全国の郵便局とコンビニのローソンから、発送することができます。 また、商品を購入した人が、自宅以外での受け取りを希望する場合は、郵便局、日本郵便の宅配ロッカー「はこぽす」、コンビニのローソンとミニストップで商品を受け取ることができます。 仕事や用事などの都合で、なかなか自宅で受け取れない人には便利なサービスです。 もちろん郵便局に電話して、通常のゆうパックと同じように、再配達してもらうことも可能です。 宛名書きはしなくていい? 【メルカリ】メルカリ便の料金と仕組み│BETTER DAYS AHEAD. 宛名書きはしなくて大丈夫です。 メルカリのアプリ内で生成される二次元コードを郵便局やローソンの端末に読み込ませることで、自動的に伝票が作成されるようになっています。 後は、伝票をそのまま貼って商品を発送するだけです。 配送料金の支払い方法は? 郵便局の窓口やコンビニのローソンのレジなどで、配送料金を支払う必要がありません。 商品の配送方法をゆうゆうメルカリ便にした場合、メルカリの売上金から配送料金が自動的に差し引かれるようになっています。 間違って、荷物を発送する際に配送料金を支払ってしまわないよう注意してください。 配達状況は確認できる? 商品を売った人も買った人も、メルカリの取引画面から配達状況を確認できるようになっています。 ゆうパックなどは、インターネットで配達状況を確認する際に追跡番号を入力する必要がありますが、ゆうゆうメルカリ便ではメルカリの取引画面を開くだけでOKです。 追跡番号を入力するなどの面倒な手間は必要ありません。 万が一の場合は補償は受けられる? 配達時にトラブルや事故があり、配送した商品が紛失、もしくは破損してしまったときは、商品代金の全額をメルカリが補償してくれます。 通常のゆうパックなどの補償は、配達を行う郵便局が対応してくれますが、ゆうゆうメルカリ便の場合はメルカリが補償をしてくれます。 ゆうゆうメルカリ便のサービス開始キャンペーンについて メルカリでは、ゆうゆうメルカリ便のスタートを記念して、ゆうゆうメルカリ便のゆうパケットを利用すると、1回の取引ごとにメルカリポイント25円分がポイントバックされるキャンペーンを行うようです。 キャンペーンの期間は、2017年6月26日(月)午後3時から7月25日(火)午後11時59分までとなっています。 キャンペーン期間中は、ゆうパケットが実質的に25円分安い、150円が使えることになります。 ゆうゆうメルカリ便のサービス開始を記念したキャンペーンについては、こちらの記事を参考にしてください。 関連記事 この記事を書いた人 筑波 遼(つくば りょう) ガジェットをこよなく愛するフリーランスのエンジニア。できるだけわかりやすく、かんたんに解説するようにしています。
という時には、以下のブログ記事をご参考くださいね^^ 【メルカリで発送商品の"箱やサイズ"に困ったら、クロネコヤマトに持っていくのがおすすめ!】 まとめ 「らくらくメルカリ便・ゆうゆうメルカリ便とは!?」についておすすめポイントを交えての解説はいかかでしたでしょうか? 最後に、一緒におさらいしましょう^^♪ ◆「らくらくメルカリ便・ゆうゆうメルカリ便」をおすすめするポイントは以下の4点でしたね! 1、「らくらくメルカリ便」と「ゆうゆうメルカリ便」は商品配送時に、 出品者・購入者様共に住所や名前を非公開でお取引できるシステム なんです! ◆らくらくメルカリ便とゆうゆうメルカリ便は、発送できる場所が異なります! あなたのご都合の良いor発送可能な配送方法をお選びくださいねー!^^ ◆「らくらくメルカリ便とゆうゆうメルカリ便の共通サービス」が以下の5点になります^^ ◆そして「らくらくメルカリ便・ゆうゆうメルカリ便」それぞれ異なるサービスが存在しましたよね^^ 以下の項目になります! 【らくらくメルカリ便だけのサービス】 『配送サイズが60サイズ〜160サイズまでと幅広く対応!』 【ゆうゆうメルカリ便だけのサービス】 『小さいサイズの商品がお得に送れる!』 といった感じですが「メルカリ便」って出品者・購入者様それぞれにとって、本当にありがたいサービスを提供してくださっていますよね!^^ あなたの出品商品や、お住まい、発送可能な方法を考慮しつつ「配送方法」を決めてみてくださいねー! この記事を書いた人 aya 主婦の傍ら、ネイルサロンを経営。ブログを用いたマーケティングにて個人で収益化。 ブログ収益化セミナーに登壇するなど、講師としても活躍。
