藤本崇 様 CEO 株式会社IntheStreet お客様に請求書を送ったり、フリーランサーの方から請求書を受け取ったりと、両方のエンドでMakeLeapsを使わせて貰っています。請求書の枚数自体はそんなにニーズがある方では無いのですが、数少ない出番だからこそ、入力が簡単であったり、カスタマイズと汎用性のどちらの面もそろえたフレキシビリティがなどが良いですね。ずばり便利なサービスです!
謝礼ですので封筒の表に「謝礼」と書き、 封筒の準備はバッチリ。 お金の入れ方はどうなの? お札の向きっていったい・・・ さて、封筒も用意できました。 お金も謝礼なので新札を用意しました。 さあ、いれるだけ! 領収書を郵送する際、封筒には何を書く？手順や注意点を解説します。 | 封筒印刷製作所コラム. と思ったら、今度は「あれ? お札の向きはどれが正解? 」 心配性の私は失礼があってはいけないと、 お金を入れる向きについてもまた気になってきました。 また調べると、今回は、「謝礼」なので お祝い事と同じ でいいようです。 封筒の表に「謝礼」と書き、 その 表側にお札の顔が見えるように入れます。 さらに、お札の顔が印刷してある方を封筒の上側にいれます。 これで、OK。 ちなみに、御霊前など不祝儀の時はお札の顔が 封筒の裏側に来るように入れるそうです。 顔を伏せるという意味があるとのこと。(諸説あり) でも、そうい言われると納得ですよね? 町内会だけでなく、なにか講師をお願いして その方に謝礼をするということはあると思います。 そんな時もこの封筒の書き方とお金の入れ方で マナーに自信が持てますよ。 まとめ ・封筒は お金が透けない白い封筒 を使う (100均でも売っています。香典袋などの内袋でOK) ・封筒には表に 「謝礼」 または「御礼」と書く ・お札はできれば 新札 を用意 ・お札の入れ方は封筒の謝礼と書いた方に お札の顔がくるように入れる。 ■こちらも読まれています■ スッキリ解決!お礼のお金を封筒にいれる時の書き方【画像あり】 スポンサーリンク
請求書の封筒の書き方や入れ方のマナーは?色選びや宛名の記載方法を紹介! 請求書の発行は仕事をしているうえで、切り離せない煩雑な作業です。請求書を入れた封筒の宛名の書き方や、封筒へ請求書を入れる向きなど実に細かいマナーが決まっています。スムーズに請求書は受け渡しを完了させたいもので、期日が決まっているだけに少々やっかいなものでもあります。今回は請求書の封筒の宛名の書き方や細かいマナーをまとめます。 請求書は取引の際に頻繁に使われる物 請求書には決められたルールはあるのか? 請求書や請求書を入れる封筒には、決められたルールがあるのか?というと「会社による」というのが的確な答えとなります。個人事業になると、この会社にはこの用紙で請求書を作る、あの会社はこの請求書が指定というのが一般的です。封筒に指定がある場合は少ないですが、大きな会社ですと請求書専用の封筒があります。請求書在中と記載されています。 請求書は書類のなかでも神経を使うもの 請求書は書類のなかでも、特に神経を使うものです。紛失や破損などが起きた場合は、取返しが付かないとまではいきませんが、少々手間がかかる事態が発生します。なので、書類の書式が決まっていたり、指定のものがあったり、「手書きでなければならない」などという場合もあります。書類のほとんどがメールで添付ですが請求書だけは郵便がほとんどです。 請求書はなぜ郵便が多いのか? 領収証（領収書）の郵送方法と送り方. 請求書だけは郵便で送るというシステムが会社でも多く残っています。それは「改ざん防止」ということもありますが、請求書などの経理関係の書類は「8年保管」という義務があるからです。データの場合消えてしまうと取返しが付かず、確認するときには、すべて紙で提出しなければなりません。認印や確認印などの処理もたくさんあります。 請求書が複数枚になった場合の書き方マナー 請求書が複数枚になった場合には、ページを振ります。スラッシュの表記を使い、スラッシュの右側に「総数」を書き、スラッシュの左側に「現在のページ」を振ります。そして、ホチキスでは止めません。クリップを使用してまとめておきます。請求書が複数枚になった場合はべつで表紙をつけます。合計金額は1枚目の上部に記載しておきます。 請求書の封筒の正しい使い方を紹介!
