厚生年金基金の取扱について 1. 残余財産の分配について 【分配金の原資】 代行部分返納後の基金の上乗せ部分に係る残余財産を「分配金」として、加入者・受給待期者・受給者に分配することになりますが、現時点および最終時点で残余財産はいくらになりますか? A1 仮に平成27年3月末の決算数値を前提とすれば、総資産(年金資産)は約694億円、代行部分の債務は約635億円、約59億円が残余財産となり分配金の原資となります。 最終的な実際の残余財産は、記録整理の仮完了後、解散認可の時点(平成28年4月を想定)でほぼ確定しますので、現時点では正確な額を申し上げることができません。 【分配方法(加入者・受給待期者・受給者への分配)】 基金の上乗せ部分に係る残余財産の「分配金」はどのように分配されるでしょうか?
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
親族が、数年前、全国旅館業厚生年金基金から下記内容のはがきを受け取ったのですが、うっかりして対応しませんでした。 ・・・・・・・・・・ 分配金の受け取り方法等について ・「分配金の受け取り方法及び受取口座指定届」が未提出です。 ・提出期限が平成29年9月30日となっていますので、至急提出してください。 ・提出されない場合、分配金を法務局へ供託させていただきますので、受け取りを辞退される方についても同封の封書等により、その旨のご連絡をお願い致します。 現在、下記の状況となり、分配金がどのように処理されたのか不明で、分配金が受け取れません。 1, 全国旅館業厚生年金基金は解散。 はがきに記載されている電話番号は繋がらず。 2, 法務局へ問い合わせ 回答「全国旅館業厚生年金基金より供託されていない」 3, 企業年金連合会へ問い合わせ 回答「全国旅館業厚生年金基金より移管されていない」 「全国旅館業厚生年金基金の連絡先は空白になっており、分からない」 ※旅館業関連団体へ連絡させていただき、全国旅館業厚生年金基金の設立団体は、4. 全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会であることと、5. 全国旅館業厚生年金基金 代表清算人の氏名を教えていただいた。 4, 全国旅館ホテル生活衛生同業組合連合会へ問い合わせ 回答「全国旅館業厚生年金基金の設立には関わっているが、厚生年金基金のことは分からない」 5, 全国旅館業厚生年金基金 代表清算人へ問い合わせ 回答「全国厚生年金基金連合会へ移管している」 ※全国厚生年金基金連合会という名称の団体は無く、3, 企業年金連合会の前身である厚生年金基金連合会だと思われる。 6, 再び企業年金連合会へ問い合わせ はがきの文面から、連絡が無いから企業年金の手続きをしたとは考え難く、連絡は無かったが法務局へ供託したという方が考え易いのですが、企業年金へ移管する、法務局へ供託する以外に、法的に認められている処理方法はありますか? 厚生年金基金が解散！ 残余金の受け取りは分配金と選択一時金どちらが得か？ それとも新設基金へ加入すべき？. 今後、分配金を受け取るために、どのようにしたら良いでしょうか? なお、口座に一時金等の入金が間違いなく無かったということは確認しております。 よろしくお願いします。
A21 DBについては、参加した後に任意脱退する場合には、給付債務に対し年金資産が不足する場合は負担金が発生します。ただし、現行制度の第2年金相当部分をDCに移行していますので、負担金は大きく減少することが見込まれます。 DCについては、不足金そのものが発生しませんので、追加のご負担はありません。 【後継制度に参加せず、自社単独で企業年金制度を実施する場合との比較】 自社単独で企業年金制度を実施する場合と基金の後継制度として総合型の企業年金に参加する場合とを比較した場合、そのメリットは何ですか? A22 事業主の立場からは、基金事務局が運営の取り纏めを行うことにより、自社単独で企業年金制度を実施される場合に比べ、制度運営上の負荷が抑制されること等が、メリットとして考えられます。 また、後継制度は総合型の企業年金制度のため、現在の厚生年金基金と同様、掛金=費用=損金の取扱いが可能で、当該年金給付に係る負債認識は不要ですが、自社単独で企業年金制度を実施される場合は退職給付引当金(有税)を積む必要があり、特別損失の発生がデメリットとなります。 