Versace On The Floor / ヴェルサーチ・オン・ザ・フロア 6. Straight Up & Down / ストレイト・アップ・アンド・ダウン 7. Calling All My Lovelies / コ-リング・オール・マイ・ラヴリーズ 8. Finesse / フィネス 9. Too Good To Say Goodbye / トゥー・グッド・トゥ・セイ・グッバイ(さよならは言えなくて) ★ブルーノ・マーズの最新情報はコチラ★ オフィシャルサイト: 海外オフィシャルサイト: 2017/03/02-18:55:00
昨年11月18日に全世界同時発売したニュー・アルバム「24K・マジック」は、アメリカ、日本をはじめ世界31か国以上で1位を記録するなど、世界中でチャートを席巻! 今やポピュラー音楽界No. 1男性アーティストとして君臨する"音楽界の至宝"、ブルーノ・マーズ! 彼のこのアルバムから2曲目となるシングル「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」が5月13日付のアメリカのビルボード・シングル・チャート「HOT 100」で1位を獲得した。 チャート・インから15週目にして、念願の1位獲得だ。 これは7年前の同じ日に1位を獲得したプロデュース曲でありフィーチャリングとしても参加した「ナッシン・オン・ユー」から始まり、「ジャスト・ザ・ウェイ・ユー・アー」、「グレネイド」、「ロックド・アウト・オブ・ヘヴン」、「When I Was Your Man / 君がいたあの頃に」、そしてフィーチャリングとして参加した「アップタウン・ファンク」に続き、7曲目の快挙に。 今回1位を獲得したことで、ブルーノは「HOT 100」で最も多く1位を獲得した男性ソロ・アーティストとしてエルヴィス・プレスリー、フィル・コリンズ、フランキー・ヴァリに名を連ね、さらにこの10年で見るとジャスティン・ビーバー、ドレイク、エミネム、ザ・ウィークエンドを抜いて1位となった。 今回1位を獲得したことでブルーノは、 「今週、この金メダルを受け取れてとても光栄だよ! チャートのトップにR&Bソングがくるって事がアメイジングだし、最高の瞬間だよ! 今この瞬間、僕はみんなを愛してるよ! ビルボードに乾杯! 」 とコメントを出している。 この楽曲が収録された「24K・マジック」ビルボードのアルバム・チャート「ビルボード 200」に11月のリリースから22週にわたってトップ10にランクインを果たしており、まだまだ「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」は同時に「ポップ・ソング」、「HOT R&B」チャートでも1位。ポップ・ソング・チャートでは自身8回目の1位を獲得した。 ■商品情報 最新アルバム 「24K・マジック」 「24K・マジック」 絶賛発売中! ブルーノ・マーズ | 音楽 | 無料動画GYAO!. 【動画】Bruno Mars - That's What I Like [Official Video] 収録曲 1. 24K Magic / 24K・マジック 2. Chunky / チャンキー 3.
世界最高峰の音楽賞「第60回グラミー賞」の授賞式が29日(現地時間28日)、米ニューヨークのマディソン・スクエア・ガーデンで開催され、ブルーノ・マーズさんの「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」が年間最優秀楽曲に輝いた。 グラミー賞は、音楽業界の"アカデミー賞"ともいわれ、数ある音楽賞の中でも最も権威ある賞として世界が注目する米国の音楽賞。世界の音楽業界で目ざましい業績を上げたクリエーターやアーティストに贈られる賞で、全84部門の中でも「年間最優秀レコード」「年間最優秀アルバム」「年間最優秀楽曲」「最優秀新人賞」の4部門は、最も注目を集め、今回はジェイ・Zさんが主要3部門を含む最多8部門にノミネートされている。 「第60回グラミー賞授賞式」の模様はWOWOWプライムで生中継(同時通訳)。字幕版はWOWOWライブで29日午後10時から放送される。番組の案内役はジョン・カビラさんとホラン千秋さん、現地レッドカーペットリポーターは小牧ユカさんが務め、スペシャルゲストとして人気グループ「TOKIO」の長瀬智也さんも登場。 ◇年間最優秀楽曲のノミネートは以下の通り。(敬称略) 「デスパシート」ルイス・フォンシ&ダディー・ヤンキー feat. ジャスティン・ビーバー▽「4:44」ジェイ・Z▽「Issues」ジュリア・マイケルズ▽「1-800-273-8255」ロジックfeat. アレッシア・カーラ&カリード▽「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」ブルーノ・マーズ
