「内定をもらったけど、気になることがある・・」 「質問したいけど、聞きにくいし非常識?」 就職の内定をもらったのはいいけれど、気になる点が多く内定の受諾を躊躇していう方も多いことでしょう。 内定後の質問についてお悩みの方へ。 今回は内定をもらった後の質問について詳しく解説していきます。 この記事を読むことで内定後の質問で聞いておくべきことやどのように質問すべきかがご理解いただける内容になっています。 ぜひじっくりとお読みください。 この記事は 約4分 で読み終わります。 内定後に質問をしても問題はない!
自分のことを、「自分の仕事」を商品として販売する会社だと考えるのです。私だったら山崎商店、鈴木さんなら鈴木商店というわけです。すると勤務先は、商品を買ってくれる主たる取引先になりますよね? そう考えると、会社を特別視しなくなる。 会社に過剰な期待を寄せたり、「ウチの会社」という台詞が出てきてしまうほど会社と自分が「一体化」してしまうと、思い通りにいかなかったときの絶望の度合いも大きくなってしまうものです。 商売にあたっては、取引先が常に好ましい状態にあるとは限らないでしょう? 給料が安い、経営状態が不安、人間関係がうまくいかないなど、入社後にさまざまな問題に直面したとき、勤務先を取引先と考えておくと冷静に対処できますよ。 ―― なるほど。会社との間にほどよい距離感を持った方がいいと。 もしかしたら私は、12回の転職をする過程で、会社のことを「ウチ」と感じる自分を捨てたのかもしれません。会社で仕事をするとは、自分のスキルや労働力を売ることなんだと意識の転換をしたのだと思います。それを「寂しいこと」とする考え方もある。でも、私はその分、自由を手に入れました。より好ましいと思う仕事の仕方を選ぶ自由、自分が「正しい」「伝えたい」と思うことを発言する自由。 転職12回というのは、率先して勧められる類のものではないし、転職回数は少なく済むなら、その方がいいに決まっている。でも、チャレンジしたいことがこの会社ではできないとか、突然異動になったとか、心境も環境も変化することがある。そのときの選択肢として転職を選んだ私は、この12回の転職人生、けっこう気に入っているんですよ。 山崎元氏から学んだ、胸に刻んでおきたい3つのこと 1. 【転職のプロが教える】転職エージェントの面談で聞かれることは？ | ＃就職しよう. 仕事内容は、入社する前の確認・チェックが大切 2. 転職にはテーマが必要。「今回、得たいものは何か?」をはっきりさせる 3. 100%満足の転職なんて、なかなかない。「時間」と「お金」と「自由」のバランスを考えよう 最初の仕事はくじ引きみたいなもの?28歳までに「自分の職」を見極めろ 「逃げ転職」はやっぱりよくない!? この転職OK、NGの判断基準とは
以下は、読者のウーマから寄せられた便りと、それに対する私からの回答だ。 私は今、就職活動中です。5年前に苦い経験をしているので、面接ではできるだけ多くの質問をしようと思います。 当時の私は学生アルバイトとして、あるショップで働いていましたが、より時給が高くて長く働ける仕事が必要になりました。 ぴったりだと思う販売員の仕事を見つけ、3度の面接を経て働き始めました。最初にトレーニングを受けましたが、そこで初めて、その仕事内容のほとんどは、お客さんに店のクレジットカードへの加入申し込みを勧めるものだということがわかりました。 面接では3回とも、クレジットカードの話は一度も出ませんでした! 私は会社にだまされたのです。その仕事の一番の目的は、クレジットカードの売り込みでした。 仕事を始めてから2週間後、私は人事部に呼び出され、クレジットカード勧誘成績が芳しくなかったことから、こう注意されました。 「お客様にクレジットカードは不要、と言われた場合も、あと2回は勧めなさい。今あなたは1回しか加入希望の有無を聞いていない。3回聞きなさい」 あまりにばかばかしく侮辱的だったので、すぐにその仕事を辞めました。私はクレジットカードの押し売りなどしたくありません。 今は大学卒業後2年間の仕事経験がありますが、心配です。自分が任される仕事の主な内容を知らないまま、新たな職に就きたくありません。就職面接で聞いておくべき質問を教えてください。 以下に、新しい仕事の内定を受け入れる前に、会社側へ聞いておくべき10項目を挙げる。 1. 勤務地はどこか? 常にその場所での勤務か、それとも外回りがあるのか? 出張の有無は? 出張がある場合、その頻度と期間は? 2. 自分の上司は誰か?(入社に同意する前に必ず上司と会っておくこと!) 3. 労働時間は? 休憩時間や昼休みは? 強制的な残業はあるか? 4. その仕事の責務は? 仕事ぶりはどう評価されるのか? 5. 給与の支給タイミングは? 基本給または時給の金額は? ボーナスやコミッションはあるか? 実績評価や給与見直しはどのように行われるか? 6. 自分が担当する内外の顧客は誰? 顧客は自分に何を期待している? 7. 勤務時間外にも連絡がつく状態にする必要があるか? 夜間や週末に仕事を家に持ち帰ることはあるか? 8. 固定給の場合、1日の勤務時間は? 通常、何時から何時まで会社にいるか?
