ピンポーンとチャイムを鳴らして、少し間をおいて 「〇〇さん、ご在宅ではないですか?」 などの声をかけてくる。まっとうな営業なら、2回ほど繰り返しても出てこなかったら、居留守だとわかっていても諦めるものです。 ただたちが悪い営業が少数ながらいるのも確か。居留守は電気メーターの回転や灯りが漏れているなどで結構バレるので、「居るのはわかっていますよ!」ということを言いながら、ドアをたたいたり蹴ったりする輩もいるそうです。 では、そんな時はどうすればいいのでしょうか?
「ピンポーン!」と鳴るインターホン。 モニターを見ると、そこに映っているのはまったく知らない人。 西門カジカ 一体なんの目的で、どんな人がやってきたのか、正体が分からなくて気味が悪い……。 応対したほうがいいのか、それとも居留守を使って無視したほうがいいのか、かなり悩みますよね?
コラム・豆知識 投稿日:2017年5月27日 更新日: 2019年5月7日 たまの平日にずっと自宅にいると、見知らぬ人がインターホンを鳴らすことがあります。 モニターに映る姿は明らかにスーツ姿の営業マンだったり、作業着風の業者だったり、中には宗教絡みの勧誘もあります。 そんなとき 居留守を使う人も多い んじゃないでしょうか? 居留守ってしちゃダメなの？身に覚えのない来客や訪問販売への対処法. でも、私も訪問営業の経験があるのですが、居留守って結構ばれているんですよね(笑) もちろん部屋をのぞき込んだり、敷地内に入るようなことはしません。 とはいえ、そもそも居留守が悪いことなのかという考えもあります。 今回は居留守や勧誘の対応についてのお話です。 スポンサーリンク NHKに居留守がばれるポイントは? 話したくないから「居留守」をするわけですが、相手が飛び込み営業のプロなら居留守されているか案外わかるのです。 じつは私も訪問営業の経験があるのですが、居留守は簡単にわかります。 屋外から居留守を見抜く方法としては、こんな感じです。 部屋の電気が付いている。 足音や物音が聞こえる。 電気メーターが大きく動いている すでに出入りするのを見られている ただ訪問する側からすると、ピンポンを押す前から訪問先の家は「あの家だな」と結構先から見ています。 変な意味ではなくて「目的地」を見ているだけなんですよ。 そういった先から見ていると「部屋の電気が付いているのが見えたり」「人の動きが見えたり」というのが確認出来たりするのです。 また物音なども意外と外に漏れています。 それがピンポンを押したら「ピタッ」と止まるのですから、完全に居留守したいんだなーというのがわかります。 よく訪問販売のプロは、屋外に設置されている電気メーターをチェックしたり、その家の在宅パターンをすでに把握しているなんて言いますが、そんなことしなくても普通に歩いているだけでも在宅しているかどうかはわかるものなんです。 勧誘が断れないなら居留守はやっぱり効果的! でも勧誘や訪問販売を断れないという方にとっては、 居留守は一番効果的 です。 一軒一軒歩いて本当に不在の家もあるでしょうし、居留守される家もあるわけで、そんな中「は~い」と出てきてくれた家は限られています。 訪問する側からすると「とにかく会って話してくれる人」はチャンスなのです。 ですから、それはもう必死で契約に結びつけようと頑張ります。 そうすると「断れない」という方はいますから、そういう方は何よりも「会わない、話さない」というのが一番なのです。 ですから、居留守がバレていようが関係無しで貫き通すのが効果的です。 時間を変えてまた現れることはありますが、 「この家はいつ来ても居留守を使う」と印象付ければそのうち来なくなる でしょう。 電気がついていようが、物音が聞こえていようが、堂々と居留守をすればいいのです。 本当に急用のある人なら他の連絡手段を考えますし、ポストに不在票やメッセージを入れますよ。 そもそも居留守って悪いことなの?
