はじめまして。非正規雇用の派遣社員として、3か月更新におびえながら毎日せっせと働いているOL2年目のものです。 商品PRやSNS関連、主に広報業務を担当しています。 好きな食べ物は肉、嫌いな食べ物は野菜、今一番踏まれたい芸能人は吉岡里帆です。よろしくお願いいたします。 会社は楽しくないことがたくさん 皆さんが会社で働いていて 「つまんないな~むかつくな~楽しくないなー」 って思うことはなんですか? エレベーターのボタンの横に「1~2階の移動は階段を使いましょう!」って貼り付けやがるせいでエレベーターで移動しにくい風潮が出来てしまったり お昼にカップラーメンを食べようとポットに並んでいたらちょうど半分くらい入れたところでお湯がなくなってしまって、水よりはマシ精神で社員が無料で使える給湯器のあったかい麦茶を入れるハメになったり。 生きてる限りいろいろあると思います。 その中でも一番わたしが不愉快!!! !って思うことは、 言っていることがコロコロ変わりやがる上司の存在です。 上司「最初からやり直し」の恐怖 ちゃんと打ち合わせをして、お互いの意見、考えをすり合わせてすり合わせてわからないところや疑問が出たらその都度相談。 そして作り上げた私のパワーポイントプレゼン資料。 「社内で使うだけだから」 と言われたものの派遣社員の身としては、ここでヘマこいたら次の更新に響くんじゃないか? 【実体験も】パワハラ上司の特徴と対処法を解説【負けないで】 | 転職ギフト. と必至で作り上げた私のパワーポイントプレゼン資料。 ええ。 そう。 「う~ん、なんか違うんだよねえ、もっかい最初から作ってくれない?」 うん。 そうね。そうそう、やっぱりなんか違うもんね~やり直すわ~、 ってならないからね!? お互いの考えを確認して確認して確認して作ったんじゃん! ふっざけんなこのうんち! やり直し宣告を受けて…… 打ち合わせをすると、資料作成を始めた時と言っていることが全然違うのね!
と力ずくで抑え込んでくるかもしれませんが、姿勢だけでも見せておきましょう。 そうすることで、上司としても「何か言い返されるかもしれない」と緊張感を植え付けることができるかもしれません。 こちらも有効なのはメールでやんわりと意見する方法です。 口で意見すると怒鳴りつけて勢いでねじ伏せられるかもしれません。 メールならその心配もありません。 CCに上司の上司なんかをいれておくとさらに効果があるかもしれません。 味方を作っておく 同じグループ内の同僚は上司のことをどう思っているのでしょうか。 皆少なからず上司に不満があるのであれば、いざという時に味方になってくれるよう関係性を作っておいた方がいいです。 なぜなら、上司に立ち向かうとなると、もし反撃にあった場合、あなたが孤立してしまう危険性があります。 日頃から不満意識を共有していれば、仮に上司から反撃にあったとしても、味方であってくれるでしょう。 逆に、単独行動をしてしまうと、最悪、周りから「余計なことを…」と思われるかもしれません。 そうなると状況はもっと悪化していくでしょう。 また同僚を味方につけると色々とアドバイスをしてくれるかもしれません。 ただ、あまりにも露骨に上司にかわいがられている同僚がいると、その方は上司側の任電かもしれないので要注意です。 まとめ いかがでしたか? 発言内容がコロコロ変わる上司は一言で言うと無責任なのです。 そんなやつに振り回されるのは勘弁してほしいですよね。 対策としては、しっかり記録を取って、無理な要求にはしっかりと意見しても大丈夫です。 味方を作っていれば、あなたの助けになってくれるはずです。 それでもどうしても限界が来たら転職しても全然問題ありません。 そこまでして精神をすり減らして働く意味はないはずです。 僕自身、転職してそれがよくわかりました。 当サイトには転職関連の記事もご用意しているのでそちらもご覧ください。 オススメ転職エージェント DODA 言わずと知れた業界最大手のエージェントです。求人内容からサポート品質に至るまで安心感が違います。非公開求人数も圧倒的なので、必ず登録しておきましょう。 ネオキャリア 第二新卒やブランクのある方に強みのあるエージェントです。勢いで先に退職してしまってもしっかりサポートしてくれますので相談してみましょう。 パソナキャリア パソナは転職だけでなく、これまで様々な人材サポートを通して得た非情に豊富なノウハウを持っています。女性の転職にも強みがあります。
