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2020年 UIが一新! 『天華百剣 -斬-』は2020年に大きく生まれ変わりました! その中でも UIの大幅改修 が行われたのは記憶に新しいのではないでしょうか。 この改修により、全体的にシンプルなデザインとなり、 ロード時間が短縮などが図られ、さらに遊びやすくなりました。 最初は戸惑ったプレイヤーも多かったようですが、現在では慣れ親しんだものとなっています。 公式サイトもリニューアル! ゲーム内UIの改修に伴い、 公式サイトもリニューアル! 様々な情報やコンテンツが追加され、見やすさも改善されました。 リアルイベント情報やキャラクターソング などの情報が日々更新されているため、こまめにチェックしましょう! 2ndアルバムが発売! 4月29日に 2ndアルバム 「百華繚乱 弐」 が発売! 全16曲とボーナストラックが収録された豪華ラインナップ 、さらにキャラクターソングのメインビジュアルがジャケットとして12枚封入されていました。 『天華百剣 -斬-』初のライブイベントが開催! 楽曲に関するニュースはアルバムだけではありません! 『天華百剣 -斬-』初のライブイベント は多くのプレイヤーを沸かせました! 人気巫剣を演じる声優の方々が一堂に介し、キャラクターソングなどを披露され、会場は大いに盛り上がったことでしょう。 現在も楽曲が次々と追加されているため、今後も『天華百剣 -斬-』の音楽から目が離せません! 巫剣たちと乾杯! 『天華百剣 -斬-』3周年に合わせて、 「『天華百剣』みんなでお祝い乾杯セット」が発売されました! タペストリーやスパークリングドリンク、一升桝が含まれるセット。桝には 「一緒に乾杯したい巫剣」投票で上位に入賞した巫剣4振が焼き印されています。 「一升桝」というのはコラボ商品でも珍しいものではないでしょうか。 3周年追加巫剣はロボット!? 『天華百剣 -斬-』も3周年を迎え、豪華ガチャキャンペーンなどが実施されました! そんな記念すべき3周年に 「津田越前守助廣」がロボットになって登場! [天華百剣-斬-] -御坂美琴- お手入れ&ストーリー - YouTube. 「3周年エピソード ‐ひと味違うぞ!3周年!‐」 では巫剣たちが3周年を祝って出し物をそれぞれ発表していました。 「津田からくり守助廣」はそんな出し物の中、突如として現れた巫剣?です。 今後はどんな奇抜な巫剣が出てくるか少し期待が膨らみませんか? 電撃3作品とのコラボが実現!
【天華百剣 -斬-】コラボ『とある銘治の超電磁砲』イベント紹介 - YouTube
ゲーム内では、 『ストライク・ザ・ブラッド』『とある科学の超電磁砲』『魔法科高校の劣等生』 とのコラボイベントが開催。定番となった「電撃」レーベルとのコラボで、もともと原作ファンという方も多かったようです。 イベントアイテムを集めれば簡単にコラボキャラが入手できる というのは『天華百剣 -斬-』コラボイベントの魅力の1つでしょう。 宿敵とついに対峙! メインストーリーで明かされた強敵 「ミヅチ」とついに対決! 技に耐性を持つバリアや、様々なギミックなどと、ストーリーの大詰めにふさわしい強力なボスとなっていました。 2019年に実装された「超越」の巫剣たちが非常に有効で、この時に育てた方も多いでしょう。 累計1000万ダウンロード突破! 2020年10月に 累計1000万ダウンロードを突破しました! それに伴い、 10日連続無料10連ガチャ や すべてクリアすると「記念召集書」がもらえるミッション など、豪華なキャンペーンが展開されていました。 1つの大きな区切りを迎えても『天華百剣 -斬-』の勢いはまだまだ衰えません! 2021年 勇者部のメンバーが登場! 2021年に入り、今年もコラボイベントが開催されました! 今年は2020年8月にアニメ制作が発表された 『結城友奈は勇者である-大満開の章-』 とのコラボ。勇者部の面々が銘治の時代で、元の世界に帰る方法を探しながら人々を助けます。 追加されたキャラクターたちはすべて 原作にもある「満開」のエフェクトが再現されていました。 御華学園から再び銘治の時代へ! 2018年に開催された 『天華百剣 -煌-』コラボの第2弾が開催! 今回は 「[煌]北谷菜切」 が登場。 再び銘治の世界に迷い込んでしまった「[煌]城和泉正宗」と2人で元の世界に帰るために奔走しました。 「天華百剣」の書籍はまだまだあるため、今後もノベライズやコミカライズとのコラボに期待しましょう! 『天華百剣 -斬-』コラボカフェがサブカルカフェ＆バーNewType新宿にて開催中！ 目も舌も“ご満悦”になる巫剣天国をレポート！ | 電撃G's magazine.com – ラブライブ！など人気のキャラクター専門誌. 禍憑制圧大戦線が開始! 2019年からβ版が開催されていた 禍憑制圧大戦線がついに本実装! 複数の地区に巫剣を派遣し、禍憑を討伐し制圧していきます。 一度出撃させた巫剣と装備は再び使用できない などの制約があり、プレイヤーたちが総力を挙げて挑む高難度イベントでした。 汎用共鳴刀装が追加! 2021年の初めに追加された 「汎用共鳴刀装」 はプレイヤーたちにとって衝撃的な出来事でした。 これまであった共鳴刀装は、巫剣固有のものでしたが、 「汎用共鳴刀装」はすべての巫剣に装備させることができます。 愛刀にさらなる活躍の場を与えることができる優秀な装備となりました。 『天華百剣 -斬-』4周年!
