:ホワイト企業 働いた分(残業した分)は、きちんと給与として支払われていたので、ホワイト企業だと思います。福利厚生も十分、自己啓発という名のサービス残業等も、ありませんでした。ちゃんと対価は得られるなら、ブラックではなく激務、という認識です。 どのような人にとってブラック企業?
03 / ID ans- 2277186 住友重機械工業株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 正社員 法人営業 【良い点】 女性が少ないため同性からはサポートしてもらえるが、個人差ある。 女性が少ないが、男女の平等な参画を推進しているため評価... 続きを読む(全213文字) 【良い点】 女性が少ないが、男女の平等な参画を推進しているため評価されないことはないが、女性が出世した場合男性からのやっかみはある気がする。 男性社会なので、会社の文化では女性は生きにくいと思う。 ハラスメントの意識が低いため、平気でセクハラする社員が多い。 また、セクハラを指摘するとつまらないやつという烙印を押される。 投稿日 2020. 04 / ID ans- 4164821 住友重機械工業株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代前半 男性 正社員 その他職種 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 そもそも正社員に占める女性の割合はおそらく1割未満と低い。また、同社内(とくに工場では)「女性=派遣社員」という認識が定着しており、今の時勢では考えられないよ... 続きを読む(全286文字) 【良い点】 そもそも正社員に占める女性の割合はおそらく1割未満と低い。また、同社内(とくに工場では)「女性=派遣社員」という認識が定着しており、今の時勢では考えられないような習慣がまだ根付いている。例えば、朝のチームミーティングでは、男性は座って参加するのに、女性は男性が座っている外に立ちながらの参加である。また、炊事当番といったものも女性社員が交代でやることになっていて、負担と考える女性社員は多数いたと思う。一番個人的になじめなかったのは、「そういった(簡単な)業務は女性に任せなさい」と平気で女性社員の前でセクハラと受け止められる発言をする上司・先輩がいたことだ。 投稿日 2018. 18 / ID ans- 3343117 住友重機械工業株式会社 ワークライフバランス 30代前半 男性 正社員 研究・開発(機械) 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは部署や上司によって影響を受ける。とても良い環境で働くことができている人もいれば、厳しい労働条件を強いられてい... 住友重機械工業株式会社の評判・体験談・口コミ等社員による会社の評価 | JobQ[ジョブキュー]. 続きを読む(全174文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 ワークライフバランスは部署や上司によって影響を受ける。とても良い環境で働くことができている人もいれば、厳しい労働条件を強いられている人もいる。 あまり干渉しあわないためそういった不均衡は解消されないままとなっている。 管理側の試みとして残業の規制などあるが、いくらでも抜け道があり実態に即していないと感じる。 投稿日 2018.
19 / ID ans- 4263596 住友重機械工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 【良い点】 福利厚生は非常に充実している。 しかし、実際はサービス時間や私用携帯で仕事の電話をするなど、おかしなところがあり、その辺と相殺して飲み込む感じ。 【気になるこ... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 将来に対する投資の不足やビジョンがはっきり見えないなど、この先の展望は掴めない。 また、人よりも会社を守ろうとする気が強く、社員や育成や安全に着いての関心は低く感じる。 投稿日 2019. 09. 23 / ID ans- 3959760 住友重機械工業株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 男性 正社員 施工管理 【良い点】 大きな会社なので安定してる 給料も高くていいと思う 雰囲気がある意味でも大企業っぽくない 会社が大きいけど、しっかり... 住友重機械工業株式会社の評判・ニュース・口コミ | AI(人工知能)が企業を分析・評価するサイト | 評判DB. 続きを読む(全192文字) 【良い点】 会社が大きいけど、しっかりとした管理がされておらず人に依存してるところが大きい。 上のわがままにひたすら振り回される 部署移動もしにくい環境のため、風通しがいいとは言えない。社員の雰囲気はすごいいいが、常に誰かしらの悪口を聞くことが多い。 投稿日 2020. 08. 19 / ID ans- 4426218 住友重機械工業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 社内SE 【良い点】 何もありません。 年配の管理職がすごく偉そうでマウンティングしてくる。納得のいかない、不条理な叱責をされた。若手の意見... 続きを読む(全228文字) 【良い点】 年配の管理職がすごく偉そうでマウンティングしてくる。納得のいかない、不条理な叱責をされた。若手の意見は聞いてくれない。個人プレー、タコ壺で、横の連携やチームワークが無い。事なかれ主義、慎重で保守的な社風から、プロジェクトの進みが遅い。そのため、自身の成長も遅くなると感じた。私に限らず、中途採用された人の定着が悪く、新卒中心の会社だと感じる。中途採用された人へのケアをもっとしてほしい。 投稿日 2021. 02. 09 / ID ans- 4674009 住友重機械工業株式会社 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械) 【良い点】 リフレッシュ休暇やショートバケーションという制度があり、連続した休暇を取れる制度がある。フレックス制度もあるため出社時間や退社時間にもある程度融通は効く。 【... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 残業前提で仕事を任される。業務フローが個人に依存してるため非常に効率が悪い。いわゆるafter6のようなものは存在しない。部署にもよるが30代でギラギラした目をもって働く人材がいない。 投稿日 2020.