「言っていることがコロコロ変わる」 そういう人いますよね。 知り合い程度の関係ならスルーして問題ないです。 もう会わなきゃ良いだけだし。 それが仕事関係。とくに上司だと面倒です。 上司の指示が日によって違うんだけど… そんな思いをしている方は多いのではないでしょうか? 話し合って解決できるのならそうしたいですが、それは難しいです。 なにせ毎日言うことが違うから。 僕も2年間奮闘してきて分かりました。 こういう人を理解するのは無理(笑) 変えられるとしたら環境。 僕は転職することで解決を図りました。 そう聞くと逃げではないか? という方もいるでしょうが、自分で変えられるのは環境だけです。 決して逃げではありません。行動することが大事。 仕事は大変になったけど年収は60万上がったし、適切なアドバイスをくれる上司ばかりなので良い結果になってくれました。 この記事は 「コロコロ意見が変わる」 「コロコロ上司に苦労している」 そんな方の参考になるように書いていきます。 提督と呼ばれる最悪な上司 僕が苦しんだ上司は裏で提督と呼ばれていた存在、野口さん。 大きな体、大きな声、何かあればすぐに文句が飛んでくる。 提督はもちろん褒め言葉ではありません(笑) 僕はこの会社には転職して入ってきたので中途入社です。キャリアアップのためこの会社を選びました。 最初の上司は指示も的確だし気を使ってくれているのが分かりました。半年で辞令が出て僕は提督のもとで仕事をすることに。これが深い悩みの始まり…。 昨日と言うこと違うけど? 理不尽です。 僕「仕事できました」 野口提督「ぜんぜんダメだけど」 僕「え?先ほどの指示通り…」 野口提督「は?言ってないけど」 こんなやり取りが毎日。 仕事をしているのか? それとも上司の顔色を伺っているのか?
「親と上司は選べない」と言われるが、どんな上司に当たるかは運次第。迷惑な上司や仕事ができない上司など"困った上司"の元で働くことになり、苦労した経験のある人もいるのではないだろうか。そこで今回は、マイナビニュース会員509名に「上司の言動に困ったことがあるか」聞いてみた。 Q. あなたに上司はいますか? はい 95. 7% いいえ 4. 3% Q. (「はい」の方にお伺いします) 上司の言動に困ったことはありますか? はい 71. 5% いいえ 28. 5% Q. (「上司の言動に困ったことはありますか」で「はい」の方にお伺いします) それはどんな言動でしたか。 具体的に教えてください。(自由回答) パワハラをする ・「パワハラ発言が日常茶飯事」(40歳男性/その他/販売・サービス関連) ・「大きな声で叱責してパワハラがひどい」(31歳男性/その他電気・電子関連/事務・企画・経営関連) ・「『お前、クビにされるぞ』というパワハラ発言」(29歳男性/建設・土木/事務・企画・経営関連) 言っていることがコロコロ変わる ・「言っていることが昨日と今日で全く違うことがある」(48歳男性/生命保険・損害保険/営業関連) ・「前回とまったく違うことを言って、前のことを忘れている」(61歳男性/専門店/営業関連) ・「朝令暮改を超えていて、1日に何度も考えを変えて、部下に仕事のやり直しをさせる困った上司がいる」(58歳男性/その他金融/営業関連) 無茶な要求をする ・「無理な作業量を押し付けて『今日中に片付けろ』と言ってきた」(44歳女性/ソフトウェア・情報処理/IT関連技術職) ・「ノルマが達成できるまで帰るなと言われたことがある」(52歳男性/その他/その他・専業主婦等) ・「残業や週末出勤ありき。金曜午後に『これ、月曜の朝までに仕上げて報告してくれる? 』」(42歳男性/レジャーサービス・アミューズメント・アート・芸能関連/事務・企画・経営関連) 指示があいまい ・「仕事に指示していることが非常にあいまいで、仕事の結果に対して難癖をつけてくる上司がいる」(47歳男性/流通・チェーンストア/IT関連技術職) ・「仕事の説明が大雑把すぎてよくわからない」(33歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/事務・企画・経営関連) ・「書類に対して『やり直し』と言うだけで、何をどう直したらいいのか指摘がないとき。一言だけで済ませて具体的な指示をしない」(39歳男性/その他/事務・企画・経営関連) 責任を部下に押し付ける ・「自分で責任を取らず、部下に取らせようとする」(28歳男性/不動産/事務・企画・経営関連) ・「自分の保身に走るため、聞いてないことを自分のミスにされたりすること」(48歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/技能工・運輸・設備関連) ・「言葉だけは男気満開。俺が全て責任取る!
