すくすく 2021年8月1日(日) 工房4087日目 昨夜から今朝にかけては、 弊社の「研修企画工房ネット」で配信を続けてきた 香川県民児協様の研修が修了したということで、 配信停止確認作業などを行っていました。 昨夜午後11時59分をもって、 配信が停止。 弊社公式サイトでその旨を確認し、 主催者様に御報告のメールを送信してから、 午前1時すぎに就寝しました。 すでに日付は8月に入っています。 真夏なのですが、さすがにこの時間は蝉も鳴かず、 静かに、静かに時間が過ぎていきました。 午前5時に、いつものとおり起床。 先ほど、眠りについた時とは真逆で、 なんとまぁ、蝉しぐれのかまびすしいこと! 抜けるような青空ですが、 時間をおかず、積乱雲が発達してきました。 日中の気温は、優に35℃を超え初め、 道に映る木の陰が、その黒さを増していきます。 見上げると、木陰が柔らかく、 しばらくはホッとしながら、 事務所に入りました (^_^)v クリックをどうぞ。 声入りです (#^. ^#) 書棚には、年度後半から来年度に向けての 研修会ごとのファイルが並んでいます。 昨年の春先に、新型コロナウイルス感染症が広がっていったなか、 弊社のお仕事も、一気に無くなっていきました。 緊急事態宣言やまん延防止等重点措置が繰り返され、 その合間に、少し一息つけたとしても、 感染者数が終息に向かうどころか、 右肩上がりの上昇を見せ始めている昨今。 この書棚にある貴重なお仕事以外にも、 弊社としては、少しでもたくさんのお客様と 向き合える機会を設けたいと願っています。 8月というのは、年度の後半に向かっていくための 準備期間的な位置づけがあります。 しっかりと助走をつけはじめて、令和3年度後期も、 弾みをつけた活動をしていきたいものです。 それにしても、かまびすしい蝉たち! 民児協だより一斉改選祝辞. 私も負けてはいられませんね (#^. ^#) ⇓ ブログランキング参加中! 只今、第何位でしょうか? よろしければクリックしてくださいね (^_^)v 人気ブログランキング タグ: 8月, 事務所, 仕事, 企画, 真夏, 研修
令和3年7月1日発行『埼玉県民児協だよりNO. 166』 公開日:2021年7月10日(土曜日) 最終更新日:2021年7月13日(火曜日) 主な内容 会長挨拶/民生委員・児童委員のPR(FMクマガヤ)/県民児協 令和3年度「事業計画及び収支予算」/第24期指定民児協活動紹介(深谷市深谷地区・和光市第2地区)/定数確保に向けた各市町村や他県の取組/コロナ禍での取組/民生委員・児童委員の声(熊谷市)/ヤングケアラーの支援に向けて、編集後記
神奈川県民児協からのお知らせ – 神奈川県民生委員児童委員協議会 神奈川県民児協からのお知らせ お知らせ一覧 2021. 07. 16 お知らせ 神奈川県社会福祉センター開所に伴う本会事務所の移転について(お知らせ) 2021. 16 お知らせ 『活動アルバム』を掲載しました 2021. 16 広報 『県民児協だより第145号』(令和3年6月15日発行)を掲載しました 2021. 04. 14 お知らせ ホームページをリニューアルしました 2021. 02. 22 お知らせ 会長メッセージ(令和3年2月22日) 2021. 22 お知らせ 民生委員・児童委員活動について(2021年2月版) 2020. 08. 27 お知らせ 会長メッセージ(令和2年8月27日) 2020. 27 お知らせ 民生委員・児童委員活動について(2020年8月版)
現在の事務所である神奈川県社会福祉会館が移転することに伴い、本会住所等も変更いたします。 事務所の移転作業は7月22日~25日の期間に行い、7月26日より以下の住所に変更となります。 移転作業に伴い、7月21日の夕方以降から移転作業期間にかけて、電話・FAX等が不通となります。 ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようよろしくお願い申しあげます。 ■住所 〒221-0825 横浜市神奈川区反町3-17-2 神奈川県社会福祉センター8階 ■電話番号 045-534-5812 ●今回の移転に伴うFAX番号・メールアドレスの変更はありません。 ●神奈川県社会福祉センターの正式開所は令和3年8月2日(月)となりますが、 7月26日(月)から移転後の事務所にて執務を開始します。
このたび、『県民児協だより第145号』(令和3年6月15日発行)を掲載しましたので、ぜひご覧ください。 ご感想等ございましたら、メールまたはお問合せフォームにてお寄せください。 ⇒ 『県民児協だより』 ※クリックすると県民児協だよりのページに移行します。