今年1月のプロモーション来日での大旋風に続き、グラミー賞授賞式での圧巻のパフォーマンスなど話題に事欠かないブルーノ・マーズが、最新アルバム『24K・マジック』から2枚目のシングルとなる「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」のミュージック・ビデオを公開した。 この「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」は、グラミー賞受賞式や先日のブリット・アワードでも披露した楽曲で、全米チャートで最高4位を獲得している。 ブルーノ本人とグラミー賞にノミネート経験もあるジョナサン・リアによって制作されたビデオは、ブルーノ本人だけが登場するというシンプルなものだが、アニメーションと融合したそのキレッキレのダンスステップに、目を奪われること必至だ。 「That's What I Like」ミュージック・ビデオ ブリット・アワードでのパフォーマンス%%message%%
毎年イギリスで開催される音楽の祭典式「ブリット・アワード」が日本時間2月23日朝に開催! イギリス版グラミー賞とも言われるこのブリット・アワードにブルーノ・マーズが登場!『24K・マジック』収録され、グラミー賞でも歌ったした「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」を披露いたしました! ブルーノのキレのあるダンス、そしてCDとは違ったアレンジにもご注目! Bruno Mars - That's What I Like [Live from the Brit Awards 2017]
ダンスで魅せる!ブルーノ・マーズ、最新MV「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」公開! ダンスで魅せる!ブルーノ・マーズ、最新MV「ザッツ・ホワッ ト・アイ・ライク」公開! ブルーノ・マーズ 「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」MV 昨年11月18日に全世界同時発売したニュー・アルバム『24K・マジック』は、アメリカ、日本をはじめ世界31か国以上で1位を記録するなど、世界中でチャートを席巻!今やポピュラー音楽界No. 1男性アーティストとして君臨する"音楽界の至宝"、ブルーノ・マーズ! そんな彼が今年のグラミー賞、そしてブリット・アワードでも披露した、『24K・マジック』アルバム収録曲「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」のミュージック・ビデオを日本時間の3月2日11時に自身のYouTubeチャンネルで公開した。 ブルーノ本人とグラミー賞にノミネート経験もあるジョナサン・リアによって作られたこのビデオは、ブルーノがキレキレのダンスを披露。この動きに合わせて可愛らしいアニメーションが融合した作りとなっており、クールの中にもどこか愛くるしさが見えるブルーノならではのビデオに仕上がっている。また、今まではブルーノの他にお馴染みとなったコーラスチームやダンサーなどが多く登場するミュージック・ビデオが多かったが、今回はブルーノたった1人で登場するのも、このビデオの注目ポイントだ。 ■「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」ミュージック・ビデオ 昨年10月に公開された「24K・マジック」のミュージック・ビデオは公開から4か月で4億8千万回以上の再生数を記録。「ザッツ・ホワット・アイ・ライク」のビデオは公開からわずか3時間足らずで約50万回、コメントは16000を超えており、今後どこまで再生数が伸びるかにも注目が集まる。 この楽曲が収録されたアルバム『24K・マジック』は絶賛発売中! [ RELEASE INFORMATION] ブルーノ・マーズ / BRUNO MARS タイトル:『24K・マジック』 (読み:トゥエンティフォー・カラット・マジック) 品番:WPCR-17559 / 価格:¥1, 980 + 税 絶賛発売中! iTunes 収録曲 1. 24K Magic / 24K・マジック 2. IFLYER: Bruno Marsの最新シングルをLINEプロフィールのBGMに設定して本人の直筆サイン入りポスターをGETしよう！. Chunky / チャンキー 3. Perm / パーマ 4. That's What I Like / ザッツ・ホワット・アイ・ライク 5.
