国立研究開発法人科学技術振興機構(JST)においても、地域における科学技術の振興に関連する次のような事業を展開しています。 研究成果展開事業 リサーチコンプレックス推進プログラム 地域に集積する産・学・官・金(金融機関)のプレイヤーが共同で5年後、10年後からその先に実現される地域の姿と社会的価値を「ビジョン」として掲げ、国内外の異分野融合による最先端の研究開発、成果の事業化、人材育成を一体的かつ統合的に展開するための複合型イノベーション推進基盤としてのリサーチコンプレックスを成長・発展させ、地方創生にも資するプログラムです。 リサーチコンプレックス推進プログラムホームページへ 研究成果最適展開支援プログラム(A-STEP) A-STEPは大学・公的研究機関等で生まれた国民経済上重要な科学技術に関する研究成果を基にした実用化を目指す研究開発フェーズを対象とした技術移転支援プログラムです。 研究成果最適展開支援プログラムホームページへ 産学官連携ポータルサイト「産学官の道しるべ」 「産学官の道しるべ」は、産学官連携活動に係わる多くの方々が、ワンストップで必要な情報を入手できるよう、産学官連携に関連する情報を網羅的に収集し、インターネット上で広く一般に提供するものです。 産学官の道しるべ ホームページへ
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(彼は感極まって泣いた。) 何かしら感情を強く揺さぶるような出来事があり、思わず泣いてしまった様子が読み取れます。 ・She has little feeling for others. (彼女は他人に対しての思いやりがほとんどない。) 「他人に対しての気持ちがない」という部分を「他人に対しての思いやりがない」と意訳しています。 なお「little」や「few」は単独では「ほとんど〜ない」という意味で、前に「a」がつくことで「少しは〜ある」という変わ流のが特徴です。 ・I was in the no mood for work. (とても仕事をしようという気になれなかった。) 失恋や辛いことがあり、なかなか仕事をしようという気になれない状態だったのかもしれません。 まとめ この記事のおさらい 「喜怒哀楽」は「きどあいらく」と読み、「喜びや怒り、悲しみや楽しみ」という意味がある。 「喜怒哀楽」の語源は『礼記』の「中庸」だといわれている。 「哀」は「悲」よりも悲しみの度合いが強く、それは字の成り立ちからも読み取ることができる。 「喜怒哀楽がない人」は、感情が表に出さない人やポーカーフェイスの人をさす。 「喜怒哀楽が激しい人」は、感情が表に出やすい人や感情に振り回されている人をさし、感情を読み取りやすいという特徴がある。
だって、もし何もないなら 感情は動かない。 感情が働く事で 『本当はどうしたい?』が見つかり感じられるから、行動に起こせる。次のフェーズに進む。 だから、無視しないで どうして怒っているのか?哀しいのか? その感情を感じ、味わい切った先にある 自分の核にある本心を見逃さない事は 次に進む為の、自分の大切な要素 モチベーションやエネルギーになるので 大事に感じ切る事が必要だなと思います。 ●感情との付き合い方 湧いた感情をスルーして 感じきらないまま進む事を繰り返していると 強制終了かかったり、感情の起伏がなくなって不調・バグを起こしたりするんです。 不感症な感情になると 人は人でいられなくなる。 かと言って 感情剥き出しも、とても体力消耗するし 対相手がいる場合、有効な事とは言えないので 冷静な状態になれる事も必要。 感情と現実的な事象は分けて考える。 適度に吐き出したり 感じ切る時間を許して、許可を出して 波に委ねたり 気分転換後に、冷静に洗い出して 内観・整理したり… 自分の感情と自分の最適に合わせて 観察し付き合う方法を知っていると 現実的に動くのも早くなります。 容姿など、物質的なとこはみんな違うけど 感情はみんな必ずあるもの。 五感は宝物だと思っています。 それがほとんどの物事を決めているし 人間に与えられた豊かさ。 その道標である感情。思う存分味わって 自分の進む過程を楽しみきりたいなと 私は思います。
心理的社会的ストレッサー 人間関係、仕事上の問題、家庭のトラブルなどが原因のストレスのことです。 現代に一般的で身近なストレスの要因は、まさにコレです。 現代のストレス事情は? Photo by Verne Ho on Unsplash 厚生労働省「労働者安全衛生調査」(毎年〜2年に1度のペースで実施)によると、「仕事でストレスがある」と答えた人の調査結果は以下のようになりました。 *********** 〈「仕事でストレスがある」と回答した人の割合〉 ■1998年:62. 8% ■2013年:58. 0% ■2018年:58. 0% (厚生労働省「労働者安全衛生調査」より) *********** 一時期より減少していたものの、停滞している傾向があるようです。 仕事においてストレスの要因は以下のようになっています。 *********** 〈仕事上でのストレス要因〉 ■「仕事の 質・量」が 59. 4% ■「仕事の失敗、責任の発生等」が 34. 0% ■「対人関係(セク ハラ・パワハラを含む。)」が 31. 3% (厚生労働省「労働者安全衛生調査」2018年調査より) *********** 仕事から、さまざまな要因で、ストレスが蓄積しているようですね。 ストレス発散方法 Image by StockSnap from Pixabay では発散方法についてです。 大きく4つが挙げられます。 *********** 〈一般的なストレス発散方法〉 ■1. 趣味に没頭する ■2. 体を動かす ■3. 喜怒哀楽とは 意味. コントロールする ■4. アウトプットする *********** "心理的社会的ストレッサー" は、後悔、悩みなどを、いつまでも考え続けてしまうことが大きなストレスにつながります。 まさにループ状態。断ち切ることが大事です。 そのうえでも、 「1. 趣味に没頭する」 と 「2. 体を動かす」 は、手軽に取り入れやすいですね。 「3. コントロールする」 で坐禅や、自己啓発などは、多少、習得や鍛錬が必要かもしれません。 また睡眠(熟睡)もストレスの予防には効果的です。 最近は"睡眠ブーム"でもあるので、化学的なアプローチをした良書も多く、読んでみるのもオススメです。 「4. アウトプットする」 は、文字通り吐き出すということですね。 手軽なところだと友人、親類、カウンセラーなどに聞いてもらうのもいいと思います。 ただし、話した後に、罪悪感や後悔したりする人も多いようです。 そんな方は、逆効果になるので要注意。別の方法に変える必要があります。 "喜哀楽"を有効活用しよう !