北九州市小倉南区 K様邸 防水工事・外壁塗装工事 (2021. 07. 26 更新) 施工後 After 施工前 Before 北九州市小倉南区 K様邸 防水工事・外壁塗装工事 施工データ 施工住所 北九州市小倉南区 施工内容 外壁塗装 防水工事 施工内容詳細 屋上、バルコニー防水工事・外壁塗装工事 外壁材 モルタル 外壁使用塗料 アステックペイント仕様(超低汚染リファイン1000Si‐IR) 担当職職人 現場担当者 一級塗装技能士 浦松 お客様より 担当スタッフより 北九州市小倉南区 K様邸 防水工事・外壁塗装工事 施工写真 WEBの方 はこちら 外壁・屋根塗装の プロに相談しよう! !
フジファブリック 2021. 07. 27 もう志村さんがいた頃より長く続けているようだ。 当然山内さんがボーカルのフジファブリックしか知らない層もいるのだろう。 我ら凡人には「継続は力なり。」ではなくて、「継続のみ。」だと思っているが、この3人は正にそれを体言してくれているようだ。4 最初っから金澤ダイスケがかなりダイスケで好き♡
各位 阪南大学長 田上博司 本学の新型コロナウイルス感染に対する取組みにご協力をいただき誠にありがとうございます。 この度の新型コロナウイルスの感染再拡大を受け、政府は大阪府に緊急事態宣言の再発出を決定しました。本学は政府の方針等を踏まえ、学生、教職員の安全を第一に考えて、本学の感染防止対策の行動指針(活動制限レベル)を引き上げることといたしました。学生、教職員の皆様には、その指針に基づき、より一層の感染拡大防止の徹底に努めていただきますようお願い申し上げます。 1. 新型コロナウイルス感染症拡大防止のための阪南大学行動指針について 大阪府の緊急事態宣言の再発出に伴い、 8月2日から活動制限レベルを「レベル2」(授業関連のみレベル1. 5)とします。 本学の諸活動は、原則として行動指針のレベルに基づいて行われますので、ご理解とご協力をお願いいたします。 ◆行動指針「5. 旋盤２級技能検定に２人 松阪工業高校生が初取得(伊勢新聞) - goo ニュース. 課外活動」(レベル2)を以下のとおり変更しました。 「原則として禁止するが、許可を得た場合のみ(※)感染防止策を徹底した上で可能とする。(※公式試合に関する活動のみ)」 新型コロナウイルス感染症拡大防止のための阪南大学行動指針 学内施設利用について 2.感染症対策の徹底について 感染拡大防止に向けた取組みに、引き続きご理解とご協力をお願いいたします。また、大阪府の感染拡大防止に向けた取組みの要請にも留意してください。一人ひとりが感染対策を徹底することで、自身や周りの方、そして地域の感染の拡大防止に努めてください。 大阪府からの要請(大阪府Webサイト) (1)大学入構時の注意事項 登校前に自宅で検温を行い、発熱や咳などの風邪の症状がある場合または感染の疑いのある場合は、登校を控えてください。(目安として37. 5度以上は登校しないでください。) 入構時のカメラ等による検温で発熱が確認されると、キャンパスへ入ることはできません。 必ずマスクを着用して登校してください。 学生はスマートフォンのHInT-net・wi-fi接続(入退出時間の確認)してください。 (2)発熱や咳などの風邪の症状がある場合または感染の疑いのある場合について 【在学生の方へ】新型コロナウイルス感染拡大防止対応について 【教職員の方へ】新型コロナウイルス感染症への対応について 3.今後の取扱いについて この措置の変更・解除並びに今後の大学の対応等につきましては、大学ホームページ等で連絡しますので、必ず定期的に確認するようお願いいたします。 以上 問い合わせ先 【授業に関わる場合】教務課 【学生生活・課外活動・留学生派遣・協定派遣】学生支援課 【研究出張に伴う渡航の場合】学術情報課 【卒業式・入学式に関わる場合】総務企画課 【入試に関わる場合】入試広報課
こんにちは😄姫路市苫編にある外壁・屋根塗装業者のイトウ塗装です。 今回は、劣化のサインについて、 どうして起きるのか?どうすればいいのか? を、解説していきます。 これから紹介する写真は、イトウ塗装が実際に施工した物件の写真です。 まずは、金属製の雨戸 塗装が剥がれて、ボロボロになっています😥 これは、どうして起きたのでしょうか。 金属製品はどうしても サビが発生 します。 サビを簡単に説明すると、金属が酸素や水分を取り込み膨張し、もろくなります。 鉄部分が茶色くボコボコしている様子を見たことがある方も多いでしょう。 上の写真は、サビた部分が膨張したことで、塗装が剥がれてしまいました。 サビは金属部分が痩せて、最終的には穴が開いてしまうこともあります😥 では、どうすればいいのでしょうか? 経営事項審査 | 長崎県. 穴が開く前に、サビた部分をヤスリなどで削り、取り除きます(ケレンといいます)。 ケレンについては、別ページで詳しく説明しています ▶▶▶コチラ その上に、サビ止めを塗装します。 基本的には、 サビる前にこまめにメンテナンス することで、かかる費用を抑えることができますので、予防のために、塗替えしましょう!👍 次は、外壁 外壁にヒビが入り、外壁表面の塗膜が剥がれかけています😥 ヒビ(クラック)の主な原因は振動です。 