外国人が日本にやってくる、中長期に渡り滞在する、日本で働く、給料をもらう、それらのことにはいろんな立場からいろんな法律があることを知りました。 実習実施者(実習生を受け入れる企業の事をそういいます)としてやらないといけない事、やってはいけない事など、頭の中が整理されて良かったです。 内容が幅広くてとても1日(9:00~17::50)で 全てを理解できる内容ではありませんでしたが、普段ほとんど考えない内容なので勉強になる1日でした。 特に技能実習制度とは 「日本の技術を発展途上地域等の経済発展を担う人づくり関与→国際協力・国際貢献」が目的 であって、「労働力不足を補うための手段」では無いと言う事を 改めて認識 し理解しました。 ジンくん 改めて「技能実習制度」とはを再認識できる講習なんだね! トルちゃん 実習実施者として知っておくべきことを学べるわけね! 養成講習の日程・開催場所 トルちゃん 養成講習は全国各地で月に20回ほど行われています。ただ、月によって開催場所が大きく異なるので事前に開催日程をチェックすることをお勧めします。 ジンくん 以下に2020年度のスケジュールが記載されているよ! トルちゃん 下記サイト以外にも様々な団体が開催しているので、調べてみてね! 【技能実習責任者って？】役割から養成講習のテスト内容まで徹底解説. ● まとめ ☆技能実習責任者は、技能実習に係るものを管理し監督する役割がある ☆技能実習責任者は3年ごとに養成講習を受講する必要がある ☆養成講習は6時間かけて幅広い必要知識を学べる ☆最後は理解度テストがあり、合格したら技能実習責任者になれる ジンくん これで僕もよい緊張感で養成講習に望めそう! トルちゃん ファイト、ジンくん!
本人確認を行います 養成講習の受講には、主務省庁からの指導により受講者の本人確認が必要となります。 このため、受付時に「顔写真付きの公的証明書(運転免許証、または旅券パスポート)」を確認させていただきますので、必ずご持参ください。 なお、顔写真付きの公的証明書をお持ちでない場合は、顔写真付き社員証明書等の身分証明書に加えて、国民健康保険証等の公的証明書を必ず持参するようお願いいたします。(マイナンバーカードは主務省庁からの指導により使用できません。) 仮に受講当日に上記の証明書類を持参頂けない場合は本人確認ができませんので、受講をお断りしたり、受講証明書をお渡しできませんので、ご留意ください。 2.理解度テストを行います 養成講習では理解度テストを行います。解答用紙にご記入いただきますので、筆記用具を必ずご持参ください。(会場での筆記用具のお貸出しはしておりません) 3.講習にあたっての注意事項 法定講習のため、開始時間に遅刻した場合や、受講態度に問題がある等(講義中の携帯端末の操作や電話対応など会場からの退出、他)の場合、受講をお断りしたり、受講証明書をお渡しできない場合がございますのでご留意願います。