メルカリが2017年6月20日から、日本郵政と連携して新しい匿名の配送サービス「ゆうゆうメルカリ便」の提供を開始しました。 この記事では、メルカリの新しい匿名配送サービス「ゆうゆうメルカリ便」について詳しく紹介します。 ゆうゆうメルカリ便とは? 「 ゆうゆうメルカリ便」は、メルカリと日本郵政がタッグを組んだ匿名の配送サービスです。 メルカリで取引が成立した商品を、全国一律の料金で配送することができます。 料金については、日本郵政が扱っている「ゆうパケット」や「ゆうパック」などより割安な料金で利用することができます。(ゆうパケットやゆうパックとの差額は、メルカリが負担してくれます) メルカリで商品を売ったり、買ったりした人同士が互いに名前や住所を伝えなくても、匿名でやり取りできるようになっています。 メルカリで商品を売買してみたいけど、知らない人に名前や住所を知らせるのには抵抗がある・・・という人には最適のサービスです。 すでにメルカリとヤマト運輸がタッグを組んだ匿名の配送サービス「らくらくメルカリ便」がありますが、料金や自宅以外で受け取れる場所などが異なります。 「らくらくメルカリ便」については、こちらの記事を参考にしてください。 料金はどのくらいかかるのか?
こんにちは! 就活を研究し続けて7年目、書いた記事は1000以上の 就活マン です。 僕が就活生の時に、ふと「明治」の倍率を調べたことがあります。 調べた結果、開いた口が塞がりませんでした。 2750倍!? 就活における大企業の倍率は、とんでもない高倍率を誇ります。 なぜなら就活生の多くは「 とりあえず知ってる企業を受けようかな 」と考えるからです。 今回の記事では、まずは大企業50社の倍率を公開します。 その上で「 大企業からの内定を獲得する方法 」を皆さんに共有しますね。 僕の中堅大学から、大手食品メーカーに入社した経験を元に、大企業に入社するための方法を紹介できればと思います。 大企業の倍率だけでなく、大企業からの内定を獲得する方法も知りたかったので助かります! 倍率を把握するだけじゃなくて、大企業に入社するための差別化戦略も共有するね。 内定倍率の定義について まずこの記事で紹介する「 内定倍率 」について簡単に解説しておきますね。 就活における倍率は、以下のように定義することができます。 【内定倍率の定義】 内定倍率 =エントリーした就活生の人数 ÷ 内定者数 (例:エントリーした就活生100人・内定者2人⇒ 100÷2 =50倍) 内定倍率が高い企業の特徴 この内定倍率の方程式がわかると、倍率が高い企業の特徴が分かります。 倍率が高い企業は「 内定者数(分母)が少ないのにエントリー数(分子)が多い企業 」なんですよね。 例えば、超人気企業のA社にエントリーした就活生が1万人いたとします。 でもそのうち1万人全員を採用する企業なら、倍率は1倍しかありません。 つまり人気企業だろうが、内定者数が多ければ倍率は高くなりません。 要するに倍率が高い企業とは「 めっちゃ人気なのに採用数が少ない企業 」です。 なるほど!どれだけ知名度が高くて就活生から人気でも、内定数(≒採用数)が多ければ倍率は低くなるってことですね。 そうなんだよ。だから倍率ランキングを見ると食品企業ばかりが上位にある。食品企業は内定数が少ない業界だからね。 大企業の倍率について|トップ50位を一挙公開! 公立小学教員の採用2.8倍で過去最低 「危険水域」割る | 毎日新聞. では早速ですが、超人気の大企業の内定倍率を紹介していきます! (今回は倍率が高い企業、上位50社を挙げていきます。) 「 こうした超人気企業からの内定を獲得する方法 」は次の章にて解説しますよ!
