【公演ダイジェスト】ミュージカル『新テニスの王子様』The First Stage - YouTube
ミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学(せいがく)vs不動峰 ゲネプロより (C)許斐 剛/集英社・テニミュ製作委員会 画像を全て表示(5件) 2021年7月9日(金)、TOKYO DIME CITY HALLにて幕が開いたミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学(せいがく)vs不動峰。シリーズとして19年目を迎えた"テニミュ"が今作よりキャストとクリエイター陣を一新。まっさらなところから新たなスタートを切った新鮮な感動を心に焼き付けるべく、そのゲネプロの模様をレポートしたい。 座席に着いて最初に目に入ったのは、スタジアムのゲートを思い起こさせる大きなパネル状のセット。プロローグを経てそこから最初に飛び出してきたのはやはり……越前リョーマだ!
レポート 舞台 アニメ/ゲーム 画像を全て表示(6件) 2019年12月19日(水)東京・日本青年館ホールにて、ミュージカル 『テニスの王子様』3rdシーズン 全国大会 青学(せいがく)vs立海 後編 の幕が開いた。その初日公演直前に行われた公開ゲネプロと会見の様子をレポート。これが、舞台上も客席も一体となって楽しんだ、3rdシーズンのファイナル本公演だ! 全国大会決勝戦。共に2勝2敗と一歩も譲らぬ攻防の中、試合は青学(せいがく)のスーパールーキー・リョーマ(阿久津仁愛)と立海の部長・幸村(立石俊樹)のシングルス1を残すのみとなった。しかし、リョーマは直前の強化自主トレで不慮の事故に遭遇。一時的な記憶喪失となり、まともにテニスができない状態に。試合開始が迫る中、恐る恐る練習コートに立ったリョーマは乾(竹ノ内大輔)、桃城(大久保 樹)、海堂(中島拓人)とボールを打ち合うことで次第に記憶が戻り始め……というところで「to be continued」となった前編。後編1幕はさらにリョーマを"本域"に戻すためにスパートがかかるところからの再開。これまで戦ってきたライバルたちも助っ人参戦し、なにも知らない子どものようなリョーマに次々とボールを打ち込んでいく。 そこで繰り広げられるのは、不動峰・伊武(健人)の"スポット"、聖ルドルフ・不二裕太(大原海輝)の"ライジングショット"、リョーマが"ドライブA"を初披露した山吹・亜久津(川上将大)との戦い、氷帝・日吉(内海啓貴)の"演武テニス"、そして比嘉・田仁志(高田 誠)の"ビッグバン"攻略と、これまでのリョーマ戦の再現!
<お電話による問い合わせ窓口の営業時間短縮のお知らせ> 新型コロナウィルスの感染拡大防止のため、弊社では2020年7月1日(水)より当面の間、 お電話によるお問合せ受付を、月~金の正午12時~15時の営業とさせて頂きます。 なお、公演の延期や中止、払い戻しに関する情報は、 弊社ホームページ、もしくは公演の公式HPにて随時更新いたします。 ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
今回のミュージカルテニスの王子様(テニミュ)の公演時間はどれくらいでしたか? 公式では2時間となっていますが電車の関係でなるべく正確に知りたいのです。 15分でも長いとかなり厳しいので・・・ 地方の千秋楽を観る予定なので、東京の千秋楽公演がどれくらいだったか教えていただけるとうれしいです。 よろしくお願いします。 一幕50分、休憩15分、二幕55分の2時間ですが、東京公演は毎回2時間15分くらいでした 終演後、会場の外に出るにはさらに10分くらいかかりました 地方に行けばアドリブ等が増えて更に長引くでしょうし、もし手荷物等を預けるのであれば、引き取りにも時間が掛かります ちなみに東京千秋楽は2時間半でした 本編後に座長からの舞台挨拶、FGKS、再度座長からの舞台挨拶 これも地方では座長以外に各学校の部長からも挨拶があるでしょうから長引くと思います 1人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント お二方回答ありがとうございました。 東京千秋楽のお話をしていただけた方にベストアンサーを! とても参考になりました。友人と話し合いどうするか考えています。 お礼日時: 2008/8/21 19:35 その他の回答(1件) 私は、千秋楽ではないのですが東京公演を見ました。 2時間と言われていたのですが、開演も若干遅れたりした影響もあるのか2時間15分ぐらいはありました。 どうしても電車の時間の関係でムリなようでしたら、本編終了した時点で会場を出ることを考えておいた方がいいと思います。 カーテンコールとアンコール(F・G・K・S)で15分ぐらいはありますから・・・ 千秋楽ならその後にWアンコールみたいなカンジでキャストからの挨拶とかもあり2時間30分ぐらいはかかると思いますよ