【公式】『とある科学の超電磁砲T』×『天華百剣 -斬-』コラボ開催決定告知 - YouTube
記事を印刷する 平成29年(2017年)5月10日 「パートタイム労働者」は、今や全雇用者の3割を占めており、今日の日本経済を支える重要な役割を担っています。パートタイム労働者の公正な待遇を確保するため、「パートタイム労働法」が改正され、平成27年4月1日から施行されました。これにより何が変わったのか、パートタイム労働者と雇用する事業主の皆さんに、改正パートタイム労働法のポイントを紹介します。 ※パートタイム労働者: 1章 で述べるように、実際には「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」など、様々な呼び方をされる労働者が「パートタイム労働者」に含まれます。 1.「パートタイム労働者」はどのくらいいるの? 「パート」「アルバイト」「嘱託」など様々な呼び方の人を含む1, 683万人、全労働者の約3割が。 (1)日本の産業を支える「パートタイム労働者」 「パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)」では、同じ事業所で働いている、いわゆる正社員に比べ、1週間の所定労働時間が短い人たちのことを、「パートタイム労働者(短時間労働者)」としています。いわゆる「パート」のほか、「アルバイト」「嘱託」「臨時社員」「準社員」など呼び方は様々でも、上記の条件に当てはまれば「パートタイム労働者」として、パートタイム労働法の対象となります。 同じ事業所のいわゆる正社員に比べ1週間の所定労働時間が短い人は「パートタイム労働者」 全ての労働者に占めるパートタイム労働者の割合は増加傾向にあり、平成28年(2016年)は全雇用者総数5, 561万人のうち1, 683万人(30. 3%)が、パートタイム労働者となっています。 パートタイム労働者数の推移(短時間雇用者数の推移) 【短時間雇用者(週就業時間35時間未満の者)数・割合の推移―非農林業―】 注: 「短時間雇用者」は、非農林業雇用者(休業者を除く)のうち、1週間の就業時間が35時間未満の人をいう。平成23年の「短時間雇用者総数」は補完推計値であり、「雇用者総数に占める短時間雇用者の割合」は補完推計値で計算した参考値である。なお、雇用者総数(女性)及び短時間雇用者(女性)については、補完推計を行っていないため、「短時間雇用者総数(うち女性)」及び「女性雇用者総数に占める女性短時間雇用者の割合」については記載していない。 資料出所:総務省統計局「労働力調査」 一方、事業所を対象にした調査では、パートを雇用している事業所の割合は調査対象の66.
要するに普段の勤務時間と、残業、休日出勤は関係ないということです。 勤務時間の長いパートが残業、休日出勤をするわけではないです。 その仕事をできる人がするのです。 あとパートの勤務時間は平等ではないですよ。正社員は平等でしょうけど。 嫌なら辞めるのもありだと思います。条件が変わったからという理由で辞めやすいと思います。 トピ内ID: 0781917803 う~ん 2015年10月5日 03:49 契約時間の外に残業・休日出勤があるんでしょ? トータル労働時間はあなたが一番多くならない? 資格者なら時給も当然高いでしょ? 人件費削減なら高いところを削るでしょ? それに、あなたは会社の社会保険に入っています? パートの社会保険加入条件が来年あたりから変わってくるので その対策もあるのでは? トピ内ID: 7458412776 決定 2015年10月5日 06:05 1時間カットなのに、カットがゼロの人と30分の人って言うのがわかりません。 もしかして1時間以上カットの人もいるってことですか? 無資格者に「 」を付けて強調したり、勝手な事と経営者の方に言ったりするので、プライドが高いのはわかります。 でもトピ主さんがもし辞めても他の有資格者の人にフォローしてもらったりその条件でいいという人を新規採用するかもしれません。 どうしても長く働いてほしかったら、もっと条件がいいようにも思います。 資格があって自信があって納得いかないなら、退職した方がいいと思います。 ところで、周りの人たちは何て言ってます?それが気になりました。 トピ内ID: 2508566477 おかる 2015年10月6日 09:24 私もパート先で、時給が下がり同じパートさんは上がるという屈辱を受けたばかりです(笑)仕事内容は全く同じ、売上は私の方がとっています。上司と年齢が近くプライベートでも仲良しなのは、そちらのパートさん。何故時給が落ちたのか上司に聞くと、「そこは全然気にする必要ないです!自信を持ってこれからも頑張って下さい!期待してます!」って、。私はその場で何も言い返す事が出来ず終わりました。他の方の意見にもありましたが辞めて頂いて大いに結構みたいな(笑)じゃあ辞めませんわ(笑)時給下がった分の働きをキチンとし、余計な事は一切しない。頑張らせて頂きます!トピ様も頑張れ!! トピ内ID: 9328589396 虚無の道標 2015年10月7日 11:39 トピ主のように有資格者と無資格者を雇用する経営者です。 有資格者は時給が無資格者よりも最低でも20%は高い。業種によっては50%というのもある。 厳しい言い方ですが、本当に必要な人材は雇用形態に関係なく、会社はまず第一に優遇します。 会社はあなたを必要としていないからやめてくれていいという方針です。 解雇はなかなかできませんからやめてくれるのが一番です。 一応の引き留めは管理職の務めですから真に受けないように。 辞めるのが正解です。 それから、自己評価が高い有資格者はどの職場でも嫌われるから気を付けてください。 トピ内ID: 0278465378 ねこさん 2015年10月11日 04:15 パートに社員の代わりをさせて、パートやパートの家族に負担をかけておきながら、 感謝するわけでもなく、嫌なら辞めていただいて結構な態度なら引き継ぎもせずスッパリ辞めた方がいいと思います。 実際有資格者と無資格者の処遇の差がどの程度なのか分かりませんが、ほんのちょっとでそんなに恩着せがましくされるなら、 コンプラに厳しい大手の契約社員になった方が良くないですか?