[ 1 ] 個別指導 と 集団指導 それぞれの特徴は? 先生1人に対して生徒1人(または複数人)で教えてもらう「個別指導」と、先生1人に対して10~20人、学校の授業に近いスタイルで教えてもらう「集団指導(グループ指導)」。2つの指導形態には、生徒の人数以外にも特徴があるのをご存知ですか?
D:私、医療管理官のDです。 A:持参物がたくさんあって、準備するのが大変なのですけれども、この持参物というのは義務なのか任意なのかお聞きしたら、「任意」とはっきりお答えになられたのです。 「任意」でよろしいのですか? D:持参物については法律で決められているということではないんですよ。 A:今回は73条、41条、66条、27条によって実施されるのですよね? D:そうです。73条の行政指導ですから、先生には受けなければならない義務がありますね。 A:はい。 D:そういう意味で、例えば行政指導をするにしても、もちろんレセプトは収集しているのですけれども、カルテを見させてもらわないと指導にならない、ですからそこは、見させて頂くということで…、カルテは基本になるところなのでね。出してもらわないといけない。平成10年の通知にも書いてあるんですよ。 A:書いてあるというのは指導大綱ですか? D:これは医療課長通知、指導大綱の中にはカルテまでは書いていないと思います。 ですから運営に係る通知の中にそういうものが書いてあるのと・・・、 A:「通知の中に」というのは何に基づく通知なのですか? D:医療課長通知・・・ 。 A:その法的なものは・・・? 。 D:73条に基づいて実際の運用についてはそういうものに従ってやらないとできないわけですから、そこは指導する側の行政庁の裁量でやらせて頂いていると。 A:73条はここ(手元)にあるんですけれども、具体的にそれのどこに書いているんですか? D:法律には書いていないのです。 法律には受けなければいけない義務があると書いてあって、これを受けて厚生労働大臣がどういうふうに運営をしていくか、日時、場所を決めたり、持ってくる資料を決めたり、持ってくる資料がないと指導ができないですから。 A:ですから、それは「任意」なんですよね? 集団的個別指導の選定条件と仕組！個別指導を回避するために | 仕事人medical. D:もちろん任意と言えば任意ですね。 ですから、それはご協力頂かないと指導ができないということをご理解お願いしたいのですけれども。 A:先ほど聞いたように、73条、66条、41条ですね、カルテや持参物を見せて頂かないと、ということで・・・、 D:テープ入れとんですか? A:もちろんです。 C:テープはご遠慮願いたい。 D:指導に入ったときにスイッチを入れて頂ければいいじゃないですか、今は指導に入る前の手続きの・・・、 A:先ほど「指導に入りました」というのを確認しました。 それで、カルテとか持参物を皆さんに見せなければいけないということは?
個別指導・集団的個別指導に関する資料(厚生労働省HP) 厚生労働省では平成29年3月15日より、診療報酬請求に係るルールの理解を促進し、保険調剤の質的向上や適正化を推進するために指導監査に関する情報を厚生労働省のホームページに公開しています。 〜集団的個別指導及び個別指導の選定の概要について〜 1:集団的個別指導とは 診療(調剤)報酬明細書(以下「レセプト」という。)の1件当たりの平均点数が高い保険医療機関等を一定の場所に集めて講義形式等で行う指導である。 保険診療における指導・監査 2:指導対象となる保険医療機関とは レセプト1件当たりの平均点数が次の都道府県の平均点数の一定割合を超えるもの ・薬局の場合は都道府県の平均点数の1.
