個人事業主の主婦さん必見!税金や社会保険について詳しく解説☆ 公開日: 2018. 09. 個人事業主として開業しながら扶養に入る際の注意点. 20 最終更新日: 2019. 01. 29 主婦が扶養の範囲でパートと個人事業主ではどちらがお得? クラウドソーシングサービスなどの登場やインターネットの普及により、ネットビジネスや 在宅 ワークで稼ぐ主婦が増えています。 在宅ワークを行う人は、税制上「個人事業主」に分類されますが、個人事業主になると、夫の扶養から外れる必要が出てくるのでは?と不安になる主婦もいらっしゃると思います。 主婦は、扶養に入ったまま個人事業主になることができますので、特に心配はいりません。 それでは、主婦が収入を得る方法として、パートタイマーと個人事業主はどちらがお得なのでしょうか?主婦がパートまたは個人事業主として稼ぐ場合に、払わなければならない税金の金額や、社会保険の扶養の範囲などについて、比較しながらご紹介していきます。 主婦が個人事業主またはパートで働いた場合の税金は? 主婦が夫の扶養範囲で収入を得るためには、パート勤務なら、年収103万円を越えない範囲で働く必要があります。いわゆる「年収103万円の壁」と言われる配偶者控除です。 主婦で個人事業主をしている方の多くは、個人事業主もこの103万円に収まる範囲で就業すればよいとお考えの方が多いようですが、個人事業主の扶養範囲については、実は、年収103万円とはかぎりませんので、注意が必要です。 主婦が個人事業主になったら「所得税」はどう払う?
起業の目的を考える 起業をしたいと考えている方に意識していほしいことは起業の目的です。そして、主婦の起業したい目的は大きく2パターンに分けることができます。 1. お金を目的にした起業 2. 趣味の延長線上での起業 この2パターンです。 さらに、多くの方は1の「 お金を目的にした起業 」を考えています。そんな方におすすめする起業法は、リスクも資本金も少なく始めることのできる「 インターネットビジネス 」です。 多くの起業家は「起業をするにはリスクを取れ」と言いますが、実際はそんなことありません。リスクは低い方が良いに決まってますし、主婦の方であればなおさらです。 インターネットビジネスであれば、必要なものはPCと通信環境くらいで、ほとんどお金をかけずに始めることができます。さらに、やめるにもお金がかからないのでとてもリスクが低いのです。 では次に、インターネットビジネスの具体的な起業の仕方をご紹介します! 主婦で起業は当たり前?！驚くほど簡単にできる3つの起業方法をご紹介 - 起業ログ. 1. Webサイト・ブログを作る インターネットビジネスで代表的な稼ぎ方の一つが、Webサイトやブログを作ってお金を稼ぐ方法です。 具体的には、アフィリエイトをサイト内に貼り、注文が成立したらその内の10%を貰うことや、Googleアドセンスを取得して広告料で稼ぐ方法が一般的です。 ※Googleアドセンスとは、Googleが提供するサイト運営者向けの広告配信サービスです。 アフィリエイトとは?
主婦が起業する方法 ▼ 仕事内容を決定する まずは起業の目的を明確にして、仕事内容を選定する必要があります。 お金を目的としているのか、趣味の延長線上での起業なのか明らかにしたうえで、職種を選びましょう。 リスクを回避して少ない資本金で始めることができるインターネットビジネスやWEBライター、自宅教室、地道ながらも定期的な売り上げが期待できる無在庫転売など、仕事として長く続けられそうな内容を選びましょう。 ▼ 開業届を出す はじめは個人事業主としてビジネスをスタートすることをおすすめします。 個人事業主とは、会社(法人)を設立せずに個人で事業を営んでいる人のことです。 開業方法は、税務署へ行き「開業届」を提出するだけで、誰でも簡単に個人事業主になれます。 万が一赤字でも税金はかからないため、コスト面の心配も少なくて済みます。 ▼ 自分で営業・勉強する 趣味の延長線上での起業でも、仕事にする以上はお金になる技術を身につけなければなりません。 ニーズに応えられるようなスキルを身につけて、利益に結び付くよう積極的に営業をかける必要があります。 2-1.