月曜日に「仕事に行きたくない」は危険な状態?! 退職の決断ができる理由 - Blahara ブラック企業からの脱出に便利な情報を発信しています。 退職ポイント ストレス・病気 「月曜日が怖い。仕事のことを考えるだけで動機がする。」 「仕事に行くくらいなら事故にあいたい。」 そんな悩みにお答えします。 当記事を読めば、月曜日が怖いのが危険な状態だとわかります 。 元ブラック企業社員の『Ryo』です。退職前、出社時に『交通事故に合いたい…』と思ってました。 日曜日の夜も寝たくないって思ってました? 思ってました。会社に行きたくない…というより、行けない状態だったんです。 1週間で自殺者が一番多いのが月曜日です。 例えば面接って受ける前が一番緊張しますよね。運動会で50メートル走のスタート前の心臓バクバク状態と同じです。 仕事も一緒で、休み明けが不安と緊張感が高まる時なんです。 当記事では月曜日の仕事に行きたくない気持ちが危険な状態である理由と、退職を考えるケースについてお話します。 どうぞご覧下さい。 ▼仕事を辞めたい時の診断▼ 【仕事を辞めたい時の診断】どうすべきだろう…?迷いが晴れるチェック項目を実体験から作成しました 続きを見る ▼ブラック企業診断▼ 【ブラック企業診断テスト】2分で終わる簡単チェック!安心が手に入る脱出方法まで解説します。 1. ワンマン社長が怖い7つの特徴！退職を考えるべきか？ | 転職サイトおすすめ比較のご紹介サイト-就活ナビリンク. 月曜日に仕事のストレスでうつ状態になる症状 ストレスが溜まると自律神経のリズムが狂います。 ストレスを緩和する副交感神経の働きがにぶり、興奮状態にする交感神経が強くなります。 人は頭の中だけで考え事をすると悪い方向へ進んでしまいます。興奮状態で悪い方向へ考えが進めば会社に行きたくなくなるのは当然です。 以下、 月曜日の『会社に行きたくないストレス』が強い時の症状 になります。 該当するかチェックしてみましょう。 ①日曜日の夜に寝たくない・眠れない 交感神経の働きが活発になると眠れなくなります。 他の曜日は眠れるのに日曜日の夜だけ全く眠れないのは危険な状態です。 アロマや入浴法で副交感神経の働きを強くできますが、根本が仕事のストレスなので解決にはなりません。 月曜日の仕事量を減らしておくことで安心感を得られます。 ①-2. 日曜日の夜に寝たくないのは? 寝たくないのもストレスの1つです。 「月曜日になって欲しくない。」「仕事に行きたくない。」 などの気持ちが行動になっています。正常な場合は自然に眠れます。 ②通勤中『事故に合いたい』と思っている 朝起きてから仕事のことしか考えられない場合、抑うつ状態になっています。 会社がストレスの原因のため、会社に近付けば近付くほどストレスが大きくなります。 うつ病の症状の1つに「遠くへ行く気持ちが強くなること」があります。 人がストレスから逃げようとギリギリのところで戦っている結果です。 会社から逃げ出すことが『日本』では難しいため、 事故に合いたい 事故をしたい と思うようになります。 事故に合いたいのはもっとも危険な状態です。 事実、月曜日は自殺者の数が1番多いです。 ③月曜日が「嫌だ」「辛い」と考えてしまう 普通に仕事をしている人の場合、月曜日に対する感覚が違います。 「あーあ。また1週間始まるのか。面倒だな。」 というレベル。 「嫌だ」「辛い」 のは 会社そのものがストレスになっている証拠 です。 ③-1.
上司などに事情を説明する 仕事に行けなくて困っている場合は、一人で抱え込むのではなく、信頼できる上司などに相談することが重要です。 しっかりとあなたの事情を説明しないことには、周りも理解しづらいので、素直に向き合ってみましょう。 2. 出勤時間や就業時間を変更する 仕事に行けないにも関わらず、変わらず朝に出勤したり、長時間仕事をすることを続けていると余計に会社に行けなくなることもあります。 そんなときは、出勤時間を昼からにしてもらったり、6時間以下の時短勤務に変更するなどの工夫が、一役買ってくれるケースも存在します。 3. 一旦身体をしっかり休める 上司などに本当のことを相談し、出勤時間や就業時間を変更してもらっても、「仕事に行けない状況」が変わらないこともあるでしょう。 そのような場合は、まとまった休息を取ることが大切です。会社を一旦休職し、しっかりと身体を休める時間を持つことが必要だと言えます。 仕事に行けないのは鬱のサインかも 1. 会社に行けない＆精神的に仕事を休みたい人だけに送る救済法を徹底解説 | 退職のトリセツ. うつ病の2つのサイン 身体の調子やちょっとした仕事のストレスで一時的に仕事に行けないこともありますが、うつ病にかかっているために、そのような状態が生じているケースも多いといわれています。 うつ病のサインとは、どのようなものでしょうか? 憂うつな気持ちが2週間以上続いている 私たちは、時に憂うつになります。例えば、仕事が上手く進まないときにも、そのような気持ちになることがあるでしょう。 しかし、憂うつな気持ちが一時的ではなく2週間以上続くようならば、うつ病を疑ってみてください。 涙や動悸、過呼吸など身体症状がある うつ病になると、精神的な症状以外に身体的症状も現れます。 涙が溢れてきたり、動悸が激しくなったりすることもありますし、ストレスを感じたときや思い出したときに過呼吸になる場合も少なくありません。 身体的な症状が出ていないかチェックすることは大切です。 2. つらい時は精神科に行ってみよう うつ病は、適切な治療をすれば十分に回復する病気です。 ただ、何もしないと苦しみが多くなり、回復も遅くなってしまいます。 そのため、つらい症状が出たら、精神科・心療内科やカウンセリングに足を運んでみましょう。 うつ病は、日本人が一生のうちで15. 6人に1人はかかるといわれていますので、決してめずらしい病気ではありません。 だからこそ、上記のような専門機関では個人の症状に合ったサポートをしてくれるのです。 仕事に行けない日が続き、心も身体も調子が悪くなると、日常生活を送るのさえも大変なときがありますよね。 もしも、あなたが今そのような悩みの中にいるのなら、出来る限り病院で治療を受けてください。 しかし、突然精神科や心療内科に行くのは敷居が高いという方は、まずカウンセリングを受けることから初めてみるのはいかがでしょうか?