特に、 交通量の多い道路や線路に面している物件に多く 見られます。 放置すると水が入って壁が膨らみ、塗膜が剥がれてしまうことに… 塗膜が剥がれると、さらに水が入り、柱や内壁まで水を含んで、壁の内部が腐ってしまいます!😥 まず、剥がれている古い塗膜をケレンという作業で取り除きます。 そして、ヒビに水が入らないように、シーリング材で隙間を埋めて、上から塗装します。 壁の内部まで水が入って腐ってしまうと、補修するために多大な時間とお金がかかります…😥 ヒビを見つけたら出来るだけ早く 、イトウ塗装にご連絡ください! 次は、軒天 軒天とは、壁から飛び出た屋根などを下から見た、裏側部分です。 この写真では、 塗膜が剥がれて しまっています。 軒天は家全体の湿気を逃がす役割を持っているのですが、軒天が湿気を逃しきれずに、湿気が溜まって建材が膨らむことで、塗装が浮いて、 最終的には塗膜が剥がれます。 もしこのまま放置してしまうと、建材が腐って穴が空き、鳥・動物・虫が入り込むことが考えられます。 もし危険なハチ等が巣を作ってしまうと、撤去が大変です😥 まず、浮いた古い塗膜をケレンという作業で取り除きます。 そして、上から塗装をします。 メンテナンスせずに放置してしまうと、今回紹介した写真のように老朽化してしまいます。さらに雨漏りなどの被害が出てしまうことも考えられるため、ご自宅のメンテナンスを怠らないようにしましょう。 「色あせ」「ヒビ割れ」「カビ・コケ」「雨漏り」「汚れ」「壁を触ると白い粉が付く」 上記の症状などの、気になることがあれば、イトウ塗装へご相談ください。 ご相談・外壁診断・お見積り依頼は無料です。 まずは一度ご相談ください。 お気軽にお問合せください お問い合わせはメールや電話はもちろん、LINEでも承っております😊 気になる部分を写真で送っていただいても診断します!
博学多才タイプ つねに論理的で明快な判断ができ、理想を追求する完璧主義者。ただ、なにごとにも白黒をつけたがる傾向があるため、 優柔不断な人、判断力に欠ける人、考え方があいまいな人と衝突する傾向にあります 。 つまり、 このタイプの上司はあいまいな報告を嫌う ということ。仕事ではグレーということもあるものですが、 「こちらの案がベターです」というふうに、思い切って明確に意見をしてみてください 。その際には、上司を納得させるための客観的データ等の準備も必要です。このタイプの部下に対しても優柔不断な態度を取るのはご法度。 素早く判断し、具体的な指示を与えるように心がけましょう 。 3. 威風堂々タイプ どんな状況でも気圧されず、行動力があって面倒見もいいリーダータイプ。一方で、 自信過剰で自己中心的になりがちなところが短所です 。プライドが高いため、 邪険に扱われたり軽く扱われたりすると怒ってしまうケースが多い タイプといえるでしょう。 このタイプが上司の場合、頼りになる一方で部下に厳しい面もあります。下手に怒りを買わないためには、 上司の行動パターンをよく観察して、その一歩先を予測して行動することが重要になります 。また、このタイプの部下の場合、大きな声で注意されるなどプライドを傷つけられると失望し、それが怒りに転化することも……。 多少面倒でも、「ちゃんと気にかけているよ」という態度を見せてあげましょう 。そうして自信を持たせてあげれば、実力を発揮してくれるようになります。 4. 脳内科医・加藤俊徳先生「怒っている人の脳は暇なんです」【怒り09】：telling,(テリング). 外柔内剛タイプ 文字通り、内に秘めた強い気持ちを柔らかな雰囲気で包んでいます。表面上は穏やかに見られることが多いため、周囲から無遠慮にいろいろなことを頼まれることがストレスになるという特徴も。また、 内面の強い信念による「自分ルール」を尊重するため、それが周囲とぶつかって怒りに発展する こともあります。 このタイプの上司の場合、自分なりのやり方やペースなど 上司の「自分ルール」に踏み込まないようにしましょう 。一度怒ってしまうと意固地になるため、その場合は時間を置く必要があります。「自分ルール」に固執している部下の場合、「視野を広げてみては?」と助言したところで、いきなりルールを大きく変えることには抵抗を感じてしまいます。 小さなステップで徐々に改善していくよう伝えてください 。 5. 用心堅固タイプ つねに慎重でじっくり考えて行動するため、負ける勝負はしません。そのため、周囲には安心感を与えます。ただ、用心深さゆえに他人に心を開きにくく、 「あの人は○○だ」というふうにレッテル貼りすることもあり、周囲との人間関係をこじらせてしまう場合もあります 。また、悲観的でもあり劣等感が怒りに転化することも。 用心深いため、このタイプの上司は部下の意見にあからさまな反論や批判をすることは多くありません。ただ、 必ずしも受け入れているとは限らず、心の奥では怒りを感じていることもあるため、その上司を見下したり軽んじたりするような態度はNGです 。また、このタイプの部下の場合、自己評価が低い傾向にあるため、 本音で語り合うには相手が安心できる環境を用意する必要があります 。なかなか打ち解けてくれませんが、じっくり時間をかけて接しましょう。 6.