今後もずっと勤め続けて欲しいと思うか? :今後も勤めてほしいと思う 出張があまり多くなければ良いのにと、家族としては思うところはありますが、本人がやり甲斐をもって元気に勤めている間は、少々仕事がハードでも応援したいと思っています。しかし、あまりにも出張が多く、ほとんど家にいられなくなったり(子どもたちとも離れます)、健康に問題が出てきたら、転職することも考えなければいけないと思います。お給料の面では良い方ですが、その分家族と離れる時間が多いです。定年までこのような生活を続けなければいけないのか少々不安があります。 住友重機械工業はホワイト/ブラック? (奥様にとって)住友重機械工業はホワイト?ブラック?
0万 ~ 1. 1万円 シャ 共立コーテック 会社 所在地 〒713-8113... 請負。板金、製缶品製作 。 工業...
住友重機械工業株式会社 機械 (業界平均総合評価: 3. 2) 求人 クチコミ ( 80 ) この会社 で 働いたことがありますか? 住友重機械工業株式会社 社風について教えてください Q.
12. 23 / ID ans- 2403888 住友重機械工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 男性 正社員 研究・開発(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事の自由度は上司による差が大きいが、特に他部署や子会社との折衝は比較的自由にやらせてもらえた。 どの会社も同じかもし... 続きを読む(全198文字) 【良い点】 どの会社も同じかもしれないが、大して成果が無いのに上司から好かれている社員は査定が高かった。 挑戦的な課題には非常に消極的で、着実にコツコツと進めることに偏重していたため、面白みはあまりなかった。そのため、独創的、創造的な社員はほぼゼロに等しい。 投稿日 2017. 02 / ID ans- 2654672 住友重機械工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代後半 女性 派遣社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 【良い点】 周りでは、仕事へのやりがいや面白みがありそうな社員が多く、わからないことや思ったことをすぐに発言できる風潮がある。 全... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 全ての業務プロセスが完全には確立しきれていないため、人の力量に左右されがち。それ故、優秀な社員が作業過多になっているように感じる。 残業時間の長さは部署によって異なるので、どの部署も同じ仕事負荷になるよう人位配置してほしい。 投稿日 2019. 住友重機械工業の年収や福利厚生を徹底解説！転職するためには？ | シゴトル. 24 / ID ans- 3734537 住友重機械工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 その他の経営管理系関連職 【良い点】 海外拠点が多いので、海外出張する機会や現地法人とやりとりする機会がそれなりにあり、勉強になる。また、真面目な社員が多い。 【気になること・改善したほうがいい点... 続きを読む(全214文字) 【良い点】 必要以上のことはやらない、新しいことに挑戦しない人が多い。自分が会社を変えてやる、という気概を持って働いているような人はいない。属人的な仕事が多々あり、引き継ぎがしっかり行われないでミスが起きることもあるが、根本的な対処はされないままであるように見える。 投稿日 2017. 20 / ID ans- 2488747 住友重機械工業株式会社 仕事のやりがい、面白み 20代前半 男性 正社員 人事 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 若手でも与えられる裁量は非常に大きい。1から10まで全て自分の手で業務を回すため、1シーズン完遂すれば、業務の全体像を把握することはできる。 【気になること・... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 一つの業務のうち、ほぼ全ての作業を自分で行うため、資料などの準備作業、日程調整などの種々の雑務に忙殺され、改善や新規立案を行うことはなかなか難しい。また、上司などから指導を受けることはほぼない。 投稿日 2016.
皆様長文で回答頂いて、ベストアンサー選びは苦慮しましたが、私にとって一番わかりやすかったので、選ばせて頂きました。 本当に書類なんかはネットでフォーマットがいくらでもあるのに、提出方法や手順の詳細がなかなか見つからなかったので、本当に有難うございました!
