— やまのよこ (@kje80kibHkOmVlv) September 24, 2020 お店によっては、 紙袋のクオリティに差があるのに対して、 金額はあまり変わらない という点でも、 利用する側としてはもやもやが募りますね。 レジ袋の有料化は環境問題に本当に効果がある?
記事詳細 【編集局から】1年たってもピンとこない「レジ袋有料化」 全国の小売店でレジ袋の有料化が義務付けられてから7月1日で1年となります。コンビニ各社によると、4人に3人が袋を辞退しているそうなので、ある程度は定着したようです。 記者自身は、コンビニでは持参した袋を使うのとレジ袋を買うのが半々で、スーパーマーケットなどでの買い物については、エコバッグや家に保管してあるレジ袋を持参しています。 この1年間で最大の変化は、ごみ袋を新たに買わなければならなくなったことです。これまではもらったレジ袋で代用していたので、新たな出費になっただけでなく、本末転倒という思いもします。 エコバッグもだいぶんくたびれてきました。衛生的には繰り返し洗ったり、新しいものを買ったりしたほうがいいのでしょうが、エコバッグをごみとして捨てていいものなのか、気になります。 出費と手間が増えたレジ袋有料化ですが、この1年で肝心のプラスチックごみを出す量が減ったかというと、大半の商品の包装にはプラスチックが使われているため、ほとんど変わっていないというのが実感です。何のためにやっているレジ袋有料化なのかは1年たってもピンときません。 (N)
まずはプラスチック製ではない紙袋であるとか布袋。あとはロール袋というスーパーでお肉などを買った後に、衛生目的で入れるような持ち手がない袋です。 ほかにもありますか? 厚手の袋は無料での提供可能とさせていただいています。繰り返し使っていただくことで、レジ袋の過剰な使用を抑えていくことができるためです。 使い捨てじゃないから環境を守れるのですね! また、海洋生分解性プラスチックの配合率が100%のもの。それから、バイオマス素材の配合率が25%以上のものも無料での提供が可能です。 「海洋生分解性」…「バイオマス」…初めて聞きました。 私たち消費者からすると、素材を意識したことはなかったですね。 海洋生分解性プラスチックは、海で分解されるプラスチックで、日本企業の技術力が世界をリードしています。また、バイオマスプラスチックは植物などを原料としたプラスチックですので、持続的な資源の利用が可能です。レジ袋の有料化をきっかけに、是非こうした環境に良い素材があるということも含めて、環境のことを考えていただきたいと思います。 「絶対にレジ袋をもらっちゃダメ」、ということじゃないんですね。 はい。そのとおりです。「不必要に使わない、もらわない」ということが大事ですので、まずは身近なレジ袋から、「それは本当に必要か」ということを考えていただいて、ライフスタイルの見直しにつなげていただきたいと思っています。 なるほど。そういうことなんですね。 実はレジ袋の有料化義務化に先立ちまして今年の1月から2月にかけて、経済産業省などいくつかの省庁庁舎内のコンビニの店舗で「ナッジ」と呼ばれる行動経済学に基づいた実験を行いました。 柴田・のり ナッジ? レジ袋 有料化 義務 対象外. はい。「ナッジ」というのは、行動経済学の知見に基づく工夫や仕組によって、人々がより望ましい行動を自発的に選択していくように促す手法です。有名な事例は、オランダのスキポール空港の男子トイレの事例です。小便器の中に1匹のハエの絵を書いたところ、みんなそこを狙って用を足すようになりトイレの周りが汚れなくなったという事例です。今回実施した実験は、具体的には参加していただいたコンビニ店舗で、レジ袋が必要かどうか買物客の皆さんに「申告カード」または「辞退カード」を提示してもらいました。 結果はどのようになったのですか? はい。まず従来のように、レジ袋を配布するという前提で「要らない人は辞退カードを出してください」というふうにした店舗。ここでは実験前と比べて辞退率がほとんど変化しませんでした。 配布が前提だと、そんな気がします・・・逆のケースは、どうでしたか?
皆さんは買い物をする際にレジ袋を使っていますか、それともマイバッグを利用していますか? 2020年7月1日から政府は「プラスチック資源循環戦略」に基づき、「容器包装リサイクル法」の関係省令を改正し、レジ袋の有料化義務化を始めました。 そして、今月で1年が経ちました。 私は、街中でレジ袋を持っている人が少なくなっているのではないかと実感しています。 なぜレジ袋有料化に踏み切ったのか?
