部下を育てる上で重要なポイントはモチベーションを管理すること。また、モチベーション管理はプロジェクトを成功させるときにも欠かせません。では具体的にどうやってモチベーションを管理していけばいいのでしょうか。この記事では、モチベーション管理を成功させるための方法について解説していきます。 モチベーション管理とは ■仕事におけるモチベーション管理とは そもそも「モチベーション」という言葉はどういう意味なのでしょうか。モチベーションを和訳すると「動機づけ」という意味になります。更に砕いて「動機づけ」の意味を調べると「行動を開始させ、そこから目標までの過程を維持・調整するもの」という意味でした。 このモチベーションが高い社員は業務に自発的に取り組み、組織へのコミットメントも忠誠心も高く顧客への貢献度も高いことが多いです。つまり、モチベーションが高い状態で維持管理することがそのプロジェクトが成功するかどうかの鍵と言えるでしょう。 ■外発的動機づけと内発的動機づけの違い モチベーションが上がらない社員に対して「頑張ろう」と励ましてもモチベーションが上がるわけではありません。ではモチベーションを維持・向上させるためにはどうすればいいのでしょうか?
2→78. 2 に向上し、メンバーから「発注がやりたい」「売り場を作ってみたい」など、積極的な声があがるようになり、店づくりに対する主体性が増した。 ■ 業績が向上した 各メンバーのモチベーションも⾼く、お客様との会話も格段に増え、良いチームになってきたと感じる。売り上げも、2019年3⽉時点で昨対⽐113%だったが、2019年9⽉時点では、昨対120%にまで向上した。 今後に向けて 社員、パートさんが⼀体感のあるワンチームとして今後もモチベーション⾼く、協⼒し合いながら、良い雰囲気・良いチームワークを継続していきたいと考えています。 ※本事例中に記載の肩書きや数値、固有名詞や場所等は取材当時のものです。 あなたの組織には、今どんな課題がありますか。 モチベーションクラウドなら組織を可視化・診断し、課題を解決することができます。 3分でわかるモチベーションクラウド 関連記事 株式会社にんべん様 2021-03-24 15:59 元禄12年創業の老舗企業が挑む、モチベーションクラウドを活用した組織変革 エンゲージメントとは? 意味やメリット、向上させる方法について 昨今「エンゲージメント」という言葉が多数聞かれるようになりました。しかし「エンゲージメント」と一言で言っても、その意味は広義に渡ります。… 従業員エンゲージメントとは? 測定方法や企業事例を紹介 昨今、多くの企業で「従業員エンゲージメント」を向上させるための取組みが進んでいます。企業と従業員がともに成長するために非常に重要な考え方ですが、… エンゲージメントサーベイとは? 従業員満足度調査との違いや効果、具体的な活用方法 昨今、働き方改革の流れの中で、労働時間の削減といった量に関してのみならず、生産性向上といった質に関するテーマにも注目が集まっています。… 組織診断・組織サーベイとは何か 働き方改革やコロナ禍によるリモートワークなどの影響から職場のコミュニケーション不足やマネジメント不全が生じ、組織やマネジメントの「見える化」のための… 従業員満足度の重要性とは? 満足度を向上させる方法や事例を紹介 「ダイバーシティ経営の実現」「従業員ストレスチェックの義務化」など企業活動において、顧客満足度の追求のみならず、従業員に対する施策の実施も求められる… マネジメントとは? 定義や役割・必要なスキルを解説 皆さんは「マネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?どんな組織においても必要なスキルであることは間違いない一方で、その言葉の定義や… あなたの組織にも、課題はありませんか?
エンゲージメントとは? エンゲージメントは企業活動において2つの意味で使われます。 「顧客と企業のつながりを強固にするもの=顧客エンゲージメント」と「従業員の会社に対する愛着心や思い入れを強くし、双方の成長に貢献しあう関係=従業員エンゲージメント」です。 ここでは従業員エンゲージメントについてご紹介します。 従業員エンゲージメントは、企業と社員が相互協力し、絆を深めながら共に成長していく関係を築いていくことを言います。 従業員エンゲージメントが深まると、企業の人材の定着率が増します。また、モチベーションや生産性の向上にも影響を与えるので、人事では非常に注目をされている言葉です。 日本ではエンゲージメントが非常に低く、ギャラップの従業員エンゲージメント調査では世界139カ国中132位という結果でした。 エンゲージメントサーベイとは?
