いかんせん低い特攻種族値が目立ってしまう めざパやれいビで4倍ついても火力不足になる
)。 やっぱMAX強化するぐらいならハピにしちゃうように思ったので。 ブラッキーもあまりMAX強化はしないように思って。 エーフィはMAX強化する人多そうですが。 と、月並みでしたらスイマセン。 嗚呼、砂欲しい、いっぱい。 気になるのコイツ。 ステータスは、余裕の平均点以上。 まぁ、する事なくなる日が来るならば…w 自分はサンドパン強化中ですw ライコウの時にサイドン使い飽きたのでサンドパン強化して使ってました。 可愛いし早い! なんせ早い!笑 雨が足りずストップしてますが… 個人的には100個体のピジョットと、クロバットを育てたいです まだまだ育てたいのが多くて困ってます\(^o^)/ あえて、こいつ達を!!
かびかびさん こんにちは。 いつも、参考になる情報ありがとうござます。 マニアックか、どうかわかりませんが 前のイベントでゲットした子です。 ドククラゲcp2098とかいます 育てました昔 なぜだろう(^-^; あとヤドキング 女の子だからヤドクイーンにしてます この子レイドに全然使うときがない(;´∀`) かびかび様、こんにちわ。 当方もこやつがものすごい気になっていまして、 このままマックス強化してジム置きしたら、 どうなるのだろう。 つかえなかったらランターンに、進化させてみるか? 等と考えております。 アニメ版から凄く好きなんですよねー なにに怒ってんだよ(笑) レイドで使える訳でもないけど頑張って育ててます! サトシ帽子バージョンこないかな〜 おはようございますm(__)m 自分は誰も予想打にしないポケモンを育成しました。 多くは語りませんが、スクショで察して下さい。 かびかびさん こんばんは。 オムスターを趣味枠でMAX強化していて現在活躍してくれています♪ 他には、ギャロップとパルシェン(レガシーふぶき持ち)をMAX、キレイハナは砂6000までですが。 ニョロトノ・ピクシィ・プクリンも勢いで同じくらい育てちゃってます^^; こいつもやっちゃいました… 個体98%(15-15-14)のつぼみをゲットしたのでつい…。 レイドのオムスターでは高火力なので充分主力です。 ソラビ引いたので技変えるのは迷いますが…。 今のところ、強化した趣味枠はスクショの8体です。 ドンファン:先月のライコウレイドで活躍 ハガネール:ジム置き要員 バクフーン, ウインディ:フリーザーレイドで大活躍 現在はフシギソウレイドで活躍 クロバット:ジム置き要員 ゲンガー:ジム置き要員 ヤドキング:ベトベトンレイド、カイリキーレイドで活躍 キングドラ:ジム置き要員 ベトベトン:強化中 まだまだ育てたい子がたくさんいます。 今後強化予定の趣味枠の子は、 ・リングマ(100%) ・ブースター(95. 6%) ・オーダイル(95. 新たな「ウルトラビースト」、さらに発見！｜『ポケットモンスター ウルトラサン・ウルトラムーン』公式サイト. 6%) ・キュウコン(100%) ・リザードン(97. 8%) ・パルシェン(100%) ・ニョロトノ(97. 8%) ・ニョロボン(95. 6%) ・ラプラス(95. 6%) ・ニドキング(100%) ・メガニウム(97. 8%) ・フォレトス(97. 8%) ・キレイハナ(100%) ・ラッタ(100%) などです。 こんばんは♪ 変わり種強化と言えば、ハガネールですね!
もうなんとかして隣のカントーマップに行こうと無駄にあがいた記憶。 そらをとぶを覚えてるけど、町に入ったことないから行けない!!ちくしょう! !赤、緑からそらをとぶを覚えたピジョン引っ張ってくれば行けるか?なんて友達と無駄な知恵を働かせて実験したけどダメだった。 でもマップがあるならいけるはず! カントーが待ってる!カントーが待ってる!と興奮しながら先を急いだ思い出。 最終的にポケモンリーグのあるセキエイコウゲンに『戻ってきた』前作プレイ済みの感慨無量なあの気持ちよ。 ポケモンチャンピオンになって、殿堂入りして、自分の家に戻って、ほっと一息ついたら なんかチケットもらった。 前作ではサントアンヌ号は本当に乗るだけーで、海を移動できなかったけど、今度は乗船チケットがある!ちゃんと動く船に乗れる! ポケモン クラゲ みたい な やつ. 船に乗って、念願の、正式なカントー入り! リニア開通させたら無駄に行ったり来たりしまくって、 (゚∀゚)全部知ってる!俺知ってる!! な感じでカントーをチャリで爆走したわ。土地勘ある喜び。地元!