一人暮らしで引っ越し前に隣の住人を知る方法
見知らぬ人が来ます まゆ[ID:0008712] 2014/06/03(火) 23:33 こんばんは。 一人暮らしをしています。今は仕事をしておらず、昼間家にいることが多いです。 3日程前から連日、昼間や夜8時頃など日に2回ほど、スーツを着た知らない男性がインターフォンを鳴らし訪ねてきます。 ドアスコープで覗くと宅急便の人が持っているスキャナ?のようなものを首から下げていました。 普段から知らない来客には居留守を使っているので話した事はありません。 昨日の夜8時にまた同じ男性が来たので居留守を使っていると、頼んでいたものを届けてくださった配達員が来て、その男性と鉢合わせしていました。 配達員には申し訳ないと思いながらも、そのまま居留守を使い続けました。間も無く2人は帰っていきました。 荷物を受け取りたいのですが万が一対応している時にその男性が来てしまったら。と思うと再配達の依頼が出来ません。 インターフォン越しにその男性に用件を聞けば良いのでしょうが、私自身用心深く臆病で踏みとどまってしまいます。 皆さんは見知らぬ来客に対しどう対応していますか? また訪ねてくる男性はセールスか何かなのでしょうか? 回答よろしくお願いします! 古いレス順 新しいレス順 (レス件数: 6 件) 私もしらない人が来たら基本的には開けません。 配達員や郵便局の方は、ドアの向こうで名乗ってくれたり、制服でわかることも多いので。 過去に開けてしまったとき、宗教の勧誘など、私に必要なものは何一つありませんでした。 首から何かをかけてるなら、何かの集金とか、メーターの調査?とかも考えられますが、本当に必要ならポストにお知らせなど入れてくれるはずだし。 再配達が怖いなら、もし時間あるなら営業所に取りに行ったらどうですか? インターホンに知らない人が！スーツと作業着は要注意なワケ. 不在届けの番号に電話すればそうゆうこともできますよ。 レスありがとうございます。 たしかに本当に用件があるのならポストに手紙を入れるなり方法はありますよね! 配達物の件は直接取りに行くことにしました。 これからも対応は避けて収まるのを待ちたいと思います。 ありがとうございました! こんにちは。そんなに連日くるなんて、 なんだかよっぽど大切な用事なのか気になりますね。 もし、昼間にドアを開けることがあっても、キーチェーンをするなど入ってこれない対策は必須だと思います。 書留が送られてくるなど心当たりはありますか?
いいえ、そんな遠慮はいりません。 非常時は、周りの事を気にしていたら、貴方の身の安全が保てません。 遠慮なく、大声で言うべきです。警察の通報もそうです。 ドアを開けて話す時は、必ず訪問して来たNHKの顔が映るように動画で録画してください。 NHKが「撮影はやめてください」と言ってきたら、「防犯カメラと一緒です。撮影されると、悪い事でも行うのですか」と言い返しましょう。 そして、契約したくなかったら NHKの質問に一切答えず 「お帰り下さい」で良いのです。 居座るようでしたら 「警察に通報します」で良いのです。 動画で証拠がありますから。 NHKは未契約でもウルサイ家には訪問しません。 私がそうです。20年以上も契約拒否です。 14人 がナイス!しています 子供のフリして、「お母さんは出かけてるからわからないです」って言います。 私はよく、中学生のフリしますよ。実年齢35歳ですが、みんな騙されます。 19人 がナイス!しています 本当に重要な用件ならメモや名刺を入れて行ったりするはずです。 また、電話番号も知らないわけだからロクな(ご用事)ではない可能性が高いです。 NHKでなければ押し売りでしょう。 10人 がナイス!しています
ここで絶対に気を付けなければならないのは、助成金には申請期限があるということです。申請期限を過ぎてしまうと助成金は支給されません。キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの場合は、「正社員登用後、6か月分の賃金を支払った日」の翌日から起算して2か月以内です。 創業手帳の場合は、助成金の申請を委託した社会保険労務士の先生がしっかりと期限管理をしてくれていましたので、安心して助成金の申請をすることができました。キャリアアップ助成金に限らずですが、助成金の申請においては「いつまでに、何をしなければならない」という期限管理に失敗をして不支給となってしまうことがいちばん多いようですので、期限管理には細心の注意を払う必要があります。