8 利用満足度が業界1位 ビズリーチ ★ 4. 2 年収の高いハイクラス層が対象 毎日新聞社の業界の将来性について 次に、業界の将来性について口コミなどをもとに確認していきましょう。 まずはこちらの口コミをご紹介します。 事業の将来性・会社の強み ★ ☆☆☆☆ デジタルのビジネスモデルの新たな構築を目指しているけれど、オウンドメディアになり得る日はまだまだ先。 そうこうしている間に市場の構造は変わるし、その変化に現実問題としてついていけてない。 毎日新聞社で働いている方から寄せられた将来性に関する口コミですが、少し厳しい評価となっています。 毎日新聞は2015年に電子新聞サービスである「デジタル毎日」をスタートさせるなどしていますが、基盤となるビジネスモデルになるには時間がかかるかもしれません。 そのほか、こんなQ&Aがよせられていました。 新聞記者は潰しが効かないといいますが、転職出来ますか?
大企業はどんな人が合うのか?ぴったりなのか? ＪＲ宇都宮駅東複合施設にベニマルなど５社 カンデオホテル、みんみんも｜地域の話題,県内主要｜下野新聞「SOON」ニュース｜下野新聞 SOON(スーン). そもそも「大企業」と一言で言っても、業界や設立年数によってその特徴は異なります。 よって重要な視点が、自分は創造的な作業(企画や新しいことへの挑戦)が好きかどうかという視点での大企業選びですね。 僕が考えるに、大企業には2パターンあります。 ・社員が歯車のように同じことを繰り返す大企業 ・創造的な作業を必要とし新しいことにチャレンジする大企業 僕が新卒で入社したのは、大手食品企業だったのですが、食品ってめちゃくちゃ安定しているんですよね。 やはり食べ物となると、ブランドが強いので大企業は別に新しいことに挑戦しなくても売れるんですよ。 僕は「この会社にいても新しいことは何もできないな、挑戦できないな」と感じたために退職しました。 しかし一方で、あまり創造的な作業や挑戦することが好きでない同期は今でも働いています。 おわりに いかがだったでしょうか? 「大企業」と言われる企業の倍率の高さと、いかに就活生が適当に「大企業」を選んでいるか分かりましたか? 漠然とした「知名度」や「見栄」で企業を選ぶのは危険ですし、入社してから後悔することになりかねません! ホリエモンが言うように「好きなことだけで生きていく」とまでは言わないですが、少しでも「自分に合った企業」で仕事をして欲しいと心から思っています。 今日も読んでくれてありがとう。 君の就活はきっとうまくいく。
特におすすめはユニスタイルだね!掲載されているエントリーシートは3万枚っていう利用必須サービスだよ。 施策③ 質の高いESを即日・速達で提出する エントリーシートの質を高めたところで、次はそのエントリーシートの「提出速度」が重要になります。 僕が内定を獲得した食品企業へは、エントリーシートの提出依頼が来た"当日に速達で"送りましたね。 (そんなすぐに送れる人がいるの?と思うかもしれないですが、僕は送ってましたし、僕が送ってるということは他にもいるってことですよ!) この提出速度に対して、実際に人事からこう言われました。 「藤井くんのエントリーシートは、全国で1番最初に届いたし、内容も良かったから質とスピード両方が素晴らしくて印象に残っているよ!」 他人からの印象は第一印象で決まります。 就活における第一印象は、面接のタイミングではありません。 エントリーシートのタイミングです。 エントリーシートを受け取った読み手は、エントリーシートを通して、あなたに対する印象を抱くんですよね! (これ、差別化するために本当に重要なのでぜひ実行してください。