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「転職した方がよい人」とは、転職する準備がある程度整っていて、転職活動に進んでも、良い転職ができる可能性が高い人 ということができます。 具体的には下記のような人のことを言います。 やりたいことがはっきりしていて、今の会社ではそれが達成できないことが明らかな人 転職をとおしてどういうことを実現したいかはっきりしている人 客観的な自己認識ができている人(いわゆる自己分析ができている人) 現職では成長したり、スキルアップしたりする可能性がほとんどない人 仕事を通じた経験・業績・スキルなどについてある程度自信を持って語れる人 年収などの処遇が市場と比べてあきらかに低い人 会社の業績が悪く、近い将来経営危機に見舞われる可能性が高い人 過重労働やパワハラなど、現職で勤務を続けると体調を壊す可能性がある人 やはりいろいろなことを判断する「軸」がしっかりしていて、転職する理由も明確で、語ることができる実績もあるという人です。 こういう方なら、自分に合った応募先を判断できますし、職務経歴書や面接で自分をアピールすることができますし、内定が出たときもより正しい判断ができ、望む結果を得やすくなります。 ただ⑦⑧の人は、緊急避難的要素が高いので、すぐに転職活動を始めることをお勧めします。 2.「転職しない方がよい人」とは?
トシをとる前に思い切って変えたい、と思う人もいるでしょう。 でもよく考えてください。転職が成功するのは順番に、 1:同業界・同職種 2:異業界・同職種 3:同業界・異職種 になります。 4:異業界・異職種 というパターンもありますが、これはちょっと難しい道です。 そもそも経理の募集であれば、そこには経理や財務経験のある募集者が集まります。 そこに営業をずっとやってきた人が応募しても、書類段階でハネられてしまうでしょう。 ただ第二新卒など、若く経験が少ない段階なら、成功する可能性はあります。 第二新卒で就活をやり直す!志望企業・業界へ再チャレンジする方法 そもそも職種を変えるということは、スポーツで例えるなら野球選手がサッカー選手を目指すようなものです。 職種を変えるということはそれだけ大きいことなのです。 もし職種を変えたいというのなら、転職ではなく、 社内で異動願い を出してみましょう。 大きなリスクを取らずに希望が叶うかもしれません。 35歳の転職で未経験の仕事を探すときに17の大切なこと ↑ある程度の年齢になってから、どうしても未経験の職種に転職したいと思ったら、上の記事を参考にしてみてください。 5:いきなり話が大きい&高望みをする人 特にこれといった実績もなく、いま現在の仕事のポジションもただの平社員なのに、 いきなり年収1000万円の仕事に就きたい!
最初の転職が最もハードルが高いものです。 逆に、一度転職すると、二度目の転職には最初の転職ほどの抵抗がなくなってきます。そうして転職を繰り返していくと転職回数が多くなります。転職回数が多いことは、転職に不利かと言えば、確かに不利です。例外はありますが、それは特定の条件に限られます。 転職回数が多いことそのものよりも、安易に転職を繰り返してきた行動特性は、採用後も繰り返されるのではないかと不安を持たれる可能性が高いです。よって、転職回数が多くなりすぎることは危険。安易な転職はやめたほうがいい。は本当です。 ただ、もちろん今の会社に居続けることに問題意識を持っているからこそ、転職を意識し始めたのだと思います。そこで、転職を考える前にチェックしてほしいポイントがあります。 これからの4つの質問に答えてみてください。 目次 質問1. 今の会社は、善いか、悪いか 「善悪」のレベルで違和感を覚えるのであれば、そのまま身を置くことは極めて苦しいことだと思います。たとえば法令違反が横行している職場などはそれにあたるでしょう。ただ、自分自身が 過度な潔癖症 なのであれば、他社に行ってもおそらく同じことが起こるかもしれません。ビジネスの世界である以上、決して甘くはなく、理想にたどり着くまでに清濁併せ呑みながら前進する必要があるからです。細部にこだわりすぎ、単に「善悪の評価者」になってしまうようであれば、環境を変えても同じです。 ただ、明らかに「善悪」レベルで問題があると感じているのであれば、早々に転職活動を開始したほうが良いでしょう。経営者がその問題に対してどう捉えているか、改善する意思があるかどうかは重要です。変わる見込みがないようであれば、決断が必要です。 質問2. 今の会社を、好きか、嫌いか 「好き嫌い」は、善悪よりも緩やかな基準ですが、嫌いな環境で働き続けることは健全ではありません。「好きとまではいえない」ならまだしも、「嫌い」のレベルに至っているのであれば、その会社を去ったほうがお互いのためです。 ただ、潔癖症問題はここでも当てはまります。転職を繰り返し、毎回、転職理由が「この会社が嫌い」であれば、その後も苦しくなります。自分が「何が嫌いな人」なのかを、深く自覚する必要があります。このときのポイントは「 その問題がなければ、辞めないだろうか? 」を何回か繰り返すことです。この自問を繰り返すことで深く自覚することができます。但し、「嫌いを避ける」視点で企業を探したとしても、そう簡単には見つからないかもしれません。そうだとすれば、「 好き嫌いの幅を広げるという努力 」ができないか、考えてみる必要もあるでしょう。 1分で登録完了!転職のプロがあなたをサポート 質問3.