2020年11月11日 秋季関東大学バレーボールリーグ代替大会(男子2部)で本学が優勝 バレーボール部(男子) 2020年度秋季関東大学バレーボールリーグ戦 (男子2部)代替大会が全日程を終了しました。 本学は2部Bグループで1位となり、また11月8日に行われたAグループ優勝校・国際武道大との順位決定戦にも勝利しました。この結果、本学は秋季リーグ戦2部代替大会で優勝を果たしました。 ・試合結果 ◆大会名:2020年度秋季関東大学バレーボールリーグ戦 代替大会 (男子2部Bグループ) 日程 対戦校 結果 10月18日 立正大 3-0(勝ち) 10月24日 桜美林大 10月25日 平成国際大 10月31日 大東文化大 11月1日 慶応義塾大 ・男子2部Bグループ・リーグ戦結果:1位 ◆男子2部各グループ首位チームによる順位決定戦 11月8日 国際武道大 (Aグループ1位) ・ 最終結果: 男子2部代替大会 優勝 熱い声援を誠にありがとうございました。
1925(大正14)年発足。現在男子・女子会わせて44名で活動。男女とも、関西学生剣道大会と全日本学生剣道大会での優勝を目標に、毎日朝・夕と稽古に励んでいます。
【剣道】関東学生剣道選手権大会 2021年05月24日 5月19日(水)、東京武道館において無観客で行われた第67回関東学生剣道選手権大会(個人トーナメント)に男子4名が出場、コロナ禍により2年ぶりの公式戦となりました。延長戦での惜敗は、次回へ繋がる試合内容でした。 今後ともご声援のほど宜しくお願い申し上げます。 ◆関口: [一回戦]対東京農業大学 0-1敗戦(延長戦) ◆太田垣: [一回戦]シード [二回戦]対東京理科大学 1-2敗戦 ◆鍋田: [一回戦]対成城大学 0-1敗戦(延長戦) ◆松田: [一回戦]不戦勝 [二回戦]対国際武道大学 1-0勝利 [三回戦]対流通経済大学 0-1敗戦(延長戦)
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少し不安かもしれませんが、自分の好きなことに打ち込んで 素晴らしい大学生活となることを祈念しています。応援しています‼ 新入 生の皆様、ご入学おめでとうございます! 皆様の剣道部入部を 部員一同心より お待ちしております。 私たち は剣道を真面目に追究しようとする部員の自主性を尊重して活動しています。 なお、剣道経験歴は全く不問です。 また、見学や稽古に参加したからといって強制的な入部やしつこい勧誘は致しませんのでお気軽に剣道場にお越しください。 ※ 見学または稽古に参加される方は事前に以下のメールアドレスまたは横浜市立大学剣道部TwitterのDMまでご連絡してくださると大変ありがたいです。大学生活や剣道部に関する質問も受け付けていますので遠慮なくご照会ください。 担当者メールアドレス:(駒田)
2021/05/20(木) 第67回関東学生剣道選手権大会で岩切勇磨選手が優勝 5月19日(水)「第67回関東学生剣道選手権大会(於:東京武道館)」において、本学剣道部主将 岩切 勇磨 選手(武道学科4年)が、見事優勝いたしました。 関東学生剣道選手権大会での優勝は、本学開学初の快挙となりました。 大会結果については、 関東学生剣道連盟HP をご確認ください。
2021/06/02(水) 第70回全日本大学野球選手権記念大会が6月7日開幕 第70回全日本大学野球選手権記念大会が開幕します。【期間:6/7~13】 本学野球部は、6月7日(月)第3試合14:00から明治神宮球場にて桐蔭横浜大学(神奈川大学野球連盟)と対戦します。 なお、全日本大学野球連盟より、新型コロナウイルス感染症対策として『観客上限 5, 000人、全席指定、プレイガイドでの販売のみ(球場での販売は行わない)』となりました。 その為、本学も関係者(卒業生・家族・関係団体等)へ入場券の配付は行いませんので、予めご了承ください。 入場券の購入方法・試合速報等については 本大会特設サイト(全日本大学野球連盟公式サイト) をご確認ください。 参考: 国際武道大学野球部Twitter