『 ポケモンGO(Pokémon GO) 』、画伯のイラストクイズ特別編、第8回! 円と直線だけでポケモンを表現! 皆さま、あけましておめでとうございます。気がつけば今日で三が日も最後ですね。 さて、年末年始といえば、そう! 画伯のイラストクイズ ですよね。 本企画は、tのライターである edamame 画伯が描いたポケモンのイラストを、筆者である私 phi が見て、そのポケモンを当てるというもの。 今年も年末年始毎日更新でクイズを掲載していきますよ! (全10回) ちなみに前回(特別編第7回)の内容はこちら。 関連記事 2021/01/02 13:00 【ポケモンGO】問題! このポケモン誰だ? 4足歩行のトゲだらけって似たようなの多いよね さあ早速、新年3回目の画伯イラストクイズ、いってみよう! 問題! ドラ〇もんのひみつ道具にこういうのあった。 今回も画伯のツッコミが冴えます。 キャンプするやつじゃないです。 ちゃんと伝わるのね(笑) ちなみに画伯は、ド〇えもんの影響で「子供の頃大根からカツ丼出てくると思ってました」と言っていました。 さて問題の方ですが、これ……なんでしょうね? 【架空料理】ポケモン金銀のグレン風火山ハンバーグ - 架空料理再現他いろいろ | クックパッドブログ. (笑) 特徴はあるにはあるけど、あまりにもシンプルすぎるような。首の長いネコミミヘッドが3つ。 いや、これ絶対ネコミミじゃないんですよね。シルエット的に順当に考えれば、あのポケモンのような気がする! さて、この考察から筆者が導き出した回答は……? (読者の皆さんも一緒に考えてみてくださいね) ↓ 3本の細長い首、そして丸い頭! ここから導き出した答えは…… みつごどりポケモン、「 ドードリオ 」ですね! さて正解判定は……? ピンポーン! あまりにもわかりやすすぎたので、後ろから見た感じで描いちゃいました。 はい正解! なるほど、それでクチバシが見当たらなかったんですね。てっきり上のやつがクチバシなんだと思ってました。 これに対して画伯は。 くちばしみたいなやつは 頭についてる毛みたいなやつです(笑) あ、あれって……(慌てて正しい姿を見る筆者)。 今回の正解、ドードリオの正しいすがたはこちら。 頭のやつ、ずっと3本だと思い込んでた……。 意外と人間、思い込んでいると勘違いしたままなんですね。ところでこの黒い毛(? )、なんなんでしょうね。これについて画伯は「ポケモンにはまだまだ謎がたくさんですね……」と言っていました。 なお今回の年末年始「連続画伯イラストクイズ特別編」では、 ある特定のテーマ に従って画伯が描くポケモンを決めているとのこと。 残りの問題はあと2問!
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 2 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:07:10. 76 ID:WQxSLpTG0 >>1 カビゴンがかけてるのって鉄十字のメダル? メダリストになったんやし等身大でもプレゼントしてもらおう 5 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:10:30. 31 ID:3cVpS4oTp >>4 スケボーだけにな 6 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:14:11. 90 ID:tIoOAmfF0 この人カッコいいよねぇ 7 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:14:45. 21 ID:ZYOwMfvdd 株ポケとバンナムでカビゴンのでっかいクッション(ベッド? )プレゼントしようぜ ばかでかいやつあったよね 普段ポケモンをガキゲーって言ってるけどこの辺り(20代)もガキって認識なのかな だとしたらあいつら一体何歳ぐらいなんだ…… 9 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:18:16. 42 ID:7HiXmmzp0 >>8 お前ポケモンやってんの? マイニンみせて 赤緑直撃世代だと30代前半は普通に入るしポケGOでジジババ取ってたりするから外に出ない50代以上じゃないかな 11 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:23:23. 27 ID:7HiXmmzp0 >>10 お前はポケモンGOやってるの? 相変わらず日本語がわかんねぇのがわいてて草 バカのオリンピックに出たら金貰えるかもな 14 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:39:19. 91 ID:1f7ffFl90 これを可愛いじゃんって微笑ましく捉えられないような狭い心の人間にはなりたくないねぇ 海外勢が刺青入れてる野蛮人とかヤクチュウっぽい奴だらけの中で刺青も無く英語ペラペラで知的な顔してたしな 本能より理性を重視する層は大人に対する憧れが無いからポケモンに抵抗持たなくなるんだよね 16 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:54:49. 31 ID:bzOsiHtB0 刺青入れてた海外のヤクチュウっぽい奴は逆にPSとか好きだろうね 刺青を入れてるという事は中二病を発症して大人に憧れている事と同義だから >>14 スケボーやるような奴がポケモン好きとか意外、みたいに思ってそうだけど 今の日本の若者はゆとり教育と親がまともな奴が多くて、中二病反抗期を経験する奴が少なくこういう奴が普通だからね マジで認識改めとけよ老害 17 名無しさん必死だな 2021/07/26(月) 20:57:56.
