ホーム イベント・あそぶ 百貨店のイベント・催事 2021年2月10日 「大丸神戸店」で、待望の北海道物産展が5年ぶりに開催! 2021年2月16日(火)〜3月1日(日) の期間、「 北海道展 」が開催されます。 どんなお店が出店するのか、注目のショップ&商品をピックアップして詳しくご紹介します。 大丸神戸店で2021年北海道物産展開催!
こんにちは、スタッフのKです。 最近は、新型コロナウイルス感染症の感染の拡大が強まっていますね 引き続き、感染予防の対策は基本を忘れないようにしたいです。 先日、仕事帰り阪急百貨店での催している、北海道物産展 へと行ってきました! 毎年楽しみにしていて、今回も沢山買ってしまいました 海鮮三種丼 メロンプリン 毛ガニのおかき 後は、ズワイガニのコロッケも食べました 今は旅行もいけないですが、味覚で楽しみました。 美味しく食べる為にも、お口の中の健康にも気をつけたいですね。 堂島デンタルクリニック
2021年4月13日 20:00 さまざまな催事が行われる『阪急百貨店うめだ本店』。その中でも大人気という『春の北海道物産大会』が2021年4月14日(水)からスタート! 今回味わうことができる北海道グルメをご紹介していきます。北海道の魅力を存分に楽しめるチャンスは見逃せません……♡ ■海の幸から山の幸まで、旬の北海道グルメが集う! (1)幸寿司の「春ウニ丼」各日限定100食 画像:株式会社阪急阪神百貨店 北海道といえはやはり海の幸!『春ウニ丼』(4, 200円)には、桜の開花とともに3月下旬から5月に旬を迎える日高エリアの『春ウニ』と呼ばれるエゾバフンウニが使われています。 濃厚で甘みが強く、香りが高い『春ウニ』は、この時期しか味わえません。 (2)肴や一蓮 蔵の「特選海鮮贅沢弁当」各日150食限定 一番美味しい時期を迎えている濃厚な甘みとプリプリの食感が堪能できるボタン海老が使われている『特選海鮮贅沢弁当』(2, 376円)が、各日限定150個で登場します。 (3)小樽洋菓子舗ルタオの「北海道いちごクレープ」(各日500個限定) 旬のいちごを使用した『北海道いちごクレープ』(432円) …
(文/anna編集部) 【画像・参考】 ※ 【阪急百貨店うめだ本店】春といえばコレ!!「春の北海道物産大会」4月14日(水)から開催!! – PR TIMES 最新の情報は各店舗・施設にお問い合わせください。
「北海道物産大会」ポスター1982年 【ムービーコーナー】 昔の「北海道物産大会」や時代の個性豊かな催しなど、めったに見られないポスターを使った ムービーを会場でご覧いただけます。 「阪急ビル8階洋食堂」1935年 【阪急梅田 駅と百貨店のクイズラリー】 阪急電鉄や阪急食堂などに関する10問の3択クイズにご家族で挑戦! 参加された方には素敵なプレゼントも。 詳しくは「阪急梅田 駅と百貨店とお客様の101年」ホームページでご確認ください。 (PR)★デパなび運営会社 オリジナルLINEスタンプ販売中!
