労働生産性とは何ですか? 労働生産性とは、労働者1人あたり、もしくは1時間あたりに生産できるアウトプットの程度のことです。 労働生産性を具体的に数値化することで、どれほどの効率で利益を得られるのか、確認することができます。 Q2. 労働生産性向上の5つのステップ〜計算方法から見直しのポイントまで〜｜ZAC BLOG｜企業の生産性向上を応援するブログ｜株式会社オロ. 労働生産性の種類を教えてください。 労働生産性は、①付加価値労働生産性、②物的労働生産性、の2種類を算出できます。 付加価値労働生産性とは、成果に対する付加価値をあらわします。従業員が付加価値を生み出すためにどれほど効率的に労働できているかを確認することができます。 物的労働生産性は、成果に対する生産量や金額などをあらわします。労働者がサービスや製品をどれほど効率よく生産しているのかを確認することができます。 Q3. 労働生産性を向上する方法とは? 業務の効率化に着手し、長時間労働を是正することで労働生産性を向上することができます。 業務を効率化するには、IT化やペーパーレス化などの環境整備はもちろん、人材のコンディション管理が求められます。仕事に対する意欲(モチベーション)を高めることで、業務に対する推進力が生まれます。 コンディション管理には、パルスサーベイによる定点観測や、社内アンケートが利用されます。
7. 26】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、8月上旬の公表を予定しています。 <労働生産性統計6月発表分データについて>【2019. 1】 生産性統計6月発表分(2019年4月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計6月発表分データについて>【2019. 6. 25】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、7月上旬の公表を予定しています。 <労働生産性統計5月発表分データについて>【2019. 5】 生産性統計5月発表分(2019年3月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計5月発表分データについて>【2019. 5. 24】 生産性統計の算出に用いている毎月勤労統計(厚生労働省)の今月分の公表が例外的に遅れております。公表され次第、生産性統計の算出を行い、発表致します。6月上旬をめどに発表を予定しています。 <労働生産性統計4月発表分データについて>【2019. 人時生産性とは？算出するための計算方法と向上させるためのポイント - 業務管理・仕事可視化ツールならMITERAS（ミテラス）. 9】 生産性統計4月発表分(2019年2月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計4月発表分データについて>【2019. 4. 26】 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、5月9日の公表を予定しています。 <労働生産性統計3月発表分データについて>【2019. 10】 生産性統計3月発表分(2019年1月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計3月発表分データについて>【2019. 3. 26】 生産性統計の算出に用いている毎月勤労統計(厚生労働省)の今月分の公表が例外的に遅れております。発表され次第、生産性統計の算出を行い、発表致します。4月10日(水)をめどに発表を予定しています。 <労働生産性統計2月発表分データについて>【2019. 4】 生産性統計2月発表分(2018年12月実績)データを更新しました。 <労働生産性統計2月発表分データについて>【2019. 2. 25】 算出に使用している毎月勤労統計調査(厚生労働省)で再集計値が発表されたことにともない、生産性統計においても修正を行いました。 非製造業分野の業態別労働生産性指数にある「ガス」は、3月4日の公表を予定しています。 <労働生産性統計臨時修正について>【2019. 8】 毎月勤労統計調査(厚生労働省)が2012年1月以降の再集計値を発表したことに伴い、生産性統計の労働投入量指数と、労働生産性指数を更新しました。 <労働生産性統計1月発表分データについて>【2019.