(※5) ※5:新型コロナウイルス特例として、もし新型コロナウイルスへの感染、もしくは感染予防の影響等で支給申請期間内に助成金の支給を申請できなかった場合、その影響が終わった後、1カ月以内にその理由を記した書面を添えて申請することができます。 添付書類も忘れず準備しよう! さて、キャリアアップ助成金の申請にあたってですが、支給申請書を1枚持って行けば良いのではなく、添付書類として、助成金の対象となる社員の方の、 雇用契約書、賃金台帳、出勤簿などが必要 となります。また、正社員登用のルールが定められた就業規則の写しも提出することになります。 助成金の申請書類は、会社を管轄するハローワーク(都道府県によっては労働局)の窓口へ提出し、窓口で簡単な審査を受け、それでOKならば、労働局で本審査に入ります。 審査は、かなり細かい! 助成金の審査に当たっては、 雇用契約書や就業規則の内容に不整合はないか ということや、賃金台帳と出勤簿を突き合わせて 残業代に払い漏れがないか ということ、本人は 雇用保険や社会保険に正しく加入しているか など、審査において細かくチェックされます。 創業手帳の場合は、あらかじめ社会保険労務士の先生に全ての書類をチェックしてもらった上で、助成金の申請をしましたので、何の指摘も受けずにスムーズに助成金の支給決定を迎えることができました。 申請した 書類の内容に不備があると、再提出や修正を求められたり、追加書類の提出が必要になったり、場合によっては不支給決定がなされたりします ので、社会保険労務士の先生に依頼をすることで、そういった書類の内容の不備によるリスクも回避できるでしょう。 申請から入金まで、どれくらいかかるの?
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.
7円<7. 2万円> 3時間以上4時間未満 11. 4万円<14. 4万円> 8. 55万円<10. 8万円> 4時間以上5時間未満 15. 2万<19. 2万円> 申請の方法 キャリアアップ計画書を管轄労働局に提出し、コースに応じた必要書類を正しく提出します。国から支給されるものですので、提出期限には十分注意しましょう。事後の提出は一切認めてくれません。 ・キャリアアップ計画書とは キャリアアップ計画書とは、助成金支給の対象労働者のキャリアアップを計画的に進めるため、大まかな取り組みをあらかじめ記載したものです。どの従業員が・いつまでに・どういった目標を達成するのか、またそのために事業主がどのような取り組みをするのかまで記載します。 以下、キャリアアップ計画作成にあたっての留意点です。 1. 3~5年程度の計画を記載すること 2. キャリアアップ管理者を決めること(キャリアアップ管理者はキャリアアップの知識・経験がある方に限られます。事業主、役員、人事部長が一般的なようです。) 3. 「有期契約労働者などのキャリアアップに関するガイドライン」に沿った取り組み内容であること 4. 計画対象者、目標、期間、目標達成のために事業主が行う取り組みなどを記載すること 5. 計画の対象となる有期契約労働者や無期雇用労働者の意見が反映されるよう、労働組合などの労働者代表から意見を聞くこと キャリアアップ計画書の作成以降のキャリアアップ助成金の申請方法・必要書類をコース別に以下にまとめました。 申請の流れ 必要書類 • キャリアアップ計画書 • 支給申請書 • 就業規則等、取り組みを証明するもの一式 • 支給要件確認申立書 • 支払方法・受取人住所届 • 訓練計画届 処遇改善コース • 必要書類 総括 冒頭にもお伝えしましたが、この助成金は他の助成金と比べ、申請要件が簡単で、非常に人気のある助成金です。特に正社員化コースは非正規社員を正規雇用するだけのシンプルな要件のため、助成金が受け取り易く、おすすめの助成金です。 一つ注意して頂きたいのは、助成金の制度は頻繁に変更されるということです。国から支給されるお金ですので、予算が尽きてしまえば、要件の変更だけでなくその助成金そのものがなくなってしまうこともあります。 「助成金の概要について詳しく知りたい」「助成金の申請をしたいけど面倒だ」と考えている方は一度、社労士事務所に相談するのも手の一つです。 人材募集力の強化・採用力アップなど、人材紹介・人材派遣会社向けの業績アップを目的とした会員制の勉強会「人材ビジネス経営研究会」を開催!
