それとも完全なオリジナル? 息子が見ているYouTubeの動画で、手作りの洗車機でお子さんが遊んでる動画があり、手でブラシを回すギミックはそこで見たと思います。 それ以外は本物の洗車機の動画や写真とにらめっこして作りました。 型紙とかはないです。 ――息子さんの「要望」はどんなものがあった? ・大きな車(写真の「エルグランド救急車」というおもちゃ)が入る ・ブラシは自分で回せる ・上のブラシは下まで降りる(1台目が上固定だったので) ・下部洗浄ブラシを付けて欲しい ・操作パネルを付けろ ・乾燥機能をつけろ(却下) が主な要望でした。 【関連記事】 【画像ページ】前後に動くギミックも完璧! 細かなこだわりを見る 4歳息子が壊した夫のプラモデル 「捨てちゃうなら…」と妻がリメイクした出来栄えがすごい! “昼の顔”小堺一機の長男・小堺翔太アナがNHKの夕方の顔に ｜キャリア関連ニュース｜オリコン顧客満足度ランキング. 1歳息子のために作った"段ボール電車"のクオリティがすごい! 広がる「#おうちあそび」の輪 「いらっしゃいませ」4歳息子のために作った"回転寿司店セット"は毎晩営業中! ソファ下のおもちゃを一気に取り出す"装置"がお見事…片付けは楽に? 15分で完成する仕組みを聞いた
・小堺一機の自宅がセレブ過ぎてヤバイ!? 年収の驚くべき実態とは! ?
小堺さんの自宅は豪邸で、地下には120インチのホームシアターがあるのだとか。 また、TAKEOKIKUCHIの服が大量にあり、 アメックスのブラックカード(センチュリオン)も所有しているのだとか。 息子について 小堺さんの奥さんは、名前などは明らかにしていませんが、 結婚するまで7年間交際した一般女性とのことです。 奥さんの実家に挨拶に行った際には、結婚の申し込みを切り出すつもりだったが、 すでに相手方の両親に結婚を認められていたそうです。 奥さんは、いったいどんな根回しをしたんでしょうねw また、子供は3人いらっしゃって 息子さんが1人、娘さんが2人 いるそうです。 長男はアナウンサー 長男は、NHK「あさイチ」でリポーターをつとめている小堺翔太さんです。 目のあたりがお父さんに似ているということで かわいい と評判のようですw 生年月日:1986年12月9日 年齢:29歳 最終学歴は、帝京大学文学部社会学科を卒業。 高校 はどこか明らかにしていませんが 大学が帝京なので、付属高校かもしれないですね。 大学時代は放送研究会に所属し、学園祭の司会や世田谷のコミュニティFM「エフエム世田谷」で番組を制作するなどしていた。 大学2年の時に、父と関根勤がパーソナリティを務めるラジオ『コサキンDEワァオ! 』に初出演し親子共演が実現している。 当初はアナウンサー志望ではなかったが、就職活動の時期になってアナウンサーになりたいという思いが高まり、 東京アナウンスアカデミーに入学し大学4年の1年間通ったそうです。 2011年に「トヨタレンタリース埼玉」のCMでデビュー。 2014年、NHK大河ドラマ『軍師官兵衛』に織田信長の次男・織田信雄役で出演しドラマデビューもしている。 また、 競馬中継 のキャスターもされています。 また、 ものまね も上手とのことですが、 テレビで披露したことは1回もないそうです。 是非とも見てみたいがw 彼女は? 翔太さんはある大物芸能人の娘さんと付き合っているという噂があるそうです。 それが、明石家さんまさんの娘である IMALU さんです。 一部では、南青山や代官山で一緒にいるところを 目撃したという人もいるそうです。 はたして本当なのか。 イマルさんの年齢は26歳ですので、翔太さんとさほど年齢差もないですし、 父親のさんまさんも小堺一機さんの息子なら安心かもしれませんね。 そのほか、2013年に番組の企画で芸人の宇都宮まきさんとカップルが成立したのですが、 どちらが本命なんでしょうねw 娘について 娘さんについては、長女と次女ともに一般人のため 情報は公表されていませんでした。 まとめ いかがでしたか?