人時生産性の算出方法と具体例 人時生産性は、「人時生産性=粗利益高÷総労働時間」の計算式で表すことができます。 算出された人時生産性の数値は、どのくらいの労働時間を投入した結果、どのくらい稼ぐことができたのかを表す指標となります。 この数値が高いほど1人当たりの1時間の粗利率が高いと言えるでしょう。 具体的な例として、粗利高100万、総労働時間(社員やアルバイトなど含む)100時間のケースにおける人時生産性を算出します。 粗利益 100万 総労働時間 100時間 計算式 100万÷100 人時生産性 10, 000円 人時生産性の数値を正しく算出するためには、労働時間や粗利益の数値を正確に把握する必要があります。 特に労働時間の計算は企業ごとでばらつきがあり、勤怠管理が徹底されてない企業だと正確な労働時間を把握することができないため注意が必要です。 人時生産性の数値を正確に算出するためにも、普段から勤怠管理をおろそかにせず正確を期すことが大切になります。 2. なぜ人時生産性の向上が求められるのか? 公益財団法人である日本生産本部が2017年に発表した「2018年度版 労働生産性の国際比較」によると、OECD加盟国36カ国の労働生産性の統計において日本は21位となっています。 2015〜2017年における時間当たりの労働生産性上昇率は0. 6%と、OECD加盟国中23位でした。 国際的にも長時間労働を前提とした働き方を抑制する動きが見られ、短い労働時間で効率的に働こうとする意識を持つ人々が増えています。 その中において日本人の意識や取り組みは決して進んでいるとは言えず、今後は生産性の高い働き方が求められます。 さらに今後、日本は少子高齢化が加速することが予想されています。 労働人口が減少することから多くの業界で人材不足が懸念されているのです。 労働生産性の高い働き方が求められる中で、徐々にAIやロボット導入による窓口業務の無人化や、小売の受発注システムの整備、運送の集配業務の構築などの取り組みが進んでいます。 人時生産性は労働生産性と計算式は異なりますが、生産性の向上という観点から見れば考え方は基本的には変わりません。 国際情勢や国内の社会環境が変化していく中で、変化に対応するために人時生産性の向上が求められているのです。 3. 人時生産性を向上させるためのポイント 人時生産性は粗利益高÷総労働時間の計算式で求められることから、人時生産性を向上させるためには、 計算式の分子である「粗利益高」を増加させること 分母である「総労働時間」を削減すること がポイントになります。 もちろん2つとも同時に実現できれば一気に人時生産性は向上するでしょう。 しかし闇雲に取り組んでも効果的な結果は得られない恐れがあるので注意が必要です。 以下、具体的な収益向上の方法や総労働時間を減少する効果的な手段を紹介します。 3-1.
金銭的余裕がある 男性は、結婚して家庭を持つと、多くの場合一家の大黒柱として家族を支える存在になります。金銭的に余裕があるということは家族を守る能力があることにつながり、女性は男らしさを感じるのです。 もちろん「家族を守ること=お金」ではありません。しかし、お金に余裕がある人は、心にも余裕があるように見え、その寛大さが女性の目には男らしく映るのは事実です。ただ、あまりにも景気よく奢ってばかりいると、将来こんな人と結婚したらお金で苦労しそう・・・と思われてしまうので、度が過ぎた寛大さは控えましょう。 まとめ いかがでしたか?女性が男らしいと感じるポイントをまとめてみると、"潔さ""包容力""頼りがい""力の強さ""やさしさ"などのキーワードが浮かんできますね。また、女性である自分との性差を感じる言動に男らしさを感じるようです。女性にモテたい!と思う方は、まず相手に男らしさをアピールするところから始めてみてはいかがでしょうか? Twitter、Facebookでデート日和の人気記事をチェック! ■Twitter: @datebiyori ■Facebook:
