2021. 03. 01 児童厚生員等基礎研修会 研修の種類 受付状況 受付終了 開催地 東京都多摩市 参加要件 児童館・児童クラブ現任者 連動資格 二級(理論9・実技3) 開催日 2021. 07. 06 〜09 申込方法 郵送・FAX・インターネット 参加費 一般:35, 000円 会員:30, 000円 昼食込み 通学( 希望者は別途宿泊可) 申込締切日 2021. 05. 28 要項 プログラム 申込用紙 インターネット申込 こちらから
2021. 05. 25 お知らせ 昨年まで開催していた、野遊び・外遊びプログラム実践研究会を、リニューアルしました! 東京ビューティー | 東京女子のキレイとライフスタイルを応援！. コロナ禍で子どもの遊びに制限が多い昨今、全国の児童館において安全で活発な遊びの機会を創出するために、特に「野遊び・外遊び」を推進する実践重視の研究会を実施します。 屋外での活動を子どもたちの意見を取り入れながら、年間を通して活動して頂き、オンラインでの報告会及び、WEB投票による「野遊び・外遊びアワード2021」を決定いたします。 多くの児童館から、たくさんの実践プログラムをお待ちしています! ☆対 象:当財団会員施設 最大30か所 1施設あたり2万円の助成金をお渡しします。 ☆事業期間:令和3年7月1日~令和4年2月14日 ★お申込みのご案内は こちらのチラシ をご覧ください。 ★申し込みは こちらのフォーム からお願いいたします。(締め切り令和3年6月21日(月)) ー本事業関わるQ&Aー ◆選考結果(選考内容)について Q.審査内容はどのようなものでしょうか A.プログラム内容は、継続性(限定的なプログラムではないか)、波及性(多くの児童館で実践可能なものか)。予算の用途(子どもに還元できるものか)など全体を考慮いたします。 Q.不承認の場合も連絡がきますか? A.はい、不承認の場合もメールでご連絡いたします。 Q.結果はいつ頃どのように連絡がきますか? A.結果は6月末頃にメールにてご連絡いたします。 Q. 複数の児童館での申し込みは可能ですか? A.
2021. 04. 14 お知らせ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に努めるために臨時休館等を行った児童館では、さまざまな子ども・子育て支援活動が工夫して実施されていたこともあり、厚生労働省ではその実態を把握するアンケート調査と、児童館における感染症対策や遊びのプログラムの実践、子ども・子育て家庭への支援内容に関する事例調査を実施しました。 今回その実践事例・データ集が公開されましたのでお知らせします。 未だコロナ禍であり、全国の児童館では日々繊細な対応に追われていることと存じます。新型コロナウイルスが児童館、子どもたちに及ぼした影響、コロナ禍での児童館のプログラム等、分かりやすくまとめられておりますのでぜひご覧ください! 目次 1. はじめに 2. コロナ禍における児童館の果たす役割 3. 新型コロナウイルス感染症対応の戸惑い 4. コロナ禍における遊びのプログラム 5. コロナ禍の影響 6. 事例紹介(11施設) 7. 児童健全育成推進財団 研修. 児童館の機能を止めないための取組 8. 児童館の新型コロナウイルス感染症対策 9. 児童館職員へのメッセージ 10. 各地の児童館の動向(アンケート調査結果) 11. 参考サイト 制作にあたっては本財団職員も協力させていただきました。 調査委、ヒアリングにあたり、多大なご協力をいただいた児童館の皆様、本当にありがとうございました。 ※なお、この事例集はPDF版のみでの公開となり、紙面での配布予定はございません。 「新型コロナウイルス感染症対応からの気づき」児童館における実践事例・データ集
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タイトル: 母性健康管理指導事項連絡カードを改正します! (令和3年7月1日適用) 発行者:厚生労働省 発行時期:2021年4月 ページ数:4ページ 概要:男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、令和3年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット。 Downloadはこちらから(1. 15MB) 参考リンク 厚生労働省「女性労働者の母性健康管理のために」 (宮武貴美)
働く妊婦の味方となってくれる母性健康管理指導事項連絡カードの入手方法・費用や、効力・対応できる措置、書き方・使用方法など詳しく解説します。また、母性健康管理指導事項連絡カードを使って休業した場合の傷病手当、実際に使用したことがある人の体験談も紹介しますよ。 母性健康管理指導事項連絡カードとは?診断書の代わり? 共働きが増えた現代でも、妊娠や出産、育児との両立は働く女性が抱える不安のひとつです。近年は働く妊婦に理解ある会社が増えており、男性も育児休暇を取れる時代になりました。そんな働く妊婦の強い味方が母性健康管理指導事項連絡カードです。 母性健康管理指導事項カードは診断書と同じ?
