05 / ID ans- 3556685 三井E&Sシステム技研株式会社 福利厚生、社内制度 30代後半 男性 正社員 プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系) 主任クラス 【良い点】 勤務時間はフレックス制度を採用しており、日中のコアタイムを除けばその前後は自由に調整が可能です。例えば、子供が小さい社員は子供を保育園に送ったあとに10時に出... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 勤務時間はフレックス制度を採用しており、日中のコアタイムを除けばその前後は自由に調整が可能です。例えば、子供が小さい社員は子供を保育園に送ったあとに10時に出社というのも申請さえすれば男女問わず利用することが出来ます。 フレックス制度は良い点もあるが悪い点もあり、無断での遅刻もフレックスを採用していない会社に比べて多いように思う。まじめに来ている社員のモチベーション低下に繋がらない対策は必要だと思う。 投稿日 2018. 08 / ID ans- 2804911 三井E&Sシステム技研株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 新入社員研修はそこそこ充実しており、二週間のビジネス研修の後に1ヶ月程の技術研修がある。 配属後は基本的に研修等は一切... 三井E&Sシステム技研の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (4514). 続きを読む(全187文字) 【良い点】 配属後は基本的に研修等は一切なく、先輩からの指導もほとんどない。先輩が後輩に指導するという文化もなく、また、仕事は基本的に丸投げのため全て自力で解決しなくてはならない。ついていけない場合、会社を辞めるか非技術部門に転属するしかない。 投稿日 2021. 30 / ID ans- 4757820 三井E&Sシステム技研株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 女性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 一時金ではあるが、情報処理試験などの資格試験などを取得すると報奨金がでる。IT関係以外でも、簿記、英検、宅建などいろいろな資格が報奨金の対象だったと思う。 【... 続きを読む(全204文字) 【良い点】 あくまで一時金なので、取得して入社するともらえない。またそこそこ難しい資格を取得したとしても上司(管理職)によっては評価されない。資格なんてとっても無駄とかいつも言っている人が管理職だったりするから。 投稿日 2016.
06. 28 / ID ans- 80802 三井E&Sシステム技研 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(16件)
1 年収事例:新卒入社4年目、26歳、正社員、年収320万円 給与制度の特徴:住宅手当な... システム、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 2. 1 給与制度: 基本給については、初任給ベースであれば、若干低く感じたが、昼食補助費など... システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 年収:400万円 年収内訳(基本給:276万円、残業代:24万円、賞与:100万円)... 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 給与制度: 賞与は悪くは無いと思う。年5ヶ月近くは出ていると思う。 昇給は役職が上が... 技術、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、三井E&Sシステム技研 2. 9 給与制度: 昼食代として、給与とは別に一日300円支給される。 評価制度: 上からの... 事務系、在籍20年以上、現職(回答時)、中途入社、男性、三井E&Sシステム技研 3. 三井Ｅ＆Ｓシステム技研（旧: 三井造船システム技研）の評判/社風/社員の口コミ(全93件)【転職会議】. 9 給与制度: 一般社員の場合、多少の年功序列の要素がある。管理職になると、かなりドラス... 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 給与制度の特徴: 給与制度: 年功序列制、ある程度の実績をだせば少しかさ増しされるが... システムエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 給与制度の特徴: 給与制度: 残業は申請すれば100%でる。ただし、36協定に引っか... 製造ソリューション事業部、開発、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 給与制度: 親会社が製造業のため、昼食代が支給される。 その他、住宅手当などはかなり... 給与制度の特徴: 給与制度:年1の昇給があるが微々たるもの。賞与は年2回業績と成績に... 三井E&Sシステム技研の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三井E&Sシステム技研の「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(199件) 三井E&Sシステム技研の就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?
三井E&Sシステム技研 の 評判・社風・社員 の口コミ(93件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 三井E&Sシステム技研株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【印象に残った質問1】 わすれました 【印象に残った質問2】 【面接の概要】 今は不明ですが、新卒の数年前は一次面接から幹部が出てきて、一対... 続きを読む(全222文字) 【印象に残った質問1】 今は不明ですが、新卒の数年前は一次面接から幹部が出てきて、一対一で面接をしたのが印象に残っています。最終面接も幹部3人、学生3人の面接でした。特に変な質問とかもありませんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接をするのは、きちんと話をきいてくれるような人たちなので、きちんと準備をしたら、あとは落ち着いて受けたら良いと思います。 投稿日 2020. 05. 08 / ID ans- 4282310 三井E&Sシステム技研株式会社 面接・選考 50代 女性 正社員 秘書 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 前の会社を辞めた理由は何ですか? 三井E&Sシステム技研のホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 前の会社での残業はかなり多くったんでしょうか。 私が面接を受けたのは、役... 続きを読む(全291文字) 【印象に残った質問1】 私が面接を受けたのは、役員さんとだけでした。社長、専務、常務がいらしたと思います。当時は皆さん、三井造船から来た役員さん達で、大手の偉い方々、と云う風格があり、黙っていると若干厳しい(怖い)印象を受けました。が、実際入社してみると、本当に良い意味での大手の役員さんで、ゆとりがあり、紳士的な方々でした。男性には厳しい所もあった様ですが、数少ない女性社員には兎に角、親切で、お優しい方達ばかりで、幸せな時間を過ごせたと感謝致しております。 投稿日 2013. 04. 11 / ID ans- 738060 三井E&Sシステム技研株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 社内SE 【気になること・改善したほうがいい点】 属人化されすぎている点。自分の受け持っている仕事でていいっぱいのため、新人が育たない。自分さえ良ければ良い人間が多く、良い人ほど痛... 続きを読む(全175文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 属人化されすぎている点。自分の受け持っている仕事でていいっぱいのため、新人が育たない。自分さえ良ければ良い人間が多く、良い人ほど痛い目にあって辞めていく風潮。実際に心身ともに来れなくなっている若手社員がちらほらいるが、会社側は何も対応しようとしない。親会社も多額の損失を抱えており、色々待ったなしの状況である。 投稿日 2019.
