養育してるほうも出してるわ!養育費で暮らしてるわけないでしょ。 養育費は義務です。遠慮なく取り立てましょう。 トピ内ID: 6342172478 Mio 2012年1月31日 09:03 給料でもまた差し押さえればよかろう。またゴタゴタ言ってきたら離婚時の関与弁護士に相談。 トピ内ID: 8972038824 メロン 2012年1月31日 09:05 元妻に病気とか何らかの事情が無ければ 差し押さえして良いんじゃないですか? トピ内ID: 7205018259 夕凪 2012年1月31日 09:05 トピがちょっとおかしいです。 養育費の給料天引き支払い命令は有っても、差し押さえ命令など出ないと思いますよ。 また収入が減ったことによる減額要請はあっても不思議ではありません。 トピ内ID: 9149341698 ひるおび情報 2012年1月31日 09:06 子供が成人するまで決められた額を払い続ける方は3割だそうです。 払い続けさせるコツは、子供と定期的に会わせ、子供の成長を見守ることによって、自分も育児に参加している気分になり養育費を払う気になるそうです。 お子さんとの関係は良好ですか? そうでない場合は、養育費を払うために給与差し押さえは単なる嫌がらせと感じてしまってるかも。 トピ内ID: 2221929564 🐧 狸の家族 2012年1月31日 09:06 細かい事はわからないけど、読んでいる限りでは貴方のほうが正しいと思いますよ。 元妻が払う事側ということも、離婚原因が元妻にありということだと思うし。 妻いわく「養育費は養っている側が払う・・。」も、逆切れで間違いないし。 っていうか、なんで元妻の言動を一つ一つ真に受けるの? あきらかに、元妻が何かしらやっていてお金を払いたくないのよ。 それが事実でしょ。 理由は追求しなくていいの。 なんでか? また、問答になるから。 キリが無いでしょ。(イライラするし。) だから、今回も差し押さえでいいのでは? 養育費を払わないクズ夫. 一応、連絡はしたのだしね。 もしかして、元妻に心から(謝罪の気持ちとか?責任とか?)払って欲しいとか思っています? そうなると、面倒だな。 トピ内ID: 0603567750 濱太郎 2012年1月31日 09:08 何か払いたくない理由があるのでしょう。 しかし、理由も言わず相談なしにいきなりの停止ですから、給与の差し押さえしましょ。 あなたは間違ってないです。 トピ内ID: 2692074075 果夏 2012年1月31日 09:23 わざわざ連絡取らずとも、差押えで良いのでは。 元妻に養育費支払い義務があるという事は、離婚原因も元妻側にあるという事でしょうか?
2 法定離婚原因がなければ、離婚ができないのですか? 3 子どもの親権に争いがあります。調停や裁判では、どのようにして子どもの親権が判断されるのでしょうか? 4 養育費の金額は、どのようにして決めるのでしょうか? 5 養育費の金額は、一度決めたら増額や減額はできないのでしょうか? 6 相手方が約束どおりに養育費を支払ってくれません。どうすればよいでしょうか? 7 離婚時に養育費の取り決めをせず、これまでも養育費の請求をしてきませんでしたが、過去の養育費をさかのぼって請求することはできますか? 8 不倫・浮気による慰謝料の相場は、いくらくらいですか? 9 別居後に不倫・浮気の関係が始まった場合でも、慰謝料は発生しますか? 10 不倫・浮気の関係が始まった時点で家庭内別居状態だった場合でも、慰謝料は発生しますか? 11 不倫・浮気をした夫(妻)だけでなく、その不倫・浮気相手にも慰謝料を請求することはできますか? 12 離婚をしたあとでも、慰謝料を請求することはできますか? 13 結婚している間にできた財産はどうなりますか? 14 財産分与の割合は? 15 結婚前から持っていた財産は、財産分与の対象となりますか? 16 相続で得た財産や親からもらった財産は、財産分与の対象となりますか? 17 すでに支払われている退職金は、財産分与の対象となりますか? 18 将来支払われる退職金は、財産分与の対象となりますか? 19 借金は、財産分与の対象となりますか? 20 離婚をしたあとでも、財産分与を請求することはできますか? 21 子どもの親権を相手方に譲った場合、子どもと会えなくなるのでしょうか? 22 子どもとの面会交流は、どのようにして実施しますか? 養育費を払わない父親の割合は？未払い率や払わないとどうなるか解説. 23 子どもとの面会交流を拒否することはできますか? 24 妻が住んでいる家・マンション(夫が所有)の公共料金、火災保険料、固定資産税、マンションの管理費、修繕積立金、駐車場代を、夫が支払っている場合、婚姻費用の金額に影響しますか? 25 妻が家を出て別居中のケースで、夫が自分の住む家の住宅ローンを支払っているとき、婚姻費用の金額に影響しますか? 26 元夫が再婚したら、もらっている養育費の額に影響しますか? 27 自分が再婚したら、元夫から養育費はもらえなくなりますか? 28 元夫が養育費を支払わないのに、子どもと面会させなければいけませんか?
養育費保証PLUSの特徴 ● しっかりと養育費を受け取りたい ● 保証期間は長い方が嬉しい ● 弁護士費用や法的手続き費用を負担して欲しい ● シングルマザーでも子どもの将来をしっかりと支えたい このようなお悩みを解決するために、 「養育費保証PLUS」 では業界最安(*)の保証料金で養育費の未払いを防ぎます。無料相談も承っていますので、まずはぜひ資料をダウンロードください。 【監修】平沼 夏樹 弁護士。第二東京弁護士会所属。京都大学総合人間学部卒業、立教大学大学院法務研究科修了。離婚、労働、企業法務分野MGを歴任。横浜オフィス支店長、支店統括としての実績が評価され、現在は、リーガルサポート部GMとして、30名を超えるパラリーガルの業務統括及び、離婚分野MGを兼務する(2020年8月現在)。一般民事(主に離婚事件)に関する解決実績を数多く有する。また、企業法務についても幅広く経験。担当したMBOに関する案件(「会社法判例百選第3版」掲載)をはじめ、企業法務についても幅広い業務実績を持つ。知識、経験に基づく、専門家としての対応のみならず、一人間として、依頼者それぞれの立場・心情を理解し、コミュニケーションを重視した対応を心掛けている。 【取扱分野】離婚・男女問題/企業法務・顧問弁護士/遺産相続/労働問題/インターネット問題/債権回収/詐欺被害・消費者被害 >>所属団体のサイトを見る
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
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控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 【欠勤控除】不就労時間の賃金は控除していいんです。計算方法は？ | IT企業の労務管理、クラウド・テレワーク導入なら office role 豊島区池袋の社会保険労務士事務所. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?