事務所詳細 登録番号 11082408 事業所名 行政書士霜鳥法務事務所 所属者氏名 霜鳥文美恵(シモトリ フミエ) 住所 〒 184-0012 東京都小金井市 中町4-14-17武蔵小金井スカイハイツ606 定休日 定休日は事務所にお問い合せください。 営業時間 営業時間は事務所にお問い合わせください。 ホームページ メールアドレス 所属会 東京会 登録年月日 平成23年12月15日 エリア 東京都 / 小金井市 地図 東京都小金井市中町4-14-17武蔵小金井スカイハイツ606 同じエリアの行政書士事務所 行政書士水谷多加子事務所(小金井市) 行政書士霜鳥法務事務所(小金井市) 唐澤寛行政書士事務所(小金井市) 行政書士 春日哲郎(小金井市) 行政書士新井法務事務所(小金井市) 行政書士霜鳥法務事務所に関する掲載内容について 「 行政書士アンサー 」に掲載されている「 行政書士霜鳥法務事務所 」の情報は運営事務局が独自の情報収集を行い掲載しております。掲載情報に誤りがある場合や訂正がある場合はお問い合わせよりご連絡下さい。
0 None 弁護士に相談しても良い回答貰えなかったのに親切に解決して貰い料金も半額以下でしたありがとうございます。 投稿者:gol*****さん 投稿日:2020年05月24日 No:15 4. 5 素早く親身な対応! とにかく対応がすばやく、親身に対応していただきました。プロフェッショナルな仕事なのに低料金で感謝しています。おすすめです。 投稿者:kaj*****さん 投稿日:2020年05月18日 No:16 5. 行政書士スカイ法務事務所. 0 お願いしてよかった 週末にご相談したにも関わらずすぐに対応して頂けました。丁寧な対応に良心的な料金で大満足です。 これからも頑張ってください。 投稿者:okm*****さん 投稿日:2020年05月17日 No:17 5. 0 現代最高の行政書士様で在らせられます! 僕は職場を、いきなり即日解雇されて、しかも解雇予告手当の支払いを拒否された、勤務歯科医師です。そして最初は、先ずは所管の労働基準監督署さんに相談しました。すると解雇予告手当の支払いを、書留内容証明郵便で先方に送達して改めて請求せよと助言されて、その例文が書かれたプリントを手渡されました。最初はその例文を参考に、自分でしたためようかと思いましたが、インターネットで検索したら行政書士スカイ法務事務所様がトップにヒットして、「業界最安値」を謳ってらっしゃる事も有り、早速依頼申し上げました。すると本当に迅速に、かつ丁寧にお仕事を進行させて下さいまして、仲正和先生に作成して頂いて、先方に送達した書留内容証明郵便の文面は、労基署の例文とは比較にならぬ程の完成度と、先方にとっての脅威度を誇ってらっしゃいました。お陰様で当初は、愚にも付かぬ下らぬ理由を付けて支払いを拒否して居た先方・相手の医療法人が、速やかに期限内に支払いに応じました。しかもお仕事は実に迅速かつ丁寧なのに、世間一般の相場では2. 5~3万円のお仕事を、わずかたったの1万円でお引き受けして頂きました。仲正和先生にお願いして、本当に良かったです。仲正和先生に対しまして、夫婦で心より深く感謝致して居ります。また何か御座いましたら、仲正和先生をお頼り申し上げようと考えて居ります。 投稿者:eve*****さん 投稿日:2020年05月14日 No:18 5.