【後継制度に参加せず、自社退職金を増額する場合との比較】 後継制度には参加せず、上乗せ部分の給付相当額を、退職金に上乗せした場合との比較はどうなりますか? A23 退職金に上乗せする場合、加入者の立場からは、年金として受給できないデメリットはあるものの、課税関係では概ね変わりません。 しかし、事業主の立場からは、退職金増額分について退職給付引当金(有税)を積む必要があり、上記「A22」と同様に、特別損失の発生がデメリットとなります。 【後継制度に参加せず、自社給与を増額する場合との比較】 後継制度には参加せず、上乗せ部分の掛金相当額を、給与に上乗せした場合との比較はどうなりますか? A24 これまでの上乗せ部分に要する掛金相当額を給与に上乗せした場合、事業主の立場からは、損金算入されることには変わりありません。 しかし、加入者の立場からは、年金(もしくは退職一時金)であれば公的年金等控除(もしくは退職所得控除)の対象となっていた分が、給与に上乗せされると、所得税の対象になることや、社会保険料が増加することがデメリットとなります。 解散・後継制度設立までのスケジュール、加入事業所としてご対応いただく事項について 1. スケジュールについて 【後継制度への参加(『後継制度 加入申出書』の提出)の期限について】 後継制度への参加(『後継制度 加入申出書』の提出)の期限は『平成27年1月30日(金)』となっていますが、これを延長することはできないでしょうか?
会社員の時、働きたくないと考えない日はありませんでした。 そもそも僕らはなぜ働くんですか? 稼ぐため?生きるため?人のため?社会のため? 働かないということは、甘え?自己中心的?僕の主観、客観的な話を交えて答えます。 働かない人の数 2020年10月時点で完全失業者数は215万人。 いっぱいいます。 ちなみに、この数字には会社都合で辞めざるおえなかった人、自己都合でやめた人、求職中の人などいろんな理由の人が含まれます。 仕事辞めちゃったけど、探すつもりもないという人はどれだけいるのだろうか? なぜ働くのか? 僕の答え 働かない理由を探るためには、働く理由を知らないといけませんね。僕の働く理由は「お金のため」「家族を養うため」「自分が生きていくため」です。 じゃあ、宝くじで10億が当たったら働かないのか?
仕事 行き たく ない 甘え |👋 仕事行きたくないは甘えではありません ☎ 仕事に行きたくないと感じるのは甘えなのか?
会社に行きたくないのは甘えじゃないので、嫌ならとっとと辞めてしまおう。 会社に行きたくないのが甘えではないというのは、ここまでで分かって貰えたと思います。 もし、会社に行きたくないという思いが強い場合には、さっさと辞めてしまったほうが良いこともあります。 会社に行きたくないな…と思いながら働くのは、時間も勿体ないしメンタルにも悪いからです。 それに今の時代、別に一回会社を辞めたぐらいで詰んだりしません。 むしろ、会社を辞めて自分でビジネスをして会社員の何十倍も稼いでる人も沢山います。 私の中学時代の友人でも、会社を辞めて現在は絵師として生活している人が居ますが、その人の月収は少なくても100万超えです(笑) ビジネスが上手くいかなくても、フリーターだって余裕で生きていけます。 こんな時代なので、別に無理して労働する必要もありません。 せっかくの時間が勿体ないので、明確に行きたくないという気持ちがあるなら、とっとと会社を辞めてしまったほうが良いと思います。 私も辞めましたが、後悔は一ミリもありません。 でも、会社に辞めると伝えるのが精神的にキツイ…という人も居ますよね? 私もそうでした。 特に上司に「辞めます」と伝えることのハードルの高さは身をもって体験しています。 そんな時におすすめなのが退職代行サービスです。 私は結局利用しなかったのですが、使わなかったことを細胞レベルで後悔しています(笑) 退職代行を使わずに後悔した話は、以下の記事に記載されています。 ※ちなみにおすすめの退職代行サービスも紹介してありますよ! 働きたくないは甘え？ほとんどマズローさんが答えてくれる | 会社行きたくない. 関連記事 おすすめの退職代行サービス3選!罪悪感は毒なので今すぐ逃げましょう。 こういったサービスを利用して、さっさと会社から脱出して自分の時間を手に入れましょう。 最近では副業が流行っていますが、会社勤めが辛いなら、そんなことをしている余裕も無いでしょう…。 一旦思い切って行動してみることも、人生を好転させてくれるきっかけになるかもしれませんよ? >> 【退職代行NEXT】100%退職できます!
