コインの量が多いクレジットカード系をメインに、どれだけクリアしないといけないか調べてみました。 案件名 コインの量 セゾンゴールド・アメックス 5, 040 リクルートカード 4, 500 セゾンブルー・アメックス 4, 320 セゾンパール・アメックス 3, 900 セゾンカードインターナショナル 合計 21, 660 クレジットカード系を5件クリアするだけで完読できるようです。 巻数が多いので、それなりにたくさん件数をこなさないといけないかと思いましたが、それほど多くありませんでした。 これならできそうな方も多いのではないでしょうか? comicoにはこんな嬉しいメリットも!
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』 経理職として、「キャリアアップしたい」「年収を上げたい」と考えている方は、経理のスキルや実務経験をしっかりと積むことができる環境に身をおくことが重要です。 経理の実力をしっかりと身につけたいなら、派遣という働き方を活用するのがオススメ。たとえば、派遣の経理アシスタントは、一般事務や販売職、営業職からキャリアチェンジする際に選ばれることの多いお仕事。 経理職は専門性が高く、業務範囲も決まっていることが多いため、自身のキャリアプランに合ったお仕事探しが可能です。さらに、習得したスキルや実務経験を武器に、正社員の経理職を目指したり、より給与の高い専門職種へ挑戦したりすることもできます。 パソナの「 PASONA CAREER COLLEGE 」では、経理などの職種に特化し、レベルに応じた研修や講座を数多く実施しているため、効率よくスキルを身につけることができます。お仕事帰りに通える平日夜や、土曜日開催の講座もありますので、ぜひ活用してくださいね。 参考サイト: みんな気になる!一般的に「時給がいい」とされる職種って何?│シゴ・ラボ 気になる経理の将来性は?│シゴ・ラボ 経理を学ぶ|株式会社パソナ PASONA CAREER COLLEGE│株式会社パソナ 転職賃金相場2018│一般社団法人 人材サービス産業協議会
給与計算は税金や社会保険について様々な知識が必要な業務。そんな給与計算の実務に就くには、資格は必要なのでしょうか。 今回は、給与計算の実務の流れや、必要な知識についてご紹介いたします。 古殿 給与計算の実務能力を証明する「給与計算実務能力検定試験」、給与計算のアウトソーシングサービスについても解説します! 1. 給与計算での実務内容は?
経理の教科書』 著者:ジャスネットコミュニケーションズ株式会社 発行所:株式会社西東社
社会保険料・税金・その他の控除額を計算 社会保険料や税金といった控除の計算を行います。雇用保険料や健康保険料、厚生年金保険料などのほかに、40歳以上65歳未満の従業員に関しては、介護保険料も計算しなくてはなりません。 所得税は毎月、おおよその金額を算出して税務署に納付します。1年間の正確な所得税額は年末調整で計算し、通常、従業員が還付金を受け取って調整されることになります。 住民税は、各市区町村から毎年5月に納付書が届きます。会社は、納付書に記載された額を従業員の給与から毎月差し引く、源泉徴収を行うことになります。 3. 総支給額から控除額を差し引き、手取り額を決定 計算した総支給額から控除額を差し引き、手取り額を決定します。この際、計算ミスがないか、特に注意して確認しましょう。 4. 台帳作成などの事務処理 賃金台帳や給与明細の作成など、事務処理を行います。賃金台帳とは、従業員の給与の支払い状況を記載した書類のことで、労働基準法によって作成と保管が義務付けられています。 定期監督や申告監督(臨検)の際に、労働基準監督署から労働時間の管理ができているか、または不利益変更がないか確認するために、賃金台帳の提出を求められることがあります。給与明細で代用できると考えず、賃金台帳を作成して正しく保管しましょう。 5.
> 給与の仕訳は人事でやっていますか?それとも経理でやりますか?
経理の仕事は幅が広く、個々人のスキルによって年収や待遇に差が生じます。最初の頃は仕事を覚えるだけで精一杯であった人も、慣れるにつれて何か新しい資格を取り、年収アップやスキルアップしたいと考える方は少なくありません。 一口に経理の資格と言っても様々な種類がありますが、実務や経理のキャリア構築に役立つ資格は何でしょうか?
2です。 私は経理、給与その他の総務的事務を担当していました。 経理、給与は私一人が担当です。社員は250人。例月の給与支払事務は勤務時間内に処理できました。ただ賞与の計算を始めるころには年末調整事務も重なってきます。また私の職場では11月後半くらいからは補正予算や翌年度当初予算の予算要求等もしなくてはなりません。私は全ての事務を一人でやりました。っていうか一人でやらされました。もちろん、帰りはいつも真夜中です。他にも係員はいるのですが各人で担当があるとのことで手伝ってもらえませんでした。管理職もすぐに帰ってしまいました。上司に意見(お願い)し、手伝ってくれる人を付けてくれればいいですが質問者さまの会社はどうですか?私は5年この仕事をしました。これから一人で始めるとなると「一人では無理に近い」と思います。体を壊してしまうと思いますよ。ですので信頼できる上司等に相談し打開策を模索したほうが良いかと思います。給与明細なんかもらってもみない人が沢山います。こんなに頑張ってるのに・・・、とよく思いました。毎月給与をもらって当たり前!それを、ちょってでも間違えるとすごい剣幕で怒られたりもしましたよ・・・。(私の愚痴を書いてしまったようですみません・・・。) この回答へのお礼 例月のときは定時で帰れましたか?? 私のとこはタイムカードは20日締で支払日は28日と間に休みが入るとかなり時間が限られて厳しい状況と言えます。月次決算は月末締め3営業日に提出と目が回りそうです。 お礼日時:2007/10/25 17:12 No. 4 回答者: LGreenMan 回答日時: 2007/10/25 13:41 給与計算のシステムがあっても 勤怠訂正や確認、扶養控除変更など一人でやるのでしたら、 絶対に無理と言い切れます。 給与関係の事務員を部下として雇ってもらうなどの対応を 求めるべきと思います。 この回答へのお礼 給与計算のシステムあるそうです。 上司が今までやっていてアップアップしているからって、部下にまわされてもできるわけないですよね。 事務員の補充は誰かがやめてもないそうです。 お礼日時:2007/10/25 15:34 No. 経理と給与計算の仕事 -社員130名ほどの中小企業に経理として勤めてい- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. 3 taitan004 回答日時: 2007/10/25 12:20 私は経理と給与計算を両方やっていましたが、70人の社員でオーバーワークでした。 (どちらも専用ソフト使用でした) 2人ほど部下を使ってやっと、という感じです。 年末調整や賞与、とても一人では無理だと思います。 社員ひとりひとりからも質問やクレームが来て、その対処も大変でした。 はっきり「一人では無理です」と言ったほうがいいと思いますよ。 この回答へのお礼 ありがとうございます。 やっぱり無理ですか・・最初から無理とはもう言えないのでやるだけやってみてダメなら相談してみようと思います・・ お礼日時:2007/10/25 17:01 No.