銀行などでも口座開設はできますが、取り扱い商品量で選ぶなら証券会社、とくに「ネット証券は簡単、便利に取引できる」と桐谷氏もおすすめしています。 ネット証券とは店頭で出向かなくても口座開設ができ、日々の取引や銘柄管理もすべてネットでできる、サービスが充実した証券会社のこと。 お目当ての株式情報の収集や、保有銘柄の業績チェックなどもツールを使って楽々と調べられます。ネット証券が誕生する以前は、「複数銘柄を運用すると、目が届かなくなる」と言われていましたが、ネット証券を利用すれば分散投資も簡単です。 <桐谷さんが解説!
匿名@ガールズちゃんねる 一時はレプロがこんな感じで事務所の闇を隠し切れなくなってたよね 2021/06/02(水) 11:49:37 36. 匿名@ガールズちゃんねる 桐谷さんと聞くと「月曜から夜更かし」の桐谷さんが浮かぶ 2021/06/02(水) 11:49:49 37. 匿名@ガールズちゃんねる へぇ〜。 旦那がM愛すべきなんたらで株上げて安泰だから大丈夫じゃね? 2021/06/02(水) 11:49:55 71. 匿名@ガールズちゃんねる >>37 今やってる松坂桃李のドラマでも面白い役をやってる。ドラマ実況でも好評 2021/06/02(水) 11:59:33 42. 匿名@ガールズちゃんねる 芝居上手くないし、レッスン積んで上手くなりたいとかないなら、女優仕事しなくていいよ。 2021/06/02(水) 11:50:59 43. 匿名@ガールズちゃんねる この人の演技好きじゃない。 声で損してる。 2021/06/02(水) 11:51:22 44. 匿名@ガールズちゃんねる >スウィートパワーといえば、女性社長のセクハラ疑惑が3月に報じられた(事務所側は否定)。 >退所も相次いでいる。昨年に南沢奈央、今年3月に元KARAの知英、翌4月に俳優の高杉真宙がそれぞれ去った。5月には、若手俳優の岡田健史が契約解除を求めて裁判ざたになっていることが明るみになった。状況は違うが、若手女優の竹内愛紗はパニック障害と診断され、5月いっぱいで退所したことが1日、発表された。 加えて桐谷美玲の退所なんて事になったら大変よ でも三浦翔平が最近頑張ってる感じだし、退所もありそうだなぁ 2021/06/02(水) 11:51:36 45. 匿名@ガールズちゃんねる 勘ぐりすぎじゃない?子供生まれて間もないし女優の仕事に執着なさそうだし自然の流れのように思う 2021/06/02(水) 11:52:08 46. 匿名@ガールズちゃんねる 2021/06/02(水) 11:52:23 47. 匿名@ガールズちゃんねる 育児してて、する気なさそうなのに 何年もドラマ出てないのに この記事なにを今更 2021/06/02(水) 11:52:33 49. 匿名@ガールズちゃんねる もともとそんなに演技上手くないし CM女優って感じ 2021/06/02(水) 11:52:55 51.
株主優待生活で話題の"桐谷さん"こと桐谷広人氏が、投資初心者向けて株取引の"イロハ"を指南する連載『教えて桐谷さん「投資のイロハ」』。第3回目は、今年1月から始まった「NISA(ニーサ)」の基礎知識とフル活用できるコツを桐谷さんが解説します。運用開始から半年を迎えた今、制度の内容を再確認して、株主優待のプロ・桐谷流の活用法や"買っておくべき銘柄"の選び方をおさえていきましょう。 ◆NISAを始める前に【顧客満足度ランキング】をチェック!
STEP4:NISA専用口座が開設!商品を購入しよう 口座が開設できたら、お目当ての銘柄を購入してみましょう。ただし、焦って割高で購入しては身も蓋もありません。"安く買う"、"買えなかったらご縁がないと思って諦める"が私の信条。必ず、売買値を指定する「指値」注文機能を利用して、思い通りの値で買うことも重要です。 【ココに注意!】 「指値」にこだわり過ぎて、売買タイミングを失って損を出すのは避けたいところ。株式注文は成り行き買いが優先なので、場合によっては「成行」注文に変更しましょう。 "今月の桐谷さん" 桐谷氏の"イチオシ"株主優待付き銘柄を毎回ご紹介します! 今月末に権利確定を迎える中から桐谷氏が選んだのはこの銘柄! 【三光マーケティングフーズ】 桐谷氏コメント:「東方見聞録」や「月の雫」などの居酒屋チェーンを経営している企業です。株主優待は100株保有すると6000円の株主優待券(3000円×年2回)がもらえます。1度に何枚でも利用できますし、「ぐるなび」などのサービスクーポンや、「ジェフグルメカード」などとも併用できます。他のサービスと併用が可能という場合は意外と少ないので、株主優待券が使いやすく、株主に優しい会社といえます。 ■銘柄データ 必要最低投資金額:約10万円/上場市場:東証2部/コード:2762/売買単位:100株/株価:923円(5月27日時点)/配当利回り:1. 73%(2014年5月28日) ※株価は該当日終値 注意点:株主優待付き銘柄を買って、優待をもらうためには「権利確定日」に株主名簿に載っていることが大前提。名簿に記載されるまで、中2営業日かかるので、売買は3営業日前の「最終売買日」に済ませておきましょう。 【プロフィール】 桐谷広人(きりたにひろと) 1949年生まれ。広島県出身。元プロ棋士七段で、2007年に引退。その後は、所有する優待銘柄をやりくりして生活費をまかなうという"異色のライフスタイル"と、明るい人柄がテレビなどで取り上げられ話題に。著書に『桐谷さんの株主優待生活』(KADOKAWA角川書店)、『桐谷さんが教える はじめての株主優待』(総合法令出版)、『桐谷さんの株主優待ライフ』(小学館)などがある。4月下旬からガチャガチャアイテム『桐谷さんの株主優待生活 クリーナーストラップ』、5月下旬から『優待生活 桐谷さんのメッセージスタンプ』(ともにタカラトミーアーツ)が販売されている。 ※今回の特集内で紹介している株価データや企業情報は2014年6月現在のものです。変更されている場合もありますので、ご注意ください。
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 通勤手当の現金支給方法について - 相談の広場 - 総務の森. 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 雇用保険料 通勤手当 含む. 会社は対応が必要なの?】
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 6ヶ月. 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!
社会保険 2019. 09. 29 2018. 10. 退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について - 『日本の人事部』. 24 社会保険の算定業務で疑問に思うことといえば、 通勤手当も報酬に含めること ではないでしょうか。 多くの会社では、社員の通勤費自己負担分を通勤手当として支払っていることと思います。 それなのに、通勤手当は社会保険料の対象になってしまっているのです。 なぜ、通勤手当を報酬に含めて社会保険料を算定しなければならないのか。 今回はそんな疑問について調べてみました。 通勤手当は報酬に含めるのか? 【所得税と社会保険料の対象の有無】 まず、通勤手当の考え方についておさらいです。 (定期券などの実費相当分を通勤手当として支給している場合) 所得税計算時には通勤手当は除いて計算します。 対象外とする理由は、通勤手当は「労働による対価」ではなく、必要経費とみなしているからです。( 限度額あり ) 一方で、社会保険料の算定(=社会保険料の計算)時には、通勤手当も考慮します。 (6ヶ月分定期代を支給している場合は、6等分した金額を報酬月額に含める。 参考 ) 「自己負担分を手当としてもらっているだけなのに、なぜ社会保険料が控除されるの? 納得がいかない!」 と、思われる方は多くいるのではないでしょうか?