三井E&Sシステム技研 の 年収・給料・ボーナス・評価制度の口コミ(16件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 16 件 三井E&Sシステム技研株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 プログラマ(オープン系・WEB系) 【良い点】 年収は良くもなく悪くもなく。30代前半、残業平均月30時間で600万弱(家賃補助含む)。20代のうちは残業をしないと生活が苦しい。昇給は毎年5000円ほどとす... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 年収は良くもなく悪くもなく。30代前半、残業平均月30時間で600万弱(家賃補助含む)。20代のうちは残業をしないと生活が苦しい。昇給は毎年5000円ほどとすくない。昇進すると1万円ほど上がる。結局のところ、残業代に依存する。また、家賃補助が充実しており私の場合月6万ほど支給されている。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給額が少ない 投稿日 2021. 03. 30 / ID ans- 4757803 三井E&Sシステム技研株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 正社員 プログラマ(制御系) 【良い点】 基本給は高くないが福利厚生で賄っている感。年収300程度の人がUPさせたいならおすすめ。ボーナスは成績によって多少左右されるが、20代平社員ではそこまで金額は... 続きを読む(全184文字) 【良い点】 基本給は高くないが福利厚生で賄っている感。年収300程度の人がUPさせたいならおすすめ。ボーナスは成績によって多少左右されるが、20代平社員ではそこまで金額は変わらなかった。 評価基準が不透明。仕事は選べない、勝手に振られます。うつ病にならないで出社していれば、普通以上の評価はもらえる。人によって量、負荷が異なる。 投稿日 2019. 30 / ID ans- 3646170 三井E&Sシステム技研株式会社 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 サーバ設計・構築 主任クラス 【良い点】 比較的きちんと評価してくれている。 上司によるが、説明もきちんとしてくれる。場所や時間も極力業務状況を考慮してくれている。 【気になること・改善したほうがいい... 続きを読む(全182文字) 【良い点】 急な長期プロジェクト参加などで評価する上司の元を離れるときちんと評価されなくなる。年度の変わり目で上司が変わると、半年間の頑張りが伝わらず正当な評価がされない。評価にあまり差が生まれない。 投稿日 2018.
12. 11 / ID ans- 2039171 三井E&Sシステム技研株式会社 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発 【気になること・改善したほうがいい点】 制度としてある程度のラインは超えているため、やる気のない社員が多く発生している。業務自体も行なっている形跡が見られず、定時で帰るよ... 続きを読む(全205文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 制度としてある程度のラインは超えているため、やる気のない社員が多く発生している。業務自体も行なっている形跡が見られず、定時で帰るような人が多い。残業が多い人については、固定的であり、やる気のない社員の分も仕事をしている人が多く、その人達のお陰で会社が回っている状態。 最近の傾向として頑張っていた人が辞める傾向が高く、残っている人にはさらに負荷が増加している傾向にある。 投稿日 2021. 28 / ID ans- 4853470 三井E&Sシステム技研株式会社 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 アプリケーション設計(オープン系・WEB系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 実家から通勤出来るものを除き、家賃補助は手厚い。本社勤務であれば寮を使用できるし、地方拠点勤務者は借り上げ社宅(一般のアパート・マンション)を会社負担で利用で... 続きを読む(全173文字) 【良い点】 実家から通勤出来るものを除き、家賃補助は手厚い。本社勤務であれば寮を使用できるし、地方拠点勤務者は借り上げ社宅(一般のアパート・マンション)を会社負担で利用できる。 夏期休暇及びGWは9連休の取得が推奨されている。また、勤続10、20、30年目に特別休暇が与えられる。 歴史ある親会社の制度を引き継いでいるため、充実していると感じる。 投稿日 2017. 07. 16 / ID ans- 2607778 三井E&Sシステム技研株式会社 福利厚生、社内制度 20代前半 女性 正社員 社内SE 【良い点】 メモリアル休暇があり、必ず5日間は休みがとれる。自分のタスクの量と要相談だが。初年度から22日間年休が付与されているため、他の企業に比べたら多く比較的福利厚生... 続きを読む(全275文字) 【良い点】 メモリアル休暇があり、必ず5日間は休みがとれる。自分のタスクの量と要相談だが。初年度から22日間年休が付与されているため、他の企業に比べたら多く比較的福利厚生は良い方だと思う。夏期休暇は5日間取れて、7月から9月の間に取ることになる。連続で取っても良いし、前半後半で分けることも可能だから融通が効きやすい。 寮の設備が不満。セパレートでもないし部屋は狭いしコンロも火力が弱くて自炊なんて出来たもんじゃない。何よりも駅まで遠いのが難点。事故物件との噂も聞いたし、早く他のところに変えてほしいところだ。 投稿日 2018.
