投稿日: 2020年12月7日 労働基準法では給与明細の記載や作成、受け渡しは義務付けられていません。 しかし、所得税法や健康保険法、厚生年金法では控除額を被保険者に通知する義務があるため、従業員に給与明細を発行することが義務となっています。 この記事でわかること 給与明細に記載する項目 勤怠項目、支給項目、控除項目それぞれの内容 給与明細に関する作業を大幅に効率化・自動化する方法 給与ソフトのCSVデータを取り込むだけでOK!
有給休暇について給与明細に記載がありません。有給として取れない有給が当たり前になっています。これでいいのでしょうか?社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。 質問日 2010/10/29 解決日 2010/11/04 回答数 4 閲覧数 17824 お礼 50 共感した 0 給与明細書に有給休暇の残日数を表示しなければならないとは決まっていません 記載が無くても管理されている会社もあります 有給休暇は労働者の権利ですから職場の雰囲気が取り難いとしても、申請は可能です 私の知っている例では、年配の人が多い職場では有給休暇が取り難いようです(年配者は仕事以外に趣味が無いのかな?なんて思います) でも、それは個人の自由意思ですから、有給休暇を取得したくない人に自分を合わせる必要はありません 有給休暇の計画的付与(有給休暇日が決められている)は5日を超える部分について認められますので、少なくとも5日間は労働者の自由な日に取得可能です 回答日 2010/10/29 共感した 3 質問した人からのコメント ありがとうございました 回答日 2010/11/04 年に一度の職員旅行に有給休暇を使うのは問題があります。年次有給休暇の主旨は、通常の休日以外に一定日労働義務の無い休息を取る権利ですので法律の趣旨に反していると思われます。その他の事は、他の回答者様と同じです。 回答日 2010/10/29 共感した 0 1. 給料明細に有給休暇の記載がない事は違法ではありません。 2. 有給休暇の取りにくい「雰囲気」も違法ではありません。 3. 有給休暇 給与明細 記載方法 日給. 会社が指定した日に有給休暇を使う所謂「計画年休」も、適法に「労使協定」が締結されていて、かつ5日以上「労働者が自由」に使えるのであれば違法ではありません。 4.
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給与明細の内訳について教えてください。給与明細には ・有給休暇残数 ・有給休暇の取得日数 ・有給休暇取得した際の金額 ・各種手当の内訳 は表記する必要はないのでしょうか。 給与の支給金額に間違いがあったのと、有休をとった際の支給金額が明確に記載されていないため担当に問い合わせたところ、それは明確に表記する必要性がない(義務がないという意味だと思いますが)から、社労士に聞け(会社にはいないので自費でという意味)との回答でした。 給与明細に記載する義務がなかったとしても、問い合わせた場合は快く回答すべきではないかと考えています。 みなさまの会社の給与明細はどの程度詳細に書かれていますか? また、経理等給与担当者はこのような問い合わせをした場合、こんな冷たい対応をするものなのでしょうか。 以前にも給与支給を忘れられたり、給与明細が渡されなかったり、金額の間違いがあるため問い合わせたのですが、問い合わせてはいけないものなのでしょうか。 質問日 2021/03/10 解決日 2021/03/16 回答数 6 閲覧数 58 お礼 0 共感した 0 社労士が回答します。 記載義務はありません。 記載義務があります。 有給に関しては、法律で2020年4月~有給休暇管理簿の記録が義務付けられています。そこには取得日数や残数を記載しなければならないので、 分からない=法律違反 になります。 給与に間違いがあって、「社労士に聞け」というのなら、給与計算を社労士がしているのかもしれません。その場合は、電話しても費用は取られないので、問合せするのはいい方法でしょう。 回答日 2021/03/12 共感した 1 質問した人からのコメント 皆様、ご回答ありがとうございました。 「社労士」と名乗って下さってのご回答で詳細をお答えくださいましたので、BAにいたしました。 回答日 2021/03/16 労働基準法の行政通達(H10. 9.