技能実習生を受け入れるためには、社員の誰かが「技能実習責任者」という役割を担う必要があります。 ですが、 技能実習責任者の役割をよく理解していない・技能実習責任者になるためには何をしなければいいか分からな いと適切に技能実習生を受け入れることは非常に難しいでしょう。 ジンくん 僕も、養成講習って何するのか分からなくて不安なんだよね。技能実習責任者自体って何やらなきゃいけないかもまだ理解してなくて… トルちゃん そこで、今回はみんなの「技能実習責任者って何するの?」をとことん解説していきたいと思います! ● 技能実習責任者とは 技能実習を行う際、実施に関する 技能実習責任者を選ばなくてはなりません 。 技能実習責任者は、 技能実習を管理・運営する責任者 のことで、事業所ごとに1人ずつ選任する必要があります。 トルちゃん 事業所ごとに1人ずつ選任する必要があるのも要注意ね! 技能実習責任者の役割 技能実習計 画の作成 技能実習生が習得した 技能の評価 厚生労働大臣、外国人技能実習機構、監理団体などに対する 届出・報告 帳簿書類 の作成と保管、 実施状況報告書 の作成 監理団体 や 公的機関 との連絡やコミュニケーション 技能実習生の保護 技能実習生の 労働条件、産業安全、労働衛生 を整える 等 ジンくん 技能実習生がちゃんと実習をするための基本を監督する役目ということが分かったよ! トルちゃん 技能実習計画や監理団体については以下のリンクでも紹介しているから気になる人はぜひチェック! 技能実習責任者の要件 トルちゃん 以下の人が技能実習責任者になることができるよ! 技能実習責任者とは？義務化されている講習のテスト内容は？ | 外国人生活支援センター. ○ 実習実施者 又はその常勤の役員若しくは職員である者 ○技能実習に係る職員(技能実習指導員・生活指導員等)を 監督する立場にある人 ○過去3年以内に技能実習責任者に対する 講習を修了した人 ジンくん へえ~管理できる立場の人がならなきゃいけないんだね。ところで「技能実習指導員」と「生活指導員」ってなんだろう? 技能実習指導員・生活指導員とは トルちゃん 実は、「技能実習責任者」のほかにもあと2つほど選任しないといけない役割があるんだよ。それが、「技能実習指導員」と「生活指導員」なの。 ジンくん え!?そうなの? トルちゃん 特徴を技能実習責任者と比較しながら、見ていきましょう! 名称 役割 条件・適性 養成講習 技能実習責任者 実習生の監督や進捗状況の管理・報告 書類作成 実習実施者or役員or職員 職員を監督する立場にいる 受講 必須 技能実習指導員 技能実習の直接指導 常勤の役員or職員 指導する技能を5年以上経験 推奨 優良要件 生活指導員 実習生の生活状況の把握・サポート 問題発生の未然防止 常勤の役員or職員 推奨 優良要件 ジンくん 「技能実習指導員」と「生活指導員」は、養成講習を受講することで優良実習実施者に近づくってことだ!
