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賃貸アパート フロムガーデンII 愛媛県松山市府中 JR予讃線/柳原駅 歩9分 築21年 2階建 ドリームハウスA 愛媛県松山市北久米町 伊予鉄道横河原線/北久米駅 歩18分 築25年 階 賃料/管理費 敷金/礼金 間取り/専有面積 お気に入り 1階 4. 4万円 2300円 - 2DK 46. 06m 2 追加 詳細を見る グレーシア・N 愛媛県松山市勝岡町 JR予讃線/伊予和気駅 歩23分 築3年 5万円 3500円 50. 05m 2 アーク・ガーデンB 愛媛県松山市竹原4 伊予鉄道郡中線/土橋駅 歩16分 伊予鉄道郡中線/土居田駅 歩18分 伊予鉄道郡中線/松山市駅 歩19分 築4年 5. 9万円 4000円 1LDK 46. 68m 2 パノラマ ア ピアチェーレ IV 愛媛県松山市桑原5 伊予鉄道横河原線/福音寺駅 歩17分 伊予鉄道横河原線/北久米駅 歩23分 伊予鉄道横河原線/いよ立花駅 歩25分 築9年 6. 6万円 2LDK 53. 81m 2 チェックした物件を ア・ピアチェーレ B 伊予鉄道横河原線/福音寺駅 歩16分 築6年 6万円 44. 松山市 小坂 賃貸 ペット可 賃貸物件一覧 | 松山の賃貸なら株式会社杉住宅へ. 18m 2 アリス 愛媛県松山市枝松2 伊予鉄道横河原線/福音寺駅 歩20分 伊予鉄道城南線/道後公園駅 歩20分 伊予鉄道城南線/南町駅 歩24分 2階 7. 35万円 3700円 58. 04m 2 賃貸マンション 第3松本マンション 愛媛県松山市土居田町 伊予鉄道郡中線/土居田駅 歩12分 電車連絡余戸・今出ループ線/土居田 歩7分 築19年 4階建 サンセットプレイスB 愛媛県松山市下難波 JR予讃線/大浦駅 歩20分 築17年 4. 3万円 2000円 57. 22m 2 ラ・フェリーチェ 愛媛県松山市馬木町 JR予讃線/伊予和気駅 歩18分 新築 プラムガーデンYouki 愛媛県松山市保免上2 JR予讃線/市坪駅 歩15分 伊予鉄道郡中線/土居田駅 歩20分 伊予鉄バス/市坪橋 歩3分 築13年 5. 1万円 5200円 10. 2万円 36m 2 フラヌール桑原 愛媛県松山市桑原7 伊予鉄道横河原線/いよ立花駅 歩29分 築23年 眞和ビル 愛媛県松山市千舟町1 伊予鉄道環状線/勝山町駅 歩9分 伊予鉄道横河原線/石手川公園駅 歩14分 伊予鉄道環状線/上一万駅 歩16分 築36年 7階建 JR予讃線 市坪駅 2階建 築13年 JR予讃線 伊予和気駅 2階建 築3年 伊予鉄道横河原線 福音寺駅 2階建 築9年 ベーシックアパートメント 愛媛県松山市宮西3 伊予鉄道環状線/萱町六丁目駅 歩4分 伊予鉄道高浜線/古町駅 歩7分 伊予鉄道本町線/本町五丁目駅 歩7分 築26年 伊予鉄道横河原線 福音寺駅 2階建 築6年 エミネンス藤原町 愛媛県松山市藤原町 伊予鉄道郡中線/土橋駅 歩4分 伊予鉄道高浜線/松山市駅 歩9分 伊予鉄道環状線/松山市駅駅 歩11分 築14年 8階建 5階 5.