「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
厚生労働省「キャリアアップ助成金」正社員化コース受給前にすべき"2つのこと" 起業家にとって、社員を雇うということは、会社の成長を実感する瞬間であるとともに、社員へ給料をきちんと支払っていくことに対する責任感を感じる瞬間でもあります。 そこで、社員を雇う前に是非知っておきたいのは、「助成金」の存在です。 「助成金」とは、厚生労働省から支給される返済不要のお金のことで、社員を雇用したり、職業訓練をしたり、待遇改善をしたりなど、一定の条件を満たした会社に支給されます。 今回は、そんな キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース(正社員化コース) について、創業手帳が実際に申し込んでみた例をもとに、注意点や概要などを詳しくご説明します。 補助金・助成金は、要件などが変わったり、新しい制度が生まれたりなどがあります。古い情報のままで作業を進めていたら、実は要件を満たせなかった、という事態になるかもしれません。創業手帳は、忙しい起業家のために、創業期に使える補助金・助成金の最新の情報をまとめた 補助金ガイド を発行しています。無料で入手できます。 関連記事: 補助金/助成金を活用しよう。起業家が選べる4種類をご紹介! そもそも「キャリアアップ助成金」とは? この助成金は、 6か月以上雇用実績のある契約社員やパート社員を正社員に登用し、さらに6か月継続雇用しており、かつ正社員登用前の6か月と登用後の6か月の賃金を比較した時に、転換時期に応じて5%または3%以上増額していると(※1)該当者1人につき57万円(大企業の場合は42万円)が支給される というものです。 非正規雇用労働者のキャリアアップにもってこいの制度と言えるでしょう。生産性要件(※2)を満たせば、さらに15万円が上乗せ支給されます。 金額は28万5千円に下がりますが、有期パート社員から無期パート社員への登用や、無期パート社員から正社員への登用も助成金の支給対象となります。 ※1:令和3年3月31日までに正社員転換済の場合は賃金5%アップ(賞与を含めることが可能)、令和3年4月1日以降に正社員転換の場合は賃金3%アップ(賞与を含めることはできない)。 ※2:直近の事業年度の決算書と3期前の事業年度の決算書を比較して、厚生省の定める一定の計算式に基づいて算出される「生産性」が6%以上改善していること。 7つのコースとは?
お試し参加大歓迎!初回は無料でご参加いただけます。 ⇒詳細は下の画像をクリック! 参考サイト 厚生労働省 – キャリアアップ助成金
5万円<12万円> 7万1, 250円<9万円> 4~6人 19万円<24万円> 14. 25万円<18万円> 7~10人 11~100人 一人当たり 2. 85万円<3. 6万円> 1. 9万円<2. 4万円> 一部の賃金規定等を2%以上増額改定 4. 75万円<6万円> 3万3, 250円<4. 2万円> 9. 5万円<6万円> 1万4, 250円<18万円> 1万4, 250円<1. 8万円> 9, 500円<1. 2万円> また、一部条件下において助成額が加算されます。 加算額 全ての賃金規定等を3%以上増額改訂した場合 +1万4, 250円<1. 8万円> ― 一部の賃金規定を3%以上改訂した場合 +7, 600円<9, 600円> 職業評価の手法の活用により賃金規定等を増額改訂した場合 +19万円<24万円> +14. 25万円<18万円> 健康診断制度コース 有期契約労働者を対象とし、法定外の健康診断制度を新たに規定し、4人以上にそれを実施した場合に助成されます。 1.