A:再指導はもちろん分かります。 D:情報とかだったら相手があることだから、申し上げられないですけど。 A:相手は僕じゃないですか。直接、僕じゃないですか。 D:それはですね、提供者の・・・、 A:それはちょっとよく分からないな。 D:情報というのはいろんな人達なんですよ。患者さんがありね・・・。 (この後、個別指導が行なわれた) 講 評 B:今日はお忙しいところありがとうございました。 講評となりますが、事務的なところを見させて頂きまして、とくになにもありませんので引き続きよろしくお願い致します。 A:はい。「事務的」というのは? B:診療内容に関しても、本当に特に直して頂く部分というのはありませんでした。 非常によいカルテの記載内容も、外科処置の術式であったりとか、所見であったりとか、指導や管理料に関する書類等も申し分なく整備されておりましたので、今後ともいろいろな形で診療を続けていただけられたらと思います。 100点満点と言ってよいような内容でした。正式なものは文書で通知しますので・・・、 A:今回はどういうことに? 保険診療における指導・監査｜厚生労働省. B:正式なものは指導結果として文書で通知します。 A:今回はどういう結果なんですか? B:何もなければ「何もなかったです」という感じになります。 文書で通知はしないといけないので・・・、 A:OK?ということなんですか? B:「概ね妥当」ということですね。 A:「概ね妥当」ということで。分かりました。
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個別指導 個別指導には、「新規指定医療機関」を対象とするものと「既指定医療機関」を対象とするいわゆる「個別指導」の2種類があります。 「新規指定医療機関」を対象とする個別指導は、開業後概ね6カ月(又は1年)を経過した全ての医療機関に対し、教育的目的とし、事前に通知される患者のカルテ等を持参する。継承などで開設者・管理者が変更になった場合も対象となる。 「既指定医療機関」を対象とするいわゆる個別指導は患者や保険者・審査機関からの情報、高点数のほか、前回「再指導」とされた保険医療機関等が対象。指導で指摘された事項は過去1年分の自主返還を求められる。 集団的個別指導 全ての医療機関を17の類型に区分し、各類型区分ごとに1件当たりレセプトの平均点の上位8%を対象に「集団的」個別指導が行われます。 集団指導 対象医療機関全て一同に集めて、文字通り「集団」に対し講習会形式で行われます。当日の指導が終了すれば、完結し、指導後に不利益な取り扱いを受けることはありません。「新規指定前講習会」や診療報酬改定時に近畿厚生局が開催する「点数説明会」などがこれに該当します
個別指導での想定問答② カルテの限定開示・指摘事項・指導結果通知 カルテの技官のみ・指導対象月のみ限定開示 保険医/ 指導はあくまで私の任意の協力によるものですよね。患者さんのプライバシー保護に万全を期すため、カルテ閲覧は医師(歯科医師)資格を持つ技官限定で、指導対象月のみでお願いします。 行政担当 事務官 / 受診日を確認したいのですが… 保険医/ ◯月分と言って頂ければ、こちらでカルテを確認して受診日をお答えします。でも、指導は調査や検査ではありませんよね? 納得出来ない指摘がなされた場合 保険医/ それは「青本」 ( 医科点数表の解釈 ・ 歯科点数表の解釈 ) の何ページに記載されていますか?記載がなければ見解の相違ということでよいですよね? 講評|指摘事項の確認と改善報告書について 行政担当官/ 只今申し上げた内容は後日文書に取りまとめて◯◯厚生(支)局長から通知致します。 保険医/ 指摘事項は今おっしゃられた◯点で間違いないですね? 集団的個別指導とは 医師. 行政担当官/ そうですね。改善事項及び診療報酬の自主返還が必要な事項につきましては、別途お渡しする所定の様式で報告書を提出して頂くことになりますのでよろしくお願いします。 保険医/ 改善報告書は義務ですか?任意ですか?
0」である。 この記事は有料会員限定です。次ページでログインまたはお申し込みください。 次ページ 同ガイドブックは企業の経営者が個人データを扱う際... 1 2
会社の事務用品、すべて自己負担はやはりおかしい! 【LINE】本名vs匿名! 名前の表示はどっちが良いのか? 【調査】LINEの通話は通信制限128kbps中でもできるのか!? 【LINE】アップデートすると着信音(通知音)が鳴らない! 原因を考える スマホの1か月の通信量の平均とは!? 3ギガ前後が全体の9割に! 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿。新卒採用時はJR、大手私鉄などへの就職を希望するも全て不採用。併願した電力、ガス等の他のインフラ、総合商社、製造業大手も全落ち。大手物流業界へ入社。 》 筆者に関する詳細はこちら
今回は、BYODを導入し、社員の私物端末を業務に利用するとき、会社側(企業側)で理解しておく注意点について、弁護士が解説しました。 BYODには、業務効率化、コスト削減などの大きなメリットがあるものの、ガイドラインを作成してルールづくりを徹底し、社員教育をおこなって誓約書を取得する、という適切な段取りをふまずに進めると、情報漏えいなどのデメリットがあります。 特に、製品の研究開発情報、顧客情報、社員の個人情報など、重要な情報が流出すると、企業にとって大きな損失となります。 BYODをはじめ、リモートワークのルール作りにお悩みの会社は、ぜひ一度、企業法務に詳しい弁護士にご相談ください。 「リモートワーク」の法律知識まとめ
)と承諾して欲しいと言われました。 > > このような場合、個人携帯の使用(業務に)を拒否することは出来 > > ないのでしょうか? > > なお、代表2名は社有携帯です。 > > ご回答宜しくお願い致します。 ① 労働基準法 第八十九条第五号に 「 労働者 に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項」 を 就業規則 に定めなければならないと規定しています。 ② 従って、携帯電話を 労働者 に負担させる場合も、これによらなければ法違反です。 ③ mako28さんの勤務先の 就業規則 には、この規定がありますか?