2018年12月22日 14:22 265 「 リョーマ! The Prince of Tennis 新生劇場版テニスの王子様 」が、2020年早春に全国公開されるとわかった。 許斐剛 原作のマンガをもとに、テレビアニメやミュージカル、実写映画などが展開されてきた「テニスの王子様」シリーズ。現在は「新テニスの王子様」がジャンプSQ. 『新テニスの王子様 RisingBeat』7月イベント・各種キャンペーン開催！ 投稿日時： 2021/07/01 18:19[PR TIMES] - みんかぶ（旧みんなの株式）. にて連載されている。 劇場版の情報は、本日12月22日、千葉・幕張メッセで開催中の「ジャンプフェスタ2019」にて発表されたもの。この「新テニスの王子様」ステージには許斐のほか、越前リョーマ役の 皆川純子 、手塚国光役の 置鮎龍太郎 、大石秀一郎役の 近藤孝行 、不二周助役の 甲斐田ゆき といった声優キャスト、そして「ミュージカル『テニスの王子様』」キャストの 阿久津仁愛 、青木瞭、江副貴紀、皆木一舞、田口司、竹ノ内大輔、岩田知樹、大久保樹、中島拓人が登壇した。 この劇場版には、「テニスの王子様」と「新テニスの王子様」の間にあたる、空白の3カ月のエピソードが、オリジナルストーリーとして展開される。本日のイベントでは、各学校のカラーを用いステンドグラスをイメージしたというタイトルロゴも解禁。さらにテニスラケットを持ち着物を腰に巻くリョーマの姿とサムライの影を描いた、許斐によるイメージビジュアルもお披露目された。 ステージにて許斐は「オリンピックイヤーの幕開けとして、"テニプリ"を世界に持っていきたいです。世界に通じるコンテンツだということを知らしめたいと思います! 皆さん、ぜひ楽しみに待っていてください!」とコメント。最後には自信が作詞・作曲した「テニプリっていいな」を歌唱した。 この記事の画像(全6件)
全国大会で激闘を繰り広げた中学生たち。 そこから選ばれし代表50名が今度は高校生に挑む!! 今度の舞台はU-17(アンダーセブンティーン)日本代表合宿。 日本テニス界のトップ選手を育成するその合宿に、初めて中学生が招集されていた。 全国優勝を成し遂げた青学(せいがく)を始め、氷帝、立海、四天宝寺…、 全国大会で激しい戦いを繰り広げたライバルたちが勢ぞろいし、 皆、久々の再開に士気高く合宿に臨む。 最初は高校生を相手に余裕をみせていた中学生たち。 しかし、この合宿、そんなに甘くなかった! 彼らの前に立ちはだかる、これまでの奴らとは比べものにならない 実力を備えた選手たちと謎のコーチ。 過酷な試練にどんどん追い詰められていく中学生たちは 実力至上主義のこの合宿で、生き残ることが出来るのか! 「テニスの王子様」新章がここにスタート! 新たな舞台の幕が今、上がる―― 原作:許斐 剛(集英社 「ジャンプSQ.」連載) 監督:山本秀世 シリーズ構成:広田光毅 キャラクターデザイン:石井明治 音響監督:平光琢也 音楽:渡部チェル 制作:NAS アニメーション制作:Production I. G、M. テニスの王子様劇場版「リョーマ！」2020年早春公開、“空白の3カ月間”描く - 映画ナタリー. S. C 製作:新テニスの王子様プロジェクト 越前リョーマ:皆川純子 手塚国光:置鮎龍太郎 跡部景吾:諏訪部順一 幸村精市:永井幸子 木手永四郎:新垣樽助 白石蔵ノ介:細谷佳正 徳川カズヤ:小野大輔 入江奏多:相葉裕樹 鬼 十次郎:遠藤大智 黒部由紀夫:曽世海司 齋藤 至:宮本 充 柘植竜二:松田健一郎 三船入道:宮内敦士
株式会社ブシロード(本社:東京都中野区、代表取締役社長:橋本義賢、以下「ブシロード」)は、7月1日(木)より『新テニスの王子様 RisingBeat』アプリ内で新規イベント、その他各種キャンペーンを開始することをお知らせいたします。 7月イベント「七夕に願いを込めて」ログインボーナス開催! 期間中に毎日ログインすると、イベントに役立つアイテムやビートストーンがもらえる! 毎日ログインしてイベントを有利に進めよう♪ 開催期間:2021年7月1日(木) 4:00 ~ 7月11日(日) 3:59 7月イベント「七夕に願いを込めて」を開催! 