個人事業主になるための手続きから確定申告の方法まで詳しくご紹介☆ 公開日: 2018. 10. 29 最終更新日: 2019. 02. 12 個人事業主は年収いくらから確定申告が必要になるの? インターネットの普及で自宅にいながら仕事ができる現代社会では、会社勤めのサラリーマンを辞めて、 在宅 で働くフリーランスの方が増えています。 フリーランスの方でも、ある一定以上の収入がある場合は、個人事業主として税務署に届け出を出し、個人事業主として事業を運営しなければなりません。 主婦の在宅ワーカーやサラリーマンの副業などで、様々な仕事を自宅で請け負う人も多いと思いますが、こういった人たちもある程度まとまった年収があれば、個人事業主として納税の義務が発生します。 個人事業主として確定申告が必要となるのは、一体いくらからなのでしょうか? 主婦やフリーランスで専業で事業所得がある場合は、年間の売上から経費を差し引いた所得が38万円以上から確定申告手続きが必要となります。 一方、サラリーマンの副業で、在宅ワークなどを行っている方の場合は、副業の売上から経費を差し引いた年間所得が20万円以上ある場合は、個人事業主として確定申告を行う義務が発生します。 パート・ アルバイト と違って、配偶者の扶養から外れるのではないかと心配して税務署に届け出を出さない方もいらっしゃるようですが、これは脱税になってしまいますので、注意が必要です。 では、具体的に個人事業主になるためには、どのような手続きが必要なのか?あるいは、確定申告では、どのような書類を準備する必要があるのかなども含めて、詳しくご紹介致します。 個人事業主になるための手続きとは? フリーランスの方が個人事業主として登録するためには、どのような手続きが必要になるのでしょうか? 法務上における個人事業主の「個人」とは、「法人」に対する用語として用いられています。個人で継続して行う事業のことを個人事業と言いますが、法人と違って登記などの手続きは必要ありません。 サラリーマンや主婦が個人事業主になるためには、まず、税務署に「個人事業の開業・廃業等届出書」という書類を提出します。いわゆる「開業届け」ですが、この書類を事業開始1ヶ月以内に税務署に提出すれば、手続きは完了です。 厳密に言うと、開業届けを提出しなくても、個人で事業を開始することは可能です。ただし、個人事業主として届け出を出していない事業者の場合は、確定申告の際、節税効果の高い「青色申告」での申告ができなくなります。 そのため、将来的に青色申告で確定申告を行いたい場合は、初年度は開業届けを出さなかったとしても、2年目以降のために開業届けを提出しておくというのも良いでしょう。 個人事業主として開業届けを出す目安としては、経費を差し引いた所得が年間38万円以上からとなります。月の売上が4万円以上ある事業者の場合は、個人事業主として届け出を出すことを検討してください。 個人事業主のメリットとデメリットとは?
こんにちは。Webライター&羊毛フェルト作家の かのぽむ( @ kanopom_writing ) です。 みなさんは個人事業主という言葉を知っていますか? 個人事業主とは「自営業」のこと です。 開業届を出して「個人事業主になる!」と言うと、なんだかすごいことのように思えますが、 ごく普通の主婦でも簡単になることができる んですよ(^^)♪ 今回は、主婦から個人事業主になった方がいい場合についてお話しします。 ▼開業届を簡単に作りたい方はこちらへ。利用料は無料です。▼ 注意 既に正社員やパートで働いていて副業として在宅ワークをしている方の場合、控除の額などが違うため話の内容が異なってきます。今回の話は参考になりませんので、ご注意ください。 夫が社会保険で、妻が扶養に入っている場合のお話です。 旦那さんが国民健康保険(国保)の場合は、この記事は参考になりませんのでご注意ください。 在宅ワークで収入がある場合、開業届は出さなきゃだめなの?
個人事業主にとって最も有効な節税方法は、青色申告をすることです。青色申告をする場合は、確定申告の対象になる年の3月15日までに、税務署に「青色申告承認申請書」を提出する必要があります。 ただしこの提出期限は、その年に開業した人は例外措置が適用され、開業から2カ月以内に提出をすれば、この年の青色申告が認められます。もし青色申告承認申請書を提出しなかった場合は、自動的に白色申告の扱いになります。 青色申告には65万円控除というものがあります。これは実際の利益から65万円控除されるので、納税額を大きく減らすことが可能です。 また青色申告では、経費を収入から差し引くことができますから、経費に該当するものはすべて領収書を保管しておきましょう。細かな消耗品などの購入であれば、レシートでも問題ありません。領収書は税務署に提出する必要はありませんが、5, 年間の保存義務があるので、いつでも説明ができるように、きちんと整理をしておく必要があります。 個人事業主をしていると、年によっては赤字に陥ることがあります。赤字の出た年に納税しなくていいのは、すべての確定申告に共通していることですが、青色申告ではこの赤字を3年間にわたって繰り越すことができます。赤字になったとしても、けっして悲観することなく、翌年の節税になるのだと前向きに考えていきましょう。 税金はどうやって支払うの? 税金の納付の方法は、現金、クレジットカード、電子納税、振替の4種類の方法があります。 まず現金の場合は、納付書を添えて銀行や郵便局で納付します。あるいは所轄の税務署でも納付することができます。納付書は各金融機関や税務署に備え付けられています。 納税額が30万円以下であれば、コンビニエンスストアで納めることもできます。この場合、事前に国税庁のホームページにアクセスをして、納付に必要な情報をQRコードとしてプリントアウトします。これを持参するとコンビニエンスストアで現金で納付することができます。 クレジットカードを利用する場合は、インターネットで「国税クレジットカードお支払いサイト」にアクセスすると納付できます。 電子納税は、インターネットバンキングを活用したもので、事前に税務署に電子納税の開始届を提出することで利用が可能になります。 金融機関の口座から振替納税をする場合は、あらかじめ口座振替の依頼書を所轄の税務署か金融機関に提出する必要があります。この依頼書を一度提出すると、以後毎年口座振替によって納付することができます。 いずれの方法も、確定申告の提出期限までに納付する必要があります。 個人事業主になったらきちんと確定申告を行おう!