スパイスロードのサイトは こちらから! ブルーセラドンのサイトは こちらから! いつでも親身に助けれくれました。正しい限り、いつでも困難に立ち向かってくれます。 "Always support us warmly and face up to problem with justice" 株式会社ルンチャット 代表取締役 パンチャイ・スパッタラ社長より Rungchat Co., Ltd CEO PANCHAI SUPATTRA 私は母国タイにいるときから、日本で学び、キャリアアップをして、いつかは起業したいという夢をもっていました。 その後、色々な人生の分岐点があり、その度に長岡先生は助けてくれました。今では、自分の事業を成長させるために大忙しですが、いつでも傍で助けてくれる人がいると安心です。私の会社の従業員の信頼も厚い、頼れる先生です。 これからもっともっとビジネスを拡大していきますので、これからもよろしくお願いします。 パンチャイさんありがとうございます!彼女は最高の癒しスポット、タイマッサージ店ルンチャット渋谷店とチョムジャン目黒店を経営していらっしゃいます! 行政書士スカイ法務事務所 口コミ. 彼女自身、とても頼もしい存在で、従業員の人望も厚く、とても素敵な店舗運営をされていらっしゃいます。 また、タイマッサージ店経営の他、日本在留タイ人への福祉事業も開始されるようで、今後の活躍がますます楽しみです! ルンチャット渋谷店のサイトは こちらからどうぞ! チョムジャン目黒店のサイトは こちらからどうぞ! ビザの問題だけじゃない。お店の会計から、仲間の面倒まで見てくれる頼れる存在。 "Not only VISA, his office supports from my company's accounting to my friends worries of life. He is the man who can be rely on" タイ料理レストラン・タワンタイ代表 ペングコン・ソムチャイさんより Thai Restaurant TAWANTHAI PHENGKHONG SOMCHAI 日本に来て10年近くが立ち、私は独立して自分の夢を叶えることを選択しました。彼らは、タイ料理レストラン代表としてのビザを取得してくれただけでなく、私が美味しい料理作りに打ち込めるように、会計や日本で必要な手続きなど色々なことをサポートしてくれます。また、私のお店には多くのタイ人が訪れますが、みんな何かの悩みを持っています。 長岡先生は私の仲間の相談にもみんなのってくれて、非常に頼もしい存在です。 いつもイケメンのソムチャイさん、ありがとうございます!ソムチャイさんの料理は一度食べたら忘れられない、凄腕の料理人です。キャリアも相当ですから。 そんなソムチャイさんのお店は雑誌「大人の休日」の三ツ星ランチレストラン特集に掲載されました。おめでとうございます!
職場の監視カメラがパワハラに該当する可能性は高くありません。 厚生労働省が作成した資料「パワーハラスメントの定義について」によると、カメラでの撮影がパワハラに該当しそうな例として次の記述があります。 「思想・信条を理由とし、集団で同僚1人に対して、職場内外で継続的に監視したり、他の従業員に接触しないよう働きかけたり、私物の写真撮影をしたりする」 引用元: 職場全体や複数名を見渡せるように設置された監視カメラの運用は、このようなパワハラに該当するレベルにあるとはいえないでしょう。 休憩室、トイレ、更衣室の場合は?
「従業員の行動を監視する」という目的で工場に防犯監視カメラを設置したいというご相談が増えてきています。 防犯監視カメラは防犯以外にも活用できますが、その扱い方を間違えると、時としてプライバシーの侵害として訴えられかねない、デリケートな問題もあります。 工場の導入に関して、プライバシーの問題を回避するために留意すべき点について解説していきます。 ■その監視カメラの設置自体に問題はないか? 会社や工場に防犯監視カメラを設置することは珍しいことではなくなってきていますが「職場に監視カメラが設置されているがプライバシーの侵害ではないのか?」という疑問や不満の声は今でも多く見受けられます。 作業の監視などを目的とした合理的な目的がある場合、工場内に監視用の設備を設置すること自体が違法になることはまずありません。 とは言っても監視カメラを施設内のどこに設置しても良いということではありません。 例えば作業場所や生産に関係ない休憩場所や更衣室、お手洗いの中などにまで設置することは好ましくないと言えます。 少し想像してみれば分かることですが、休憩中まで監視されていると考えると心が休まりませんし、着替えやトイレを利用している時の様子を他人に見られるのは気分がよくありません。 特に問題が発生していない場合や合理的な理由がない場合に、そういった従業員個人のプライバシーに関わる場所にまで設置していた場合、訴えられてしまう可能性があります。 また、プライベートに問題がある従業員を就業時間以外で監視することもプライバシーの侵害となってしまいます。 あくまで「就業中の作業管理」であることを念頭に、運用方法を検討しなくてはいけません。 ■従業員の理解、承認を得ているか? 監視カメラを通して作業の様子を確かめることをモニタリングといいますが、モニタリングに関しては経済産業省によって「ガイドライン」が定められています。 簡単にまとめますと、 ・ モニタリングによって取得する個人情報の利用目的をあらかじめ特定し、社内規程に定め、それを従業者に明示し、事前に社内に徹底すること。 ・モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定めること。 ・モニタリングの実施状況について、適正に行われているか監査又は確認を行うこと。 が必要になってきます。 これらの基準に則って手順を踏まない場合や、監視行為がプライバシーの侵害に当たってしまうこともあります。 目的も分からずに監視されているということは従業員を不快な気分や不信感を与えてしまう原因にもなり、労使の信頼関係や職場環境の悪化を招く恐れもあります。 そうならないためにも監視目的を明文化し、同意書などで事前に従業員からの理解を得ることが望ましいでしょう。 ■まとめ 監視カメラは従業員の作業管理や就労環境を見直しなど、生産性を高めるために大いに活用することができます。 しかし、従業員のプライバシーを無視した監視環境では得られるメリット以上のデメリットを生む可能性があります。 そうならないためにも、監視カメラを導入する場合は、設置場所からその後の運用にまで気を配ることが大切です。
現在お使いのブラウザ(Internet Explorer)は、サポート対象外です。 ページが表示されないなど不具合が発生する場合は、 Microsoft Edgeで開く または 推奨環境のブラウザ でアクセスしてください。 公開日: 2010年11月15日 相談日:2010年11月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー 社員が知らないうちに、社員休憩室(更衣室ではありません)に防犯カメラが社長の指示で設置されています。設置の目的はわかりませんが、この場合、会社側の行為(防犯カメラの設置)は違法なのではありませんか? 回答をお願い致します。 32292さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 長崎県1位 弁護士 A タッチして回答を見る 正当な目的があれば、違法ではありません。 正当な目的があるかどうかは、お書きの事情だけでは判断できません。 2010年11月15日 07時00分 この投稿は、2010年11月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 2時間休憩 8時間勤務 休憩時間 職場 休憩時間 お昼の休憩時間 7時間勤務 休憩 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 一度に投稿できる相談は一つになります 今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。 お気に入り登録できる相談の件数は50件までです この相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。 お気に入り登録ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。 この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? 「監視カメラ」を「防犯カメラ」と言い張る訳。｜動労水戸ブログ. ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
山形の防犯カメラ 監視カメラのご相談、設置工事、アフターフォローならCOMCOM 山形パナソニック代理店 アイ・コマース株式会社 OFFICE 防犯カメラは、企業を外部および内部の脅威から保護するのに役立ちます。 近年、従業員の監視とビジネス監視のための設置が増えています。 外部侵入者であろうと、従業員の盗難であろうと、物理的なセキュリティ侵害は、企業にとって大きな懸念事項です。 会社に防犯カメラを設置するのは基本的に違法性はありません。 そうは言っても、ビジネスを保護するための撮影と、従業員のプライバシー権を侵害する可能性のある撮影との間には境界線があります。 そのラインを越えないことが不可欠です。 職場の監視カメラ違法使用 プライバシーが侵害される可能性のある、ロッカールーム、休憩室、従業員ラウンジ、その他プライバシーが侵害される可能性のある領域では違法と見なされます。 設置における注意点 防犯カメラを設置することに違法性はありませんが、防犯カメラに記録された個人の特定できる映像はすべて"個人情報"にあたります。 適切に管理しておかないと、プライバシー侵害にあたる可能性があることを認識しなければなりません. 。 映像データの閲覧には制限をかける必要があります。 データの管理をしっかり行い流出を防止しなければなりません。 カメラ設置の理由を社員に告知し、管理責任者を明確にすることが望まれます また、社内規定に明記することも必要です。 経済産業省のガイドライン モニタリングの目的(取得する個人情報の利用目的)をあらかじめ特定し、社内規定に定めるとともに、従業員に明示すること。 モニタリングの実施に関する責任者とその権限を定める事。 モニタリングを実施する場合には、あらかじめモニタリングの実施について定めた社内規定案を策定するものとし、事前に社内に徹底すること。 モニタリングの実施状況については、適正に行われているか監査または確認を行うこと。 Copyright © アイ・コマース株式会社 All rights reserved.