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ストーリー 山梨県立写真美術館のキュレーターをつとめる怜は、偶然訪れた東京のフォトギャラリーで、新進気鋭の若手写真家・春馬の写真に心を奪われる。翌日、怜は春馬に連絡を取り、彼女自身を被写体にした写真を撮影して欲しいと依頼する。怜が撮って欲しいと切り出したのは、自身の性器であった。春馬は突然のことに戸惑いながらも怜の写真を撮りはじめ、2人は撮影を通して次第に惹かれ合っていく。そんな中、妊娠中の春馬の恋人・夏生が怜の存在を知り……。 視聴開始から 3日間 / 550円 【レンタル期間】 レンタル時から30日以内に視聴を開始し、3日以内に視聴し終えてください。 レンタル期間をすぎると視聴ができませんのでご注意ください。 (C)2018Plaisir/Film Bandit
75万円)以上は拠出しようと考えている。 加入者掛金の条件の一つ「事業主掛金以下」を考えても、法定の拠出限度額までの拠出が可能なため、マッチング拠出の導入を検討いただくと良いかと思います。 ●会社が負担する掛金は、それほど高い金額ではない、あるいは会社の負担は最低限にしたいと考えている マッチング拠出では、法定の拠出限度額まで拠出できない可能性が高いため、選択制DCの導入を検討いただくと良いかと思います。 なお、会社で財源を捻出できないかもしれないと不安に思われる場合は、まずは福利厚生の拡充という観点から選択制DCを導入し、数年後に会社から全従業員に対して拠出を行うという制度変更をご検討ください。制度の設計は柔軟に行えるものですので、従業員へのCS向上の観点からもまずは選択制DCの導入をご検討いただければと思います。 企業型DCに関するよくある質問はコチラ☟ 企業型DC導入セミナー開催します!☟
こんにちは、青山創星です。 選択制確定拠出年金 というのがあります。 一人社長のあなたが 確定拠出年金を始める時に 普通の企業型確定拠出年金を やったらいいのでしょうか、 それとも 選択制確定拠出年金を やったらいいのでしょうか? 導入後の経理処理はどうなるの？ | 群馬県の確定拠出年金情報サイト 確定拠出年金CLIP. 結論から言いましょう。 一人社長や 奥様と二人といった 会社の場合は 普通の企業型確定拠出年金で 大丈夫です。 でも、 少し従業員を 雇うようになった時のことを 見越して 選択制確定拠出年金を 導入しておくというのも ありです。 じゃあ、 選択制確定拠出年金というのは 普通の企業型確定拠出年金と どう違うのでしょうか? どちらも 企業型確定拠出年金なのです。 普通の企業型確定拠出年金は 今まで払っている給料 とは別に 上乗せで 会社が 従業員に毎月掛け金を 拠出してあげる ということになります。 これに対して 選択制確定拠出年金というのは 今までの給料の一部を 確定拠出年金の掛け金として 拠出するというものです。 給料の一部を 掛け金として 拠出するかしないかは 従業員の選択によります。 ここから 「選択制」と呼ばれています。 では、 両者にはどのような違いが 出てくるのでしょうか? まず、 「企業型」と「個人型」の 一番大きな違い、 従業員のメリットは 何でしょうか?
導入後の経理処理はどうなるの? こんにちは。 今回は企業型確定拠出年金 導入後の経理処理についてです。 社長 導入後の経理処理はどうなるんでしょう? DC先生 段階をおって見ていきましょう。 確定拠出年金の経理処理は、掛金を「複利厚生費」として費用処理します。 退職金のような退職給付引当金の計上は行いません。 確定拠出年金は一定の掛金を拠出すればいいので会社側の債務はないのです。 掛金をかけたとき 掛金10, 000円をかけたとします。 (借方) (貸方) 福利厚生費 10, 000円 / 現金 10, 000円 掛金を福利厚生費で処理します。 選択制確定拠出年金で掛金をかけたとき 給与24, 5000円、ライフプラン手当55, 000円として合計30万円の支給額のうち、確定拠出年金に掛金5, 000円を掛けたとします。 給与 295, 000円 福利厚生費 5, 000円 / 現金 300, 000円 福利厚生費になるんです 従業員が退職したとき とくに仕訳はありません はい、特に仕分けがいらないんです 企業型確定拠出年金において会社は掛金を拠出するだけで終わるしくみなので、支給時の経理処理はありません。 ※感想をお寄せください。 感想をいただいた人に「中小企業にとっての確定拠出年金のポイント(PDF)」をお届けします。