どうせいつかは提出する必要があるので。) 施策④ 面接後、即感動的なお礼メールを送信する ここで紹介する最後の施策は、面接後にすぐ感動的なお礼メールを送ることです。 よく「お礼メールは送るべきですか?」と聞かれるのですが、面接官の立場に立ったらすぐに分かりますよ。 お礼メールを送ってくる就活生には「礼儀正しいな」「仕事でもこうして丁寧にメールを送ってくれそうだな」と思います。 (こう思わない人事は仕事のセンスがないので、そんな会社はこちらから願い下げですw) お礼メールは自分の言葉で書こう またお礼メールはテンプレをそのまま使用しないでください。 最低限の件名や言葉遣いのルールは守りつつ、自分の言葉で書くことが重要です。 「どれだけ面接を楽しみにしていたのか」「面接で話を聞いてもっと入社したくなった気持ち」「優しく丁寧に質問してくれたことのお礼」などなど。 自分の率直な気持ちを、人事にぶつけた方が良い。 これを面接が終わってすぐにカフェにでも入って送ってください。 お礼メールを送る就活生は意外と少ないので、差別化に繋がりますよ! たしかに自分が人事の立場に立てば、丁寧にお礼メールを送ってくれた子には好印象を抱きますよね。 むしろ抱かないような人事がいる会社には入社しない方が良いからね!
見学会で公開されるLRTの車両 宇都宮と芳賀の市町民を対象にした次世代型路面電車(LRT)車両(愛称ライトライン)の見学会が人気を集めている。定員約720人に対し応募者は約4千人に達し、既に締め切られた。「当選」倍率は5倍強という異例の高さとなった。 見学会は2023年3月の開業に向けた機運醸成が目的。5月27日に製造先の新潟県内から同市下平出町の車両基地に陸送された第1編成目を公開する。車両は流線形の外観が特徴で、シンボルカラーの黄色を引き立てる配色となっている。 実際に乗車する見学会は週末の土日を利用した26、27日、7月3、10、11、18日の計6日間で、1日当たり計4回行われる。定員は各回20組(20~30人程度)とした。 今回の募集対象者は市内か町内に在住または通勤通学する人。約10日間の応募期間中、家族などから応募が寄せられたという。 市LRT企画課協働広報室は「幅広い層から関心を集めている。見学会は今後も継続していく」としている。 「LRT」の記事一覧を検索 トップニュース とちぎ 速報 市町 全国 気象・災害 スポーツ 地図から地域を選ぶ
小学校では教員採用試験の倍率低下が続いている(本文と写真は関係ありません)=東京都内の小学校で2019年4月18日、藤井達也撮影(画像の一部を加工しています) 公立小学校教員の2019年度採用の試験の倍率が全国で2・8倍(前年度比0・4ポイント減)と、1991年度と並んで過去最低だったことが23日、文部科学省が発表した調査結果で明らかになった。組織で人材の質を維持するのに必要とされる倍率は3倍とされ、「危険水域」を割った。70年代前半に生まれた団塊ジュニア世代の小学校入学に備えて80年代に大量採用した教員が退職を迎えて採用数が増えたことに加え、多忙な職場環境が敬遠され志望者が減少傾向にあることが要因とみられる。 文科省によると、小学校教員の採用試験の倍率が過去最高だったのは公務員が人気だった就職氷河期の00年度で12・5倍。このときの採用者数は過去最低の3683人で、受験者は4万6156人だった。その後、団塊の世代の大量退職に伴って採用者数は増加傾向となった。19年度の採用者数は1万7029人と00年度の5倍に膨らんだが、受験者数は4万7661人と00年度とほぼ同じだった。