多様なストレスを抱えて、イライラ、怒っている人が多い現代社会。「怒り」は周囲の人たちに伝染していくといいます。私たちはなぜ怒ってしまうのか、1万人の脳画像を見続け『脳が知っている怒らないコツ』(かんき出版;ゴマブックス)の著者でもある脳内科医の加藤俊徳先生に、脳における「怒り」のメカニズムを伺いました。第1回目の今回は、怒りの本質について考えていきましょう。 ●怒れる女 記事末尾でコメント欄オープン中です! 前回【第8話】はこちら:#KuTooの石川優実さん「怒らず冷静に」ではダメな理由 怒りは興味があるものに対して脳が理解できないサイン ――まず、「怒り」とは脳にとってどういう状況なのか教えてください。 加藤俊徳先生(以下、加藤): いろいろな人を診察したことで、 怒りの本質は「脳が理解できないサイン」 だとわかりました。つまり、目の前で起きている現象が「わからない!」という状態。一方で、客観的には、相手のことをもっと理解したいと思っているのです。脳的にそれが「怒りのサイン」として表出しているのです。 ――興味があるから「怒り」が沸くということですか?
いつ顔を合わせてもイライラしている人が、あなたのまわりにもいるかもしれません。プライベートの世界であれば付き合わなければいいだけですが、会社の人間となるとそうはいきません。そういう人とどう付き合うべきか――。 アドバイスをくれたのは、怒りと上手に付き合う心理トレーニング、「アンガーマネジメント」の第一人者・ 安藤俊介(あんどう・しゅんすけ)さん 。安藤さんによると、まずは 「怒りの癖」によって6タイプに分けて考える ことが重要なのだそう。 構成/岩川悟 取材・文/清家茂樹(ESS) 写真/石塚雅人 「怒りの癖」による6タイプを見分ける 同じ出来事に出くわしても怒る人とそうじゃない人がいるように、 人には「怒りの癖」というものがあります 。僕はその「怒りの癖」によって、人を6つのタイプに分けて考えるようにしています。周囲の怒りっぽい人がどんなタイプなのか、その区別がつけば対処もしやすくなるはずです。 では、どう区別すればいいのか、そのヒントとなるキーワードもあわせて紹介しましょう。人はなにもないのに怒るわけではありません。どんなことがきっかけでその人は怒るのか、その怒りの裏にどんな気持ちが隠されているのか。キーワードに注目して、「怒りの癖」のタイプを見わけてみてください。 【「怒りの癖」による6タイプ/怒りのキーワード】 1. 公明正大タイプ /道徳心、正義感、倫理観、裁く、マナー、しつけ、親的態度 2. 博学多才タイプ /二元論、排他的、完璧主義、潔癖さ、非中立性、偏狭さ 3. いつも怒っている “あの人” とうまく関わる心理テク。気分屋上司も「パターン」がわかれば怖くない。 - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. 威風堂々タイプ /自尊心、自信過剰、支配欲、プライド、勝者の視点、俺様、不遜 4. 外柔内剛タイプ /頑固、思い込み、読心、自分ルール、融通がきかない 5. 用心堅固タイプ /猜疑心、不信感、悲観、劣等感、レッテル貼り、ひがみ、やっかみ 6. 天真爛漫タイプ /自己主張、独善、高圧的、批判的、独立心、権威主義 「怒りの癖」タイプ別の上司・部下との接し方 それでは、それぞれのタイプの特徴、そのタイプの人への対処法を解説しましょう。 1. 公明正大タイプ ひとことでいうと「 電車内で大きな声で電話するような人間を許せない人 」です。強い意志も行動力もあります。反面、その強い正義感のために、 自分が間違っていると思っていることを他人がしていると、怒りの感情を抱き、必要以上に介入しようとするタイプ でもあります。 このタイプの上司は、「週末の出来事も報告しなさい」など、指導がいきすぎる傾向も。ただ、それらの行動も本人に悪気はなく「部下に正しくあってほしい」という親心からのものです。とはいえ、 業務の範囲を超える指導に関しては、業務範囲外のことだと毅然と伝えるのがいちばんです 。一方、このタイプの部下は相手が上司であろうが正論をぶつけて指摘しないと気が済みません。もし その正論がただの思い込みなら、間違っているという事実、そして本当に正しいことを丁寧に説明してあげましょう 。 2.