あなた倒れちゃう! 私は、お姑さんがいい人なので、旦那に、嫁ちゃん働かせているんだから絶対家事育児は分担しなよ! あんたフラれるよ!
夫婦生活の大きな要素、家事。 家事は誰がすべきでしょうか? 未だに「家事は女の仕事」みたいな意見を持つ男性が少なくないようで、びっくりします。 今日は、僕が "あえて男の立場から" 、家事は誰がすべきかについてぶった切りたいと思います。 まずよく聞くのは、「俺は稼いでいるんだから」という非常に不思議な主張。 しかし、僕はそこにシンプルに問いたいです。 「え? 稼ぎたくないの?」と。 稼ぎたくて稼いでいるなら、好きでやっているなら、それは「女が家事をすべき」という主張とは無関係なはずです。 これは突き詰めると、「俺も"ガマンして"稼いできてるんだから、お前も"ガマンして"家事をしろ」という迷惑極まりない考え方になります。ガマン屋さんのガマンの押し売りですね。 男としても仕事人としても、いただけないです。 「いや、でも養ってやってるんだから!」 と言われても、僕の返す問いは同じです。 「え? 彼女が喜ぶ、彼氏・夫がやってくれたら嬉しい家事とは. 養いたくないの?」と。 僕は稼ぎたくて稼いでいるし、養いたくて養っているので、「交換条件に家事をやってくれよ」とはまったく思いません。 じゃあ、相手も家事の経験がなかった場合はどうするんでしょう? 誰だって最初は未経験なわけで、できる人はやったからできるだけで……。 だいたい、今どき一般的な家事スキルくらい、男も身につけておこうぜ、という感じもします。 「家事をしてもらうことが目的で結婚したのか?」と問いたいです。 そんな実利的な問題なのかと。 今いるパートナーと結婚したのは、もっと純粋に「より多くの時間を楽しく一緒に過ごしていきたいから」ではなかったのでしょうか。 あと、家事をしてもらいたいだけなら家政婦さんを雇えばいいんですよね(地域にもよりますが)。 実は、うちは9割方の家事を妻がしてくれています(笑)!
川上敬太郎さん 「家庭を運営していくには、生活費を獲得するために必要な『稼ぎ』と、家事や地域活動など生活を回していくために必要な『務め』の両方が欠かせません。これまでは夫が『稼ぎ』を担当し、妻が『務め』を担当するという暗黙の了解がありました。しかし価値観の多様化に伴ってその前提は崩れ、『稼ぎ』と『務め』を誰がどう担うかは、ご家庭ごとに異なっています」 「彼氏は、自分一人の力では十分な『稼ぎ』が得られないかもしれないという不安から、投稿者さんに『正社員でいてほしい』と言ったのだと思います。ただ、『正社員でいてほしい』ということは、対等に共働きすることを望んでいるということです。しかしながら、『務め』である家事と育児については、折半することに消極的な反応を示しています。それはフェアではありません。多くの女性が指摘している通り、筋が通らない話だと感じます」 ――確かにダンマリを決め込んだことには多くの人が激怒しています。彼氏の態度についてはどう考えますか?
家事は女性だけの仕事? 毎日の家事、女性に任せてばかりではありませんか?「自分は家事が苦手だから…」というのはズルイです。女性だって、産まれてからずっと家事をやっている訳ではないんです。「子供の頃から母親に仕込まれて、家の手伝いをしてきたから何でもできる」という女性はまれです。彼女・奥様が家事をちゃんとやっているならそれは努力の賜物です。かくいう筆者も実家を出てから、ほとんどしたことがない料理に掃除に洗濯と、自分でやるようになり母親の偉大さを実感したものです。1人暮らしを経験した男性ならよく分かるのではないでしょうか? ゴミ出し ゴミを収集所に持っていくだけなので、とても簡単ですね。彼女・奥様より先に家を出るなら是非ともやって貰いたいです。 ゴミは重いときもあるので、とても助かります。住んでいる地域にもよりますが、ゴミの分別が細かいところならば分別も率先してやってもらえたらすごく有難いですし、分別をきちんとしようとする男性には好感を持ちます。ゴミ箱がいっぱいになってきたら、袋にまとめる。燃えないゴミはちゃんと分別してまとめる。ゴミ収集は、燃えないゴミの曜日は覚えていても、燃えないゴミやペットボトルや缶など、曜日が違う場合は女性も出し忘れてしまいがち。そこは、男性もフォローして「明日、缶の日だからまとめといたよ」なんて言われたらとても嬉しいです!