解決済み 有限会社の株式会社への移行、および本店移転の登記手続きについて。 有限会社の株式会社への移行、および本店移転の登記手続きについて。現在、群馬県を本店とする有限会社を持っていますが、 株式会社に移行し、千葉県に本店を移転したいと考えております。 他、目的変更、代表取締役の住所変更もしたいと思っています。 その場合の手続きとして、 1.商号変更による設立・解散の申請を群馬の管轄法務局へ出す。 2.本店移転の申請を新・旧所在地分、新所在地である千葉の管轄法務局へ。 3.目的変更、代表取締役の住所変更を千葉の管轄法務局へ。 だと認識しているのですが、正しいでしょうか。 2と3の手続きは同時にできますか? それと、商号変更による株式会社への移行、管轄をまたぐ本店移転においては その都度印鑑の届け出が必要だと聞きましたが、どのような手続きですか? 代表取締役の住所変更と本店移転が同時に発生する場合の登記申請方法｜AI-CON登記. 有限会社の文字の入った代表印を使用していたものを、株式会社の代表印に作りなおしたのですが、 これを所定の用紙に押印し、併せて代表取締役個人が市区町村長届け出の印鑑を押せば良く、印鑑証明書の添付は不要ですか? (代理人ではなく、代表取締役本人からの申請です。) 補足 ご回答ありがとうございます。 >役員の住所に関しても移行にあわせて役員を選びなおすのであれば、同一人物であっても新住所で登記可能です。 との事ですが、具体的にどのような議事録を作成すればよろしいですか? 「議案 役員変更の件」としますか? それとも、「定款変更の件 別紙案のとおり」として定款に設立時取締役として記載するのでしょうか?
おはようございます。 では、昨日の続き。 過去の記事をご覧いただくと、サラッと書いてあるのですが、ま、ネタがないので、もうちょっと細かくしてみましょうね~^^; まず、定款では本店を定めなければなりませんね。 しかし、一般的には、本店の具体的な所在場所まで定める会社はほとんどなく、最小行政区画まで定めていると思います。 過去の例で申し上げますと、有限会社の場合は定款に具体的な所在場所まで定め、株式会社では最小行政区画までを定めるということになってましたね。 何故か。。。 有限会社、今で言うと、取締役会非設置の株式会社と特例有限会社ですけど、株主総会で何でも決められるし、取締役会ってのがないし、だったら、株主総会で定款変更と本店移転の決議を一緒にやっちゃった方が簡単じゃないの? ということだったのかなぁ~。。。? でも、不思議なんですが、昔の有限会社はそうだったのに、現在の取締役会非設置の株式会社はそうなっておりません。 「株式会社の定款はこういうもんだ」 的なイメージとかあるんでしょうかね? ま、個人的には、例の「ナントカ法令」さんの雛形がそうなってたからじゃないかしらね~? 特例有限会社の申請登記が同時に出来る項目をどなたか教えてください。今回... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. と思ってます^^; そして、最小行政区画と言っても、政令指定都市の場合は、例えば「横浜市に置く」と「横浜市中区に置く」というように、「区」まで定める例も結構あるようです。 政令指定都市では「市」が最小行政区画なんですが、東京は特別行政区なんで「区」が最小行政区画ってことも影響しているのか、はたまた、「市」までだと広すぎると感じるのか、それとも、類似商号があった時代は「区」ごとだったんで、それを分かりやすくするためだったのか。。。。結局理由は良く分かりません^^; とにかくっ!!! 定款で定めた場所以外に本店移転をするためには定款変更が必須となるわけです。 。。。で、おさらいです。 本店移転の効力発生は、①定款変更の日、②取締役会の決議の日(または、決議された本店移転の日)、③現実に本店移転した日、のいずれか遅い日とされています。 ですので、例えば、お引越しを伴わない本店移転なんかの場合(東京本社というのがもともとあって、別の場所からそこへ本店移転決議するだけ、というようなケース)は、③がないので、①か②のどっちか遅い日が本店移転日となるわけです。 仮に、「引越しは終わっちゃったんだけど、取締役会決議を忘れたっ!」というようなことがあったとしたら、取締役会では「本店移転の日」は定めずに(或いは「本日付で移転」として)本店移転先のみを決議します。 そして、コレも前に書きましたが、いつの時点が現実移転の日か。。。?
おはようございます♪ 本日は、昨日までの続き。。。というか、ちょっと関係するコト。。。についてです。 先日、仙台のT先生からメールを頂戴いたしましてね。。。 内容は、今回の不動産登記規則等の改正のハナシだったのですケド、その中で、ワタクシ、教えていただいたコトがありまして。。。 すぐに忘れてしまいそうなので、書き留めておこう!と思った次第です。 モノは、会社法人等番号の取り扱いについてでございます。 ご承知のように、今回添付省略できる旧本店管轄の登記事項証明書は、「会社法人等番号が同一なモノに限る」というコトになっていて、本店移転前の旧管轄の登記事項証明書であっても、会社法人等番号が同一ならば、添付省略が可能。。。と説明されております。 。。。では、そういう取扱いは、いつから始まったのか??