高年齢者雇用状況等報告の提出のお願い - YouTube
高年齢者及び障害者雇用状況報告書の提出期限は、例年は7月15日までです。ただし、 新型コロナウイルス感染症の拡大への対応として、令和2年度に限り8月31日(月)まで となっています。 まとめ 高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、法律で提出が義務づけられているので、ハローワークから案内があった企業は報告が必要です。 高年齢者雇用の重点は、65歳までの雇用確保から希望すれば66歳以上も働ける環境づくりに変化してきました。また、障害者雇用は、企業が法定雇用率を達成することを強く求めています。報告書の提出はもちろんですが、企業は、報告を機に高年齢者や障害者の雇用維持・拡大をすすめることが期待されています。 【参考】 厚生労働省 高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について 厚生労働省 高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領 ※掲載している情報は記事更新時点のものです。 生命保険会社に25年勤務した後、社会保険労務士事務所を開業。現在は、社会保険労務士として活動するとともに、社労士会からの委託を受け日本年金機構・年金事務所で年金相談員として勤務。労働者を支える労働保険・社会保険についてわかりやすく解説していきたいと考えています。
毎年6~7月は、社会保険や雇用保険関係の行政手続きが多く重なりますが、対象となる企業は「⾼年齢者・障害者雇⽤状況報告書」の提出も忘れてはなりません。 高年齢者・障害者雇用状況報告書は、従業員情報を整理しながら書類を作成しなければならないため、意外と大変な作業になりやすいものです。初めて提出義務が発生した場合はもちろん、毎年書類を提出している企業でも担当者にとっては気の抜けない業務の1つではないでしょうか。 特に2021年は、改正高年齢者雇用安定法が施行されたため、高年齢者雇用状況報告書が新様式になっており、報告内容が詳細になっています。 今回は、そんな高年齢者・障害者雇用状況報告書について、書き方の注意点や効率的に作成する方法についてご紹介します。 目次 高年齢者・障害者雇用状況報告書とは <高年齢者雇用状況報告書>新様式の書き方と注意点 <障害者雇用状況報告書>書き方と注意点 社員情報から自動集計できるシステムで業務の効率化を図ろう! 国は、一定以上の従業員を抱える企業に「高年齢者の安定した雇用確保」と「障害者の雇用促進」を義務付けています。そして、高年齢者・障害者の雇用状況は毎年報告しなければならないとされています。それが「高齢者・障害者雇用状況報告書」と言われる書類です。 国では、提出された高齢者・障害者雇用状況報告書を集計・分析し、高齢者雇用や障害者雇用の状況を把握するとともに、必要に応じて企業に助言や指導を行う際の基本情報として取り扱います。 様式は「高齢者雇用状況報告書」「障害者雇用状況報告書」に分かれており、どちらも毎年6月1日時点の被雇用者をカウントして報告するため、「ロクイチ報告」「6/1報告」とも呼ばれています。 ●提出義務のある企業 報告書の提出義務がある「一定以上の従業員を抱える企業」とは、次の条件に該当する企業のことを指します。2021年3月1日に施行された改正「障害者雇用促進法」で、「障害者雇用状況報告書」提出の対象条件が変更されていますので、注意しましょう。 高齢者雇用状況報告書 従業員31人以上規模の企業 障害者雇用状況報告書 従業員43.
この記事のポイント 正社員の数≠常用労働者数 出向社員、海外勤務社員、外務員、役員は? 育休、産休を含む休職者は? 障害者雇用納付金・調整金に関する申告は高齢障害求職者雇用支援機構へGW明けの5/16までに提出しなければなりません。また、障害者雇用状況(6/1時点)報告は本社管轄労働局へ7/15までに提出しなければなりません。いずれの手続きにも計算分母としての「常時雇用している労働者の数」の把握が必要です。 今回のテーマはこの「常時雇用している労働者の数」です。 「常時雇用している労働者の数」について人事Q&Aサイトなどで調べたところ、間違った情報に行き当たることもありましたので、改めておさらいをしてみます。 まず、当然正社員の数はカウントされます。それでは他の雇用形態である、パート・アルバイト・契約社員・嘱託社員はどうなるのでしょう? 実は、これら雇用形態は「常時雇用している労働者の数」のカウントと関連性がありません。雇用形態に関わらず「一年間を超える雇用実績、または雇用見込みがあるかどうか」によって判断することになります。 この見解につきまして東京・神奈川・埼玉労働局ならびに高齢・障害・求職者雇用支援機構の見解は一致しておりますので、6/1状況報告と納付金・調整金申告の常用労働者の定義は同じになります。 例えば、パートの雇用形態、6ヶ月間の雇用期間を定めた雇用契約を結んでいる方がいて、既に3回更新していれば、その方は「一年間を超える雇用実績がある」と判断され、「常時雇用している労働者の数」にカウントされます。では、アルバイトの雇用形態で、3ヶ月間の雇用期間を定めた雇用契約を結んでいる方がいて、まだ1回しか更新していない方はどうなるのでしょう?