怒りに振り回されなければ、余計なストレスがたまらなくなって、人づき合いがラクになる。怒りの感情をうまく扱えるようになる、アンガーマネジメントのポイントを、図とイラストでわかりやすくまとめる。【「TRC MARC」の商品解説】 中学生から年配者まで、無理なく「怒りの扱い方=アンガーマネジメント」がわかるよう、怒りが湧いてきたときにどうしたらいいかを具体的に解説。 「怒りがおさまらないときにはどうしたらいい?」「怒りのピーク6秒の間に何をすればいい?」などについても触れている、知識+実践本。ひと目でわかる、図でわかる、一番わかりやすいアンガーマネジメントの本。【本の内容】
加藤: まず、判断しないこと 。大概の場合、脳の働きが非効率になり、適切な判断ができません。一度非効率になると1時間程度は、頭の血流が元に戻らないのです。だから、 時間を置くこと もすごく大切です。 脳が暇な人は、怒る人が多い ――もし怒っている人がいたら、どうしたらいいですか? 加藤: その場から立ち去ることが必要です。 怒りは感染、連鎖します 。それは人間の脳が他人の感情を感じる能力を持っているから。その働きは他人の感情を受け取る右脳で起きるので、普段あまり怒らない人は同調しやすいと思います。上司や友達など、周りに怒りっぽい人がいる人は、要注意ですよ。 もし会社で上司が怒っているなと思ったら、下手に言い訳やご機嫌取りはせずに、1時間程度はかかわらない方がいいでしょう。 ――逆に、怒りを感じそうになったらどうすべきですか? 加藤: 簡単な方法は、複数のことを同時にやること。例えば、料理作りながら鼻歌を歌ったり、「1、2、3」って言いながらお手玉していたら、絶対怒れないですよ。ぜひ試してみてください。つまり、 怒る人の脳は暇 なんです。脳がそれぞれのことに集中していたら、怒っている場合ではないということです。 ――脳を意識的に使うことが大切ということですね。 加藤: ある研究によると、利き手ではない手を意識的に使っていると、怒りにつながるまでの時間が延びるといわれています。日ごろから困難なことをやっている人は、怒っている暇がないと思います。 ――やはり怒りは「負」なのでしょうか? 加藤: 必ずしも「負」とは限りませんが、かなりの確率で「負」のことが多いですね。正しい怒りであっても、現代社会では、そのままの怒りを表現するような社会の仕組みにはなっていません。例えば、自分の親を殺されて、怒りを感じたからといって、相手を殺していいわけではないですよね。怒りを司法にゆだねる必要があります。 要するに、 怒りは異なる表現の脳番地に変換 しなければいけません。怒りは感情系なので、伝達系に変えて、絵や文章で表現するなど、アウトプットを変えることが大切です。 ――怒り続けることは、脳にとってはいいことではなさそうですね。 加藤: 非効率な脳の状態を続けているので、よくないでしょう。怒ってばかりいる人は実際に 脳が未熟 だということがわかっています。怒りがエネルギーになり、行動に移せる人もいますが、犯罪以外のかたちに変えていく循環を作っていくといいですね。 次回はこちら:脳内科医・加藤俊徳先生「IT化で文字で怒る人が増えている」【怒り10】 ●加藤俊徳(かとう・としのり)先生のプロフィール 脳内科医・医学博士。加藤プラチナクリニック院長。昭和大学客員教授。株式会社「脳の学校」代表。脳番地トレーニングの提唱者で、発達脳科学・MRI脳画像診断の専門家。これまでに胎児から超高齢者まで 1万人以上の診断・治療を行う。 著書に『アタマがみるみるシャープになる!