合コンの服装基本ルール【5か条】 合コンの服装を決めるときに参考にしてほしい、気をつけるべき5つのポイントを紹介します。簡単なのでどんどん取り入れて。 女らしさをどこかに取り入れる。「清楚に」が鉄則 色はベーシックカラー、または淡い色 柄は主張しすぎないものを ハイブランドはさりげなく TPOを忘れずに 1. 女らしさをどこかに取り入れる。「清楚に」が鉄則 適度な肌見せ 女らしさは適度な肌見せで完成します。しかしやりすぎは禁物。短すぎるスカートや谷間が見えるトップスはNG。首元が詰まっているトップスだったらアップヘアにするなど、「さりげなく」がポイント。 体のラインを意識して 体型カバーに便利なダボッとしたトップスやワンピは避けて。体のラインがなんとなく想像できるような服がベスト。体型に自信がない場合はウエストマークをするだけでも◎。 2. コートを脱ぐと色っぽい♡GU・ユニクロで選ぶ「鎖骨見せトップス」の着回し術7選 - LOCARI（ロカリ）. 色はベーシックカラー、または淡い色 「人柄よりも服の色しか覚えてない!」なんて印象を残さないように気をつけて。選ぶべき服の色は白、黒、ベージュなどのベーシックカラーをベースに。足す色は落ち着いた雰囲気のものかパステルカラーなど淡い色を。 3. 柄は主張しすぎないものを 色と同じく、派手な柄物も人より服が目立ってしまうので避けたいところ。着るなら小さめの水玉や花柄、細いストライプなどがベター。 4. ハイブランドはさりげなく これ見よがしのハイブランドのバッグやアクセを見ると、いろいろと憶測をする男性がいるかも。目立つブランドロゴが入ったものは避けるのが無難。 5.
胸板の厚さも重要ポイント!
肩幅が広いからという理由で、洋服選びに困っている方も多いのではないでしょうか。肩幅の広い男性は女性から魅力的に映りますが、洋服によっては肩が目立ってしまいダサくなってしまうことも。 そこで今回は、肩幅の広さに悩む方向けに似合う服装とNGな服装をそれぞれ紹介します。 1. 肩幅が広い男性に似合う服とは? 【骨格診断】写真で比較！骨格タイプによって鎖骨はこんなに違う！？｜パーソナルカラー・骨格診断のリュクスエモード(LUXE ét MODE). では、肩幅が広い方向けの洋服をお話しましょう。 1-1. 首まわりが空いている服 VネックやUネックなどの首まわりが空いている服装は、顔まわりをスッキリさせる効果があります。適度に肌見せすることで、広い肩幅から視線を移すことができるため、肩幅の広い男性におすすめのトップスと言えるでしょう。 重めコーデになりがちな秋冬こそ、肌見せをすることで全体の雰囲気を軽くすることができます。鎖骨をチラリと見せることで色気を感じさせ、女性の目線を独り占めしちゃいましょう。 1-2. 収縮色を選ぶ みなさん、白に近い色や赤、オレンジなどの暖色系は膨張色と言われるのをご存知でしょうか?膨張色は身体を大きく見せる効果があるので、痩せ型の方にはおすすめしたいカラーですが肩幅が広い方にはNGです。 肩幅が気になる方は、ぜひネイビーなど黒に近い収縮色を選んでみましょう。色の明るさが暗くなると、引き締まって見えるようになります。ただ暗めの色でまとめてしまうとコーデ全体が重くなってしまうので、白のインナーを首元からチラ見せするなど、ワンポイントカラーを入れてみてくださいね。 1-3. 困ったらジャケットを羽織る 肩幅が広い方は、ジャケットが非常によく似合います。ジャケットは肩幅のフォルムがくっきりと表れがちなので、ついつい避けてしまう方も多いかもしれません。 しかし、「ジャケットは肩で着る」という言葉があるように、肩幅が広い人にこそぜひチャレンジして欲しいのがジャケットです。なで肩や肩幅の狭い方なら、ジャケットを着てもいまいちパッとしません。肩幅が広いからこそ、シワがしっかりと伸びてかっちりと着こなすことができるでしょう。 1-4. ワイドパンツを合わせる 肩幅が広い男性だと、どうしても上半身は大きく見られがちです。これは、首まわりが開いた服を選んだり収縮色のトップスを着たとしても、全体のバランスで見ると上半身が目立ってしまいます。ここでタイトなボトムスを選んでしまうと、より上半身が際立ち威圧感を与えることも珍しくありません。 そこでおすすめしたのが、ボリューム感のあるワイドパンツを選ぶことです。ゆったりと余裕のあるパンツを合わせることで、上半身とのバランスを上手に取ることができるでしょう。 1-5.