2%と定められています。 つまり、従業員を45. 5人以上雇用している企業は、障害者を1人以上雇用しなければならない、ということです。 義務である法定雇用率に対し、 企業ごとの現状を算出したのが「実雇用率」 です。実雇用率が法定雇用率を 上回れば義務を果たしたことになり「障害者雇用調整金」を受給できる可能性 があります。逆に、 下回ってしまうと「障害者雇用納付金」を支払わなければならない場合も あります。 労働者数と除外率 実雇用率を計算するにあたって基礎となる労働者数は、次の計算式で算出します。 労働者数=常用労働者数×(1-除外率) 「除外率」は業種ごとに定められていて、 建設業は20%、金属鉱業は40%など、危険率が高い業種ほど高く設定されています。 逆に危険率の低い業種には除外率の設定はありません。 また、常用労働者数を算出する際、 短時間労働者(1週間の労働時間が30時間未満)は0. 5人として計算し、1週間の労働時間が20時間未満の労働者はカウントしません ので気をつけましょう。 実際に報告書を記入する際は、まず事業所ごとに「7. 除外率」を確認します。そして「8. 常用労働者の数」項目の「(イ)常用労働者の数(短時間労働者を除く)」と「(ロ)短時間労働者の数」を記入すれば、「(ハ)常用雇用労働者の数」と「(ニ)法定雇用障害者の算定の基礎となる労働者の数」は簡単に計算できます。 実雇用率の計算基礎となる障害者数 障害者雇用促進法では身体障害者や知的障害者の雇用を義務づけていますが、 精神障害者保健福祉手帳の所有者も障害者とみなして報告します。 労働者数の計算と同様に、短時間労働者を0. 5人で計算するほか、重度身体障害者と重度知的障害者は2人として計算するなどして、実雇用率の計算基礎となる障害者数「10. 計」を算出します。 実雇用率と障害者雇用の不足数 「11. 実雇用率」は、前述の「8. (ニ)法定雇用障害者の算定の基礎となる労働者の数」を分母、実雇用率の計算基礎となる障害者数「10. 計」を分子として計算します。 最後に、法定雇用率で義務づけられた障害者雇用数と実際の雇用数を比較して、「12. 身体障害者、知的障害者又は精神障害者の不足数」を算出します。 2020年の提出期限は8月31日!電子申請も可能 高年齢者及び障害者雇用状況報告書の 提出先は、最寄りのハローワークです。 持参、郵送のどちらでも受け付けています。 電子申請による報告 高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、電子申請もできます。 e-Gov電子申請システムを使うとハローワークに行かなくても手続きが完了します。 e-Gov電子申請システム 高年齢者雇用状況報告 e-Gov電子申請システム 障害者雇用状況報告書 提出期限は8月31日!
一度でも病気や怪我で入院してしまうと、生命保険や医療保険に加入できないと思われている方も多いのではないでしょうか?特に持病がある方の中には保険に加入することを諦めている人も多いと思います。 しかし最近の医療保険の中には持病があっても加入することができる保険も多く販売されています。 そこで今回は保険に加入することが難しい病気や、持病でも加入できる保険について紹介します。 1. 病気だと保険に入れない理由 健康な人と持病がある人の保険料が同じ場合、持病のある人の方が給付金を受け取る可能性が高いです。もし健康な人と持病がある人の保障内容が全く同じで、保険料も同じだった場合、契約者間の公平性を保つことができません。 そのため生命保険会社は契約者間の公平性を保つために生命保険会社は保険の契約時に被保険者の健康状態や、過去の病歴から契約を引き受けるかどうかを判断します。生命保険会社は健康状態に問題があると判断した場合は、引受不可もしくは一定の条件をつけて引き受けます。そのため持病があったり、病気や怪我で入院してしまった場合は保険に加入できない恐れがあります。 2. 健康状態は審査する告知書とは 健康状態を審査するために、生命保険や医療保険の申し込みの時に提出する書類が告知書です。告知書の主な質問内容は次の通りです。 最近3ヶ月以内に医師から診察、検査、治療、投薬を受けたか? 過去5年以内の病気やケガにより7日以上の入院したことがあるか? 過去5年以内の病気・ケガで手術をしたか? 一度病気になると保険に入れない、はホント？｜ゼクシィ保険ショップ. 