令和3年8月9日04時21分 前橋地方気象台 発表 南部 雷 北部 雷 (群馬県では、9日昼前から9日夜のはじめ頃まで急な強い雨や落雷に注 意してください。) 前橋・桐生地域 (発表)雷注意報 伊勢崎・太田地域 (発表)雷注意報 高崎・藤岡地域 (発表)雷注意報 利根・沼田地域 (発表)雷注意報 吾妻地域 (発表)雷注意報
トップ 天気 地図 お店/施設 住所一覧 運行情報 ニュース 8月9日(月) 12:00発表 今日明日の天気 今日8/9(月) 時間 0 3 6 9 12 15 18 21 曇 弱雨 気温 27℃ 26℃ 28℃ 30℃ 33℃ 31℃ 29℃ 降水 0mm 湿度 96% 97% 83% 79% 68% 80% 82% 風 北 1m/s 北北東 1m/s 東 5m/s 東南東 6m/s 東南東 8m/s 東南東 4m/s 東南東 3m/s 明日8/10(火) 晴 32℃ 37℃ 36℃ 86% 84% 54% 48% 52% 56% 64% 東 2m/s 東南東 1m/s 西 1m/s 西北西 3m/s 西北西 6m/s 北西 7m/s 北西 4m/s ※この地域の週間天気の気温は、最寄りの気温予測地点である「前橋」の値を表示しています。 洗濯 30 室内に干すか、乾燥機がお勧め 傘 70 傘があった方がいいでしょう 熱中症 危険 運動は原則中止 ビール 90 暑いぞ!忘れずにビールを冷やせ! アイスクリーム 80 シロップかけたカキ氷がおすすめ! 汗かき じっとしていても汗がタラタラ出る 星空 30 じっくり待てば星空は見える もっと見る 伊豆諸島では、9日昼過ぎから10日明け方まで高波に警戒してください。 台風第9号から変わった低気圧が中国地方にあって、北北東へ進んでいます。 東京地方は、雨や曇りで、雷を伴っている所もあります。 9日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海を北東へ進む見込みです。このため、雨夜曇りで、夕方までは雷を伴う所があるでしょう。伊豆諸島では、雨や雷雨となる所がある見込みです。 10日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海から三陸沖に進むでしょう。このため、晴れ明け方まで曇りで、未明は雨の降る所がある見込みです。 【関東甲信地方】 関東甲信地方は、曇りや雨で、雷を伴い強く降っている所があります。 9日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海を北東へ進む見込みです。このため、曇りや雨で、雷を伴い激しく降る所があるでしょう。 10日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海から三陸沖に進むでしょう。このため、晴れや曇りで、長野県や関東地方北部では雨の降る所がある見込みです。 関東地方と伊豆諸島の海上では、10日にかけて、うねりを伴い大しけとなるでしょう。船舶は高波に警戒してください。(8/9 10:50発表)
トップ 天気 地図 お店/施設 住所一覧 運行情報 ニュース 8月9日(月) 11:00発表 今日明日の天気 今日8/9(月) 曇り 最高[前日差] 33 °C [0] 最低[前日差] 25 °C [+1] 時間 0-6 6-12 12-18 18-24 降水 -% 30% 20% 【風】 南東の風 【波】 - 明日8/10(火) 晴れ 時々 曇り 最高[前日差] 38 °C [+5] 最低[前日差] 26 °C [+1] 0% 10% 北西の風 週間天気 南部(前橋) ※この地域の週間天気の気温は、最寄りの気温予測地点である「前橋」の値を表示しています。 洗濯 30 室内に干すか、乾燥機がお勧め 傘 70 傘があった方がいいでしょう 熱中症 危険 運動は原則中止 ビール 90 暑いぞ!忘れずにビールを冷やせ! アイスクリーム 80 シロップかけたカキ氷がおすすめ! 汗かき じっとしていても汗がタラタラ出る 星空 30 じっくり待てば星空は見える もっと見る 伊豆諸島では、9日昼過ぎから10日明け方まで高波に警戒してください。 台風第9号から変わった低気圧が中国地方にあって、北北東へ進んでいます。 東京地方は、雨や曇りで、雷を伴っている所もあります。 9日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海を北東へ進む見込みです。このため、雨夜曇りで、夕方までは雷を伴う所があるでしょう。伊豆諸島では、雨や雷雨となる所がある見込みです。 10日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海から三陸沖に進むでしょう。このため、晴れ明け方まで曇りで、未明は雨の降る所がある見込みです。 【関東甲信地方】 関東甲信地方は、曇りや雨で、雷を伴い強く降っている所があります。 9日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海を北東へ進む見込みです。このため、曇りや雨で、雷を伴い激しく降る所があるでしょう。 10日は、台風第9号から変わった低気圧が日本海から三陸沖に進むでしょう。このため、晴れや曇りで、長野県や関東地方北部では雨の降る所がある見込みです。 関東地方と伊豆諸島の海上では、10日にかけて、うねりを伴い大しけとなるでしょう。船舶は高波に警戒してください。(8/9 10:50発表)
みどり市役所 みどり市役所連絡先 笠懸庁舎 〒379-2395 群馬県みどり市笠懸町鹿2952番地 電話 0277-76-2111 ファクス 0277-76-2449 大間々庁舎 〒376-0192 群馬県みどり市大間々町大間々1511番地 ファクス 0277-72-2226 教育庁舎 〒376-0101 群馬県みどり市大間々町大間々235番地6 ファクス 0277-76-1954 東支所 〒376-0397 群馬県みどり市東町花輪205番地2 ファクス 0277-97-2221 Copyright ©Midori City. All rights reserved.