友人を大切にする 今の夫と付き合っている際に、共通の女友達が彼氏にひどい振られ方をしました。その女友達の親友と浮気をしていたらしく、最後は暴言をはかれて、突き飛ばされたという話を聞き、本当に腹が立ちました。 同じように女友達からその話を聞いていた夫は、怒る様子はなく、女友達の気持ちを理解してあげていなく冷たいとさえ感じました。 それから数日し、別の友人から「そういえばお前の彼氏、○○(私の女友達)の元カレに怒りにいって○○に謝罪に行かせたらしいよ。」と聞きました。女友達から話を聞いていた時は、まったくそんなそぶりを見せていませんでしたが、心の中でかなり怒っていたらしく、なんとかしてあげたいと思ったようです。 普段は穏やかで優しい夫でしたが、友人のために怒り、きちんと解決をしてあげようとする夫の様子を聞き、とても男らしく、友人思いな人だなと感じました。 またその話を全く私にしないところも、とても男らしいなと感じました。 3. 女性を守ろうとする意思 NeuPaddy / Pixabay 結婚の約束までした彼氏がいた私。ですが彼の両親が学歴などを見て私のことを気に入っていなかったらしく、彼氏から「もう少し学歴があったらな」と言われて腹が立ち別れたのです。 それからなかなか彼氏ができなかった私ですが、友人から年下の男の子を紹介されたのです。 第一印象は「遊び人」だったのですが、仕事のことや友達とのことなどくだらない悩みでも聞いてくれて、気になる存在になりました。 そんなときに聞かれたのが「何故彼氏と別れたのか」でした。 何も隠さずに話してみると「男なら自分の親からだとしてもそんな発言許すべきじゃない。 何故守らなかったのか理解できない。俺なら絶対に守る。」と言ってくれたのです。綺麗ごとだけで話している訳ではなく、本当に思って言ってくれているのが分かるような真剣な表情だったので「こんな守ってくれる男らしい人って素敵だな」と思いました。 4. 部下のミスは上司の責任 TeroVesalainen / Pixabay 大学を卒業して、メーカーに入社しました。私の配属された部署の責任者である所長は、身長が155センチでキャシャで、顔も童顔で、第一印象はあまり頼りにならなさそうだと感じました。 ただ、営業成績は全国の営業マンの中で毎年トップ10に入っているようで、他の部署の人たちにもとても信頼されているようでした。 ただ、私の営業などにはほとんど口を出さず、あまりいろいろなことを教えてくれる上司ではありませんでした。 入社して半年ほど経ったときに、私は担当するお客様に対して大きなミスをしてしまいました。 支社でもそのミスは問題になり、朝礼で皆の前で謝るように支社長に言われました。 その時にその上司は、「まだ1年目の社員に謝罪させるのはおかしい。私が責任者として謝罪する。」とかばってくれました。 また、そのミスについて私に嫌味を言う社員には、「あれは、誰でもありえるミスだからな。」とミスを軽く話してくれ、本当に救われました。頼りになる男らしい人だなと感じる出来事でした。 5.
!」 と、イライラさせることになる。 でも、ここでよく突っ込まれるのが「男はあまり深く考えていないから、すぐに物事を決めれる」という意見。 いや、ごもっとも(苦笑) なので、女たちに安心してもらうため、物事を決める早さ・決断力に不安を抱かせないため 女の意見や周りの人たちの意見も、いちおう聞いてから決める というのがオススメですね。 自分ではもう、すべきことが決まっているにしても、この相談を挟むことで、女たちに頼り甲斐を感じさせることができます。 いくら決断力があっても他人の意見を聞かないで、サクサク自分ひとりで決めてしまうのは、ただ自分勝手な自己中心男と思われてしまう。 ♂「俺、決断の早さは早いぜ! !」 って考えている男たちは多いですが、大抵の場合、自分のしたいことを、ご自分が真っ先に口にするだけ。 これは物事を決める早さ、決断力とは言えず、女たちから幼い、子どもっぽいと思われてしまう。 女は、男から提案があるか?相談があるかという部分をしっかり見ていて、 ♀「あたしの意見はどうせ聞いてくれなさそう」 ♀「自分勝手な男 」 ♀「どうせ女なんて無視するののね」 というレッテルを、女たちはあなたに貼ります。 女や周りの人たちの意見を、できるだけ集約したうえで決めるという「ひと手間」を経たうえで、物事を決める早さ、決断力を発揮すること。 これが大事ですね。 周囲の女たちの、あなたを見る目が変わっていくはずです。 自己犠牲をいとわない男に「男らしさ」を感じる女たち。 そして、先の項目に通ずる内容なのですが、 女たちの意見を聞いて、自分勝手にならない・突っ走らない ということも、安定感を感じさせ、男らしさを感じさせる。 周囲の意見を聞くあなたに、女たちは 「安心〜!
