だからこそ、かもしれません。いろんな人とかかわっていきたい、それが僕にとって大切なことだから。今はネットやSNSもありますし、気軽に始めましたよ。 鹿児島は本当にいいところ! あたたかいです。人も、気温も(笑)。 ―――オセロの黒ばかり並べていた時期と比べて、変わったことはありますか? 自己開示できるようになりました。 たとえば、上司や同僚に「休みの日は何してるの?」と聞かれたら、「カフェ会やってます」と答えられるし、自分の価値観やプライベートについても心置きなく話せるようになりました。 以前は言えなかったんです。自分ではとてもすばらしいことだと思っていても、人に「そんなの何が楽しいんだ」とか、否定的な反応が返ってくるが怖かったんでしょうね。 ―――初めて「カフェ会やってます」と言ったときのお相手の反応、覚えていますか? 「小山はすごいね、宮城から九州に来てそういうことして。なかなかできることじゃないよ」って。 ―――わー、うれしいですね! 泣く子はいねが 高橋優. はい、本当にいい人で。仕事とプライベートは別とはいうものの、自分がやっていることを応援してくれる人、理解してくれる人がいると、気持ち的にすごく楽になりますね。 信頼関係ができていたから自己開示できたし、応援してもらえたんだと思います。 ―――信頼関係を築いていくにはどうしたらいいんでしょう。いろんな職場や学校、ご近所などに通じるテーマですが。 かんたんに言うと、相手の視点になってみることですね。相手の視線の先と自分の進みたい方向に重なる部分があれば、関係を作っていく手がかりになります。 ◆ 自分を責めないで。僕が気さくな相談相手になります ―――これからやっていきたいことはありますか? 以前の僕と同じように悩んでいる人に寄り添っていきたいです。 いろんな人と出会ってわかったんです。以前の僕のように自分を責めたり、家族やまわりの期待に応えようとして苦しんでいる人が、すごくたくさんいるんだなと。 ―――自分を責めるのは苦しいですものね。 本当に。だって、人はいつでも、そのときそのときでベストを尽くしているはずなんです。過去の自分を責めるのは、弱い者いじめと同じじゃないかな。「自分なりにベストを尽くしてたんだな」と認めてあげるところから始まると思います。 ―――なるほど~。今、心に響きました。 ありがとうございます。本を読んだり、何か講座のようなものを受けたりするのもいいけど、やっぱり、対話の力ってすごく大きいですよね。自分自身の心と体の状態を認識して、思考の習慣を変えていくには、信頼できるパートナーとの対話が一番じゃないかと思います。 僕自身、それで変われたという実感がありますから、今度は僕が提供していけたら。 ―――小山さんに気軽に相談してOKですか?
「ウワーン!ごめんなさい!」 ビシッ!バシッ!ビシッ!
