): 国籍によって性格が異なる→あうんの呼吸という日本人の必殺技は通用しないので、上司の性格に合わせた報告・仕事の進め方にしましょう。 デメリットもありますが、まあ大体 外資 系で勤めている方によっては、あるあるの話ですね。 今日は転職時の面接についての準備について、書いてみました。 1) 質問される内容: 志望動機: 成功体験、そこの分析(なぜ成功したのか?
2021/7/30 14:40 いま、ネットで話題の投稿がこちら。 『職場から「ストレスチェックを受けろ受けろ」ってしつこくメール来るからやってみたんだけど、「あなたはストレスがありますか?」って質問されて「あります」って答えたら診断結果は「あなたはストレスがありますね」だった。これ何の意味があるんだろう…………………』 『まあ、もうちょっと正確に言うと、「夜眠れません」とか「仕事が手につきません」みたいな項目に「はい」って答えると最後に「ストレスありますね」って出てくるやつでした。「お、おう」しか言えんわ。』 ●ネットの声 ・うちの会社もありますけど、意味ないですよ ・わかりみしかないです。だからストレスチェック受けてくださいね〜って言われても毎回無視してます ・うちもある。労働者のためを思ってではなくて、企業側がメンタル的な事で訴えられた時の盾なのかなーと思ってる ・僕の場合は「あなたのストレスは高い傾向にあります。ただ要因は分かりません!」みたいな結果で「分からへんのかい!」となった思い出がある などの声が寄せられています。「は?」となるのも納得ですね。以上、BUZZmagが注目の思わずツッコミたくなるエピソードをお届けしています。 アンケートでストレスの有無を聞かれ、あると答えたら…は? | BUZZmag 編集者:いまトピ編集部
2021年08月01日 11時55分 「離婚が成立した今からでも、Aが約束を破っていたことにBが腹を立て、Bから私が訴えられたり、何か罰則を与えられるということはありますか?」 Bは離婚するに際して、Aにご相談者と別れるように要求し、Aはそれに合意して離婚を成立させたということですね。先の回答とは当事者の関係が異なりますが、結論は同様です。婚姻継続中と異なり、婚姻解消後の配偶者の異性関係まで禁止することはできません。離婚に際してそのような合意があっても法的には無効ですから、それに反したからといって何らかの法的制裁を受けることはありません。現時点ではご相談者も離婚成立ということですから、ご相談者とお相手男性との関係を法的に制約するものはありません。 2021年08月01日 12時19分 この投稿は、2021年08月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 女 不倫 不倫の先 不倫 誓約書 不倫 末 不倫 理由 元不倫相手から 二人と不倫 不倫相手から電話 お互い不倫 不倫発覚 不倫 夫婦関係 不倫 同僚 不倫相手 調停 不倫 示談書
※タップして拡大 派遣先のお仕事から逃げ出すために、バックレてしまおうと考える方にとって、「バックレた後はブラックリストに載るかも…」「他社で働けなくなる?」「裁判で訴えられたらどうすれば!」と不安な気持ちがあふれ出ていることでしょう。 ですが、あなたの今考えている不安材料は、 すべて現実には起こらないので安心してください。 もし、ブラックリストを派遣会社の間で共有していたら、 プライバシーの侵害であり100%違法行為 ですし、他の派遣会社で働くことだってできますよ。 裁判で訴えるのは、派遣スタッフからはあり得ますが、派遣会社から訴えるのはあまりにもメリットがなさすぎますし、実際に今まで判決事例などありません。 ただし!
