腰椎 固定 術 再 手術 ブログ

Wed, 03 Jul 2024 09:09:46 +0000
最近寝つきが悪いし、眠りが浅いし、首・肩・背中が痛い なんでー??

背中左側の肩甲骨の下あたりの痛み - その他臓器の病気・症状 - 日本最大級/医師に相談できるQ&Amp;Aサイト アスクドクターズ

夜ちゃんと眠れてないから、寝落ちしていたようだ。 眠いから、寝るか。 椅子から立ちあがろうとしたら、背中が痛い。 さすがに2週間以上注射をしないと、やっぱりダメなのか? 階段を登るにも、背中に堪える。 痛み止めを、飲まなきゃ。 薬を飲んで、すぐに寝た。 音楽をかけながらだけど。 ブログ一覧 | 独り言 | 日記 Posted at 2021/07/31 05:07:10

最近寝つきが悪いし、眠りが浅いし、首・肩・背中が痛い。 - さてとのブログ

person 20代/男性 - 2021/07/13 lock 有料会員限定 背中左側の肩甲骨の下あたりが痛みます。 どのような原因があるか、又、何科に行けば良いかアドバイスお願いします。 今分かっている状況について 1. 背中左側の肩甲骨の下が痛い 2. 座ると痛み始める。次第に座って居られないほど痛む。 3. 立っていたり、横になる(寝る)姿勢は痛くない。 4. 整形外科で診察してもらいましたが、骨には異常ないとのこと。 5. 過去に似た症状になったことはない。 6. 痛みが出てから現在までに1週間経ったが、治る気配がない。 7. 背中左側の肩甲骨の下あたりの痛み - その他臓器の病気・症状 - 日本最大級/医師に相談できるQ&Aサイト アスクドクターズ. 新型コロナウイルスのワクチンを傷み始める3日前に接種した。 内臓系ではないかと心配しています。 アドバイスの程、宜しくお願い致します。 person_outline えびさん お探しの情報は、見つかりましたか? キーワードは、文章より単語をおすすめします。 キーワードの追加や変更をすると、 お探しの情報がヒットするかもしれません

すっきり睡眠を取り戻すため、バランスボールの利用制限をかける。

みなさんは以下のように定時を過ぎて働いているにも関わらず、残業代が出ないという経験はありませんか?

出張手当とは?相場など経理担当者が覚えておくべきポイントと役立つサービス│Back Office Note

711: おさかなくわえた名無しさん 2012/01/29(日) 14:24:11 ID:3R2vLkgi 大雑把に書くとこんな感じ 役員格 ¥15, 000 部長格 ¥12, 000 課長格 ¥10, 000 係長・所長格 ¥10, 000 主任・1級・2級格 ¥8, 000 つまり、課長であればどんなに豪華なホテルに泊まろうがどんなに安い民宿に泊まろうが、 宿代として会社から一泊あたり¥10, 000が支給されるというシステム 俺は¥9, 000で申請したんだが、クソ課長様はその点をつついている 課「たしかに君はこないだ昇給試験を受けたが、まだ係長になったわけではない!」 俺「はあ、そうっすか」 課「そうっすかじゃないだろ!君は辞令も出ない内から係長になった気分でいるのか?」 俺「そんなつもりないですけど」 課「だったらこの数字はなんだ!俺の目がフシアナだと思ってるのか! ?」 俺「いいえ」 課「おい、、、おまえふざけんのもいい加減にしろよ!俺をバカにしてんのか!