評価が年1回以上行われるものであること どんなに良い人事評価制度を作ったとしても、評価のサイクルが極端な話「4年ごと」などと長期スパンの場合は、労働者のやる気は出ないですよね。少なくても年1回の評価、理想的には年2回以上の評価をする仕組みを確立することが求められます。 例えば、年度初めから3か月たった7月に1度目の評価、そして半年後の12月に2度目の評価、といった具合です。定期的に経営者が労働者を評価すると、労働者は「ちゃんと見てくれているな」と感じ、労働者のモチベーションアップにつながります。 普段の忙しい業務の中では労働者はなかなか立ち止まって自分の仕事を振り返ることができません。しかし、きちんと時間をとり自分の仕事ぶりを振り返ることは今後の仕事の効率上昇にもつながります。 4. 人事評価制度に基づく評定と、賃金(諸手当、賞与を含む)の額またはその変動の幅・割合との関係が明確であること。 こちらについては、以下の表を使ってご説明したいと思います。ちなみに、このような賃金の表のことを「給与テーブル」とも呼びます。 【通信系コールセンター/A社の場合】 私の所属していた通信系コールセンターの場合、まずは会社についての研修から始まり、続いて担当の商品についての研修を受けます。研修を受けたからといってすぐに電話に出られるわけではありません。 まずは先輩や同期とお客さん役になり、イメージトレーニングを繰り返します。その後、ついに電話に出る事を「デビュー」、そしてより難しい内容の問い合わせに対応できるにつれ、一時受け・二次受けというように任される問い合わせのレベルが上がっていきます。私の場合は月給ではなく時給制で働いていましたが、やはり定期的に時給をあげてもらいました。その代わり、自分がミスをする、遅刻欠勤が多い、などの場合は、時給を下げる・契約を更新しない、ということもありました。 5. 賃金表を定めているものであること 賃金上は、上記であげた表にも似ているのですが、一般的には以下の項目を網羅している表のことです。 給与形態(〇年俸、月給、時給) 対象人数 等級 世帯形成 標準年数 昇給レンジ 役職 賃金表は、会社の特色や雇っている労働者の種別により項目は変化します。工場で働いているパートの主婦の方が多い場合は時給制で就業日数という項目も必要ですし、ホテルの場合は働いている部門(フロント部門、調理部門)などで賃金の割合は変わります。 6.
