが必要?退職までの流れとスケジュール 」で説明しています。 応募書類に関する相談はハタラクティブへ 応募書類の書き方で悩んでいる方や、不安な部分があるという方は、ハタラクティブにご相談してみてはいかがでしょう。 ハタラクティブでは、経験豊富なアドバイザーが、応募書類の添削や面接対策などのサポートを行っています。 そのため、就職活動が初めての方、ブランクがある方も安心してご利用いただけます。 就職活動で少しでも不安のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
職歴が多くて文章が長くなってしまう場合でも、 省略はNG です。すべての職歴を書きましょう。経歴に空白期間があることで、不信感を持たれかねません。 職歴が多い場合、どうしても文字数が多くなってしまうため、下記の2つのポイントにそって 文章量にメリハリをつけて書く といいでしょう。 募集する職種に関係する経歴のみ、詳しく書く アピールしたい経歴のみ、説明を手厚くする →それ以外の経歴では、職務内容・実績をシンプルに記入にして構いません。 【記入例】営業職に転職する場合(事務職のボリュームを抑えた例)
「現在に至る」は、職歴欄に現在勤務している会社と部署を記入後、改行して左寄せに書きます。さらに改行して、右寄せで「以上」と書くのが正しい記入の仕方です。 また、「現在に至る」の代わりに、「在職中」を使うこともできます。その場合は、次のように書きます。 履歴書の「現在に至る」「以上」書く時のポイントは? 「現在に至る」を使う時は、必ずその直前の職歴欄が現在所属している会社・部署であることを確認してください。 履歴書をパソコンで作成する場合、ワードなどで書いた文章を使いまわしていると、転職活動中に所属や担当が変わった場合に新しい配属先を追加で記入するのを忘れたまま、「現在に至る」と書いてしまうことがあります。すると、採用担当者に直近の所属が正しく伝わらないので注意してください。 この「現在」というのは、厳密には「企業の採用担当者がその履歴書を見る時」です。 退職予定日が決まっていても、その時点で前職の会社に在籍中なら、基本的には「現在に至る」を使います。 ただし、 退職日が確定していて、その日にちが間近に迫っている場合は、退職予定日を書いた方がいいケースもあります。 企業によっては、採用後すぐ入社できる人が好ましいと考える場合があるからです。その場合は「現在に至る」と書いて改行し、「なお、○月×日付で退職予定」と書き加えるとよいでしょう。 いずれの場合も職歴欄の末尾に「以上」と書くのを忘れないでください。 こんな場合、職歴欄・経歴欄はどう書く? 派遣やアルバイトの職歴は書いた方がいい? ごく短期間のつなぎのアルバイトならわざわざ書く必要はありませんが、一定の在職期間があり、そこで得た経験やスキルが今後の転職活動に生かせる可能性があるなら、非正規雇用の職歴も履歴書に書きましょう。 とくに派遣やアルバイトとして働いた期間がそれなりに長い場合、それを職歴として書かないと、まったく働いていない空白期間が長かったと思われてしまいます。 派遣やアルバイトの場合も、正社員の職歴と同じように、入社時期と退社時期を職歴欄に書きます。現在も在職中の場合は、「2005年4月 タイプ株式会社 入社(アルバイト 主に経理事務の補助を担当)」などと書き、改行して「現在に至る」と書けばOKです。派遣の場合は、「□□派遣サービス株式会社より、タイプ株式会社 経理部へ派遣」といったように、派遣元と派遣先の両方を書いてください。 やむを得ない事情で離職期間が長引いた場合は、理由も書いた方がいい?