領収書をはじめとした重要書類を郵送する際は、通常の郵便物以上の配慮が必要です。 紛失・破損があった場合、例え自社に責任がなかったとしても先方に迷惑をかけてしまう、と意識しておきましょう。 信書を扱っている郵送 方法を選択し、 ビジネスマナーに気を付けて、ミスなく先方に送る ことが大切です。
お金の言葉 2019. 09. 09 学習塾やレッスン代の支払いといえば口座引き落としが主流ですが、個人で経営されている場合だと手渡しも多いです。 いわゆる 「月謝」 ですね。 先生に面と向かって月謝をお渡しする場合、財布から直接出すのはなんだか失礼ですよね。 特に指定がなければ、封筒も自分で用意しなければなりません。 最近では封筒を使う機会もぐんと減り、書き方や渡し方にも不安を感じる人も多いのではないでしょうか? でも大丈夫、 月謝を入れる封筒はポイントさえ押さえれば意外と簡単に準備できます! 祝儀袋などと同じで決まったマナーがあるので、注意点や実例を交えて紹介していきます。 ぱっと読むための見出し 月謝の封筒の書き方は?表書きにはどう書く?どんな封筒を使うのが良い? まず月謝の封筒はどんなものが良いのでしょうか? 茶封筒や白地のもの、カラー、タテ型・ヨコ型などいろんな様式の封筒があるので、何も知らなければ好みで選んでしまいそうです! 判断ポイントとしては習い事の種類によりますが、茶道や華道など作法も学ぶ教室の場合で月謝袋を自分で用意するときは、 無地の白封筒(タテ型) がおすすめです。 茶封筒でいい場合もありますがお世話になる先生にお渡しするのであれば、 白封筒 のほうが丁寧な印象を与えてくれますよ。 今は需要が減ってしまい文房具コーナーやホームセンターでも置いてないケースも少なくないようですが、ネットでも購入できるので参考にしてくださいね。 マルアイ 新万円袋114 無地 FSC ノ-114 天一堂 祝儀袋 T. I. 領収書 封筒 入れ方 向き. D 新札型 白無地 3束パック AM-615-3P 次に 表書き のお話に移ります。 表とはもちろん袋のふた部分のないほうを指します。 表書きってどう書けば良いのでしょうか? まず封筒表の上部に 「御月謝」 と書きます。 筆や筆ペンがあればより丁寧な印象ですね。 名前を書く場合はその下に。生徒さんが何人かいるとわからなくなってしまいますので、 名前は書いたほうが正解です 。 字のうまい下手が気になるところですが…心を込めて丁寧に書いた字は何となくわかるものです。 毎回誰かにお願いするわけにもいきませんので、自分で書くことをおすすめしますよ! 余談ですが、ちょっと字には自信があるという人は 万年筆 を使ってみてはいかがでしょうか。 封筒に万年筆の字はとてもスマートに見えておすすめですよ。 また、 月度や金額を裏書として明記しておくことも重要です 。 中身が見えない状態で封筒をお渡しするので、万が一トラブルになってはレッスンどころでなくなるかもしれません。 縦書きで「四月分 金一〇,〇〇〇円」というように書きます。 横書きの場合は「4月分 ¥10, 000-」となります。 もちろん、お渡しする前に中身に間違いがないか確認してくださいね!
解決済み 領収書・請求書 封筒への書き方 領収書・請求書 封筒への書き方質問します。 たて型封筒の中に、領収書と請求書を入れて郵送する時、 たて型の判子を「領収書在中」 と 「請求書在中」 両方、判子を押した方が良いですか? それとも、どちらかですか? それとも、介護関係なので、利用している事がわからない様に、 押さない方が良いのですかね? 両方、判子を押すとしたら、左側に、どちらを左で、どちらを右に 押せばよいですか? 常識かもしれませんが、悩んでしまいました。 回答数: 2 閲覧数: 3, 744 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 利用者さんに送るのですね?