お付き合いいただいた 大人の自由研究「競馬キャスターの作り方」も あっという間に最終回となりました。 本当に自分が思っている以上に コメント等の反響もいただいております。 読んでいただき、ありがとうございます。 その①の【研究のきっかけ】にも書いた通り、 少しでも競馬中継に興味を持ってみていただきたい という思いで書かせていただいております。 そこで今回は、日曜日の競馬中継本番の日をどう過ごしているのか、 タイムライン的に(日本語あってる?
電車などの乗り物や、昆虫などのいきものたち。子どもたちには、時に「どうしてそんなにハマっているの? 」と聞いてみたくなるような、情熱を傾けているものがある。 【画像】前後に動くギミックも完璧! 細かなこだわりを見る 編集部では以前、昭和レトロな扇風機が大好きな3歳の男の子をご紹介したが、今「三度の飯より洗車機が好き! 」という5歳息子のため、お母さんが手作りスキルを尽くしたおもちゃが話題になっている。 「三度の飯より洗車機が好きな息子にせがまれて洗車機作った(? )要望多すぎてめちゃくちゃ大変だったよー。 大きい車が入る洗車機…タカラトミーさんかバンダイさんでもどこでもいいから販売してくださいませんか」 主婦のReon Phi(@chip_aa)さんが投稿したのは、5歳の息子さんにせがまれて作ったという洗車機のおもちゃ。 実在する「ダイフク」社の洗車機をモデルにしており、ブラシ部分をくるくる回すことができたり、機体本体を前後にスライドさせられるギミックがついていたりと、一目見ただけでその精巧さに驚いてしまう。 投稿には「お母さん、すごい! 」「市販のおもちゃだと思った! 」「洗車機が好きな息子さんも将来有望」とコメントが続々寄せられ、2万5000件を超える「いいね」がつくなど話題になった(7月12日現在)。 よく見てみると土台はホワイトボード、ブラシを回すパーツは突っ張り棒だったりと、意外にも身近な素材が使われているようだ。お母さんの工作スキルが光る逸品だが「要望多すぎ」だったという息子さんのこだわりの点は、どれなのだろうか? そしてプレゼントされた時の反応はいかに? Reon Phiさんにお話を聞いてみた。 息子さんの要望は6つ…唯一の却下は「乾燥機能」 ――洗車機のおもちゃを作ったきっかけは? 2年前にハンディモップで大きい車のおもちゃを洗車するごっこ遊びをする姿を見て、モップと段ボールで作れるんちゃうか? と思い1号機を作ったのですが、長いこと遊んでくれてたので壊れてしまい、息子が新しいものを欲しがったので今回2号機を作りました。 ――息子さんが洗車機に"ハマった"のはいつから? 2歳過ぎぐらいの時からYouTubeで洗車機の動画を見始めて、そこから、今まで泣いて嫌がってたのに「家の車を洗車機に通したい」「洗車機のおもちゃがほしい」と言い出し、最終的には家にあるハンディモップをブラシに見立てて洗車ごっこをする様になりました。 きっかけはよく分からないですけど、YouTubeでたまたま見て息子の何かに刺さったんではないでしょうか(笑) ――見本などはあった?