HOME SIer、ソフト開発、システム運用 三井E&Sシステム技研の採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア 三井E&Sシステム技研株式会社 待遇面の満足度 3. 6 社員の士気 2. 3 風通しの良さ 2. 9 社員の相互尊重 2. 8 20代成長環境 2. 6 人材の長期育成 法令順守意識 4. 0 人事評価の適正感 2. 4 データ推移を見る 競合と比較する 業界内の順位を見る カテゴリ別の社員クチコミ( 199 件) 組織体制・企業文化 (31件) 入社理由と入社後ギャップ (23件) 働きがい・成長 (34件) 女性の働きやすさ (26件) ワーク・ライフ・バランス (30件) 退職検討理由 (23件) 企業分析[強み・弱み・展望] (22件) 経営者への提言 (10件) 年収・給与 (32件) 年収データ( 正社員 18人) 回答者の平均年収 489 万円 年収範囲 [ 詳細] 360万円 〜 700万円 回答者数 18人 職種別の平均年収 エンジニア・SE 9人 478 万円 (360 万円 〜 600 万円 ) 回答者別の社員クチコミ(39件) 回答者一覧を見る(39件) >> Pick up 社員クチコミ 三井E&Sシステム技研の就職・転職リサーチ 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年06月24日 回答者 SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 430万円 22万円 3万円 100万円 20万円 給与制度: 年の定期昇給は少ない。昇格時の昇給は多いらしいが自分はまだなのでわからない。賞与については最近は好調だったためか例年より多かったらしい。(5. 2~5. 4ヶ月) 最近、業績連動制に移行したため、今後減るのではないかと不安に思っている社員もいる。残業代は全額支払われ、サービス残業はない(自分でサービス残業をするよく分からない人はいるが。) 評価制度: 半期の始めに自分で目標を立てて、終了後に自己評価を行い、それを元に上長と面談を行う。上長によるのかもしれないが、自分の場合はなぜ自分がその評価になったのかということを詳細に説明してもらえないため、良い評価悪い評価であっても腹落ちすることはなく、不透明であると言える。また、昇格に必要なポイントが決まっており、一年で貯まるポイントも前述の評価で決まるため、基本的には年功序列で昇格していく。 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2019年12月20日 システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井E&Sシステム技研 3.
頭痛の中には、危険な脳疾患系の病気の兆候が隠れていることもあるそうです。山中脳神経外科・リハビリクリニックでは頭痛外来を設け、頭痛で病院に行くのをためらっている患者さんに、 気軽に相談に来てもらえるよう尽力 されています。 患者さんとのコミュニケーションを大切にし、脳以外の臓器の不調も見逃さないよう注意しているそうです。ちょっとした頭痛は我慢してしまいがちですが、真摯に相談にのってもらえるので、患者さんも気軽に相談できます。 ・CT検査で病気を早期発見!
片頭痛は、まだはっきりと原因がわかっていない病気のひとつです。 症状も患者様によってさまざまで、月に1~2回程痛みを感じ、市販の鎮痛剤でおさまるという方から、痛みだすと動けなくなったり嘔吐する等で日常生活に支障をきたすほどの方もいらっしゃいます。 症状もさまざまですし、患者様の体質、生活等のバックグラウンドもさまざまですので、治療に関しては一人一人とじっくり向き合い、その患者様に応じた対処を考えます。 残念ながら、片頭痛が完治することは今のところありません。 大切なのは、どのように痛みをコントロールし、病気と付き合っていくか、です。 頭痛の専門医として、その患者様に合った対処法を導き出し、片頭痛という病気への向き合い方を考え、日常生活を快適に送れるようにお手伝いしたいと考えています。 また、「こわい頭痛」なのか「こわくない頭痛」か、的確な検査と診断が大切です。
慢性的な頭痛の症状を訴える患者さんの診療は、 日本神経学会神経内科専門医 によって行われています。頭痛が治まっている時にも受診が可能だそうです。初診時には医師の診療だけでなくCTや検尿など様々な検査を組み合わせることで、より適切な診療が提供できるよう努められています。 検査も含めて丁寧な診療が行われるため、初診の場合は時間に余裕をもって受診しましょう。目安は1時間~1時間30分だそうです。 ・慢性的な頭痛の治療に尽力!