... 精神疾患の自己診断だけでは不十分!ネットの自己診断の落とし穴とは Aさん自分は精神疾患なのかな Cさん自己診断をしたら精神疾患だったけど病院に行くべきなのかな と悩んでいませんか? こんにちは、あしゅです。 私は過去に何度も精神疾患になり... - 仕事, 適応障害 - メンタル, 仕事, 病気, 経験者, 行きたくない, 適応障害
cotreeのオンラインカウンセリングなら、料金も安く自宅で体験することができますので、外出するよりもエネルギーを使わずに心を軽くできるかもしれません。
人混みの中に行きたくないし、 接客業なんかしたくないと思います。 生活して行く為には、ウイルスが怖くても 仕事を辞めたくても 辞められません。 私も接客業なので、 人と長い時間話すことがあるので怖いです。 とんでもないことになってしまいました。
新人いじめをしてくる よく見られる新人いじめの代表例としては 話しかけたのに無視をする わざと間違った会議の時刻を伝える といった大人げない地味な嫌がらせに加えて すぐに罵倒・暴言を吐く 見せしめに他の人がいる場所で怒鳴りつける という攻撃的なものまで。 これらはどちらも 相手の尊厳を大きく傷つけます し、仕事そのものに対してネガティブなイメージを与えます。 こうした新人いじめは 誰がどう見てもパワーハラスメント ですが、問題なのはやっている側にも、それを周りで見ている側もそこまで 加害者意識がない場合が多い という事です。 新人いじめが会社内での日常茶飯事になってしまうと、その問題の深刻さを周りの人が意識しなくなっていしまい、結果的にハラスメントは どんどんエスカレート してしまいます。 こうした仕事環境は非常に危険。 新人いじめをする先輩・上司を止める人がいない職場は、すぐに離れることが得策です。 2. 辞めたいと言っても辞めさせてくれない いざ仕事を辞めようと決意し、その旨を伝えた際にこうした先輩・上司は「この程度でへこたれるなんて精神が弱すぎる」「お前みたいな使えない奴が他の会社で働けるわけがない」などと言って、辞めさせまいと その決意を妨害してくる ことがあります。 また、これに限らず「辞めたいなんて言ったら殴られるんじゃないか…」と、 日々の言動から怯えきってしまい、行動が起こせない という場合も。 ただし、これは知っておいてもらいたいのですが、基本的に労働契約は14日前に退職を申し出ることでいつでも解消できることが 法的に認められています 。 もしも頑なに辞めさせないというのであれば、それは会社側の問題になりますし、あまつさえ 暴言を吐くようであれば訴訟案件 です。 そもそもあなたの精神を削り取っている張本人が「お前は精神が弱い!」と言ってくるのは自分の言動を正当化したいがための身勝手な言い分です。 同じく「お前は使えない」と言ってくるのは、その人の教育や采配が下手なだけ。 仕事を辞めるという決意はかなり勇気がいるもの。 その決意を無下にする、 あなたを追い詰めてきた上司の発言にこれ以上左右される必要はありません 。 3. うつは甘えと言ってくる 怖い先輩や上司達によるストレスが「うつ」といった形で表れたとき。 その原因となった人に限って「そんなものは甘えだ、気合いが足りない」といった精神論を振りかざす傾向にあります。 本当に自分が辛い時に味方になってくれる人がいないと、ますます精神的に病んでしまいます。 ブラック企業による過労死や、うつによる自殺といった事件は、その前から兆候がみられていたにもかかわらず 誰も手を差し伸べなかったこと によって起こってしまったのです。 世の中には気合いで乗り切れない場面が多数存在します。 精神論を唱える先輩や上司は自らのストレスを新人いじめやハラスメントといった形で解消しているだけで、何も偉くはありません。 新人いじめ、辞めたいと言っても辞めさせない、うつは甘えと言い張る…。 こうした先輩・上司の態度は全て普通のホワイト企業からすれば 異常な言動 であり、これを 異常と思わない職場であるならば、そこはかなり感覚がマヒしています。 なるべく早く転職を視野に入れた活動を行いましょう。 会社が怖くて行けない時の3つの解決策 会社へ向かうのが怖くなってしまい、ストレス的にも限界だと感じたときはこうした行動を起こしましょう。 1.