ただ、それよりも気になることがあります。 総務部が、有休を勝手に使っていうことですか? (不明確、という点から有休にしてくださいと申告しているわけではなさそうな…) だとすれば、これは問題です。会社側に有休をどうこういう権利はありません。 有休の理由を聞くこともできません。病欠とそのままズバリ欠勤です。休暇とは意味が違います。 病欠に有休を「会社側が」勝手にあてることは良くないと思います。まずはこれを指摘するべきではありませんか? 有給休暇 給与明細 記載方法. そして、病欠はきちんと病欠手当てをつくってもらったほうが良いです(わが社だと7掛けです) 病欠と有休は別物ですよ。そういうことがはびこるから日本の余暇問題はいつまでも解決しないのです。 トピ内ID: 3846434703 マッチ 2009年5月18日 08:07 自営業です。 最近ダブルワークでパートもやってるんですが、毎月の給与明細にきちんと残日数が載ってきます。 有給を残して辞めていったパート仲間も翌月には有給残のお金が振り込まれてたそうです。 経営者によって考え方がかなり違いますね・・。 トピ内ID: 3501007748 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
投稿日:2020/06/08 16:02 ID:QA-0093996 あまり参考にならなかった 回答が参考になった 0 件 人事会員からの回答 オフィスみらいさん 大阪府/その他業種 そもそもの話としまして、社会保険料の計算に日割り額などという概念はありません。 例えば6月の初めから残有休14日を消化して18日に退職するのであれば、社会保険の資格喪失日は6月19日となりますから、前月(5月)までの社会保険料を納めればよく、6月分の給与からは控除する必要はありません。 対して、退職日が6月末日であれば、資格喪失日は7月1日となりますから、6月分の社会保険料は納める必要があるということになります。 したがいまして、給与明細には何も記載する必要はございません。 投稿日:2020/06/08 11:48 ID:QA-0093983 はい、わかりました。 ありがとうございました! 投稿日:2020/06/08 16:04 ID:QA-0093997 参考になった お答えいたします ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、中途退職の月だからといって特段様式等を変える必要はございません。 通常であれば、出勤日数及び年休取得日数の記載欄があるはずですので、各々日数を記載して日割り計算した上での総額を記載すればよいだけです。社会保険料控除についても、単に計算した控除額を記載して差し引けばよいものといえます。 投稿日:2020/06/08 17:43 ID:QA-0094007 ご回答いただきありがとうございました! 投稿日:2020/07/13 14:30 ID:QA-0095061 参考になった 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート 退職証明書 従業員が退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。 退職手続きリスト 従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。 通勤手当の支給規則 通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。 誓約書(退職時守秘義務) 退職時に交わす守秘義務についての例文つき誓約書です。ダウンロードして、ひな形としてご利用ください。
【Index】 どうして脚の角質って頑固なの? よくあるかかと・足裏の角質トラブルやNG行為 角質ケアで大事なこと ドクターおすすめ、足裏の角質ケア法 編集部おすすめの角質ケアアイテム 1. どうして脚の角質って頑固なの? 足の裏は顔や体の皮膚と違って、皮脂を分泌する皮脂腺がなく、一方で汗を分泌する汗腺が多い。つまり油分が出ない分、乾燥しやすく、また歩くことでも皮膚が刺激されて角質が厚く、硬くなりやすい傾向にある。膝も同じく、膝をつくなどの刺激を重ねることで硬くなりがちに。 2. よくあるかかと・足裏の角質トラブルやNG行為 ・放置したまま、ひび割れを起こして痛む 硬くなったかかとをそのままにしていると、何かの衝撃で硬化した部分がひび割れを起こし、強い痛みが出てくるケース。歩くたびに圧がかかって激痛を感じる。 ・角質を削りすぎてしまう 特にかかとの角質は層も厚いため、どこまででも削れてしまいそうな気がするけれど、この"削る"という行為自体も厳密には摩擦にあたるため、やればやるほど再び皮膚が守りに入って硬くなろうとしてしまう。やった直後は柔らかくても、頻度が過ぎると2~3日で硬くなり、悪循環に陥る場合も。 ネイルサロンやフットサロンで受けられる足裏ケアも通常は月に1回程度。それを考えると、自宅でセルフケアを毎日行うのは、やはりやりすぎと言える。 ・爪や指、粗いやすりでガリガリ…… 爪でガリガリ、指でピリッ。そんな手荒い剥き方をして皮膚の表面がボコボコになってしまった経験はない? 【2021年】足の角質パックのおすすめ人気ランキング10選 | mybest. そうした雑な方法で角質を剥いたり引っ張っていると、傷ができ、そこからバイ菌が入って足が腫れてしまうおそれが。実際にバイ菌のせいで足がパンパンに腫れ上がって入院、点滴することになった人もいるので、自己流での荒々しい角質除去は危険という意識をもつべき。 ・ひょっとして"水虫"の可能性も!? どんなにかかとの角質をケアしてもまたすぐに角質が厚くなってしまう、という人は、もしかしたら" かかと水虫 "である可能性も。水虫菌は角質を食べて育つカビ菌なので、角質の中に入り込み、さらに角質を厚く強固にしていってしまうためとても厄介。しかも見た目ではわかりにくく、皮膚科で角質を調べて判明することがほとんど。水虫の薬を塗らないと完治しないので、長い間角質に悩んでいる人は一度受診してみてもよさそう。 かかと水虫は年齢に限らず、若い人の間でも少なくないそう。家族に水虫をもった人がいたり、ジムのシャワールーム、外出先で使用するスリッパなど、感染場所はさまざま。 RUNSTUDIO Getty Images 3.