△ 普通に聞かれる内容だけの形式的な質問で終わった。 すでに履歴書など提出書類か面接過程で、自社に合わないと判断されたか、言動や態度で印象が悪くなっていることが想定される。その為、質問する必要がなくなっている可能性がある。 △ 面接時間が規定通りに終わった。または極端に面接時間が短かった。 上記の同じ理由に加えて、全体的な規定時間を過ぎているので早めに終了させた。 △ 質問に答えても、とくにその質問を掘り下げてこない。 これも最初の項と同じ理由で質問が必要でなくなっている可能性が考えられる。 △ 採用担当者がとくにフランクに話してくることはなかった。 規定時間に達していて、予定が押して時間がなかったことも考えられる。または、最初の項と同じ理由で人物をみる必要もなかったことが考えられる。 △ 面接を終えて適正検査ある予定がキャンセルになった。 これも不採用が考えられて、無駄に受験者に負担が係ことが無いように気遣ったという可能性がある。 △ 採用担当者があまりメモなどの記録を取らない。 こちらも最初の項と同じ理由で、すでに不採用という可能性がある。 2、採用担当者の脈あり、脈なしがわかる質問 ①良い評価の期待が持てる質問とは? 〇 「給料はどのくらい欲しいですか?」 入社後を想定して、もし給料の需給が合わなかった場合のトラブルを回避する為の質問と思われる。 〇 「いつまでに合否の連絡が欲しいですか?」 受験者が他社を受験している場合を考えて、確実な結果の連絡日を伝えて、他社との兼ね合いで、有利に運んで入社してくれることを考えている可能性がある。 〇 「勤務地の要望はどの地域を希望してますか?」 入社後、受験者の希望を知ってそれに沿うような勤務地の調整を行うことを前提と考えての質問と思われる。 〇 「志望動機は○○となっていますが、どの部署を希望されますか?」 入社した場合、志望動機と合致した部署があっているかを確かめる為の質問と思われる。 〇 「他社はあと何社受けられましたか?もう受けられましたか?感触はどうでした?」 すでに採用を決めていて、ライバルの確認と思われる。他社を受けているようであれば、自社との競合で勝ち目はあるのかを確認している可能性がある。 ②受験者が評価されてない場合の質問とは?
> 「御社は志望度が高いです」という表現をしたことがありますが、 > 後で考えると、それで良かったのかと OKです! この回答への補足 質問文に書いた回答例を話すと、反応は会社によりけりでした。 ●内定辞退した会社● 求人票では「入社日相談可」となっていたにも関わらず、 「それは在職中の人に対してです」 「引継ぎがあるから、本当は明日からでも来て欲しい、3週間も待てない」と言われました。 他社選考中で第一希望が別の会社だったので、入社の即決を迫られ辞退。 ●不採用だった会社● 「4月入社」の希望を言った後に退職や転職活動を全力で行いリフレッシュしたい旨を言うと、『疲れやすいんですか?』と突っ込まれました。 補足日時:2008/03/08 15:24 0 件 この回答へのお礼 丁寧なアドバイスありがとうございます。 > みんな、これくらいは言いますよ。言って当然。 そうですか、少し安心しました。 ありがとうございます。 > そして、その後で、落とし所を探ることです。 「落とし所」が注意点ですね。 > 「他社も検討しておりますが、第一志望は御社です」 やはり受けている所の志望度が強い事はキッチリ伝えないとダメですね。 先日、二次面接で不合格になった原因は、この辺りだったのかもしれません。 ご意見とても参考になりました。 お礼日時:2008/03/08 15:23 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
初めての転職活動の場合、特にイメージしにくいのが内定がでてから入社までの期間の設定方法およびToDoではないでしょうか。 面接で入社予定日を聞かれた際、どのように答えればいいのか? 予定よりも入社日が延びることになっても大丈夫なのか? 現職の退職日はどうやって決めればいいのか? などについて、注意点やスケジュール例を、まとめて解説します。 内定から入社までの一般的な期間とは? 内定が出た後、入社までのスケジュールは、転職活動が在職中なのか、離職中かで異なります。 それぞれ一般的なスケジュール例と注意点を見ていきましょう。 在職中の場合 在職中の場合、入社日は「内定承諾から、翌々月の月初」になるのがが一般的 です。 転職先が無事決まったら、速やかに直属の上司との面談を設定して報告します。 その後は基本的に直属の上司が、さらに上の上司へと報告し組織長までエスカレーションされ、人事部署へと退職の意志が正式に伝わるのが一般的な報告ルートです。 離職中の場合 離職中の場合、入社日は「内定承諾から翌月月初」になるのが一般的 です。離職中の転職活動で、面接時に「いつから入社可能ですか?」と尋ねられた場合の答え方としては「内定をいただければ、御社の基準に従い、速やかに入社します」と伝えるのが良いでしょう。 企業によっては受け入れ準備に一定期間必要なケースや、入社日が毎月1日や毎月16日のように定められているケースもあります。 内定後、退職日と入社日はどう決める? 退職予定日は退職交渉、引き継ぎにかかる時間を考えて逆算して決めましょう。入社予定日は退職予定日を内定企業に伝えてから相談すると良いでしょう。企業側から「○月○日に入社して欲しい」と要望されることも多く、個人側の意向だけでは決められないこともあります。双方の希望や状況を共有し決めていくと良いでしょう。 一般的な企業の就業規則には「退職予定日の1ヶ月前までに申し出ること」と書かれています。しかし実際に予定日の1ヶ月前に申し出ると、後任の採用や人員配置が間に合わないなどの理由で引き延ばされることが多々あります。 余裕をもって1.