対象となる従業員の範囲 まず、対象となる従業員の範囲です。最低限、以下の事項について定めておく必要があります。 正社員のみか、パート・アルバイトの人まで含めるか 最低の勤続年数を定めるか また、従業員が昇格して役員になった場合にどう扱うかということも重要です。たとえば、役員と従業員とで別の制度を設けるのであれば、それも明記しておく必要があります。 2. 金額の算定基準 退職金規程を定める場合、もっとも重要なのが、退職金の支給額の基準です。 中小企業の場合、もっとも一般的なのは、勤続年数により一定額を決め、職位等により「功労加算」をする方法です。 最近はやりのポイント制は? ただし、最近「ポイント制」というのが注目されてきています。人事評価や内部資格等、在職中の様々な要素を「ポイント」化して積み上げ、ポイントに応じて退職金額を支給するものです。 ポイント制はきめ細かな人事管理が前提となっているため、どちらかと言えば大企業向けの制度です。 中小企業でも、人事評価制度や内部資格制度が確立している企業であれば、導入しても良いかもしれません。 2. 不支給・減額の条件 不祥事を起こした従業員を解雇する場合(懲戒解雇、諭旨解雇等)の退職金を不支給・減額にするならば、その旨を定めておく必要があります。 2. 4. 支給時期 退職する月に支払うのか、それとも退職から一定期間経過後に支払うのか、といったことも、定めておく必要があります。 2. 5. 退職勧奨時の退職金は上乗せされる？割増退職金の相場や多くもらうためにすべきこと | 労働問題弁護士解決ナビ. 死亡退職金についての定め 退職金の制度を定める場合、同時に、従業員が在職中に亡くなった場合に遺族に「死亡退職金」を支払う旨の定めも設けることになります。 算定基準は、基本的に通常の退職金(生存退職金)に準じることになります。 ただし、死亡退職金特有の事項として、以下のようなものが挙げられます。 死亡退職金の額を生存退職金よりも多く設定する 業務上の死亡とそれ以外とで金額に差を設ける 死亡退職金を支払う親族の範囲 死亡退職金の支給時期 生命保険・退職金共済の場合の注意点 生命保険や共済を活用する場合、保険金や共済金が保険会社から直接遺族に支払われるしくみにすることがあります。 典型的なのは 養老保険の「福利厚生プラン」 や 中小企業退職金共済 です。 これらの場合、遺族が別途、企業に退職金を請求してくる可能性があります。 そこで、保険金・共済金を「死亡退職金」として扱う旨も定めておく必要があります。 2.
基本給連動型退職金制度とは原則退職時の基本給を在職年数や退職事由に連動させ、退職金の金額を決める仕組みのことを言います。給与比例制退職金ともいいます。 一般的には以下の計算式で退職金を算定します。 ①退職時の基本給 × ②勤続年数に基づく支給係数 × ③退職理由に基づく削減率 *①退職時の基本給については在職中のベースアップ等により、当初の想定よりも水準がアップ **②勤続年数が長くなるに従い支給係数がアップ ***③自己都合退職は削減率を乗じて削減するのが一般的 この(退職時)基本給連動型退職金は計算や管理が比較的容易に行えるというメリットがありますが、在職中の昇給(ベースアップ含む)により想定以上の高額になることがあり、将来の退職金額の予測がつきにくい。基本給をベースとすることから、給与制度そのものに問題があっても見直しが行いづらい。貢献度より在職年数が評価される等のデメリットも指摘されています。 また、退職金額が予想以上に高額になることを避けるために、退職金額連動する基本給を最終のものとはしないで、在職中の平均等に換算して計算する方法も最近では取り入れられています。 基本給連動型退職金のイメージ 勤続年数(月単位切捨て) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 退職金支給係数(ヶ月分) 0(=不支給) 0 0 1. 5 1. 85 省略 4. 5 勤務年数(月単位切捨て) 11 12 13 14 15 16 17 ~ 35年以上 退職金支給係数(ヶ月分) 省略 10.
これについては、また次回、書いていくこととします。
佐藤さんは「とにかく一生懸命プレーする姿を見せてほしい」と代表チームを激励する。 「アカデミーで子どもたちに野球を教えてますけど、やっぱり野球人気はなくなってきているし、野球人口も間違いなく減っているのを感じます。侍ジャパンの活躍で子どもたちに夢を与えてもらって、野球人気が復活することを願ってます。 また、自分もそうですが、オリンピックというのは、何かミスが起きても後になればいい思い出となって返ってくるような、そんな素晴らしい舞台です。失敗を恐れず頑張ってもらいたいです」 激励とは別に、代表チームのメンバーにどうしても伝えておきたいことがあるという。 「自分より派手なエラーをするのだけはやめてくれ、と。自分のエラーが一番インパクトあるままであってほしい、書き換えるのだけはやめてほしいです。(オリンピックの野球やエラーのシーンなどでたびたび取り上げられるような)今の地位をやっと確立したので、そんなエラーをされては営業妨害です(笑)」
『からだの正常・異常ガイドブック』より転載。 今回は 体液に関するQ&A です。 山田幸宏 昭和伊南総合病院健診センター長 体液とは何を指すの? 体液とは生体内にある液体成分の総称で、細胞内液と細胞外液に大別することができます( 図1 )。 図1 体液の分類 細胞内液は、細胞内に含まれる水分のことです。 細胞外液はさらに、管内液と管外液に分けられます。管内液は、文字通り管のなかを流れる液体で、血管を流れる血漿(血液の液体成分)、リンパ管を流れるリンパ液、脳内を流れる脳脊髄液などがあります。 管外液は細胞の外にあり、なおかつ管腔を流れない液体のことです。これを組織液(間質液、組織間液)といいます。 組織間液はもともと 血液 に含まれていた液体成分ですが、毛細血管から染み出し、細胞と細胞の間の組織(組織間隙)にたまったものです。細胞は組織液に浮かんでいる状態ということもできます。 それではなぜ、毛細血管から液体成分が染み出るのでしょう。 それは、毛細血管壁を通して、血液と組織液の間で物質交換が行われるためです。組織液と細胞の間でも、細胞膜を通して物質交換が行われています。 こうして組織液が仲介者になることにより、細胞に 酸素 や栄養素を届けたり、細胞から老廃物を回収することが可能になるのです。 本記事は株式会社 サイオ出版 の提供により掲載しています。 [出典] 『看護のためのからだの正常・異常ガイドブック』 (監修)山田幸宏/2016年2月刊行/ サイオ出版
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