【法人経営者の方】出張手当、まだ支給してないんですか? | としぞーの部屋

3. 社会保険料の負担を増やさずに従業員の手取りを増やせる 出張手当は、上述のように給与扱いされません。したがって、給与の額を基準に計算される社会保険料もかかりません。 社会保険料は通常、会社と個人とで半分ずつ負担するものですが、この負担がないというのは、会社にとっても個人にとっても有益なことです。 1. 個人の側のメリット 1. 所得税等がかかることなく手取りが増える 出張手当は給与扱いではありません。したがって、給与所得として扱われないため、所得税がかかりません。 つまり、給与を同じ額だけ増額するよりも、出張手当として支給する方が手取りが増えることになります。 1. 社会保険料がかからない 「1. 社会保険料の負担を増やさずに従業員の手取りを増やせる」でも述べましたが、出張手当は給与扱いではないので、社会保険料がかかりません。したがって、同じ額を給料の増額という形で受け取ったり「営業手当」として受け取ったりする場合よりも、手取り額が増えます。 つまり、所得税がかからず社会保険料の負担もないということで、二重の意味で手取り額が増えるのです。 2. 出張手当の制度を導入する際の4つのポイント このように、出張手当の制度を整えることは会社にとっても従業員にとっても節税等の効果が大きいものです。 ただし、出張手当の制度が認められるためには、交通費や宿泊費と一緒に「出張旅費規程」に規定しておかなければなりません。また、税務署の調査が入った時に備えて、出張の記録をその都度きちんと作成することも大切です。 「出張旅費規程」の雛形は多く出回っているため、整備すること自体は大した手間ではないと思います。ただし、最低限必ず守るべきポイントが4つありますので、お伝えします。 日帰り出張と宿泊を伴う出張とに分けて基準を設定する 役職ごとに常識的な額を設定する 交通費・宿泊費についても定める 出張の記録を残しておく 2. 【法人経営者の方】出張手当、まだ支給してないんですか? | としぞーの部屋. 「日帰り出張」と「宿泊を伴う出張」とに分けて基準を設定する まず、出張手当については、日帰り出張と宿泊を伴う出張とで基準を分けて設定する必要があります。日帰りの出張よりも宿泊を伴う出張の方が、食事代等の費用が余計にかかることが多いからです。 なお、日帰り出張であれば交通費と出張手当、宿泊を伴う出張であれば交通費と宿泊費と出張手当の基準を定める必要がありますが、これは後ほど「2.

扶養手当がついてないのですが・・・。転職先の会社では扶養手当がつかないのですが会社によってちがうんですか? 給料明細には基本給・役職手当・成果給・通勤手当のみでちなみに残業手当もつきません。 これってありですか? 質問日 2011/09/03 解決日 2011/09/18 回答数 3 閲覧数 5233 お礼 25 共感した 0 よく就業規則を読んだ方が良いです。扶養手当の「ある」「なし」は会社により違うのと、昨年の被扶養者の年収が税制枠を超えていたために制度はあっても対象ではないのか。 また超過勤務手当がない給与体系は労働基準法違反です。みなし労働にしても相当時間の手当が出ます。ただ、超過勤務手当のほうもフレックス制度が導入された職場で当月内の残業を相殺させる早退があれば超過勤務手当もないですし、就業規則上の超過勤務手当がでる残業時間の単位未満ならこの場合も支給されません。 給与明細上の超過勤務手当の欄のあるなしは会社の給与システムの仕様によるので、一概には言えません。 故に良く就業規則を読まれた方が良いと思います。 回答日 2011/09/03 共感した 1 扶養手当が制度としてない会社はあります。 あなたは家族持ちだと思われますが、独身者と家族持ちが仕事の成績も勤務態度もまったく同じであった場合、後者のほうが手当がある分数万円手取りが多いことが公平なことでしょうか? なお、あなたは(名ばかりも含む)管理職になっているのではありませんか? 管理職に家族手当がないこと、深夜残業を除く時間外手当がつかないことは普通です。 回答日 2011/09/03 共感した 1 扶養手当がつくと雇用条件にあったのについてないということでしょうか? それともそもそも扶養手当自体が存在しないのでしょうか? 後者なら別に問題ないです。会社によって違いますのである会社もあればない会社もあります。 回答日 2011/09/03 共感した 1