※電子版は紙書籍版と一部異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください 「結婚することになったみたい」 故郷からの報せを受け、そう呟いた妖精弓手。かくして一党は、森人の里に行くこととなった。またその旅には牛飼娘と受付嬢の姿も――。 一方、ゴブリン退治のおりに発見された石版をゴブリンスレイヤーから託され、剣の乙女は鑑定を行う。 「古い……とても古い文字ですわね」 川を上り、森人の里を目指す一党だが、現るは小鬼の影……。 「鏖殺でなく脱出で宜しいか?」 「宜しいわけがあるものか!」 さらに森人の里には、密林の奥に潜むと言われている、古きものが現れるという事件が起きていた――。 蝸牛くも×神奈月昇が贈るダークファンタジー第7弾! ※電子版は紙書籍版と一部異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください 「来てしまいました」 そう、彼女は言った。 辺境の街のギルドにやってきた至高神の大司教――剣の乙女は、ゴブリンスレイヤーたち一党に王都までの護衛を依頼する。街道には、狼に乗ったゴブリンが群れているという。 一方、王都では霊峰に天より火石が落ちてきたことで、災厄の兆しが囁かれていた……。 一党が訪れた時に起きる事件は、《宿命》か《偶然》か。その行方は、最も深き迷宮、最果ての深淵、死の迷宮へと連なってゆく――。 「もし四階より下へ行くのなら……帰っては来れませんから」 蝸牛くも×神奈月昇が贈るダークファンタジー第8弾! ただの配達。ゴブリンスレイヤーですら、そう思っていた。 牧場の手伝いで配達に出たゴブリンスレイヤーは牛飼娘とともに、ゴブリンの大群に待ち伏せされる。それは、ある祈らぬ者の策謀だった! 一方、ゴブリンスレイヤー不在の一党は、見習聖女の託宣(ハンドアウト)より、雪山を目指すことに。そこは、氷の魔女の統べる永久(とこしえ)の冬の領域だった! 包囲された雪の廃村で、牛飼娘を守り、孤軍奮闘するゴブリンスレイヤー。彼不在の中、女神官は、ゴブリンではない怪物たちの脅威と対峙し、一党の行動を決断していく――。 「――手は、あります」 蝸牛くも×神奈月昇が贈るダークファンタジー第9弾! 「ゴブリンスレイヤー」シリーズ（ＧＡ文庫） - ライトノベル（ラノベ）│電子書籍無料試し読み・まとめ買いならBOOK☆WALKER. ※電子版は紙書籍版と一部異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください 春、ゴブリン退治の傍ら、葡萄園の警備をすることになったゴブリンスレイヤーの一党。 その葡萄園は、女神官の育った地母神の神殿のものだった。 そんなある時、女神官が姉のように慕う神殿の葡萄尼僧がゴブリンの娘だという噂が広がる――。 周囲の心ない声に胸を痛める女神官、それに対し、迷いを感じるゴブリンスレイヤーはある決断を下す。 「たぶん……今日、明日はゴブリン退治はやれん」 「何をするにしても、頑張ってくださいね!
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Posted by ブクログ 2017年04月21日 ゴブリン退治を生業とするゴブリンスレイヤーの物語第二弾は、辺境の街からほど近い辺境最大の都市「水の都」でゴブリンを対峙する物語である。 先の巻で出会った妖精弓手、蜥蜴僧侶、鉱人道士の三人らとともに指名依頼で遠征したゴブリンスレイヤーパーティだが、ここでは戦力が揃っているにもかかわらず地下迷宮で苦... 続きを読む 2020年01月24日 8/10.
ゴブリンスレイヤー あらすじ・内容 圧倒的人気のWeb作品が書籍化! ゴブリン スレイヤー 小説 2.2.1. 「ゴブリン以外に用はない」 これは、小鬼を殺すだけの男が「冒険者」になることを願う物語。 「俺は世界を救わない。ゴブリンを殺すだけだ」 その辺境のギルドには、ゴブリン討伐だけで銀等級(序列三位)にまで上り詰めた稀有な存在がいるという……。 冒険者になって、はじめて組んだパーティがピンチとなった女神官。それを助けた者こそ、ゴブリンスレイヤーと呼ばれる男だった。 彼は手段を選ばず、手間を惜しまずゴブリンだけを退治していく。そんな彼に振り回される女神官、感謝する受付嬢、彼を待つ幼馴染の牛飼娘。そんな中、彼の噂を聞き、森人(エルフ)の少女が依頼に現れた――。 圧倒的人気のWeb作品が、ついに書籍化! 蝸牛くも×神奈月昇が贈るダークファンタジー、開幕! ※電子版は文庫版と一部異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください 「「ゴブリンスレイヤー」シリーズ(GA文庫)」最新刊 「「ゴブリンスレイヤー」シリーズ(GA文庫)」作品一覧 (14冊) 660 円 〜726 円 (税込) まとめてカート 「「ゴブリンスレイヤー」シリーズ(GA文庫)」の作品情報 レーベル GA文庫 出版社 SBクリエイティブ ジャンル ライトノベル 男性向け ページ数 393ページ (ゴブリンスレイヤー) 配信開始日 2016年2月25日 (ゴブリンスレイヤー) 対応端末 PCブラウザ ビューア Android (スマホ/タブレット) iPhone / iPad
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
(1)有給休暇の買い取りは可能なのか? 有給休暇は、休みを取ることによって心身をリフレッシュさせることが目的なので、 有給休暇をお金で買い取り、休みなしに働かせるということはできません。 これは、労働者から有給休暇の買い取りを求められた場合でも変わりはありません。 有給を買い取ることは、労働基準法第39条の違反 になります。 ただし、例外的に有給休暇の買い取りが認められるケースがあります。 それが、 退職時の有給休暇の買い取り です。 また、時効となり消滅した分の有給や、法定の付与日数を上回る分の有給についても、同様に買い取りが認められています。 (2)有給休暇の買い取り義務はあるのか? では、退職する労働者から有給休暇の買い取りの申し出あった場合、会社側は必ず買い取らなければいけないのでしょうか。 結論から言うと、 会社に有給休暇の買い取り義務はありません。 会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。 この場合には、就業規則に従い有給休暇を買い取る必要があります。 なお、「有給休暇を買い取ることができる」という規定の場合には、あくまで会社の任意になります。 また、就業規則に有給休暇の買い取りについて規定がなくても、 会社と労働者が合意できれば、有給休暇を買い取ることは可能 です。 (3)有給休暇を買い取る場合の金額は?
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合の相談詳細（回答） « よくある経営・法律相談 « 経営に役立つ情報 « サンソウカンあきない・えーど. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…
退職代行サービス? とは? EXIT株式会社が提供するサービスで、「辞めさせてもらえない」「会社と連絡を取りたくない」などの退職におけるさまざまな問題に合わせ、退職に関する連絡を代行してくれる。相談当日から即日対応が可能で、 会社との連絡は不要。離職票や源泉徴収票の発行確認など、退職後のフォローも行ってくれる。 退職代行サービス「EXIT」