従業員から仮処分・民事訴訟を起こされた場合、労使トラブルがある程度成熟した段階と言えますので、すぐに対応が必要です。 放置すると取り返しの付かないことになります。病気に例えるなら、 救急手術の必要がある段階 だと考えて下さい。 したがって、従業員から労働審判を起こされた場合は、すぐに労働事件を得意とする弁護士に緊急相談するべきでしょう。 「労働問題総合相談サイト」の弁護士は、会社側の労働事件対応経験が豊富であるのみならず、弁護士会・裁判所等で労働事件の研修講師を数多く勤めている等、労働事件の解決方法を熟知しています。 答弁書・準備書面作成、証拠作成、期日前準備、期日対応を全て万全にサポートします。 会社にとって主張すべき事実を主張し、適切な解決を行うには労働弁護士の力が不可欠です。
青木:断言はできませんが「違法の疑いが強い」とは言えると思います。 まず 労働契約法第5条に基づく安全配慮義務違反の可能性 という観点があり、契約内容に「テレワークができる」と明示的に書かれていなかったとしても、企業側は当然安全に働けるように配慮する義務は負っています。 もう一つは 有期パート法(パートタイム・有期雇用労働法)の8条、9条に均等待遇規定 があって、賃金面だけではなくかなり包括的な労働条件について均等に待遇しなさいとされており、それに違反しているのではないかということも言えると思います。 ただ、これらはあくまでも民事上の話ですし、まだ判例も出ていないので裁判を起こしてみないとわからないところもあります 。2020年の後半に正社員・非正規社員間の同一労働同一賃金に関する最高裁判決がいくつも出たんですが、そこでは例えば扶養手当や年末年始勤務手当、夏季・冬期休暇などの待遇で差別をするのは不合理であるという結論となりました。いち労働者が最高裁まで粘るのは相当に大変ですが、そこまでやらなければ本当の意味で白黒つくことはない面もあるということです。 ―― 実際、会社からテレワークを認められない非正規社員が、声を上げたい、アクションを起こしたいという場合、何から始めれば良いのでしょうか? 青木:まず一番直接的な方法で言うと、先程お話ししたような法的権利に依拠して、会社に対して要求することになると思います。 安全配慮義務、差別待遇の禁止 、そして 今年3月に改定された厚労省のガイドライン (厚労省が作成した「 テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン 」の改訂版において、正社員・非正規社員間でテレワーク差別を行ってはならないという項目が盛り込まれた)というような、自分が要求することの法的な正当性を訴えながら会社に対してテレワークの導入や差別の是正を求めると。 ただそれは個人で行うと訴えを軽んじられる、報復されることも多いので「労働組合法に基づく組合の交渉」という手段が存在します。交渉の機会を求めた場合、会社は応じなければいけない義務があるので、それを通じて交渉していくことが基本的な筋道だと思います。そのために我々のような組織もぜひ活用いただければと思います。 とはいえ、それでも会社から良い条件を引き出すのは簡単ではない現実もあるため、例えばネットやSNSでの世論喚起や、オンライン含めた署名運動も精力的に実施しています。 次ページ:悩んでいるのはあなた一人だけではない
こだわりの土壌と特別農法で作られる濃い味みかん 特別 栽培の安心安全な吉田果樹園の柑橘 太陽の恵みと不知火海のミネラルたっぷりの潮風をうけて育った吉田果樹園のこだわり柑橘です。 自分で食べるもの・大切な人に贈るものだからこそ身体にも心にも優しいもの食していただきたい… そんな願いを込めて丹精込めて育て上げました。 吉田果樹園の柑橘はすべて【露地栽培】 旬のものを旬の時期に一番おいしい状態で食べていただきたいと思っております。 【露地栽培】のいいところは太陽の日差しをたっぷり浴びて、不知火海の潮風を存分に浴び、自然の恵みを直にたっぷりと受けて育っていくので、味が凝縮されコクがでます。 潮風には天然のミネラルがたっぷり含まれており、毎日毎日受けていくことで自然と体にやさしい栄養分たっぷりの柑橘が育っていくんですね。 減農薬栽培でほとんど農薬は使っておらず、除草剤は一切使っていませんので安心して召し上がっていただけます ハウス物に比べ、見た目は悪いですが、台風や大雨や風や霜などから耐え抜いて生き残ってきた果実たちです! 当園のこだわりの土壌と自然の恵みで育つ、一味違った、濃厚でやみつきになるみかん作りをしています。
摘果作業 (果樹園みかんの木) - YouTube
澤山 里美 「月の引力が見える町」佐賀県太良町から、有明海を望むなだらかな山裾で栽培したみかんやしらぬひ、はるかなどを産地直送いたします!