過去5年以内に身体の各器官のいずれかを対象に医師の診察、検査、治療、投薬を受けたか? 過去2年以内に、健康診断・人間ドック・がんの検診を受けたことがあるか? 過去や今現在もがんにかかった経験があるか? 現在の視力、聴力等で機能障害があるか? 現在、身体の各部位の欠損、変形または機能障害があるか? もし一つでも該当するものがあった場合は、症状や通院や投薬の状況などを詳しく告知書に記載しなければいけません。 もし告知書に嘘の内容を記入してしまった場合は、告知義務違反になってしまいます。告知義務違反をしてしまうと、契約が無効になってしまいます。 3. 健康審査で通りにくい病気は? 全ての病気が健康審査に通りにくい訳ではありません。そこで次は特に健康診査で通りにくいと言われてる病気を一緒に見ていきましょう。 がん 心筋梗塞 脳卒中 肝硬変 糖尿病(合併症あり) 躁うつ病 腎不全 不整脈 これらの病気は一般的に審査に通りにくいと言われています。他にも貧血や高血圧症、高脂血症も入院歴があったり、病状が重く症状の改善が確認できない場合は審査に通らないケースが多いです。 生命保険会社によって審査基準が異なります。そのためA社では審査が通らなかったけど、B社では通ることもあります。そのためどうしても加入したい場合は複数社の会社へ問い合わせてみるといいでしょう。 また生命保険会社は告知の記載内容で健康審査をします。病気や怪我に関する情報が少ない場合、ネガティブな判断をされてしまいます。 例えば服用中の薬に関して詳細を記載していなかった場合、強い薬を使っていると判断されてしまい。結果として審査に通りにくくなってしまいます。 そのため告知書には正確かつ細かく書いた方が審査に通りやすいです。告知書の書き方によっては審査に通る可能性があるため、どのように記入していいかわからない場合は専門家に相談しましょう。 4.
持病や既往症がある場合、生命保険や医療保険には入りづらくなります。通常の保険を断られても引受基準緩和型の保険なら加入できる可能性はあるのですが、保険料が高いなどのデメリットもあるので通常の保険に入るために持病や病歴を隠すことを考える人もいるようです。しかし、持病を隠して保険に入るのはNGです。隠して加入するとどうなるのか説明します。 持病や既往症があるとどうして保険に加入しづらい? 保険というのは大勢の契約者が保険料を負担しあい、「万が一」のことがあったら保険金を受け取れる仕組みです。保険会社が事業を続けていくためには保険料などの収入と保険金などの支払いが釣り合っている必要があります。そのために、保険会社は病気やケガ、平均余命など様々な統計データから保険料と保険金やその他必要費用が釣り合うように保険料を設定しています。 しかし、持病や既往症がある場合は健康な人と比べて入院したり死亡したりする確率が高いです。このため、持病や既往症がある人を保険に加入させると健康な人との間で不公平が生まれますし、保険料の収入より保険金の支払の方が多くなる可能性が高まります。これでは保険という制度を続けていくことができないので、持病や既往症がある人は保険に加入しづらいのです。 持病や既往症を隠すとどうなる?
保険の基本 ウソ?ホント!
目次 (読みたいところまで飛べます) 閉じる 健康状態に不安があっても入れる保険がある! 一昔までは、保険は健康に問題がない状態で加入するものというのが一般的でした。しかし、持病や既往症(過去にかかったことがある病気)がある人こそ医療保障の必要性を感じるもの。最近ではそうしたニーズに応えるようなタイプの保険が増えてきています。 健康状態に関係なく、入れる保険がある!
と思いますよね? 「自分には持病があるから、引受基準緩和型の生命保険が合っているかな」 と考える方もいるかも知れませんが、 ちょっと待った! 答えは簡単、 今ご紹介した順番に検討してください。 ムダのない保険選びの順番 もったいない選び方をしないでくださいね。 ムダのない生命保険選びの原則をご案内します。 1.まずは一般の生命保険にチャレンジしましょう 3種類の保険は、加入審査の厳しい順に、 とご案内しました。 先程の図でもご案内した通り、保障内容の充実度も、掛金の安さも同じ順番となります。 つまり、なるべくなら、 安くて保障内容の良い「一般の生命保険」に入ったほうがメリット 大きいですよね。 加入できない可能性もありますが、保険会社から契約を断られたとしても、何かペナルティがある訳ではないので、まずは一般の生命保険にチャレンジしましょう!