B賞:スタッフTシャツ 学校カラー 各種10名様 キャストが着用しているスタッフTシャツの青学カラーと四天宝寺カラーからお選びいただけます。 C賞:青学vs四天宝寺公演スペシャルオリジナルトートバッグ 100名様 今回のために特別に製作する、非売品のオリジナルトートバッグを100名の方にプレゼント! ◆応募締切◆ 2014年3月5日(水)※当日消印有効 ◆当選発表、賞品の発送◆ 厳正な抽選の上、当選者を決定し、賞品の発送をもって発表にかえさせていただきます。 賞品の発送は、2014年4月上旬を予定しております。 皆さまのご応募お待ちしております! カテゴリ:青学vs四天宝寺スペシャルプレゼント 2014. 02. 28 16:00 オンライン「 テニミュSHOP」:テニミュ蔵出しグッズ一部販売終了間近! “テニミュ”との新たな旅を始めよう～ミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学（せいがく）vs不動峰 ゲネプロレポート | SPICE - エンタメ特化型情報メディア スパイス. オンライン「 テニミュSHOP」にて、 現在販売中の「テニミュ映画祭2013」PVスペシャル生写真セット、 及び「全国大会 青学vs氷帝」蔵出し公演グッズは、下記日時を以って販売を終了いたします。 ご購入予定の方は、お早めにご利用ください。 ■「テニミュ映画祭2013」PVスペシャル生写真セット販売終了日時 2014年3月3日(月)23:59 ■「全国大会 青学vs氷帝」蔵出し公演グッズ販売終了日時 2014年3月9日(日)23:59 なお、その他の蔵出し公演グッズや、テニミュSHOPオリジナルグッズは下記サイトにて引き続き発売中です! ◆ テニミュSHOP カテゴリ:オンラインショップ 2014. 27 21:00 2月28日(金)より、一部のライブビューイング開催映画館にてテニミュプリシール開始! 明日2月28日(金)より3日間期間限定で、 テニミュ青学vs四天宝寺 大千秋楽ライブビューイング開催映画館の一部にて、 テニミュプリシールをお楽しみいただけます! また、本公演のグッズの一部も、同時期に全開催映画館で販売開始いたしますので、この機会にぜひ併せてご利用ください! ■テニミュプリシール 【実施期間】2月28日(金)~3月2日(日) ※3月2日(日)上映前後は大変混み合うことが予想されますので予めご了承ください。 【設置予定映画館】 下記の本ライブビューイング特設ホームページ「会場リスト」のタブより、設置映画館をご参照ください。 最後に、イープラス、全国ファミリーマート店頭端末「Famiポート」での本ライブビューイングチケットの販売は、明日2月28日(金)正午までとなっております。 チケットご購入予定の方は、先着順での受付となりますので、お早めにお買い求めください。 なお、3月1日(土)より、チケットが残っている映画館に限り、各映画館で販売がございます。 販売方法、販売開始時間などは映画館によって異なりますので、詳しくは各映画館へお問い合わせください。 大千秋楽ライブビューイングと共に、テニミュ史上初のプリシールを全国でお楽しみください☆ カテゴリ:東京ドームシティをテニミュがジャック!
30 June 2021 News Release U-NEXTは、2021年7月9日(金)より開催される「ミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学(せいがく)vs不動峰」東京公演の初日(7月9日)および千秋楽(7月18日)のライブ配信を独占で実施いたします。 ミュージカル『テニスの王子様』は、2003年の初演から19年目を迎え、テニミュシリーズ通算公演数は1, 900回を突破。累計動員数は290万人を超え、2.
クリーニング店でパートの、残業代は出ないとはっきり言われた朝の残業仕事、しかし、15分以上前に来ないと開店準備はできない、休み時間も一人でお客さんが来たらすぐに対応できるようにしなければならない、休憩なくても休憩として扱われる。 残業代はコスト削減のために出さないと言われている。 1ヶ月前に退職届を出さなければいけないと契約書に書かれていますが、残... 2019年01月21日 ブラックパートを辞めたいが辞めれないどうすれば? 現在、ブラックパートで働いています。社長1人に、パート五人です。 週3日で6時間勤務なのでぎりぎりのところで雇用保険にははいっていません。週4になったりしてるときもあります。しかし、雇用契約書も、就業規則もなくタイムシートも手書きです。 しかも残業代などは社長にいわれないと手がきのタイムシートなのでかけません。 勤務4年ですが、パートなので有給... 2017年09月12日 パートで期限内に辞めることはできますか?また社外秘の情報を親族に話してしまった場合の罰則は? 妻は有期契約でパートをしております。 妻が職場の方と些細なことから口論になり、上司の方から「言葉遣い」「態度」「接遇」などの指導を受けたそうです。その後、どういった問題が起きたのか、内容や指導を受けた事に対して「○日までに改善します」といった事が書かれた社外秘の書類にサインをしたそうです。 妻は今回の件で精神的に参っており、仕事を辞めたいと思って... 2019年02月25日 パートをもう一日も行かずに辞めたい パートを辞めたいです。 今年1月から始めたパートを辞めたいのですが、初めに交した契約では二週間前だったか一ヶ月前だったかに、退職したい旨を届けないといけないとなっていました。 でも、もう一日も行きたくありません… ①一日も行かずに辞める事は違法ですか? パートでも辞める時は一ヶ月前に報告ですか？ | キャリア・職場 | 発言小町. ②先月分のお給料が今月20日に入りますがそれは支払われますか? 社会保険、厚生年金加入しています。... 3 2020年05月25日 パート先から辞めてくれと言われた 昨年の7月にハローワークから個人事務所(有限会社)にパートととして入社。週3日、休憩の1時間を除いて7.