たしかに経済力のある男性は魅力的ですが、アピールされると男らしさは感じません。 だったら経済力がそこそこでも、一生懸命仕事をしていたり稼げるように頑張っている人のほうが男らしくて魅力的です。 とにかく、イキっている男は絶対にNG!
テキパキ・ハキハキとした対応 Free-Photos / Pixabay パソコンを購入したのですが、インターネットの接続がうまくできずに困っていました。 それでパソコン関係に詳しい友達に電話をして事情を話し、どういったところが間違っているのか教えてほしいと伝えたのです。 すると口頭で説明をするのは難しいということで、自宅に来てくれることにしました。 実家だったので両親も在宅だったためさすがに申し訳ないと思い断ったのですが、両親に手土産まで持って自宅に来てくれました。初対面の両親を前にしっかりとした挨拶をしてくれて、とても誇らしかったです。 両親も彼のことを大変気に入ってその日は彼と両親、私の4人で一緒に夕食を食べました。 両親が話しかけると物怖じすることなくはきはきと答えてくれたり、テキパキとパソコンの設定をしてくれたりする姿を見るとこれまで感じなかった魅力を感じドキドキしました。 後日お礼という口実で飲みに誘ったところ快諾してくれて、現在は私の夫になってくれました。 12.
男らしさとはいったいなに? 男らしくなりたいなら、まずは男らしさとはなんなのかを言語化できるようにしたいものです。「男らしさとはこんな感じかな」とぼんやりとしたイメージしかないと、男らしさを身につけることはできません。 男らしさとは 男らしさとは、 男性であることがはっきりと表れている様子 のことです。身体的な見た目が男らしい人もいれば、中身が男らしいという人もいます。あるいは、その両方を兼ね備えた人もいることでしょう。 とはいえ、特定の男性のことを 「男らしい」と感じるポイントは人によって異なる ものです。 鍛え上げられたマッチョな体を見て男らしいと感じる人もいれば、スーツを着た男性の背中の広さを見て男らしいと感じる人もいるでしょう。 女性であれば、重い荷物をさりげなく持ってくれたり、高いところにある物をさっと取ってくれたりする男性に男らしさを感じることもあります。 また、悩み相談に優しく乗ってくれたり、予想外のことが起きても落ち着いて対応していたりできる精神的な強さがある男性に惹かれる女性は少なくありません。 このように、男らしさについては 人それぞれ認識の違い がありますし、また 男女での違い もあります。 女性にモテたいなら、女性から男らしいと見てもらう ことが大切です。 男らしい方が良い?
女性の感じる「男らしさ」の特徴を読んで、男性の皆さんはどう感じましたか? 果たしてそれが分かっているのかどうか、男性が捉えている「男らしさ」についてもアンケートをしてみたところ、以下のような意見が多く集まりました。 ・スポーツをしていたり、体力・筋力があって心身がタフ。 ・人を巻き込み、引っ張っていけるリーターシップがある。 ・周りの目を気にせず、自信がありブレない。 ・金払いが良く、ケチケチしていない。 女性の感じている「男らしさ」と比較すると、男性自身の思う「男らしさ」とはもっと分かりやすいものが多い印象が。ワイルド、豪快、リーダーシップ、肉体や精神の強靭さ、自信など、マッチョなキーワードが多く聞かれました。男性は、ひとりの、単体の男としての「男らしさ」を追求している傾向があるのかもしれません。 対して女性の求める「男らしさ」は、対人関係で発揮されるものが多かったのもおもしろい相違点であり、男性視点との決定的な違い。「男らしさ」という美学をひとり貫く男性よりも、男性の社会性の高さの中に、女性はその「男らしさ」を見極めていると言えるのではないでしょうか。