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業務中や通勤途上での災害により、ケガをした場合や疾病にかかった場合、このような労災事故は労災から休業補償等が受給できます。 この制度は、労働者災害補償保険法で、決められており、労災保険から支払われます。 一般的に労災保険から支払われる休業(補償)給付や休業特別給付金が、給与の変わりになるものと考えられます。 不測の事態で、ケガや疾病になった際に、働く人が、確実に補償を受けられるようにするための制度です。 そこで、労災保険の給与の変わりとなる、休業(補償)給付の知識と、申請から支給の流れをご案内します。 1. 労災休業補償の4つのポイント 1-1. 休業(補償)給付について 労働者が、業務または通勤が原因となった負傷や疾病による療養のため労働ができず、そのために賃金を受けてないとき、その4日目から休業補償給付(業務災害の場合)、または休業給付(通勤災害の場合)が支給されます。 1-2. 仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか？... - Yahoo!知恵袋. 休業(補償)給付の概要 仕事上のケガや病気により休業する場合は、4日目からの支給となり、休業初日から3日目までは、補償されません。 この3日間については、会社(事業主)が平均給与日額の60%を補償しなくてはなりません。 ただし通勤災害の場合には、会社(事業主)が補償する義務はありません。 1-3. 休業(補償)給付の内容 労災保険から以下の3要件を満たす場合に、休業した初日の4日目から、休業(療養)給付金と休業特別支給金が支給されます。 1. 仕事中の事由または通勤によるケガや病気による療養のため 2. 働くことができないこと 3. 会社から、給与を受けてないこと 休業(補償)給付 給付基礎日額の60% × 休業日数 休業特別支給金 給付基礎日額の20% × 休業日数 *給付基礎日額とは、仕事中や通勤中にケガや病気が発生した日の直前3ヶ月に支払われた賃金をその期間の暦日数で割った1日当たりの賃金額です。(ボーナス等は除きます。) 例)Aさん 月30万円の賃金の場合 (賃金締切日は毎月末日) 10月に労災事故が発生により50日間の休業したケース(最初の休業期間3日除く) 30万円(賃金)×3(直近3ヶ月)÷92日 = 9, 782円61銭(給付基礎日額)1円未満は切上げなので、 9, 783 円 となります。 (暦日数 7月は31日、8月は31日、9月は30日) 休業給付 9, 783円×60%×50日間 = 293, 490円 特別支給金 9, 783円×20%×50日間 = 97, 830円 293, 490 + 97, 830 = 391, 320円 よって、休業(補償)給付と休業特別支給金を合わせて80%の391, 320円の受取りです。 1-4.
違法になるかどうかは就業規則の規定による 賞与減額が違法になるか否かは、基本的には就業規則の規定に基づいて判断されます。例えば、就業規則に「賞与は、算定対象期間に在籍した労働者に対し、基本給の4カ月分を支給する」という規定があったとします。就業規則は会社と労働者の間で交わされる約束事ですので、この場合は 会社の業績を問わず賞与を支払うことが従業員に保障されている ことになります。したがって、 従業員の承諾を得ずに賞与の支払いを行わなければ違法 となります。 また、就業規則に「賞与の額は基本給の4カ月分を基準とし、業績に応じて増減するが、基本給の2カ月分は保障するものとする」という内容の規定が定められていた場合、1カ月分の賞与しか支払わないと違法となります。 2. 規定があれば常に適法というわけではない このような事態を避けるため、多くの企業では就業規則の中に「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給額を減額、又は支給しないことがある」などという例外規定が設けられています。 しかし、 業績不振の場合に賞与を減額できるという規定があるからといって簡単に賞与のカットが認められるわけではありません 。例えば、上司による不当な評価を根拠に賞与をカットする、実際には業績が上がっているにもかかわらず悪化しているように偽って賞与の支払いを拒否するなどの行為は不当と判断されることになるでしょう。 賞与減額(ボーナスカット)が適法となる条件 賞与の減額を適法に実施するにはどうすればよいのでしょうか。適法に実施するためのポイントを説明します。 1. まずは就業規則の見直しを 就業規則などで支払い基準が明確にされているにもかかわらず不当な理由により賞与を支払わないことは、いわば従業員との約束を反故にする行為ですので、裁判所から違法とされる可能性が高くなります。そのため、 就業規則にあらかじめ減額や不支給の可能性がある旨を明記しておくことは、従業員との間のトラブルを避けるために非常に重要 です。 営業社員のインセンティブボーナスなど、就業規則等で賞与の算定基準が規定されないケースもあります。この場合、賞与を支払うかどうかは会社が任意で決めることができますので、賞与不支給が違法となることはありません。 なお、就業規則は作成しただけでは足りず、適切な方法で従業員に周知させなければ効力を生じませんので、その点には注意しましょう。 2.
病気やケガの療養のために会社を休んだ場合、労働基準法では業務災害の場合に限って最初の3日間のみ、平均賃金の60%を会社が補償しなければならないと定めています。休業4日目以降は、労災保険から「休業補償給付」が1日につき給付基礎日額の60%と、「休業特別支給金」が1日につき給付基礎日額の20%の、合計して給付基礎日額の80%が支給されます。 ただし、4日目以降も会社から平均賃金日額の60%以上の給料が支払われていると、労災保険からの給付は受けられません。平均賃金日額とは、災害発生日以前3カ月間に支払われた賃金総額(賞与を除く)をその3カ月の総日数で割った額で、原則としては給付基礎日額と同じです。この計算方法には例外がいくつかありますので、細かく知りたいときは労働基準監督署で確認しましょう。また、休業中の給与の取扱いについては、会社によって違いがありますので、人事に問い合わせて確認しておくとよいでしょう。 この内容は、2016/03/10時点での情報です。 (文責:編集部、アドバイザー:松尾友子、冨塚祥子)