人事評価改善助成金(50万円か130万円)の賃金表ってナンだ!? いやー、29年4月から始まった 「人事評価改善助成金(計画と実施で50万円、一定条件を満たしたらさらに80万円)」 っていう助成金なんですが、まー、なんとも分かりづらい!国として活用してほしいという気持ちがあるのかさっぱり分からない。。。 趣旨や要件はだいたい分かるんですけど、厚労省のサイトを見ても、 一番肝心な「賃金表」などの参考例、作り方に関する説明がどこにも無い !!! 人事評価改善等助成金 厚生労働省. 他の助成金サイトを見ても載ってない! (というか、厚労省の文言をただ載せてるだけってとこばかり。自分の言葉や分かりやすい表現に翻訳してくれ(笑)) こういう申請モノって全部そうだけど、事例(ゴール)を示してくれないと、着手しようがありません! 「ああ、だいたいこの程度のモノを作ればいいのか」っていう、だいたいのゴール感 が無いと厳しいでしょ!他の助成金の場合は、「こんな感じで作ってください」って記載があるのに、なぜかこの助成金については無い・・・なんだこの助成金は・・・ って事を言っても進まないので、さっき神戸にあるハローワーク助成金デスクに問い合わせをしました(^^) いずみ「賃金表の例ってあります?」 助成金デスク「いえ、ありません」 いずみ「じゃあ、何かヒントになる資料やサイトは教えてくれますか?」 助成金デスク「いえ、それも分からないです」 いずみ「・・・え!?事前の計画(賃金表など)について、労働局の認定がないと助成金が出ないのに、例を示してくれないと作りよう無いでしょ! ?」 助成金デスク「うーん・・・おっしゃる事は分かるんですが、助成金の趣旨を理解していただいて、それに合うように会社ごとに自由に作っていただくルールですので・・・」 ・・・という結果になりました(笑) ラチがあかないので、 つい今(平成29年5月17日16:00)、彼らが言う「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」を作ってやりました!! しかも、ちゃーんと、過去の助成金( 企業内人生育成推進助成金やキャリア形成助成金の就業規則や評価実施計画)まで視野に入れた、 かなり意味のある内容になっています。過去の助成金まで視野に入れると、ある程度助成金に精通した社労士にしか対応できない気がします。 この「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」に、就業規則などを一式準備して、 来週(平成29年5月23日)、助成金デスクに行って 、それで問題ないかどうか回答をもらってやるつもりです!!
もらえる助成金額の違い もらえる助成金額については、以下図をご覧ください。人事評価改善助成金の方が高く、目標達成で80万円が支給されます。目標達成とは、前項の目的でご紹介した「新制度の実施により、1年前の同月と比べ賃金総額を2%以上増加させる」という内容になります。 3. 条件の違い それでは、助成金をもらうための条件は一体どうなっているでしょうか?各助成金ともに、以下の大前提があります。 雇用保険の適用条件については、当サイトの記事: 助成金申請の絶対要件「雇用保険」に加入している事業主。雇用保険って何? 人事評価改善等助成金って何？支給要件と申請に関する３つの注意点とは. もご参照ください。 それでは、個別の条件をみていきましょう。 職場定着支援助成金の場合、過去に以下の助成金をもらっている場合、最後の支給日の翌日から起算して3年経過している必要があります。 ・職場定着支援助成金 ・中小企業労働環境向上助成金 ・建設労働者確保保育助成金 また、人事評価改善助成金の場合は、過去に以下の助成金をもらっている場合に条件があります。 ・人事評価改善助成金 ・職場定着支援助成金(管理制度助成コース/制度整備助成) これらの最後の支給日の翌日から起算して3年が経過している必要があります。 ・職場定着支援助成金(保育労働者雇用管理制度助成コース/制度整備助成、介護労働者管理制度雇用管理制度助成コース/制度整備助成) これらの最後の支給日の翌日から起算して3年が経過している必要があります。 4. 職場定着支援助成金に向いている企業とは 介護や保育業界の会社であれば、まずはこの助成金を目指しましょう。 特に、この助成金では介護福祉機器購入のための費用の25%を助成する「介護福祉機器助成コース」も設けられています。 助成金の額は人事評価改善助成金と比べ低くはありますが、この助成金では5つの制度(評価・処遇制度/研修制度/健康づくり制度/メンター制度/短時間正社員制度)導入ごとに10万円が支給されるため、5つ全ての制度を導入すれば50万円が支給されます。 また、とにかく従業員に辞めて欲しくない!常に人材不足に困っている会社にもオススメの助成金です。飲食店や流通業など店舗や工場での仕事の場合は、特に従業員の健康づくりに事業主は気をつけなくてはなりません。 組み合わせオススメ助成金=人材開発支援助成金・制度導入 この助成金をもらい、会社の離職率が下がり人材の定着率が上がってきたら、次の助成金をもらうことも視野に入れましょう。オススメの助成金は、人材開発支援助成金・制度導入コースです。 なお、新たな助成金をもらうには、過去の助成金をもらってから一定期間経過している必要がありますので、助成金をもらおうとするならば、中期~長期の計画も併せて立てていきましょう。 5.
このようなお悩み・課題はございませんか?