主婦が個人事業主となった場合は、確定した所得に対して住民税の支払いも行わなければなりません。 住民税の課税ラインは、居住する地域の市町村によって異なります。所得額は、必ずしも38万円からではなく、28万円、33万円などで住民税が発生するケースもあります。 仮に申告すべき所得が38万円以下となった場合でも、住民税のみを支払わなければならないという義務が発生しますので、この点は注意が必要です。 主婦が個人事業主となった場合の社会保険はどうなるの? 主婦がパートで働く場合は、年収130万円を越えると、夫の扶養から外れて社会保険に自分で加入しなければならないという状況になります。 では、個人事業主となった主婦の場合は、どうでしょうか?社会保険の取扱いについては、加入している健康保険の種類によって扱いが異なります。 国民健康保険、全国健康保険協会、健康保険組合、共済組合など、いくつかの健康保険がありますが、扶養に入っている配偶者が加入している保険に問い合わせてみるのが一番確実です。 個人事業主であっても、年収130万円を越えなければ、扶養の範囲に入ったままにできる保険もありますが、個人事業主という時点で、主婦でも扶養からは外れることになっている場合もあるようですので、注意が必要です。 主婦が個人事業主になったら国民年金はどうなるの? 国民年金の支払い義務についても、パート労働者の場合と同じで、年収130万円以下の個人事業主の主婦は、第3号被保険者として、夫の扶養の範囲に含まれることになります。国民年金については、収入から必要経費を引くことが可能です。 主婦が個人事業主となった場合に夫の税金はどうなるの? 例えば、妻の所得が年間38万円以下の場合は、配偶者である夫には、配偶者控除が認められます。 夫の所得税から、配偶者控除の38万円を差し引いた所得に、所得税が課せられるということになります。住民税の控除額は33万円です。 妻の個人事業主としての収入が38万円以上76万円未満の場合は、配偶者特別控除を受けることはできますが、所得に応じて控除額は減っていきます。 扶養の範囲を越えて稼ぐと、夫に課税される税金が増額されますので、世帯全体の所得で考えると手取りが減ってしまう可能性があるということを覚えておきましょう。 この他に考慮すべき点としては、夫の会社から配偶者や子供に対して支払われる家族手当てがあります。こういった手当ての支給は、大抵の場合、配偶者所得が38万円以下の場合に支給されるケースが多いので、収入が増えると夫が会社からもらえる手当てが減るリスクもあるということを忘れないでください。 主婦が個人事業主になる場合は経費をうまく計上しよう!