試合をプレイしてポイントを獲得し、豪華なランキング報酬や特別仕様の「SSR」&「SR」シーンカード・イベントストーリー・マイスペアイテムなどをGETしよう! ポイント達成報酬では、SSR・SRシーンカードの上限突破が可能な「ブレイクシール」などが獲得可能! イベントに参加して豪華報酬を手に入れよう♪ 開催期間:2021年7月1日(木) 15:00 ~ 7月10日(土) 20:59 7月イベント「七夕に願いを込めて」ガチャを開催! [第1話]新テニスの王子様 - 許斐剛 | 少年ジャンプ＋. 「SSR跡部景吾」、「SSR伊武深司」、「SSR黒羽春風」、「SR橘 桔平」の期間限定イベントシーンカードが登場! ※SSR出現時は、期間限定シーンカードを確定で獲得できます。 今回登場するシーンカードは、イベント「七夕に願いを込めて」のポイント獲得量を増加させる効果を持っています。 期間限定シーンカードを手に入れてイベントを有利に進めよう♪ 開催期間:2021年6月30日(水) 15:00 ~ 7月15日(木) 20:59 「氷帝vs立海 Game of Future 後日譚ガチャ」開催決定! 「SSR+日吉 若」、「SSR+切原赤也」の期間限定シーンカードが登場! ※SSR+出現時は、期間限定シーンカードを確定で獲得できます。 本ガチャでは、10連ガチャを3回引くと次の10連ガチャを1回無料で引くことが可能! 「氷帝vs立海 Game of Future 後日譚ガチャ」で特別なキャラクターシーンカードをGETしよう! 開催期間:2021年7月5日(月) 15:00 ~ 7月31日(土) 20:59 「ミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学vs不動峰」公演記念ログインボーナス開催決定! 「ミュージカル『テニスの王子様』4thシーズン 青学vs不動峰」の公演を記念して、特別なログインボーナスを開催いたします。 期間中にログインすると、「ライジングコイン」や「APドリンク30」などの報酬が獲得でき、最終日には「ビートストーン×150」が獲得できます!
株式会社ブシロード(本社:東京都中野区、代表取締役社長:橋本義賢、以下「ブシロード」)は、2月20日(土)より『新テニスの王子様 RisingBeat』アプリ内でバレンタイン追加キャンペーンを開始することをお知らせいたします。年に一度の特別なキャンペーンに、皆様ぜひご参加ください。 「So Sweet Valentine限定復刻ガチャ」開催! 「So Sweet Valentine」限定ガチャに登場したシーンカードが期間限定で登場! SSR出現時は期間限定復刻シーンカードが確定! さらに、復刻の期間限定シーンカードと交換できる「限定復刻チケット[So Sweet Valentine]」がおまけで付いてきます。 交換可能な期間限定シーンカードの中には[So Sweet Valentine]イベント報酬のシーンカードも含まれております! 現在開催中にバレンタインイベント「Chocolate Present 2021」でアイテム獲得量をUPさせる効果を持っていますので是非GETして効率よくイベントアイテムを獲得しよう! 開催期間:2021年2月20日(土)15:00 〜 2021年2月28日(日)20:59 現在開催中のバレンタインキャンペーンはこちら! ■バレンタイン限定ガチャ『Flowering Valentine』を開催中! キャンペーン期間中に『Flowering Valentine Season1, 2, 3』が開催! 今回登場する期間限定シーンカードはイベント「Flowering Valentine」のポイント獲得量を増加させる効果を持っています! この機会に色々なキャラクターのシーンカードをGETしよう! 開催期間:2021年2月28日(日)20:59 まで ■バレンタイン後半イベント「Flowering Valentine」開催中! アイテム交換形式のイベント「Flowering Valentine」を開催中! 試合をプレイしてポイントを獲得し、豪華なランキング報酬や特別仕様のSSRシーンカード・イベントストーリー・マイスペアイテムなどをGETしましょう! 試合やマイスペースで「チョコの素」を集めて、キャラクターに上げるチョコをどんどん豪華にしていきましょう! 今回のバレンタインは、キャラクターと好きな場所で会える…!? 是非テニラビのバレンタインイベントをお楽しみください♪ 開催期間:2021年2月14日(土)15:00 〜 2021年2月25日(木)20:59 ■バレンタイン限定楽曲配信中!