採用手法の選択 採用をはじめるには、まず 母集団を形成 しなくてはなりません。そのためには、 求める人材を明確にしておく ことが重要 です。具体的には、以下のようなことを考えておくとよいでしょう。 求める人物像を考えるための要素 どのような仕事を任せたいか 任せたい仕事に必要なスキルは何か 経験年数 人柄 求める人物像を明確にしたうえで、 ターゲットとなる人物には どのような方法で採用したらいいのかを考えましょう 。 最近では求人サイトの掲載や人材紹介以外にもダイレクトリクルーティングやソーシャルリクルーティングなどさまざまな方法があります。 また、リファラル採用やアルムナイ採用なども積極的に取り入れている企業もたくさんあります。 採用したいターゲットの特性に合わせて比較・検討をしましょう。 合わせて読みたい 中途採用にはさまざまな方法が存在します。「どのような採用方法があるのかわからない」「自社にあった適切な採用方法を知りたい」という方におすすめの記事です。 なお、 母集団を形成するためには目標とする入社日の 2~3か月前 に採用活動を始めるのがよいでしょう 。 3-2. 選考 有効求人倍率が高まり、内定辞退が多くなっている現在では、 求職者に寄り添った採用をおこなうことが重要 になります。 例えば、ウェルカムボードやメッセージカードを用意して求職者に「 歓迎している 」ことを伝える企業もあります。 また、求職者の転職活動の軸をふまえて 自社の魅力を訴求する ことも大事なポイントになります。 さらに、面接の後にフィードバックをおこない、「求職者のどこに魅力を感じたか」「求職者についてさらに知りたいと思ったことは何か」などを伝え、 信頼関係を構築する ことも有効な手段です。 また、 求職者とのやり取りは、スピードが命 です。 特に求職者の動きが活発になる時期では、他企業から先に内定を出される前に選考を完了できるよう、スピード感をもって対応するようにしましょう。 3-3. 内定、入社 内定をだしたからといって、安心ができるわけではありません。他企業からの内定を複数保持している可能性もありますので、 内定後に面談を設けるなどして、内定辞退を防ぐ工夫が必要です 。 具体的には、 内定者同士でのランチを開催したり、社員との会食を設けたりする ことがおすすめです。そのさい、 求職者のライフプランについて一緒に考えていくことも有効 です。 どうすれば求職者の希望が叶うかを一緒に考えることができれば、より信頼を得ることができ、内定辞退防止につながります。 なお、 中途採用における 選考期間は1~2週間 が平均的な期間 となっています。 先ほどお伝えした通り、他企業も中途採用をおこなっているなかで人材を採用するには、なるべく早く選考を終わらせて内定をださなければならず、選考期間が短くなっています。 4|採用手法ごとのスケジュール 求職者の動きに合わせて、最適な方法で採用をおこないたいと考えても、当然のことながらその準備に時間がかかります。採用はこの準備にかかる時間から逆算して進めていかなくてはなりません。 ここでは、求人サイトへの掲載と人材紹介に焦点をあてて、そのスケジュールをご紹介いたします。 4-1.
3-1. 求めるターゲットや募集要項を明確化する まずはゴール(どのような人材を、いつ採用したいか)を決めるところから始めます。 ・採用人数 ・いつまでに採用したいか ・必要な経験/スキルは? ・どのような人物像が好ましいか? 採用ターゲットが明確になったら、いつ採用したいかのゴールから逆算して、母集団形成の時期、選考の時期を決めていきます。 3-2. 求人広告(人材紹介)などを利用して母集団を形成する 求めるターゲットが明確になったら、求人広告や人材紹介などを利用して母集団形成を行います。採用目標人数が多い場合は、母集団形成がしやすい1-2月、大手企業と競合しない時期に採用活動をしたい場合は8月など 自社の採用戦略にあわせて母集団形成の時期を選ぶと良いでしょう。 欠員募集や人事異動の関係で、採用のゴールが決まっている場合は、 目標の入社日の2~3ヵ月前を目安に母集団形成を始めるとスムーズです。 中途採用の母集団形成の方法は「 中途採用の基礎知識! 」でご紹介しているので、参考にしてください。 3-3. 書類選考、面接 母集団形成の途中から並行して、選考を行います。応募者対応はスピードが命です。