質問日時: 2010/11/23 23:06 回答数: 2 件 深夜の最低賃金は通常の(?)最低賃金の1. 25倍になるのでしょうか? 例えば東京だと、 最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1. 25=1026円になるのでしょうか? それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか? よろしくお願いします。 No. 1 ベストアンサー 回答者: neKo_deux 回答日時: 2010/11/23 23:44 最低賃金は深夜でも変わらないです。 深夜勤務の場合は、別途2割5分以上で計算した深夜勤務手当の支給が必要になります。 って事です。 > 最低賃金821円なので、深夜の最低賃金は821*1. 25=1026円になるのでしょうか? 最低賃金は821円のままですが、 ・賃金821円 ・深夜割増賃金821円×0. 深夜手当って何？どの時間に働くといくら賃金が増えるの？. 25=205円 計1026円の支払いが必要になります。 支払金額が1026円になるって意味なら、そういう事です。 > それから研修期間は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか? 研修期間はOKって条文は、労働基準法、最低賃金法なんかには見当たりません。 食事なんかが現物支給される場合には、そちらの代価を最低賃金に含め、十分な配慮を行ったうえで、下回る事は可能だそうです。 厚生労働省令に基づき、都道府県労働局長の許可を受けたときは、労働者の能力なんかを考慮して、最低賃金を下回る事が可能だそうです。 職業訓練としての意味合いが強い労働とか、精神や心身の障がいによって著しく労働能力の低いケースとか。 4 件 この回答へのお礼 深夜の時給というのは正確には 通常給与+深夜勤務手当という考え方になるんですね。 分かりやすい回答ありがとうございました。 お礼日時:2010/11/25 15:24 No. 2 cc2626 回答日時: 2010/11/24 00:07 2つの計算方法があります。いずれも結果は同じ。 1.深夜業(PM10時から翌朝5時)のみの計算 821*0. 25=205 *時間外としての821*1. 25=1026円を含まない。 2.時間外と深夜業とがある場合(深夜業(0. 25)以外に時間外(1. 25)がある) 821*1. 5=1231 研修の性質によります。簡単に言うと労働契約が成立していても「自主参加」「任意参加」であれば無給もあり得ます。 労働契約が成立し「強制的参加」なら賃金が発生します。 5 この回答へのお礼 研修期間の事も回答して下さいましてありがとうございます。 たいへん助かりました。 お礼日時:2010/11/25 15:26 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
1, 012 円 2020/10/01 発行 月給換算 (1, 012円 × 月平均労働時間) 170, 016 円 1日の労働時間 時間 年間の労働日数 日 月平均労働時間 時間 最低額・最高額との比較 最低額との差:220 円 / 最高額との差:1 円 神奈川県の最低賃金の推移 (過去10年グラフ) 最低賃金の割増賃金 (時給) 時間外労働 (+25%) ※1 1, 265 円 深夜労働 (+25%) ※2 時間外労働 + 深夜労働 (+50%) 1, 518 円 休日労働 (+35%) ※3 1, 366 円 休日労働 + 深夜労働 (+60%) 1, 619 円 神奈川県の過去の最低賃金 (履歴) 年度 最低賃金 前年比 引き上げ率 発行日 区分 2020 (R 2) 1, 012円 1円 0. 10% 2020/10/01 - 2019 (R 1) 1, 011円 28円 2. 85% 2019/10/01 A 2018 (H30) 983円 27円 2. 82% 2018/10/01 2017 (H29) 956円 26円 2. 80% 2017/10/01 2016 (H28) 930円 25円 2. 76% 2016/10/01 2015 (H27) 905円 18円 2. 03% 2015/10/18 2014 (H26) 887円 19円 2. 19% 2014/10/01 2013 (H25) 868円 2. 24% 2013/10/20 2012 (H24) 849円 13円 1. 56% 2012/10/01 2011 (H23) 836円 2. 20% 2011/10/01 2010 (H22) 818円 29円 3. 68% 2010/10/21 2009 (H21) 789円 23円 3. 00% 2009/10/25 2008 (H20) 766円 30円 4. 08% 2008/10/25 2007 (H19) 736円 2. 65% 2007/10/19 2006 (H18) 717円 5円 0. 70% 2006/10/01 2005 (H17) 712円 4円 0. 56% 2005/10/01 2004 (H16) 708円 0. 14% 2004/10/01 2003 (H15) 707円 2003/10/01 2002 (H14) 706円 0円 0.
深夜の勤務や残業に対して深夜手当を支払うことは企業の義務です。労働基準法では、深夜(22時~翌5時)の労働に対して基礎賃金の25%以上を上乗せすると規定(※1)されています。 別途、残業に対しては25%以上、休日出勤の労働には35%以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 深夜手当とは? まず、深夜手当がどういうものかという点や夜勤手当との違いをクリアにしましょう。 深夜手当の定義 深夜手当とは、従業員の深夜労働に対して支払う割増賃金のことです。法律上の時間外、休日及び深夜の割増賃金(第37条)の「深夜の割増賃金」を指しています。 また、法律では割増率25%以上が義務付けられています。 深夜手当と夜勤手当の違い 夜間の労働に対する手当の一つに「夜勤手当」があります。上記の通り、深夜手当の支払いは労働基準法で規定された企業義務です。一方、夜勤手当については法的な規定や義務がありません。導入/非導入、及び手当額や割増率の決定は企業の任意とされています。 深夜手当の対象時間帯は?