こんにちは、ヒビコです。 突然ですが、私、カインズが好きです。(ポッ) 日用品が欲しい時はとりあえずカインズに行けば間違いない! と、(実家を含めた)家族全員思っています。 カインズブランドの製品はすごいスピードで進化(使いやすい&おしゃれ)しているし、 しかも安い!カインズラブ! (ダサいな) と日々、ヒソカにカインズ愛を溢れさせている私です。 さて、そんなわけで今日は。 ある朝、寝ぼけて手を滑らせて、 麦茶用ポットを冷蔵庫のドアポケットの高さから垂直に落としてしまったところ、 麦茶用ポット(プラスチック)がガラスのように割れて、 プラ破片とたっぷり入っていた麦茶がキッチンの床に散乱するという 大惨事となり、 早朝から半泣きで片づける羽目になったけど、 カインズで新しい麦茶用ポットを買ったら、 一番安いやつだったにもかかわらずものすごく使いやすかったよ! という話です。 (小文字のところは余談なので読まなくても大丈夫です) ※皆の時間を返せ シンプルイズベストな麦茶用ポット(ピッチャー)がこちら こちらが最高に使いやすい麦茶用ポットです。 正式名称は 「耐熱ピッチャー2. 2L」。 お店ではこんな感じで売っています。 引用元: CAINZ ONLINE SHOP あ、お気づきの通り、勝手に麦茶用ポットと呼んでいましたが、麦茶専用ではありません。お好きなものを入れてOKです。(当たり前) でも 「耐熱ピッチャー」 だと自分の中で「なんか違う感」が出すぎてうまく文章が書けそうもないので(そんなにか)、ここではあえて 麦茶用ポット と呼ばせていただきますね。 こちらの麦茶用ポット、お値段なんと 298円(税込) 。 カインズって価格表示が税込価格なのも何気に嬉しいんですよね~。 この麦茶用ポットの使いやすい点 1. 洗いやすい 私は世の主婦に問いたい…。 麦茶用ポット洗うの、面倒くさくないですか。 わが家は私と子供(1歳)しか麦茶を飲まないのですが、 ほぼ毎日 2リットル 作っています。 =毎日麦茶ポットが空く =毎日面倒な麦茶ポットの洗浄がある =とにかく面倒くさい 私はあまりの面倒くささに、 麦茶用ポットは2回に1回しか洗剤で洗わないことにしました。 (毎回洗剤で洗わないの、ズボラすぎますかね…?
部門における在宅勤務実施者の選定に当たっては、申請者本人と上長との間で、申請に基づき検討の上、可否を決定し、人事部門に報告しなければならない。 3. 会社は、業務上その他の事由により、在宅勤務の承認を取り消すことができる。 4. 在宅勤務の実施にあたっては、利用の都度、従業員がその期間を定めて申請を行い、事前に上長の承認を得ることとし、事後承諾による実施は認めない。 在宅勤務時の労働時間 在宅勤務時においては、原則、通常勤務と同じ時間とし、育児や介護の理由等で在宅勤務を実施する従業員で所定労働時間を短くする必要がある場合を規定している例です。なお、所定労働時間を短くした場合の給与は「育児・介護休業規程」の短時間勤務措置の給与の取扱いに準じる規定としています。モバイル勤務についても同じ規定で構いません (在宅勤務時の労働時間) 第○条 在宅勤務時の労働時間は原則、就業規則第●条に規定する時間とする。 2. 在宅勤務 就業規則 ひな形 コロナ. 前項にかかわらず、会社の承認を受けて始業時刻、終業時刻、休憩時間の変更をすることができる。 3.
A 会社が費用の全額を負担しなければならないということではありません。しかし、通信費・電気代などの会社が負担する費用を明確にルールにしておき、従業員に説明しましょう。 労働基準法第89条第1項第5号 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない 主な費用としては、以下のようなものがあげられます。 通信費 文具・備品代 宅配や郵便などの費用 水道光熱費 在宅勤務などの場合の環境整備(通信回線の設置工事費、webカメラ、イヤホン、マイクなど) 通勤手当 会社が費用負担する場合には、実費もしくは一定額を手当として支給する方法があります。手当として支給する場合には、賃金となり割増賃金の算定基礎となります。また、通勤手当は支給要件が明確にしておくことも大切です。 Q テレワーク時の労災の扱いは? A たとえば自宅でケガをした場合であっても、その原因が業務に起因し、業務中のケガであれば労災となります。 【テレワークで労災が認定されたケース】 自宅でパソコン業務を行っており、トイレに行くため作業場所を離席した後、作業場所に戻 りイスに座ろうとして転倒したケースが、業務災害と認められました。 Q テレワークで私物の端末を使用させる場合の注意点は? モデル就業規則について ｜厚生労働省. A テレワークに限らず、最近では会社のコストを軽減でき、従業員も自分のPCやスマホ・タブレットを使えるため便利として、BYOD(Bring Your Own Device)を導入し、私物端末の業務利用している会社もあります。しかし一方で、BYODはセキュリティ意識の低い従業員による情報漏洩のリスクも含んでいます。BYODのリスクを最大限防ぐためには、BYODに関するルールづくりが必要でしょう。私物端末の事前登録やセキュリティレベル、禁止行為、制限範囲などガイドラインを設けておくことをおすすめします。従業員へのITリテラシー教育も必要でしょう。 Q 自社のテレワーク制度に生かしたい、他社事例は? 総務省ではテレワークの導入や活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。さらに、なかでも特に優れた取組を行っている企業・団体を「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」として表彰しています。他社の事例なども参考にしながら、自社にとって従業員が働きやすいテレワーク制度の構築のヒントを探りましょう。 令和元年度「テレワーク先駆者百選」 社会保険労務士の小栗です。 いかがでしたか?テレワークと一言にいっても働く場所が遠いだけでさまざまな形態があります。実際にあった事例ですが、自宅での勤務を指示していたのにも関わらず、カフェで仕事をしていたということもありました。自由を認めることも大切ですが、ルールを決め、規律を守ることも大切です。 新型コロナウイルス感染症の影響で緊急でテレワークの導入に踏み切った企業もあると思いますが、後日でもかまいませんので就業規則の見直しをすることをおすすめします。 大変なときだからこそ、不要なトラブルを避けるべきです。 弊社も新型コロナウイルス感染症相談の中で、テレワーク(リモートワーク)の相談を多くうけております。 顧問以外の方も30分の無料相談がありますので、ご利用ください。 よろしくお願いします。 その他のコラムはこちら
就業規則とテレワーク。テレワーク導入の際の就業規則のポイントについて社労士が解説します。 新型コロナウイルスの感染が拡大しつつあるなか、学校休校やイベント、セミナーなどの中止や延期といった動きが増加しています。経済活動へのダメージも心配されていますが、どうにかこの難局を乗り越えようと、テレワークの導入を迫られている企業が増えています。新型コロナウイルス感染症の影響で働き方改革が加速しそうです。とはいえ、今回の非常時に導入するにあたっては、スピード導入とともに、リスクヘッジもあわせて行わなければならず、いかにトラブルなく導入するかに頭を悩ませている経営者や担当者も多いでしょう。 今回は、企業がテレワークを導入するにあたって押さえておきたいポイントについて、解説していきます。 ※2020年3月14日時点での情報に基づき執筆しています。厚生労働省などの最新情報もあわせて確認していただくこともおすすめします。 就業規則とテレワーク- テレワークとは?