提出タイミングを見計らえ 辞めさせてくれないからといってばっくれは厳禁! バイト先の店長や上司へ退職意思を伝えても辞めさせてくれないといって、無断で行かなくなることは絶対に避けましょう。あなたが急に行かなくなることで上司だけなく一緒に働いていたバイト仲間にも迷惑がかかります。 また、バイト先によってはスタッフが一人欠けるだけでも業務が回らなくなるケースも。周囲に大きな迷惑がかかることは容易に想像ができますよね。 バイトの雇用契約が終了するまでは、責任を持って定められた仕事を遂行するようにしてください。 以下の記事では、バイトをばっくれてしまった時の給料事情や、損害賠償の請求が来るか? といった気になるポイントを解説しています。ぜひ、参考にしてください。 ⇒ バイトをばっくれると給料はどうなる? 電話が来るって本当? まとめ この記事では、バイト先があなたを辞めさせてくれない時の対処法を紹介してきました。内容をおさらいしましょう。 ●契約期間が定められていない場合、理由に関係なく辞意を伝えることで契約終了できる ●契約期間が定められている場合、やむを得ない理由がある時は期間内であっても契約終了できる ●バイトを円満に辞めるには上司と話し合い、互いに納得できる退職時期を決めることが理想 ●バイトの退職許可が下りない場合は、友人や親、労働基準監督署などに相談するのもひとつの手段 ●最終手段として退職願を郵送する方法もあり、受領日の2週間後に契約終了が原則成立する ●いくらバイトを辞めさせてくれないからといって、ばっくれるのは絶対に厳禁 今まで世話なったバイト先だからこそ、できれば円満に辞めたいところ。まずは、上司と話し合って互いの思いや気持ちを共有するところから始めましょう。 次におすすめする記事はこちら。バイトを辞めることが決まった際の挨拶の仕方を紹介しています。円満に退職するためには、最後まで礼儀正しく接することが大切。最終出勤日の挨拶の仕方や、周囲に辞めることを伝えるタイミングなど役立つ情報をお届けしていますよ。 ■ 【例文】バイトを辞める日の挨拶マナー! メールやラインの文面も バイト探しは『 モッピーバイト 』で! アルバイト探しなら『モッピーバイト』が断然オススメ! バイトを急に辞めたら訴訟すると脅されました。どうすればよろしいです- 訴訟・裁判 | 教えて!goo. モッピーバイトを通じてアルバイトに採用されると、お祝いポイントがもらえます。全国各地のさまざまな職種のアルバイト情報を掲載していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。 ● 高校生OKの求人情報 ● 未経験者歓迎の求人情報 ● 短期バイトの求人情報 ● 週1日からOKの求人情報 ⇒ お祝いポイントとは
バイト先が拒否する権利はないよ。「辞めたい」と伝えれば、2週間後に辞めて大丈夫。 まとめ バイトは、退職したい日の1カ月前に、店長などの責任者に辞めたい旨を伝えます。法律では2週間前ですが、1カ月前に伝えれば円満に辞めることができます。 また、店長に「何で辞めちゃうの?」と聞かれたときのために、 きちんとした理由 を言えるよう考えておくと良いでしょう。 バイトを辞めるとき、自分の代わりの人を探す必要はある? 「アルバイトを辞めたい」と店長に伝え、「あなたが辞めると人手不足で困る。辞めるなら代わりの人を探してきて」と言われたら、その指示に従うべきなのでしょうか?この記事で詳しく解説します。 続きを見る あなたへのおすすめ
仕事(パートですが)って、「もう辞めます!」と言って急に行かなくなったら、損害賠償とか請求されたりするんでしょうか? 長文ですが、宜しくお願いします。 以前にも質問させていただいたのですが、聞いていた仕事内容以外の作業がほとんどだったのです。 腰が良くないことは知らせていたのに、結局私生活にも影響が出る作業でした。 上の人に言っても、「○○さんは、そういうので雇用したわけじゃないんだからいいんだよ」と言ってくれますが、現場は違います。 その上の人が現場に駆け寄ってくれたら一番良いのですが、「もう少し待って」とか「改善策考えてみるから」と言うばかりです。 改善策と言っても、二人体制で私がやらなきゃいけない作業だし、そもそもそういう業務内容ならば最初に断っていました。 その旨を伝えても、「もう一人募集かけるから待ってて~」という感じです。 