37倍です。東京においては2倍です。 非正規雇用よりも正社員の方が人気はあります。 このまま正社員が増加するのか。 もしまた不況が来た時に余剰人員はどうするのか。 危惧することは多々ありますが、多様な働き方も進んでいる中、今は四半世紀に一度の労働市場の転換期です。 今後どのような労働政策を取れば、日本や企業が成長していけるのかと考えることは社労士として楽しみです。 社労士シグナル 参照 '%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E8%A6%8F%E3%81%AE%E7%8F%BE%E7%8A%B6%E3%81%A8%E8%AA%B2%E9%A1%8C'
3%に上っています。 次に雇用形態別の推移をみましょう。 図3 雇用形態別非正規労働者数の推移 この図をみると、薄い青色部分のパートとその上のアルバイト、つまり短時間労働者が増加傾向にあることがわかります。 2019年、パートとアルバイトは合わせて1, 519万人で、非正規労働者の70. 2%という高い割合を占めています。 このことは何を表しているのでしょうか。 非正規雇用のメリットとあわせて考えてみたいと思います。 非正規雇用のメリットとデメリット ここでは、非正規雇用のメリットとデメリットについてみていきます。 ~非正規雇用のメリット~ まず、非正規雇用のメリットは、自由度の高い働き方ができるという点です。 その理由は、以下の4点に集約されます。 労働時間の調整が可能であること 転勤・異動がないこと 責任が軽いこと 副業がしやすいこと こうしたメリットは、希望するワークライフバランスに合わせて、仕事と生活の両立を図る際に有益です。 ここで、年齢別に非正規労働者数と割合をみてみましょう(図4)。 図4 年齢別 非正規労働者数と割合 最も高い割合を占める年齢層は45歳~54歳で20. 2%、次が55歳~59歳の20. 1%、そして65歳以上の18. 非正規雇用はなぜ増えたのか？本当は何が問題なのか？構造的な理由を解説 | 経済ノート. 0%がそれに続いています。 このうち65歳以上が増加傾向にあることから、非正規雇用は高齢者就労の受け皿になっていることが窺われます。 次に男女別の割合をみてみましょう(図5)。 図5 男女別 非正規雇用率の推移 出典:*4 内閣府男女共同参画局(2020)「ひとりひとりが幸せな社会のために パンフレット2020」 非正規雇用率はグラフの横軸が示す期間中、一貫して女性の方が高く、2019年は男性の22. 8%に対して女性は56. 0%に上っています。 その要因は何でしょうか。 それを探るために、男女別・年齢階層別のグラフをみてみましょう(図6)。 図6 男女別・年齢階層別 非正規雇用率の推移 在学中を除くと、15~24歳と65歳以上では男女差が少ない一方で、25歳から64歳までは男女差が大きくなっています。 ここで、さらに女性の就業状況を表すグラフをみましょう(図7)。 図7 女性の就業率(左図)と就業希望者の内訳(右図)(2018年) 出典:*5 内閣府男女協働参画局(2019)「男女共同参画白書 令和元年版」 図7は先ほどの図6の1年前のデータですが、左図は女性の就業率を表すもので、「M字曲線」と呼ばれるものです。 この就業率をみると、20歳頃から60歳頃までは、青線の就業率と赤線の就業希望者の割合に差があることがわかります。 右図は、就業希望者の内訳ですが、就業を希望している未就業の女性のうち73.
「正規の仕事につけなくて仕方なく」は男性2割強、女性1割近く 労働問題で取り上げられることが多い非正規社員(職員・従業員)問題。当事者はいかなる理由で非正規社員として就労しているのだろうか。総務省統計局が2020年2月に発表した、2019年分の労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に確認する。 労働力調査によると2019年における非正規社員は2165万人。これは前年比で45万人の増加となる。雇用者全体(5660万人、役員除く)に占める比率は38. 3%。これら非正規社員の人達に、なぜ現職(非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、男女別、万人)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人)(2019年) 男女別の全体比率で見ると男性では「正規の職員・従業員の仕事が無い」よりも「自分の都合のよい時間に働きたい」の方が値は大きく、差異は11. 3%ポイント。前者は非正規雇用問題でよく問題視される「正規雇用の椅子が減らされ、その分非正規雇用の椅子が増やされるので、そちらの椅子に座らざるを得なくなる」との指摘に該当する事例だが、男性においては2割近くが同意を示すことになる。他方後者の「自分の都合のよい時間に働きたい」をはじめ、「家計の補助・学費などを得たい」「専門的な技術などを活かせる」とするポジティブ、自発的な意見が続く。 女性は男性同様に「自分の都合のよい時間に働きたい」がもっとも多く、「家計の補助・学費などを得たい」が続く。いずれも兼業主婦のパート・アルバイトでよくありがちな理由。男性では(その他を除き)第2位となった、ネガティブな理由「正規社員としての仕事が無い」は1割足らず。 これを人数別に見ると合計では、男性と女性を比較すると女性の方が非正規社員は多いこともあり、「自分の都合のよい時間に働きたい」が群を抜いて最上位に、次いで「家計の補助・学費などを得たい」が続き、「正規の職員・従業員の仕事が無い」は第4位の理由に落ち着く。ちなみに「正規の職員・従業員の仕事が無い」は合計で236万人となるが、これは非正規社員全体(2165万人)の10.