男です。服の下に着ても首元からチラッと見えないインナーを教えてください。 私は 中性的なファッションを好み、 必然的に 「首元が広め」 の服を着ることが多いです。 鎖骨が見えるくらい。 この傾向によって 本当に困っていることがあります。 それは 「服の下に着ても 首元からチラッと見えない インナーが見つからない」 ということです。 どんなにおしゃれな格好をしても 首元から白いインナーが 「チラッ」 と見えていたら かなりダサいですよね。 私がまだおしゃれに関心がなかった 中学生の頃 部活のお別れ会で 集合写真を撮ったのですが、 同級生達はそれなりに おしゃれをしているのに対し、 私だけ首元から と白いインナーが丸見え状態… いま思い出してもゾッとします… ハッキリ言って くっそダサかったんですよね…(笑) 写真は残りますし… それ以来 私は首元からインナーが見えて ダサくなってしまうのが トラウマになってしまい、 一時期 インナーを着ていなかったことも ありました。 なんでメンズのインナーって あんなに 首元が詰まってるんでしょうかね?
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こんにちは、観音クリエイションです。 最近コロナのせいでストレス溜まっていませんか? 僕はこういうの全然余裕だと思っていたのですが、ここ数ヶ月間ずっとチリッとしたものを感じていて、最近あんまり楽しくないなーという気持ちの日々が続いていることを自覚しました。 で、原因が分かれば対処できるのですが、今回は「これが原因じゃね?」って考えられる可能性が多すぎるんですよね。 「コロナにかかったらどうしよう」という健康面の不安 「給料下がるのでは?」という金銭的な不安 「仕事なくなる可能性も考えておいたほうがいいのかな」という将来の不安 「いつになったら友達と遊べるようになるんだ?」という社会的な不安 などなど、「どれも当てはまりそう。けど決定打に欠ける」という感じ。自分が何にストレスを感じているのか、しっかり特定できていないことに気がつきました。 そもそもこれは本当にコロナのせいなのか……? 他のところに原因があるのでは? もしかして、仕事か……? 仕事なのか……??
前職を辞めようと思ったきっかけは? 現職ではそのストレスは解消されている? コンピテンシー診断の結果を見て、ぶっちゃけ当たっていると感じる? 現職で今感じているストレスは何かある? などを掘り下げていきたいと思います。 episode01:前職を退職した理由は激務によるストレスと待遇への不満だと思っていたが実は…… ディレクター職 Aさん 30代男性 観音: まず前職の仕事内容について教えてもらってもいいですか? 社員A: 10人弱の規模の編集プロダクションで、新聞に載せる広告記事の制作をしていました。僕がやっていたメインの業務は文章の執筆で、在職したのは4年間ぐらいです。 観音: その会社で働いているときって、どんなことにストレスを感じてました? 社員A: 大きく2つありまして、まず1つ目は仕事の波ですね。 忙しいときは泊まり込みが続くほどの激務で、シンプルに体がついていかなかった です。2つ目は仕事のプレッシャー。新聞って掲載する情報の間違いが絶対あっちゃいけないんですね。Webだと最悪公開した後でも修正できたりしますが、新聞は刷っちゃうともうやり直しがきかない。 会社名や連絡先の番号を一文字ミスっただけでも謝罪文を掲載するレベルなので、その重圧がしんどかった です。 観音: その2つが理由で退職に至ったと。 社員A: そうですね、そういった諸々が積み重なって。あとは4年間働いて 給料が入社当初とほぼ変わらなかった ので、もう辞めようと思って。 観音: なるほど。