あらあら、、、 竜ちゃんは 男の子だから気をつけないとね 毎日電話で様子を聞かせてもらっていたのですが 泣くことも無く良い子(? )でゲージの中でじっとしてたようです ゲージに閉じ込められたことも無かったので、どうやら固まっていたようです 帰ってきたとたんバルコニーのハンモックへ直行\(◎o◎)/! 性能もカラーリングも一級品！！KMCのDLCチェーンいかがでしょうか。 – 滋賀-守山 ロード・クロス・マウンテン・トライアスロン・キッズその他スポーツバイク専門店|スクアドラ(Squadra). だ・大丈夫なん?と こちらが心配するほどでした( ̄∇ ̄;) でも もうすっかりよくなってます 一昨日は術後初めてシャンプーをしましたよ それと先月6月1日 華の出産がありました はい! 毎回ね ビジューとは大違いよね まあね さてさて華の次女麗美・三女凛海 本日7月24日 1歳のお誕生日です♪ はい! マグロ節祭りで~す(^O^)/ うん? 主役は大和じゃあないけどねっ ほ~らどうぞ *まいあさんは出てきてません ┐(´д`)┌ヤレヤレ これから又お掃除だわ💦 にほんブログ村 にほんブログ村
2020年11月16日 男鹿で過ごした日々は奇跡的 取材・文:浅見祥子 写真:高野広美 PFFアワード2014で映画ファン賞&観客賞を受賞した 佐藤快磨 が脚本・監督・編集を手掛けた商業デビュー作『 泣く子はいねぇが 』に 仲野太賀 が主演している。秋田・男鹿市の「ナマハゲ」を題材にした完全オリジナル作品で、企画として是枝裕和監督も参加。先日スペインのサンセバスチャン映画祭で最優秀撮影賞を受賞したことも話題を呼んだ。結婚し、娘をもうけたものの大人になりきれない主人公、たすくを演じた心境を語った。 [PR] たくさんの想いがつまった脚本 Q: 佐藤快磨監督とは『壊れ始めてる、ヘイヘイヘイ』(2016)でも組まれています。 はい、小さな作品ではありましたが個人的にはとても好きな話で。個性的な演出がとにかく秀逸で、それが演じていてとても楽しかったんです。クランクアップした時に「つぎは何を撮るんですか?」と聞くと、「ナマハゲの話を撮りたい」と。数年後、まさか自分に声を掛けてくれるとは思わず、「えっいいの? あのときの話だ!」とすごく嬉しかったですね。 Q: 主人公のたすくはアテ書きだとか? 有難いことだと思いました。送られてきた脚本が素晴らしくて。こんなラストシーンを演じてみたい! インタビュー： 僕たちは対話で変われます ～ 小山 裕晃 さん｜カンバセーション・ピース｜note. この人間味に溢れた役を演じたいと強く思いました。父親になる覚悟がないまま父になってしまった男の、滑稽さ、愛おしさが詰まった脚本に胸を打たれたんです。 Q: 登場人物がそれぞれキャラが立っていますね? どの役も人生が垣間見れる。少ないシーンであっても、それぞれにその人の人間味をにじませた生きたセリフばかり。まだ監督自身も若いのにどうしてこんな脚本が書けるのだろう? と思いました。義理の親子を演じた吉岡里帆さんと余貴美子さんも、1シーンだけで二人の関係性が見えましたよね。 "全面バックアップ"の撮影現場 Q: 本物のナマハゲをご覧になりましたか? 2回ほど見学させてもらいましたが、大変勉強になりました。ナマハゲをになっているときとその前のオフの時間との緩急、切り替えが何だか生々しくて。実際に携わる方たちが撮影を全面的にサポートしてくださって。祭りへの愛情や伝統を守っていく気持ち、それからこの映画と監督への深い愛情を感じる素敵な現場でした。 Q: そうしたサポートは、佐藤監督が秋田県出身だからこそだと?