7%が転職したいと考えている。離職したい人の内情が透けて見えるようではある。 ■関連記事: 【更新】【転送】若年層の正社員・非正規社員、派遣社員などの割合をグラフ化してみる 49. 5%は「非正規社員になりたくない」、「でも自分もなるかも」は29. 4%…募る新成人の非正規就労への不安 (注)本文中のグラフや図表は特記事項の無い限り、記述されている資料からの引用、または資料を基に筆者が作成したものです。 (注)本文中の写真は特記事項の無い限り、本文で記述されている資料を基に筆者が作成の上で撮影したもの、あるいは筆者が取材で撮影したものです。 (注)記事題名、本文、グラフ中などで使われている数字は、その場において最適と思われる表示となるよう、小数点以下任意の桁を四捨五入した上で表記している場合があります。そのため、表示上の数字の合計値が完全には一致しないことがあります。 (注)グラフの体裁を整える、数字の動きを見やすくするためにグラフの軸の端の値をゼロではないプラスの値にした場合、注意をうながすためにその値を丸などで囲む場合があります。 (注)グラフ中では体裁を整えるために項目などの表記(送り仮名など)を一部省略、変更している場合があります。また「~」を「-」と表現する場合があります。 (注)グラフ中の「ppt」とは%ポイントを意味します。 (注)「(大)震災」は特記や詳細表記の無い限り、東日本大震災を意味します。 (注)今記事は 【ガベージニュース】 に掲載した記事に一部加筆・変更をしたものです。
1%が非正規雇用を望んでいます。 また、就職を希望しているのに求職しない理由として最も割合が高いのは、「出産・育児のため」で32. 6%と、約3分の1に上ります。 さらに、先ほど図6でみたように、25歳から64歳までは非正規雇用の男女差が大きいことを考え合わせると、出産・育児期にある女性がワークライフバランスをとるために、非正規雇用という働き方を選択していることが窺えます。 ここで、非正規労働者として働く理由を年代別にみてみましょう(図8)。 図8 非正規労働者として働く理由 出典:*6 内閣府(2017)「平成29年度 年次経済財政報告」 p. 97 図8は左が男性、右が女性ですが、左図と右図では縦軸の数値の目盛幅が異なることに注意が必要です。 右図の女性では、25~34歳と35歳~44歳の年齢層では「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由が最も多く、先ほどの考察に符合します。 一方、男性では、「家事、育児、介護等と両立しやすいから」という理由はどの年齢層にもほとんどみられず、同じ非正規雇用でも、男女の役割分担がその選択理由に反映していることが窺えます。 また、男女ともに、年齢層によって非正規労働者として働く理由の構成比が異なります。 このように、非正規雇用は、ライフステージによってさまざまな理由から選択される働き方で、特に女性はワークライフバランスに関連していることがわかります。 ~非正規雇用のデメリット~ 次に、非正規雇用のデメリットを3点に絞ってみていきたいと思います *1:pp. 非正規雇用 なぜ増えた. 8-9。 雇用が不安定であること 非正規雇用は正規雇用と比べて雇用調整の対象にされやすく、雇用が不安定だという問題があります。 例として、新型コロナの影響をみてみましょう(図9)。 図9 就業において新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者の割合 出典:*7 マイナビ(2020)「新型コロナウイルスによる非正規雇用への影響調査【就業者篇】を発表」 上の図9は非正規労働者を対象にしたマイナビの調査結果ですが、新型コロナの影響を受けたと答えた人の割合は全体の50. 4%と約半数に上ります。 ところが、新型コロナの影響を受けたと回答した非正規労働者のうち、勤務先からなんらかの補償を受けた人はわずか18.