ニンテンドースイッチ本体側で、暗証番号を入力して「みまもり設定」を一時OFFにすると、遊ぶ時間を決めたタイマーが一時停止し、機能制限も解除されます。 保護者用の入り口から始めると暗証番号の入力画面になりますので、こちらの入り口、もしくは「+ボタン」で始めることをおすすめします。 ※本体をスリープにすると、ふたたび「みまもり設定」がONになります。 ニンテンドースイッチは、オンラインプレイで他のプレイヤーとコミュニケーションを取ったり、ゲーム画面やゲームプレイ動画を投稿するなんて機能も備えています。 また、ニンテンドースイッチ用のゲームソフトは、比較的子ども向けの内容のものが多いものの、中には年齢制限が設定されているゲームソフトもあります。 そのため、次の区分でニンテンドースイッチの機能を制限することができます。 年齢層 主な内容 制限しない 全て制限なし 中・高生 17歳以上向けのソフト不可。コミュニケーション機能不可。 小学生 13歳以上向けのソフト不可。コミュニケーション、画像動画投稿不可。 幼児 8歳以上向けのソフト不可。コミュニケーション、画像動画投稿不可。 ちなみに私は、ゲームに年齢制限をかけるという発想が好きではないので、普段は制限をかけていません。 必要に応じて、設定するのがよろしいかと思います。 新しい『みまもりSWITCH』(バージョン1. 5以降)では、上記の制限をかけていても「対象外のソフト」として設定したソフトであれば、制限レベルに関係なくプレイすることが出来るようになりました。 1日単位・1ヶ月単位で使ったゲーム、時間を確認する 個人的には"おまけ的な機能"だと思っているのですが、『みまもりスイッチ』では1日単位・1ヶ月単位で「遊んだ時間」を確認することが出来ます。 こんな感じで、日々のプレイ時間と「1日に遊べる時間」を守ったかどうかを確認できます。 そして、以前はユーザー毎のプレイ時間は確認できなかったのですが、一部のゲームを除いて(開始時にユーザを選択するゲームのみOK)、今はユーザー毎にプレイ時間の確認ができるようになっています。 子供がどのゲームソフトを一番気に入ってプレイしているのか、どのくらいのプレイ時間なのかなどを分かりやすく表示してくれるので、何かの参考になるかも。 『みまもりスイッチ』アプリの起動を制限 子供って意外と賢くて、ちょっと油断しているととんでもない事をする場合がありませんか?
強制終了も可!使える時間を決められます!! 親が一番欲しい機能、それがこちらの 「ニンテンドースイッチを1日に遊ぶ時間を決められる」 機能でしょう! この画像は、私のiPhone画面をハードコピーしたものです。 見ればわかると思いますが、 曜日別で1日に遊べる時間を設定する ことが出来ます。 こっつんこつめ 平日は短くして、休日は少し長めに設定してあげよう!
「1日にあそぶ時間」や「おやすみアラーム」を設定すると、設定した時間を超えた場合に、Nintendo Switchにお知らせが表示されます。 また、「ソフトを中断する」をONに設定している場合は、ゲームが中断されて、その日はあそべなくなります。 関連Q&A 「みまもり設定」(制限レベル)を変更する方法は? ソフトであそんだ時間が、「Nintendo みまもり Switch」に反映されません。 「Nintendo みまもり Switch」で設定した、1日にあそぶ時間(残り時間)が勝手に減ります。