従業員満足度とは?
従業員満足度調査は、「魅力ある職場づくり」における重要な取り組みとして政府も推進している調査です。 とは言え、 「従業員満足度ってどんな風に調査したらいいの?」 「満足度向上につながる調査を行いたい」 このように取り組み方に悩む方も多いかもしれません。そこで今回は従業員満足度調査について以下の項目について紹介します。 ・従業員満足度調査の目的 ・調査におけるおすすめのアンケート項目 ・アンケートの集計や分析方法 より効果的な従業員満足度調査の取り組みを検討している方はぜひ参考にしてください。 1. 従業員満足度(ES調査)の目的とは?
組織風土に関する項目 会社全体の風土や雰囲気に関する項目です。具体的には、以下の質問が挙げられます。 社内の人間関係は良好である 何かトラブルが発生した際には周りがサポートしてくれる 意見やアイデアを言いやすい雰囲気である 自主性を尊重し、任しあえる雰囲気である 5. 会社に関する項目 会社全体や経営層に関する質問です。具体的には、以下のような質問です。 経営者は社員を信頼し、仕事を任せてくれている 会社の理念やビジョンに賛同できる 経営方針は随時知らされている 会社の業績は安定している 6. 人事制度・待遇に関する項目 人事制度や待遇に関する質問です。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 今の部署に満足している 部署希望などは随時聞いてくれる 待遇に満足している 昇進や昇級の頻度は適切である 7. 従業員満足度調査 テンプレート. コンプライアンスに関する項目 コンプライアンスに関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 法令を遵守した上で業務が行われている 機密情報が適切に処理されている 8. 業務負荷に関する項目 業務負荷に関する質問です。具体的には、以下のような質問を行います。 勤務時間や残業時間は適切である 一人あたりの仕事量は適切である 残業は無理のない範囲内で収まっている 9. 総合的な項目 上記の内容を踏まえた上で、トータル評価に関しての項目です。具体的には、以下のような質問を行います。 今の職場で働いていることに満足している 今後も今の職場で働き続けたい 友人や家族にすすめたい会社である 現在どの程度満足しているか 従業員満足度調査の手法 従業員満足度調査を行う場合、インタビュー調査とアンケート調査の2種類があります。それぞれのメリットや特徴を比較しながら見ていきましょう。 1. アンケート調査 アンケート調査はその名の通り、従業員全員に行なってもらう調査のことです。 匿名で大人数の調査を実施できるため、できるだけ率直な意見を調査でき、整合性も高まります。 ただし、基本的にはこちらが用意した質問に回答してもらうだけのため、回答に至った背景までを詳しく調査することができません。 2. インタビュー調査 インタビュー調査は、インタビュー形式で従業員満足度を図る方法です。 従業員に直接ヒアリングすることで、今どのように感じているのかやその背景なども詳しく調査できます。 ただし、一人ひとりに調査するため大企業であれば、全員分の調査を行うのに時間とコストを要します。 また、匿名ではないため自分の立場などを考慮して率直な意見を聞けない可能性もあります。 従業員満足度調査の手順 従業員満足度調査を始める前に、正しい手順を踏んでいるかを確認しましょう。 目的と手段があやふやになってないか今一度整理します。 1.