しょうがないのはわかるのですが、もう腰は限界なのです。 ぎっくり腰になってしまえば辞めざるをえないでしょうけど、そうなるのも時間の問題なのです。 最初の契約で、辞めるには1ヶ月前申告と記載されていたので、「新しい人が見つからなくても今年いっぱいで辞めさせてもらう」と言おうと思っています。正直1ヶ月もたえられる自信はないですが。 仮に、急に辞めますもう行きませんって言ったら、損害賠償とか請求されたりするんでしょうか? 長々とすみません、宜しくお願いします。 ありがとうございます。契約書では「クリーニング受付」と記載されていましたし、面接でもそう聞いておりました。実際は営業車の荷物整理がほとんどでした。 新しく募集かけたり引き継ぎをしたりと考えると、1ヶ月じゃ足りない「急すぎる!」と言われても、届けを出したら辞めれるということですよね? 突然辞めたパートに有給消化を請求された - 弁護士ドットコム 労働. ?世間知らずですみません。 質問日 2013/11/30 解決日 2013/12/02 回答数 6 閲覧数 15557 お礼 500 共感した 2 お気持ちはわかりますが、きちんと手続きを踏んで退職しましょう。 まず、「退職届」を提出します。 「○月○にちをもって退職いたします」と日時を明記しますが、就業規則で1ヶ月前までに申し出るとあるのならば、できれば1ヶ月後の退職としたほうが望ましいです。 しかし、体調不良で1ヶ月持たないのであれば1ヶ月より前でもかまいません。 体調不良だと知っていて1ヶ月も働かせるのは逆に会社が違法になりますので、そこは主様の都合が優先されます(体調不良でない場合はだめですが)。 「もう腰は限界」という状態を説明すれば、問題なく辞められると思います。 hurimaruaaaさん 回答日 2013/11/30 共感した 0 質問した人からのコメント 皆さんありがとうございます。今年いっぱいですが、退社することになりました!!
まぁ大きな声では言えないけれど、そういうことになるよね なのでもしあなたが突然仕事を辞めたいと思った時。 契約期間がある契約だったり雇用契約書に1ヶ月以上前に退職を申し出るようにと書かれていたとしても、 法律上はやむを得ない理由があればすぐに退職はできる ということになります。 ぶっちゃけ本当の理由でなくても、やむを得ない理由を伝えれば会社としては退職を認めるしかないんですよね。 ただし・・・ どんな理由にせよ、突然辞めると伝えて急にシフトに穴が空いてしまうと、職場に迷惑がかかってしまうのは事実です。 それに突然明日から辞めたい!なんて言われても、会社側も困ってしまいますよね。 なので なるべくは1ヶ月前には伝えること 、そしてトラブルを未然に防ぐためにも まずは退職したいと思ったら上司に相談する ようにしましょうね。 やむを得ない理由以外に契約期間内でも退職できる場合 実はやむを得ない理由以外にも、契約期間内でも退職できる場合があります。 それがこちら。 契約期間が 1 年以上あって、契約初日から 1 年以上経ってる ( 労基法 137 条) 勤続年数が 5 年を超えている場合 ( 民法 626 条) えっと・・・どういうことだ? 特に1つ目の、契約初日から1年以上たっている場合について。 これは誤解をされやすいのですが、契約期間が1年以上というのは更新の累積期間が1年間ではなくて、1回の更新期間が1年以上ということ。 なおかつ契約初日から1年以上たっている必要があります。 例えば… 1年半の契約期間がある契約で、すでに契約開始から1年以上勤めていて辞めたいと伝える場合→2週間前でなくてもOK 1年更新の契約で1年半勤めていても、契約初日(更新した日)から半年しかたっていない為上記ルールは適用外 パートで1年以上の契約期間の人はほとんどいないと思うので、あまりこのケースに当てはまる人いないですよね また勤続年数が 5 年を超えている場合は、契約期間中でも退職は可能となっています。 有期契約、無期契約にかかわらず退職できるということですね けれどその場合も、できるだけ早めに会社には伝えるなどしましょうね けれどこの法律は、60歳以上は対象ではないので気をつけてくださいね。 どちらの場合も、パートではあまりありえないかなと思うので、基本的には先ほど紹介した『やむを得ない理由での退職』を考えた方がいいと思いますよ。 パートを辞めると言いやすいタイミングは?