更新日: 2020-01-24 おしごとのこと 引っ越しや夫の転勤といった家族の都合から、単純に職場が合わないと感じるなど自分自身の都合まで、パートを辞める理由は人それぞれ。 どんな理由であれ、お仕事を辞めるなら「立つ鳥 跡を濁さず」で円満に笑顔で去りたいものです。 そこで今回は、 ・退職の意思を伝える時期 ・良い退職理由と悪い退職理由 ・スムーズな引き継ぎに必要なもの この3点から、円満に退職するコツをご紹介します。 退職の意思は、いつまでに伝えるべきか? 退職理由 - 働く女性の部屋 - ウィメンズパーク. 退職の意思を伝えるのは、法令では最短2週間前までということになっています。 ただし、企業との契約書にどのくらい前に退職を伝えることとする、等定められている場合もあるので、確認しておきましょう。 また、現場の状況によっては 「2週間前に言われても急過ぎるよ!」 と思われることもあります。 退職の意思を伝えるべき時期は、自分の仕事を引き継いでくれる人がいるか、と、会社の状況によって大きく変わってくるのです。 【状況別、退職の意思を伝える時期の目安】 状況1:自分が辞めたら、代わりの人を雇う必要がある →1カ月前~2カ月前 状況2:自分の後を引き継ぐ後任はいるが、仕事を教える必要がある →1カ月前 状況3:同じ仕事ができるスタッフがすでにいる →最短の2週間前でもOK ただし、急を要する場合でなければ、1カ月前には直属の上司に退職の意思を伝えるのが良さそうです。 引き継ぎにかかる時間が1週間程度だとしても、引き継ぐ側の体制が整っているか、などの問題があります。 また、早めに退職を伝えることは、 保険についての事務手続きを在職中に終わらせる ことができたり、 余った有休を消化することができる など、自分にも多くメリットがあります。 良い退職理由と悪い退職理由は? 退職するときはまず、直属の上司に辞める意思と希望日を伝えます。 切り出すときは、「 私的なことで、少しお時間をいただきたいのですが 」と言えば、多くの人は察して、時間を作ってくれます。 また、ほとんどの場合、退職理由を尋ねられるでしょう。 その時、どのような理由を伝えれば円満に、かつ話がスムーズにいきやすくなるのでしょうか? 良い例と悪い例を見ていきましょう。 良い退職理由の例:家庭の事情 パート主婦の場合、もっとも角の立たない理由は、やはり「家庭の事情」でしょう。 「親の介護」 「子どもの通院」 「家の仕事を手伝うことになった」(家族が自営業の場合) など、場合によって多少の脚色を加えつつも、ある程度具体的に伝えた方が、話がスムーズにいきます。 やはり「家庭の事情」はプライベートに関わりますし、プライバシーの問題に発展する可能性があるので、あまり詳細に突っ込まれずに済むことが多いです。 悪い退職理由の例:会社をけなすような理由 「〇〇さんが嫌」 「仕事内容や給料が不満」 などと正直に言うと、当然、印象が悪くなってしまいます。 場合によっては、「改善すれば、続けられる?」と引き留められるケースも。 さらに、悪く言っていたことが本人や周りの人に伝わってしまい、仕事仲間と気まずくなったり、引き継ぎに悪影響を及ぼすことにもなりかねません。 悪い退職理由の例:「引っ越しをする」と嘘をつく もちろん、本当に夫の転勤や引っ越しで辞める場合は、正直にその旨を伝えてください。 逆に、引っ越しをすると嘘を言って辞めるのは、おすすめしません。 離職票の発送で引っ越し先の住所を聞かれ、困った……なんてケースもあるようです。 スムーズな引き継ぎのために必要なものは?