上から目線で物申すのは、部下の育成として一番のNG行為です。しかし「上司なのに部下に合わせる必要なんてない!」って思うことがあるかもしれません。そんな時は、上から目線ではなく 横から目線で部下の視点で物事を見てみましょう 。 NG②:考え方の強要 人と人がコミュニケーションを取るうえで大切なのは、 相手の考え方を受け入れること です。ましてや年齢が違えば、価値観も異なってきます。 かと言って上司が自分の考え方を強要すると、部下にストレスがかかり「うっとうしい上司だな」と思ってしまいます。 無理に考え方を押し付けたって良い事はない のです。 部下に理解してほしいのであれば、考えを押し付けるのではなく、まずは自分の考えを示しましょう。押し付けるのではなく 「この仕事は○○にすると成果が上がると思う」 のように、目的に対する自分の意見を共有するのです。そうすると押し付けられているという感覚ではなく、目的のために考えていると部下は思うでしょう。 NG③:叱ること 「部下を叱れない」「辞められると困るから叱らない」なんて上司が増えているそうです。感情的に叱るのではなく、 フィードバック を行いましょう。 フィードバックとはこれからの方向性へと導くことです。 部下を叱るのではなく客観的な現状を把握 させ、目指すべき目標へと正していきましょう。 部下の育成方法はタイプに合わせて変えていこう! 言うことを聞かない部下を育成するとなれば、イライラしたり、 上手く意思疎通できないことがあるかもしれません 。そんなときは、それぞれの部下のタイプに合わせた育成方法を行っていきましょう。 部下と上手くコミュニケーション をとって、スキルアップへと繋げていってくださいね。
家に帰ってダラダラして、少し本を読んで。 何も浮かんでこないけれどパソコンでTシャツ作ろうかと思った矢先。 電話がかかってきた。しかも知らない番号。 21時前という絶妙に微妙な時間。 間違い電話か何かだろうと思い、とりあえず出てみる。 関東にいる会社の部下だった。 良い奴なのだが話が長い。お酒が入るとマジで長い。 電話越しにカラカラと氷の音が聞こえるし時間的にも飲んでるやろなぁ。 って、思いながら話を聞いた。 (こっちはまだ飲み始めた所なんやけどなぁ…) 仕事の事と家庭の事とコロナの事と、1時間以上話を聞いて。 少し説教したら凹んでるし。言い方が悪かったのか、と考えつつ説教から助言に変えて。最終的に励ます。 部下 『こんなにしっかりと長い時間話したのは初めてです。』 なんて言いやがったからイラっとして、 かたつむり 『コロナ前に出張とかでご飯に行ったら、お前に5~6時間つかまるのはザラやったやんけ。』 『そんな前の事は覚えていません。』 『まてまてまてまて。まぁええわ。トイレ行きたいし切るで。』 『僕もトイレ行くんで切りますね。』 電話を切って、トイレに行って。 部屋に戻って、なんともいえない気持ちになり。 色々考えさえられ。パソコンをしまい。 ほっと アイマス クを開け、そっと目を閉じました。 もっと気にかけれる余裕と器量を身につけなくては。
上司であれば、部下からどのようなタイミングで声を掛けられても相手に心を寄せることをしなくてはいけません。 でも、やっぱりタイミングというのがあるのではないでしょうか? 「今、機嫌がよさそうだから声を掛ける」 「今。機嫌がわるそうだから声をかけない」 これは誰でも経験してる。 「今、声を掛けていいのかな?」と気を使いながら声を掛けるのと、全く気にしないで声を掛けるのでは違うんじゃぁないかなぁ! 話しをしている最中に「ちょっといいですか?」という言葉も無しに、いきなり割り込んで口を挟むのはルール違反。 僕の場合、「パソコンに向かっている顔が仏頂面なので声を掛けにくい」と一緒に働いている妻からよく言われます。 声を掛けられやすい雰囲気が作れない、努力が足りない私です。
経営者は自ら襟を正せ! 経営者は得てして、出勤時間がルーズになり、遅刻してもなんとも思ってない人が少なくありません。 でも、部下の従業員は経営者のそんな姿をちゃんと見ています。 それを批判することはなくても、この社長はこういう社長なんだと烙印を押すものです。 そして、部下が時間を守らなかったことが起きると、自分のことを棚に上げて叱責します。 その時点で部下の社長に対する信頼は大きく落とすことになります。 重役出勤という言葉がありますが、会社や店舗でチームとして仕事をしている以上、社長を含めた全員が同じルールの下行動することが大切なんです。 私の前職の社長も会社全体で決めたルールも守らず、結局その会社はなくなりました。 経営者は自分は特別だと思わないことが大切なんです。 #飲食店#飲食店経営#飲食店経営者#襟を正せ#出勤時間がルーズ#部下は見ている#重役出勤#信頼#特別#ルールを守る#飲食店店長がいま直面する課題解決の教科書#飲食店 コンサルタント # コンサルティング オフィス服部#服部直紀# フリーランス