素人がいくらググるより、お店の人に教えてもらった方が早いし確実。 というわけで、めんどくさくない、そしてどの角質ケアがいいのかを教えてもらうべく INSTYLE GROUP 所属の 「RUBY&ONYX」 へ行ってきました。 こんにちは〜 RUBY&ONYX ネイリスト 三小田(みこだ)さん ハンド&フットネイルからネイルのデザイン制作、角質ケアなどのハンド・フットケアまで行う経験豊富なネイリスト。 インスタイルグループ広報 やまだ こんにちわ~! RUBY&ONYX ネイリスト 三小田さん あ、やまださん! やまだ 三小田さんお疲れ様です。 今日は折り入ってご相談があるんですが… 三小田さん どうされたんですか? 実は私の足があまりにも20代女子のものとは思えないような状態になってまして… で、セルフでできるケアを調べてみたんですが、どれもめんどくさそうな上に結局どの方法がいいのか分からなくて… なるほど~。 セルフだと結局めんどくさくなる気持ち、すごくわかります。 私もそうなんで。 三小田さんもですか!? はい。 やっぱりめんどくさくなっちゃいますよね 笑 でも、やっぱり角質ケアは継続してやらないと、どんどん溜まってっちゃいますし、 見た目だけじゃなく足のニオイの原因にもなるので、しっかりケアした方がいいですよー! え、足のニオイにも関係があるんですか!? 足の硬い角質を除去するフットケアの方法！をネイリストが解説します - 美ネイル. 角質ってニオイのもとになる菌の餌になっちゃうんで。 おおおお…見た目だけならともかく、ニオイの原因にもなるなんて… それは一刻も早くケアしなくちゃ… 削るだけがケアじゃない!ネイリストさんが教えるセルフ角質ケアとは? 三小田さんが角質ケアについて丁寧に説明してくれました 楽か楽じゃないかは置いておいて、ネイリストさんから見て一番おすすめの方法ってどれですか? セルフでケアをするなら、毎日ちょっとずつやすりで削るのが一番ですね。 なるほど。 で、削った後は保湿もしっかり行うことが大切です。 保湿ですか? はい。 角質を削ってそのまま放置してしまうと、皮膚が体を守ろうとしてもっと硬くなってしまうんですよ。 なのでしっかり保湿をして、守ってあげることが大切なんです。 そうなんですね!ケアって削るだけだと思ってました… あとは削ってからスクラブをすると、よりいい と思います。 いい成分が浸透しやすくなるので! ちなみに最近『削らない角質ケア』ってよく見るんですけど、あれってどうなんですか?
え!それいいですね!!! 一気にハードル下がった!!! RUBY&ONYX フットケアキャンペーンが決定! 【足の角質ケア】かかと・足裏のガサガサを解消するには？正しいフットケア方法とおすすめアイテム. というわけで、なんとこの取材中にキャンペーンの開催が決まりました。 『RUBY&ONYX』では、2019年2月1日〜2月28日までの期間中にジェルネイル(¥8, 500~)またはポリッシュカラー(ウォーターケア込¥5, 500~)をされたお客様に、今回やまださんが受けた足裏の角質ケア&ゴマージュ(通常価格¥3, 780)のメニューをプレゼントいたします! ジェルネイル デザイン例 ネイルはハンドでもフットでも可能です。 ご予約の際に角質ケアご希望の旨をお伝えください。 乾燥する冬にこそ角質のケアは大事です。 ツルツルのお足元で快適にお過ごしください! 足のニオイや乾燥が気になる冬にこそ角質ケア 「角質ケアは素足の機会が多い夏だけ」 という固定概念にとらわれておりましたが、 乾燥が気になったり、ブーツを履く機会が多く、ニオイが気になる冬にこそしっかりケアをしなければならないものだと分かりました。 これからは冬もサボらず角質ケアをして、女子として生きていけるくらいには頑張っていきたいと思います。 みなさんも、是非この機会に角質ケアをはじめてみてはいかがでしょうか! 代官山ネイルサロン RUBY&ONYX 所在地: 東京都渋谷区猿楽町9-3 Barbizon75 3F グーグルマップ アクセス: 東急東横線 代官山駅北口より徒歩約5分、JR山手線 渋谷駅西口より徒歩約10分、地下鉄・京王井の頭線・東急各線 渋谷駅から徒歩約12分 HP:
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