エクセル簿記/ExcelB ・ エクセル簿記(Vector) EXCELシート(マクロ)で、青色申告用の決算書が作れるというものです。結構古くからあるようで、毎年メンテナンスされてるようです。 実は、青色申告用のソフトを買う前に使って、知識不足で意味が分からず挫折したのですが、再度使ってみると、意外と使えるかもと思いました。 会計年度入力 ダウンロードしたファイルを展開して、ExcelB. xlsをEXCELで開きます。会計年度を記入して始めます。 このアプリでは、緑色のセルが、入力項目です。 仕訳入力 「仕訳帳」シートに、ひたすら取引を「仕訳」して記入していくだけで、青色申告に必要な決算書が作成できます。勘定科目は、科目コードで入力します。 Q. 複合仕訳をしたい A. 青色申告決算書 ダウンロード excel. エクセル簿記/ExcelBでは、 単純仕訳に分解してください。 複合仕訳(2行以上)は入力できないので、単純仕訳に分解して入力する必要があります。 科目コードは、仕訳帳のヘッダー行の「科目コード」のリンクをクリックすると、一覧形式でみれます。この部分を印刷して、それを見ながら入力するのが効率的かも。 減価償却 定額法、旧定額法、 200%定率法、250%定率法、旧定率法、 一括償却資産、繰延資産 減価償却は、決算書(3)の緑のセルの部分に入力すると、自動で額は計算してくれます。あと、矢印部分の「勘定科目」の部分の入力を忘れずに。忘れると貸借対照表の該当する勘定科目の数字がおかしくなります。 減価償却自体の仕訳は、別途、手入力で入力する必要があります。赤い枠の2行目がそうです。 決算書 今まで入力した仕訳分で、青色申告に決算書(4枚分)が作成できます。 年度更新 標準マニュアルは有料 手動でやるには、思いついたのを書くと 以下のような感じ ・貸借対照表の期末の残高を翌期首の残高にコピー ・貸借対照表の期首の残高は事業主貸、事業主借は必ず0 ・翌期首の元入金=期末の元入金+控除前所得金額+事業主借-事業主貸 ・減価償却の前年度期末の残高 動画での説明
こちらも青色申告用です。 なかなかシンプルで貸借対照表と損益計算書に対応。ただし設定変更などは一部有料である点に注意。 えくしん青色簿記 – EXCELでできる複式簿記・青色申告等の確定申告に便利 アフィリエイターさん向けですが、フリーランスでも機能十分です。 Excel2010で制作されているとのことなので、それ以前のバージョンやフリーのオフィスソフトはご注意。 青色申告に必要なExcel形式の帳簿類をダウンロード | エクセルのテンプレートではありませんが、青色申告用のフリーソフトです。 税理士事務所が無料で提供しています。 ソフトなので別途インストールが必要ですが、マニュアル類は充実しています。 青色申告フリーソフト 加藤かんたん会計 クラウドサービスも検討 エクセルのテンプレートはあまり数がないので、クラウドサービスも利用を検討してみると良いかもしれません。 基本的にネット環境があればどこでも利用できます。 以下は無料で使えるか、無料プランもあるクラウドサービスです。 簿記の知識が無いけど青色申告が良い!という時は登録して試してみてはどうでしょうか? やよいの青色申告オンライン ネットde青色申告 確定申告・会計ソフトfreee テンプレートを使う際の注意点 青色申告用のエクセルテンプレートでは、ほとんどのケースでマクロが使われています。 マクロはエクセルのバージョンや種類によって挙動が違うため、動かない場合もあります。 特にOpenOfficeやLibre Officeのように、無料のオフィスソフトを使っている方は注意。 ただし、有料のオフィスソフトもマクロの挙動が違う場合があります。 もし動かない場合はマクロ設定をいじるか、別のテンプレートを試してみましょう。
「開始」メニューの「ファイルへの保存」でデータをCSVファイルへ保存して古いシステムを終了します。(ファイル名は自由につけることができます。) 2. 新しいシステムを解凍して、パスワードを解除します。 3. 「開始」メニューの「ファイルから読込」でCSVファイルからデータを新しいシステムに読み込みます <ご注意> 安全のため、現在のフォルダとは別のフォルダに解凍されることを、お勧めします。 申告書や決算書の最下行の印刷について お使いのプリンターのよっては最下行が2ページ目になってしまいます。 これは、プリンターの下余白があらかじめ決まっているためです。 バージョンアップ情報 平成24年版での修正事項 平成24年4月以降に取得した減価償却資産の200%定率法の計算に対応しました。 ・経過措置①で平成24年4月1日をまたぐ事業年度の末日までに取得した資産は250%定率法により償却できます。 ・経過措置②で平成24年3月31日以前に取得した250%定率法による償却資産は200%定率法に変更できます。 ≪ご注意≫ このシステムの「償却方法」では前バージョンとの互換のために「定率法」の区分が残っています。 前バージョンから減価償却資産データをCSVファイルから引き継いだ場合「定率法」を「定率法250%」に変更してからご利用ください。 エラー情報について Copyright (C) 2000-2021 All Rights Reserved.