チーフオフィサー人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 CHRO 人事部長 正木茂 CFO 財務経理部長 矢野崇 ※CHRO(グループ人事責任者) = Chief Human Resources Officer ※CFO(グループ財務責任者) = Chief Financial Officer 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 6. 管理職人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 グローバルイノベーション研究センター 食品開発部長 兼 知的財産部長 グローバルイノベーション研究センター 食品開発部長 髙岡敦司 資材部長 兼 サプライチェーン構造改革プロジェクト 次長 サプライチェーン構造改革プロジェクト マネージャー 舟根宏道 生産部長 米国日清 Director, Executive Vice-President 有本仁司 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 7. 管理職人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 サプライチェーン構造改革プロジェクト部長 兼 DX 推進部長 兼 日清食品(株) 取締役 事業構造改革推進部長 サプライチェーン構造改革プロジェクト リーダー 兼 日清食品(株) 取締役 事業構造改革推進部長 深井雅裕 事業推進部長 グローバル営業推進部長 尾原範弘 〔会社名〕 日清食品株式会社 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 1. 設備保全って何？設備保全の種類や必要スキルについて | 日研トータルソーシング. 機構改革 (1)「営業本部」を「ビジネスソリューション本部」に改称します。 (2)「事業構造改革推進部」内にある「SCM 企画部」を「サプライチェーン企画部」に改称します。 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 2. 機構改革 (1)「新規事業推進室」を新設します。 (2)「事業構造改革推進部」内にある「生産戦略検討室」を廃止し、その機能を日清食品ホールディングス(株)の「サプライチェーン構造改革プロジェクト」に移管します。 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 3. 役員人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 取締役 ビジネスソリューション本部長 取締役 営業本部長 高間浩司 取締役 事業構造改革推進部長 兼 日清食品 ホールディングス(株) サプライチェーン構造 改革プロジェクト部長 兼 DX 推進部長 取締役 事業構造改革推進部長 兼 日清食品ホールディングス(株) サプライ チェーン構造改革プロジェクトリーダー 深井雅裕 取締役 製造部担当 兼 静岡工場長 関東工場長 児玉佳久 取締役 製造部担当 兼 関西工場長 日清食品有限公司(香港日清)Executive Director 小野宗彦 取締役 新規事業推進室長 日清食品ホールディングス(株) 新規事業 推進室長 吉田洋一 ※児玉 佳久、小野 宗彦、吉田 洋一は、新たに取締役に選任されます。 ※小玉研史(現、取締役 製造部担当 兼 静岡工場長)は、2021 年 3 月 31 日をもって取締役を退任し、 2021 年 4 月 1 日付で下関工場長に就任します。 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 4.
日々新・進 日新グループは「和」の精神をモットーに 木を愛する世界中の人々と手を取り合い、 木材資源の再生産・有効活用と 木の文化の継承に努めます。 「合板」の持つ可能性を さらに追求していきます。 薄い板厚で強度のある広い面を生かせるのが 合板の特長。 日新グループでは合板の持つ特長を生かした 製品づくりを積極的に展開してまいります。 高品質な「合板」を より効率的に製造します。 日新グループの生産工場では 品質と効率を高いレベルで 両立させることを目指した 生産活動に取り組んでいます。 木造建築に最適な「合板」を 多彩なラインナップで提供します。 お客様視点を最大限重視した 高い品質の製品づくりと 多彩な製品ラインナップ。 合板の強さを 安全な住まいづくりのために。 住宅用構造材としての合板は 強度や耐久性など大変すぐれた 特性を持っています。 木とともに、いい仕事。 日新グループではさまざまなセクションで 人材を求めています。 個性を発揮して、活躍できる場は たくさんあるはず! 皆さんを待っています。さあ、行動を! CSR活動 サステナブルな未来のためにさまざまな企業活動を行っています。 採用情報 日新グループでは次世代を担う人材を募集中です。
売上 5, 400 億円 +6. 7% -% 営業利益 - 円 -% -% 税引前利益 - 円 -% -% 純利益 - 円 -% -% 売上 5, 061 億円 +7. 9% +1. 2% 営業利益 555 億円 +34. 6% +4. 8% 税引前利益 562 億円 +31. 8% -% 純利益 408 億円 +39. 3% +8. 9% 営業CF 727 億円 +152 億円 投資CF -265 億円 +139 億円 財務CF -190 億円 -89. 0 億円 現預金 903 億円 +50. 1% 総資産 6, 635 億円 +15. 1% 自己資本比率 57. 0 p ROE 11. 5% +2. 5 p 平均年収 800. 4 万円 +1. 7% 平均年齢 40. 4 歳 +0. 4 歳 平均勤続年数 11. 8 年 +0. 1 年 単体従業員 716 人 -1. 1% 連結従業員 14, 467 人 +11. 4% ※資料:各社有価証券報告書、決算短信。 ※最新年の売上、利益は原則予測値。 ※決算月と会計基準は各社異なります。