「先に内定が出た他社」に人材を奪われないように、なるべく早め早めの対応を心がけましょう。 長期休暇と重なるタイミングでの採用活動ではどうしても対応が遅くなってしまうこともあると思います。応募のお礼メールや面接のお礼メールなどに一言付け加え、求職者の不安を払拭するような気遣いが求められます。 3-4. 中途採用に最適な募集時期・採用時期は？求人タイミングの悩みを解決. 内定・入社 内定を出したからもう安心、というわけには行きません。前述した通り、競合他社も同時期に採用活動を行っている場合、求職者は複数内定を持っている可能性があります。内定後はすぐに面談日を設け、入社意志の確認、入社日の調整を行うようにしましょう。 いかがでしたでしょうか?採用の目的や時期によって採用で気を付けるポイントは変わるので、状況に応じて柔軟に採用計画を練るようにしましょう。 中途採用のを行うのが初めてという方はあわせて「 中途採用の基礎知識! 」もご覧ください。 時期選定や、具体的な採用計画のプランニングまで、求人に関するご質問・ご相談がありましたら、 求人広告代理店ONE にお気軽にご相談ください。 関連ページ 人材募集・採用方法【12選】求人募集のコツを解説 人材募集の方法・採用方法【12選】採用・求人募集成功のコツを解説 応募が来ない原因と対策 求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策 その他、今日から使える 採用ノウハウやあらゆるお悩みが解決できるコンテンツ をご用意しています。ぜひご参考にしていただければと思います。 取扱求人広告一覧 中途採用 マイナビ転職 type 女の転職type doda エン転職 イーキャリア Re就活 バイトルNEXT 日経転職版 FINDJOB!
■他社求人と比較された上で応募が集まる求人を作るか?
PROSEEK アルバイト・パート採用 新卒採用 ダイレクトリクルーティング クリック課金・運用型広告 中途採用に最適な募集時期・採用時期は?TOPへ
下半期に向けた人員補充を行う9~10月 4~9月までの上半期で仕事に区切りをつけ、10月からの下半期から新しい職場に移ろうという求職者が転職活動を行う時期です。1~2月同様、期の変わり目は人の動きが激しくなる傾向があります。 転職希望者は多くなる一方、企業の求人件数は1~2月程伸びないため、 転職希望者と求人件数のバランスが良いのが9~10月の「秋採用」と呼ばれる時期の特徴です。 8月に一旦落ち着く中途採用市場ですが、秋になるとまた活性化していきます。 10月から下半期スタートとなる企業では 人事異動などにあわせて求人をかけるようになります。 年末の12月で退職する従業員もでてくるため、欠員募集のための求人も必要です。 10月になると新卒採用も落ち着いてくるため、新卒・中途採用のどちらも行っている企業にとって動きやすい時期になります。 中途採用に最適な募集時期・採用時期は?TOPへ 【2】募集時期、採用時期のタイミングにあわせた採用戦略 中途採用の年間トレンドはわかったけれど、実際に採用するならベストな時期はいつ?と疑問をお持ちのご担当者様も多いと思います。 果たして採用市場が活況な時期に採用を行うのが最適なのでしょうか。 タイミングによって考慮すべき点が変わる中途採用。それぞれの時期のメリット・デメリットを理解して採用戦略を練ると良いでしょう。 2-1. 採用市場が活発な時期を狙う場合 メリット ・転職活動を行っている求職者が多く、多くの母集団の中から人材を採用できる。 ・採用市場が活発な時期は年末や年度末などと重なるため、入社のタイミング調整がしやすい。 デメリット ・求人件数が多く、求人広告に掲載しても他社の求人広告に埋もれてしまうデメリットがある。 ・競合他社も採用活動を行っている可能性が高く、内定辞退に繋がるリスクが高まる。 この時期に採用活動を行う最大のメリットは「 多くの母集団の中から人材を採用できる 」こと。一方で企業の求人が多くなるため、自社の求人が他社求人に埋もれてしまわないように注意が必要です。 具体的には ①求人広告の 上位企画に掲載 し目立つようにする ②スカウトメールなど 求める人材にピンポイントでアプローチできるツールを使用する ③面接では必ず応募者の他社選考状況を確認し、入社してほしいと思う人材にはしっかり自社の魅力をアピールする などの工夫・努力が求められます。 2-2.