対人関係に悩んだり、仕事が合わないなど退職したい理由はさまざまです。 引っ越しや親の介護など、本当にやむを得ない場合は正直に伝えればいいですが、そうじゃない場合はなかなか言い出しづらかったりしますよね。 できれば円満に退社したい・・・ 引き止められると断れないかも・・・ 管理人 分かります、繊細な人ほど悩むんです スムーズにパート・バイトを辞めるには、退社の意思を伝える タイミング と 言い方 が、 とっても大事です! 【至急】退職理由 家庭の事情を突っ込まれた場合 -今日バイトを一週間- アルバイト・パート | 教えて!goo. そして 退社日までの過ごし方 もポイント。 この記事では、円満退社するためのコツと実例を紹介しています。 もしあなたが「パートを辞めたくても言い出せない」でいるなら、ぜひ参考にしてみてください。^^ 意思表示のタイミングは一ヶ月前 人員補充や引き継ぎなどのことを考えると、 せめて一ヶ月前までに上司に申し出ましょう。 有給休暇がある職場だと、その消化もしなければなりません。 法的には 2週間前 に申し出があれば退職できます(ただし、就業規則や契約がある場合は会社のルールにもとづきます)が、一般的には一ヶ月前が慣例となっています。 パート・バイトの場合、「退職願」の提出は必要ないことがほとんどです。 辞める理由は正直に言わなくてもいい そもそも法的には辞める理由を言う必要はないですし、 「一身上の都合で」 でOK なのです。 言葉にすると、 「事情がありまして退職させていただきたいです」 「家の事情で退職を考えています」 など。 ですが それを突き通すのが難しいの! という人だけ読み進めてくださいね。 待遇や仕事内容の不満、対人関係の悩みなどのネガティブな理由が原因の場合でも、ありのままを伝える必要はありません。 飛ぶ鳥、跡を濁さず とくに 感情的になるのはおすすめできません。 どうしても伝えたければ 論理的かつ冷静 に。もしくは 退職する日 に爆発を! 嘘も方便!円満退社のための理由と例文 比較的すんなり受け入れてもらいやすい「退職理由」を例文とともに紹介します。 両親の介護・お世話 定番ですね。主婦なら通りやすいでしょう。 40代以上になると実際に親の面倒を見ている人も多く、不自然ではありません。 例文 「義母が通院することになり、付き添いと送り迎えが必要で」 「父が寝たきりになってしまい、母一人では負担が大きすぎて・・・」 わたしも使ったことがありますが、そのあと本当に介護することになりました 自身の体調不良 これもありがちですが、「病気でも働け!」とは言われませんので使われやすい理由の1つです。 心配してか興味本位かわかりませんが、病状をしつこく聞きたがる上司には「個人的なことなので言いたくありません」でOKです。 「持病が最近悪化してしまい、医者にしばらく静養するようにと言われました」 「慢性的な関節炎になってしまい、荷物が運べません。このままでは仕事に差し支えるのでやめさせてください」(工場勤務など) 「個人的な心配なことがつづき、鬱と不眠症になってしまいました。ご迷惑をおかけしそうなので辞めさせてください」 心配をかけることにもなるので、あまり深刻な内容は避けたほうがベターでしょう。 普段から元気いっぱいの人が言っても説得力がないのでご注意を!
円満に引き継ぎをするためには、「 引き継ぎマニュアル 」を作っておくことが便利です。 これは、上司からは作るように言われない場合もありますが、作っておいて損はありません。 作り方は自由、ファイルでもノートでもOKです。 ・おおまかな1日の仕事の流れ ・担当業務の進め方 この2点ををわかりやすくマニュアルにして、それをもとに引き継ぎを進めるとスムーズにいきます。 もし仕事を辞めると決めたら、退職を言い出す前からコツコツと、引き継ぎマニュアルを作っておきましょう。 また、引き継ぎマニュアルさえ残せば、 退職後、問い合わせの電話が入る ことを防止できます。 実際仕事を辞めたあとで、会社から質問の電話がかかってくるなんてことは意外と多いものです。 しっかりした引き継ぎは、お世話になった会社に迷惑をかけないため、そして自分もスムーズに退職するために重要だと覚えておきましょう。 退職挨拶のポイントと出勤最終日の過ごし方は?