技能実習責任者って何をする人ですか? 義務化されている講習のテスト内容は? お客さまからよく、このような質問をよく受けます。 この記事では技能実習責任者について、実際に外国人の受け入れをしている私が説明しましょう! 受けなければいけない講習や理解度テストの内容など、分かりやすくお伝えします。 技能実習責任者とは 企業が技能実習生を受け入れるにあたっては、責任者を選ばないといけません! この責任者を「技能実習責任者」と呼び、技能実習を行わせる事業所ごとに設定する形です。 参考: 在留資格「技能実習ビザ」とは?技能実習制度の概要やメリットなどまとめ 技能実習責任者に選ばれた方は、技能実習に関与する職員の監督や進捗状況の管理を行います。 具体的には、以下のような業務を行うのです! ・技能実習計画の作成(公正で適法な実習が行われているかの指針になる) ・技能実習生が修得等をした技能等の評価(技能実習評価試験の合格やその他の目標など) ・法務大臣や厚生労働大臣、もしくは機構・監理団体に対する届出・報告・通知などの手続き ・帳簿書類の作成や保管、実施状況報告書の作成 ・技能実習生の受け入れに関する準備 ・監理団体(技能実習生の受け入れをサポートする法人)との連絡調整 ・技能実習生の保護(外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律) ・技能実習生の労働条件や産業安全、および労働衛生 ・国および地方公共団体の関係機関、機構その他関係機関との連絡調整 来日する外国人が安心して技術を学んで、日々の生活を送れるよう・・・ 技能実習責任者は、技能実習生を様々な形でサポートします。 技能実習責任者の要件 技能実習責任者は、以下3つの要件を満たさないといけません! ・実習実施者またはその常勤の役員や職員である者 ・自分以外の技能実習に関与する職員を監督できる立場の者 ・過去3年以内に技能実習責任者に対する講習を修了した者 すべての要件を満たす方が技能実習責任者として、外国人をサポートできます。 また以下のような方は、技能実習責任者の欠格事由に当たるので注意してください。 ・禁錮以上の刑に処せられて執行を終えた日から5年が経過していない ・過去5年以内に出入国または労働に関する法令に関して不当な行為をした 技能実習責任者の講習 上で述べたように、技能実習責任者になる方は講習を受けなければいけません。 その講習のカリキュラムや講義時間について、以下にくわしくまとめました!
いずれの養成講習においても、受講当日に理解度を確認するテストを受ける必要があります。 2018年までは、テストの点数に関わらず受講証明書が交付されていました。しかし、2019年からは講習の仕組みが変わり、合格点に満たない場合は受講証明書が交付されないようになりました。各テストの合格点は以下の通りです。 ・監理責任者等講習:80点 ・技能実習責任者講習:70点 ・技能実習指導員講習:70点 ・生活指導員講習:70点 目次へ 外国人採用における養成講習のテストの内容って? 一定以上の点数を取らなければ受講証明書が交付されない養成講座。テストは養成講座を受講したその日に、受講した内容から出題されます。ここでは、テストの出題形式やテスト後の流れについて解説します。 理解度テストはどんな内容?記述?マークシート? 養成講座の最後に受検する理解度テストは、すべて○×形式です。全20問出題され、制限時間は10分間。合格ラインは講習により異なりますが、前述した通り70~80点を取らなければ合格とはならず、受講証明書は交付されません。 テストの内容は、その日に受講した講習の内容を踏まえて出題されます。 テストを受けるとどうなる? 当日のうちに合否が発表され、合格者には受講証明書が交付されます。不合格者には不合格通知書が交付され、当日に補講をおこなって再テストが実施されます。再テストでも合格できない場合は、受講証明書が発行されないため注意が必要です。 養成講習の受講料はいくら? 受講料は、養成講座を受講する機関によって変わります。いずれの講座も10, 000円前後で受講することができます。下記では、全国で養成講習を実施する「株式会社ウェルネット」の、2019年に実施される講習受講料を一例として紹介します。 ・監理責任者等講習:9, 720円(税込) ・技能実習責任者講習(8月31日まで):10, 800円(税込) ・技能実習責任者講習(9月1日から):11, 340円(税込) ・技能実習指導員講習(8月31日まで):10, 800円(税込) ・技能実習指導員講習(9月1日から):11, 340円(税込) ・生活指導員講習(8月31日まで):10, 800円(税込) ・生活指導員講習(9月1日から):11, 340円(税込) [参照] 株式会社ウェルネット 外国人技能実習制度における養成講座 まとめ 今後、日本での就労者が増えることが予想される外国人労働者。なかでも、外国人労働者の大部分を占める技能実習生の受け入れには、さまざまな法律や制度を遵守することが求められています。 養成講習は、技能実習生受け入れに関わる機関や役職者が知っておくべき知識を学ぶためのものです。 監理団体や外国人労働者の受け入れ機関には、役職者や受け入れ担当者に決められた養成講座を受講させる義務があります。ルールを守り、外国人労働者が安心して働くことができる環境を整えましょう。