2021年4月27日 令和3年7月1日から、「母性健康管理指導事項連絡カード」の様式が変更され、様式の文言の適正化や利便性向上、医学的見地を踏まえたものとなります。 母性健康管理指導事項連絡カードは、事業主が、母性健康管理措置を適切に講じるために、医師等からの指導事項の内容が事業主に的確に伝達され、講ずべき措置の内容が明確化することが目的となっています。 申出そのものについては、「旧様式によるもの、口頭によるもの、診断書によるもの」いずれでも構いません。女性労働者から古い様式で提出されたものを、新しい様式で出し直してもらう必要はありません。 【出典:厚生労働省】
母性健康管理指導事項連絡カードについて現在妊娠7週目、会社員です。通勤時間が車で80分と長く、出勤中につわりで体調が悪くなってしまい休みがちになっております。医師に相談したところ、母性健康管理指導事項連絡カードを書いてくださいました。 項目は、"つわり◯(勤務時間の短縮)"、期間は四週間です。 休業ではないので、休むに対しては効力はないのかと思ったら、医師によると、会社が時短0時間と捉えてもらえれば休むも有とのことでした。これは究極の話だとは思いますが、とりあえず行ける時は行こうとは思ってます。 そこで質問です。 この"勤務時間の短縮"は一般的にどれくらい短縮されるものなのでしょうか?あくまで体調次第で、個人で決められるものなのでしょうか?実際使ったことのある方や、知っている方がいたら教えてほしいです。 よろしくお願い致します。 質問日 2021/01/12 解決日 2021/01/18 回答数 1 閲覧数 364 お礼 500 共感した 0 質問者さんのケース、当社であれば本人の希望次第ではありますが、休業対応になると思います。つまり時短で0時間ですね。有休があれば消化することも可能です。 回答日 2021/01/12 共感した 0 質問した人からのコメント お答え頂きありがとうございました! 回答日 2021/01/18
母性健康管理措置と母性健康管理指導事項連絡カードとは 男女雇用機会均等法により、妊娠中・出産後1年以内の女性労働者が保健指導・健康診査の際に主治医や助産師から指導を受け、事業主に申し出た場合、その指導事項を守ることができるようにするために必要な措置を講じることが事業主に義務付けられています。事業主が母性健康管理措置を適切に講じるために、指導事項の内容が事業主に的確に伝達され、講ずべき措置の内容が明確にされることが最も大切であることから、男女雇用機会均等法に基づく指針で、母性健康管理指導事項連絡カードの様式が定められており、令和3年7月1日に改正適用されます。詳しくは、以下の資料をご覧ください。 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について 新型コロナウイルス感染症の感染が続く中、働く妊婦の方は職場の作業内容等によって、新型コロナウイルス感染症への感染について不安やストレスを抱える場合があります。こうした方の母性健康管理を適切に図ることができるよう、男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理上の措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が規定されています。 また、事業主の皆さまへは、当該女性労働者のために有給の休暇制度を整備し取得させた場合、休暇制度導入助成金の申請ができる場合があります。詳しくは、下記の資料をご覧ください。