ちなみに今はどうですか? LIGに入社して2年ぐらいとのことですが、前職で感じていたストレスって解消されてます? 社員A: あー、そうですね。ぶっちゃけると、 入社してから1年ぐらいは残業続きでしんどかった です。けどここ最近は大丈夫ですね。仕事のプレッシャーも「絶対間違えちゃいけない」という意識は新聞もWebも変わらないのですが、リカバリーする方法がいくつか頭に入っているので、つらく感じるほどではないですね。程よい緊張感でやらせてもらってます。 観音: なるほどなるほど。んじゃ事前に受けてもらったコンピテンシー診断の結果を一緒に見てみましょうか。 観音: こんな感じで、Aさんの場合は割とわかりやすいデータが出てますね。 社員A: こういう感じで出るんですね。へー。 観音: Aさんの場合は 「ハードスケジュール」「難しい局面での決断」 の値が10段階中8と、ここにストレスを感じやすいみたいです。さっき話してもらった 泊まり込みの忙しさとか、ミスが許されない環境にストレスを感じていたっていう内容とも一致 しますね。 社員A: ほー。当たるもんですねえ。確かにこの辺は嫌ですね。できれば避けたいですもん。 観音: その一方で、 「あたたかさの欠如」「孤独な業務」 も同じく8で、ここにもストレスを感じやすいんじゃないかな?
社員B: 1社目は労働環境が終わってたんですよね。朝7時半に出社して帰るのは23時ぐらいになるのが当たり前っていう職場で。けどタイムカードはごまかされて9時-17時でつけられるみたいな。かなり体育会系な会社で、みんなの前で怒鳴られる日々が続いて、もう完全に萎縮してパフォーマンスが出なくなってしまったのが決定打になって辞めました。 あと会社で支給されるAdobeのソフトが海賊版でした。 観音: ちょっと待って、数え役満のブラック企業じゃないですか。え、1社目からそれ? 社員B: はい。2社目も同じような感じで、 代表がめっちゃ怒鳴って、副代表がヒステリック全開 の組織でしたよ。 観音: 気の毒すぎる。 社員B: 3社目でやっとまともな職場につけて、そこは環境が良くて2年ぐらい勤めたのかな。私の中では最長期間なんですけど、そのときの雇用形態が契約社員で、契約終了時に更新されず辞めることになったって感じです。 観音: なるほどなるほど。ちなみに1〜3社目の仕事内容はどんな感じだったんですか? 社員B: 1社目がコンサルティング、2社目が教育関係、3社目がキャスティング会社ですね。 観音: ほう。業界にはこだわりがないタイプなんですかね? 社員B: そうですね。あんまりこだわってないです。 観音: 4〜6社目はどうでしょう? 社員B: 4社目が企業の会社概要のパンフレットとか社内報を制作する仕事だったのですが、板挟みがしんどかったんですよね。 クライアントの無茶振り が多くて、それを社内のデザイナーにお願いしても作ってくれないのがストレスでした。5分で終わる作業とかでも、「作りたくない」って言って作ってくれないんですよ。最終的にめっちゃ頼み込んだら作ってもらえるんですけど、 頼み込んで納得してもらえるまでに2時間ぐらいかかるから、5分で終わる作業に2時間5分かかる っていう。それがつらいというか、アホらしくなって辞めました。 観音: 老害感がすごい。 社員B: まあ私にも悪いところがあったのかもしれませんけど、にしても「もうちょっとスムーズに仕事してくれてもよくない? !」って思っちゃいますよね。 観音: そこを辞めた後は? 社員B: その後が5社目になるんですが、写真の切り抜きの画像加工をオフショア会社で対応するコーディネーター業務ですね。そこはパフォーマンスが出てないからっていうのが理由で解雇されちゃって。その後の6社目でITベンチャーに転職したのですが、こちらでもパフォーマンスが出てなくて辞めました。若干価値観のズレも感じてたんですが……。 観音: 価値観?