04. 14追記) 「スマレビ for 組織診断」で簡単&本格的なエンゲージメント調査! ■動機付け理論をベースにした設問を提供! ■満足度×重要度で課題の優先順位付けができる! ■組織別のレポート集計で部署や職種単位で課題発見! →「スマレビ for 組織診断」について詳しくはこちら スマレビHR ONLINE 編集部 スマレビ人事評価・サーベイナビは、人事や評価制度などに関するお役立ち情報をコラムでご紹介します。 360度評価に関することはもちろん、人材育成・能力開発や採用など、さまざまな人事関連の情報を発信しています。
現場の意見を把握できる 従業員満足度調査では、普段のコミュニケーションからでは把握しきれない声も届くので、「現場の生の声」を把握できます。 例えば、上司から意見を求められても、立場などを考えて本当の意見を言い出せないケースは珍しくありません。しかし、従業員満足度調査であれば、 より本音に近い意見を把握できる のです。 2. 客観的で定量的なデータの取得 従業員満足調査を実施することで、客観的で定量的なデータを取得できます。 経営を行う際、きちんとしたデータに基づかず「従業員もみんなが言っているから」「こういった意見が出たから」といった偏った意見を元にしている企業は多いのではないでしょうか。 従業員全員に同じ調査を行うことで、全ての項目を数値として取得できます。改善案や経営計画を出す際にも、客観的なデータに基づくことで、より精密性が高くなるでしょう。従業員満足調査は、企業の大きな資産・財産となるのです。 3. 従業員 満足度 調査 厚労省. 人事・経営戦略の指標となる 従業員満足調査をもとに、人事や経営戦略を立てることができます。 従業員の中には、人事制度や経営戦略に意見を持っている人がいるかもしれません。従業員の声の考慮した戦略にすることで、従業員の満足度が上がり、最終的に企業の成長にも繋がります。 ただ 経営レベルで考えるのではなく、現場レベルで考えることが大切 です。 従業員満足度調査の質問項目の例 「従業員満足度調査を行おう」と思ったら、まずは質問項目を決めていきましょう。 今気が付けていない従業員の意見を知るためにも、質問の内容は非常に重要です。では、早速一つずつ確認してきましょう。 質問項目は、大きく分けて9種類。それぞれの内容や質問例を見ていきましょう。 1. 基本情報に関する項目 従業員満足度調査は、原則匿名で行う調査です。対象となる従業員の属性や年齢、部署などに関する質問を行います。具体的には、以下のような質問です。 性別 年齢 勤続年数 部署 役職 2. 仕事内容に関する項目 今行なっている仕事に関する項目です。やりがいを持って仕事しているか、仕事内容に満足しているかを調査します。具体的には、以下のような質問を行います。 今の仕事はやりがいがある 仕事が自分スキルにあっている スキルが身につく仕事である 自分の将来のビジョンにマッチしている 達成したい目標がある 3. 上司・部下に関する項目 企業の人間関係に関する質問です。主には、上司に関する質問を行います。具体的には、以下のような質問が挙げられます。 上司と相性が良い 上司の仕事への指示は的確である 上司は悩みの相談に乗ってくれる 上記のコミュニケーション量は適切である 4.
大変満足している 2. 満足している 3. どちらともいえない 4. 不満がある 5. 従業員満足度調査に必要な9つのアンケート項目とその例文集 | トルテオマガジン. かなり不満がある ⑥⑤でそのように回答した理由をお書きください 従業員満足度向上の一歩としてアンケート調査をしよう 今回は従業員満足度調査で一般的な方法であるアンケートの項目や例文を紹介しました。 最近では顧客満足度の向上以前に、従業員満足度の重要度は高まっています。そのため、従業員満足度向上のための一歩として、アンケート調査をおこない現在状況や自社の課題を把握しましょう。 今回紹介したアンケート項目や例文を組み合わせたり、独自の設問を追加したりして、従業員満足度の向上に役立ててください。 また、今回紹介した内容を盛り込んだ、 従業員満足度調査のテンプレート(Word形式) を無料で提供しています。 自由に加工・利用できるので、ぜひご活用ください! こちら からダウンロードいただけます。 また、アンケート作成から集計までを全て手作業でおこなうと、余計な時間がかかってしまったり、正確な分析ができなくなってしまったりします。従業員満足度を調査するときはアンケート作成ツールを利用すると良いでしょう。
従業員満足度調査の分析については、以下の方法があります。 ・単純集計 ・クロス集計 ・満足度の構造分析 それぞれについて解説します。 単純集計 従業員満足度調査における単純集計とは、調査結果の全体像を把握するために行われます。 単純集計の方法としては従業員満足度調査の質問項目ごとに数値を集計して質問数で割って数値を出します。 単純集計を行うことによって会社の強みや弱みをシンプルに把握することができます。 クロス集計 クロス集計とは、社員の属性(年代や部署など)と質問項目をかけ合わせることによって職場ごとの課題を浮き彫りにする分析手法のことを指します。 特に重要な点としては管理職と一般社員での回答の違いをよく見ることです。 一般社員にとっての働きやすい環境と管理職にとっての働きやすい環境は多くの場合は一致しないので、分析することで離職率改善などを行うこともできます。 満足度の構造分析 満足度の構造分析については、質問に対しての満足度から解決策を導き出すという手法があります。 満足度の構造分析では従業員満足度の高い社員を見つけることができ、非常に有効な手段となっています。 総合的に社員満足度が高い社員のデータを分析すると従業員満足度の高い社員の傾向を理解することができます。 ⇒「ハーズバーグの動機付け理論」「200社以上の調査導入実績」から構築された診断で 200社以上の導入実績!