労働基準法 2020. 10. 22 2020. 26 従業員が、仕事中にケガをしてしまった…。 そのようことは、起きないことが一番良いですが、もし起きてしまった場合、休業補償を行わなければならない場合があります。 今号では、休業補償を行う対象の日の所定休日が含まれていた場合について解説していきます。 会社の所定休日分も支給しなければなりません たとえば所定休日が土曜日と日曜日で、従業員が木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となった場合、労災保険の休業補償給付の待期期間について、会社で支払う休業補償は所定休日も支払わなければいけないでしょうか? 仕事をサボりたい！会社をズル休みする理由に使える言い訳ベスト５ – はたらくす. この休業補償については労働基準法第76条に規定されています。 業務上の事由による負傷や疾病による療養のため 労働することができず 賃金をうけていない 上記要件を満たしていることが必要です。 今回のような所定休日が土曜日と日曜日で、当該従業員は木曜日の始業直後に被災し、被災日当日から週明け月曜日まで欠勤となった場合も、被災日当日から3日間について、平均賃金の100分の60の休業補償を支払うことになります。 なお、通勤災害の場合は事業主に休業補償の義務は課せられていないため支払の必要はありません。 労災の休業補償の待期期間カウントの注意 労災の休業補償の待期期間のカウントについては以下の通りになりますので、注意が必要です。 災害が労働時間内に発生し、所定労働時間の一部について労働することが出来ない場合 ⇒ その日が休業1日目 残業中に発生した場合 ⇒ 翌日が休業1日目 したがって、所定労働時間内に負傷した場合はその日を含めた3日間の待期期間後、4日目から休業補償給付が支給されます。残業時間中に負傷した場合は次の日から3日間の待期期間後、4日目から休業補償給付が支給されます。また、療養のため労働することができない状態にあれば、 会社の所定休日に関係なく、暦日数で待期期間をカウントします。 労災の休業補償と健康保険の傷病手当金の待期期間との違いは? 休業(補償)給付は、 「通算3日」 の休業日があれば待期期間が完了します。通算ですので、休業日が連続している必要はありません。 一方、健康保険の傷病手当金では、待期期間の完了までに 「連続3日」 の待期期間が必要になります。待期期間は一度完了すればよく、待期期間が完了した後は、勤務日と休業日が交互にあったとしても休業した日ごとに傷病手当金が支払われます。 健康保険と労災保険のいずれの場合であっても、待期期間は、実際に勤務をしていない日であればカウントすることができ、その日が所定労働日であったかどうかは問いません。そのため、土日祝日などで会社が休みの日だったとしても、その日を待期期間としてカウントすることができます。 また、年次有給休暇を取得した場合、その日の給料は支払われることにはなりますが、実際の勤務は行っていませんのでやはり 待期期間に含めることが出来ます。 困ったら専門家に相談することを検討 労務関係や助成金のことで、困ったことや具体的に聞きたいことがあれば社会保険労務士に相談してみるのも一つの方法です。 もしお困りのことがございましたら こちらをクリック し、どんな小さなことでもお気軽にお問い合わせください。
最後に今回の記事を振り返ってみましょう。 まず、休日出勤には以下の 2 つの種類があります。 法定休日出勤 法定外休日出勤 【休日手当の計算方法】 【休日出勤が多い場合の対処法】 【休日手当が出ていない場合の対処法】 正しい知識をしっかり覚えて、休日出勤について損することがないように行動していきましょう。
質問です 2週間連続休みなしで仕事しているのですが労働基準法違反にならないのですか?
回答お願いし... 2014年01月19日 労働時間、タイムカード打刻について。 労働時間についての疑問です。 世間一般的には、制服に着替えてからタイムカードを打刻して、退社する時には普段着に着替える前にタイムカードを打刻だとは思うのですが、この制服に着替える時間は法律からみて、労働時間に含まれないのが常識なのでしょうか? 退社時はともかく出社時の制服の着替えというものは労働時間とは無関係なのでしょうか? また契約社員... 2016年03月25日 労働時間。タイムカードのコピーはまだありません? 出勤時間は朝8時30分から夜20時で休みは週1回だけです 上司からは休みが多いとか20時過ぎる時はタイムカードを押してからやれとか休みの日も仕事をしてました訴える事は出来ますか? タイムカードのコピーはまだありません?
シフト勤務で、土、日曜日に出勤することがある社員(以降、Aさんとします。)についてです。 他の社員から、Aさんは、日曜日が出勤日であるのに出勤していない日があったり、タイムカードを押したら直ぐに帰っているという報告を受けました。タイムカードを確認すると、タイムカードの定時出・退の両方を手書き、そのどちらか一方が手書きだったりしています。 実... 2016年10月19日 タイムカ―ド、給与明細書 残業代請求において、 私の職場の 給与明細書には勤務時間が記載されています。 タイムカードの時間と完全に同じ時間となっていますが、 タイムカードの勤務時間の方が 証拠として大きいのでしょうか? 2020年12月28日 タイムカードの偽造で詐欺罪になるでしょうか? 勝手に早く出勤 タイムカード 警告. タイムカードの時間をごまかしたかもを知られてしまった今不安で仕方がありません、いつからしたのがおぼえてないんです。今すごく反省しています。連絡待ちです。どうかアドバイスをいただきますが 2016年03月30日 労働証明についてタイムカード タイムカードでは出勤時間を押していても退勤時間は押されていません。 この場合労働証明になるのでしょうか? 2017年04月08日 会社が給与を支払ってくれません 25日支払いなのですが、給与がまだ支払われてません。 請求をしたいのですが、タイムカードなどはなく時間を証明できるものがありません。 どうしたらよいでしょうか? 2014年09月26日 労働時間について サービス残業について質問があるのですが、タイムカードで管理されてない労働現場なのですが明らかに契約時間を大幅にオーバーした時間で働いています。 まずタイムカードで時間を管理してないことに違法性はないのか? 契約された労働時間をオーバーしていると知っていながら労働をさせることに違法性はないのでしょうか?