ただ、それよりも気になることがあります。 総務部が、有休を勝手に使っていうことですか? (不明確、という点から有休にしてくださいと申告しているわけではなさそうな…) だとすれば、これは問題です。会社側に有休をどうこういう権利はありません。 有休の理由を聞くこともできません。病欠とそのままズバリ欠勤です。休暇とは意味が違います。 病欠に有休を「会社側が」勝手にあてることは良くないと思います。まずはこれを指摘するべきではありませんか? 有給休暇 給与明細 記載方法 パート. そして、病欠はきちんと病欠手当てをつくってもらったほうが良いです(わが社だと7掛けです) 病欠と有休は別物ですよ。そういうことがはびこるから日本の余暇問題はいつまでも解決しないのです。 トピ内ID: 3846434703 マッチ 2009年5月18日 08:07 自営業です。 最近ダブルワークでパートもやってるんですが、毎月の給与明細にきちんと残日数が載ってきます。 有給を残して辞めていったパート仲間も翌月には有給残のお金が振り込まれてたそうです。 経営者によって考え方がかなり違いますね・・。 トピ内ID: 3501007748 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
2019/09/18 給与明細に記載する項目とは?作成手順から効率化の方法を徹底解説! 企業の人事や総務において、「給与明細の作成」は特に重要な業務の1つです。 給与明細の作成は、法律を順守しなければならないため、記載項目や給与の計算方法ついて正確に把握しておく必要があります。給与明細は従業員の給料に関わる大切な書類であるため、勤務時間や残業手当などの計算にミスがあってはなりません。 しかし、初めて給与明細を作る際、作成の手順や、記載する項目について悩むことも多いでしょう。そこで今回は、給与明細の記載項目と、給与明細を効率良く作成する手順を解説します。 1. 給与明細には発行義務がある?
給与明細を作成する際に注意すべき2つのポイント 基本的に給与明細の作成は、人が処理する作業であるため、計算ミスが起こらないとは限りません。一度計算ミスを起こしてしまうと、再度給与明細を作成するといった余計な手間を増やすこととなります。 計算ミスや漏れを防止するためにも、いくつかのポイントおさえて給与明細を作成しましょう。事前に作成の注意点を把握しておくことで、きれいな給与明細を作成することができます。 ここからは、給与明細を作成する上での注意点を具体的に紹介します。 3-1. 給与計算のルールを設ける 給与明細を正確に作成するためには、会社でルールを明確にすることが重要です。例えば、 日割りの計算方法や、休暇の扱いに規定がない場合、給与の計算ミスを起こす可能性 もあります。 計算ミスを起こさないためには、 会社の就業規則を明確に規定し、規定内容を把握した上で給与を計算することが大切 です。会社のルールを確定させることで、計算ミスを起こすことなく、スムーズに給与明細を作成することができます。 3-2. ダブルチェックを行う 中小企業など会社員が少ない場合は、1人が専任して給与明細を作成することも多いでしょう。しかし、給与計算を行う際は、人事担当者が少なくても、 ダブルチェックを行い、ミスがないかをしっかり確認 しましょう。 ダブルチェックを行う際は、2人が同時に同じ情報を見ながら指差ししたり読み上げたりする「同時チェック」、2人が時間を空けて同じ情報を確認する「時間差チェック」がおすすめです。 4. 有給休暇 給与明細 記載方法 日給. 給与明細を作成するなら「労務管理システム」がおすすめ 給与明細の作成は、作成項目が多い上、計算方法も複雑です。しかし、「労務管理システム」を利用することで、従業員の入社・退職手続きをスマートフォンで管理できたり、 給与明細の作成を効率良く行ったりすることができます。 給与明細を電子化することで、 印刷代が大幅にカットでき、出張の多い従業員にもすぐに給与明細を配布することができます。 また、労務管理システムを導入することで、給与明細の電子化だけでなく、給与業務を統合することもできるため、効率良く業務を進めることが可能です。 5. まとめ 給与明細を作成するにあたり、事前に必要となる書類や手当の算出方法などを知っておくことで、給与明細をスムーズに作成することができます。 しかし、給与計算を人が行う場合、計算ミスが生じる可能性があります。そのため、給与明細に記載する基本給や手当などの計算を行う際は、計算ミスを起こさない工夫を会社全体で行うことが大切です。労務管理システムを導入することで、労務管理を簡単に行えるため、人事労務の仕事時間を大幅に削減できます。 効率良く生産性を上げるためにも、労務管理システムを利用し、計算ミスによる手間をなくしましょう。 ※当記事の内容について、一切の責任を負いかねます。 関連記事 税法上・社会保険上の扶養の対象範囲から収入基準まで徹底解説 年末調整に必要な保険料控除の書き方と計算方法について詳しく解説 年末調整と確定申告の違い|会社員で確定申告が必要なケースも説明 人事・労務ご担当者様必見!雇用保険・社会保険・労働保険の電子申請クラウドシステム。 マイナンバー対策はお済みですか?