この記事にたどり着いたあなたは、 会社に行きたくない…。もう吐きそう。 単なる甘えなのかもしれないけど、、、それにしても会社に行きたくない…。 とはいえ、一度ズル休みをしてしまうとこの先も同じことになるんじゃないか…。 やっぱり会社に行かないといけないのかな…。 と、苦しんでいませんか?
会社に行きたくないと思ったら、しっかり逃げて、また次に頑張ればいいんです。 だから、仕事に行きたくないと思うのは別に甘えではありません。 むしろ人間として当然のことですよ。 美少女さん 嫌なことからは積極的に逃げちゃおう! 会社に行きたくないのに、我慢して行くメリットが少ないから。 我慢してまで会社に行くメリットがないというのも、甘えではない理由になります。 日本には、我慢を美徳とする文化が強く根づいています。 確かに我慢をしたほうが良い場合もあります。 受験勉強 新しいことに挑戦する時。 筋トレなど、トレーニングをする時。 こういった場合には、多少の我慢をするのは仕方がないと思います。 ただ、どんなことでも我慢をすればいいのかというと、それは違います。 例えば、具合が悪いのに我慢して会社に行くのは絶対にやめたほうが良いでしょう。 これは、具合が悪い中会社に行っても使い物にならないし、周りの人にも迷惑をかけてしまうからですね。 だから具合が悪い時は我慢をせず、しっかり休むのが得策です。 このように、一口に我慢と言っても、 良い我慢と悪い我慢の二種類があるのです。 では、良い我慢と悪い我慢の違いは何でしょうか? 仕事 行き たく ない 甘え |👋 仕事行きたくないは甘えではありません. 簡単です。 それは自分の人生にとって明確なメリットがあるかどうかの違いです。 先に挙げた3つの例は、どれも今我慢することで、この先の人生を豊かにすることに繋がります。 対して、後者の例は、我慢したところで自分の体を壊すだけです。 特に何のメリットもありません。 会社に行きたくないと思っているのに、我慢をして会社に行く…これは完全に後者の我慢ですよね…。 多少のお金と引き換えに、生きていく上で重要なメンタルを削っていく…。 これでは豊かな未来は見えてこないでしょう。 我慢をするメリットが無いなら、会社に行きたくないと思うのも当然です。 「メリットが無いことをしたく無い」と思うことは、別に甘えではないですよね? そもそも会社に対して甘えてないから。 最後はそもそも論ですが、「会社に行きたくない」というのは、会社に甘えているとは言えないので甘えでは無いと思うのです。 甘えとは、簡単に言うと愛情や信頼などを示すことで相手からそれ以上のものを得ようとする態度のことです。 例えば、お金が無いのに友人に「ゲーム買って」と笑顔で頼むことは甘えです。 ちょっと笑顔で話しかけることで愛情を表現しますが、ゲームを買ってもらうという、自分が与えたもの以上の物を得ようとしているからです。 これはなんとなく分かりますよね。 でも、会社に行きたくないというのが甘えになるとはどうしても思えません。 毎日必死に会社のために働いて、成果を上げている訳ですよね。 その対価としてもらえているのは、利益のうちのほんの少し…。 それなのに、ちょっと会社に行きたくないと愚痴をこぼしただけで「甘えている」などと言われる。 これはちょっとおかしくないでしょうか?