育児休業は本来、現職に復帰することを前提として取得するものです。しかし「育休中に配置転換を言い渡された」「時短勤務させてもらえない」「マタハラにあって働き続けられるか不安」といった事情から育休中に転職活動をし、復帰後すぐに新たな職場に移って働き始めるケースもあります。 転職活動の進め方や注意点、退職のマナーなど、育休明けの転職を成功させるためのポイントを、リクルートエージェントのキャリアドバイザーがアドバイスします。 育休明けすぐの転職は慎重にした方が良い理由 育休中に転職活動、育休明けに転職は可能? さまざまな理由から、育休が明けてすぐの転職を検討する方は実際にいらっしゃいます。 たとえば育休中にリストラの対象になったり、配置転換を言い渡されたり、あるいは雇用形態の変更を強いられた、時短勤務に難色を示されたなどの理由から、育休中に転職活動をするケースがあります。 育休中でも何らかの理由で「現職で育児と仕事の両立は難しい」と感じたら、転職活動をして他社の環境と比較しても構いませんし、それ自体には何ら問題はありません。結果として、現職の方が良い環境だと納得できれば、そのまま復帰すればいいでしょう。一方で、現職より仕事と育児の両立がしやすい環境が見つかれば、転職に踏み切るのもひとつの方法です。転職はあくまでも労働者の権利です。 ただ、育休の取得が会社や同僚に少なからず負担をかけていることや、1年後に復職する前提のもとで育児休業給付金が支払われていることも忘れてはいけません。もし今の会社と交渉して状況が改善される余地があるのなら、まずそちらを優先することをお勧めします。育休明けの転職は、色々なことを比較検討した上でも、復職後に働き続けることが難しいと判断した場合の選択肢と考えましょう。 育休明けの転職にはどんなリスクがあるか?
拒否できません。 3歳未満の子どもを養育する従業員が短時間勤務を希望したときは、法令で短時間勤務を取得させるよう定められています。就業規則に短時間勤務についての記載がないという理由では拒否できません。法令に沿って、就業規則に短時間勤務制度を 早急に追記 することをおすすめします。 Q:育児休業から復職するとき、休業前と違う部署に変更してもできますか? 原則できません。 これは法令で義務付けられているものではありませんが、育児休業取得前後で部署の変更はできません。 以下の いずれかに 当てはまるときは、育児休業取得前の部署に復職させず他部署へ復職させることができます。 ①育児休業中に企業の所属部署が廃止された ②企業で人員配置が見直しがあった ③元の部署では短時間勤務の対応できない ④元の部署では時間外勤務ができない など ただし、育児休業を取得したことを理由に、 不利益な配置転換や労働条件の変更 などは行ってはいけないと法令で定められているため注意しましょう。 他部署への復職について、「従業員が納得できる合理的な説明ができない」「通常の人事異動のルールから極端に外れている」「本人の経済的または精神的な負担が増すとき」などは 不利益な取扱い と判断されます。 Q:育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することのデメリットはありますか? 育休中に妊娠した場合はどうなる？また育休は取れる？給付金はどうなる？ | 株式会社Colors. あります。 傷病手当金、出産手当金の額が下がり、従業員にとってデメリットとなります。育児休業等終了時報酬月額変更届を提出することで、社会保険の等級を下げる手続きとなるため、その後の私傷病や第2子妊娠に関する休業時に支給される手当の額が下がります。 関連記事 2020. 10. 20 育児休業の必要性、運用しなかったときのリスク、対象者など 従業員に提出を求める書類、ハローワークで... 2020. 12. 15 育児短時間勤務制度の必要性と対象者 育児短時間勤務の申請フロー 男性も育児短時間勤務制度を取... 難易度と必要性 難易度 ★★☆ 必要性 ★★★ HRbase Solutionsでの、必要性の考え方 法的に必要★★★ / 条件により必要★★☆ / 法的には不要だが会社には必要★☆☆ HRbaseからのアドバイス 育児休業から従業員が復職するときは、復職後にどの部署でどういった働き方をするのか、事前にしっかり話し合って決めることが重要です。復職後、子どもが3歳または小学校に入学するまでは、①短時間勤務の取得 ②所定労働時間を超える労働の免除 ③時間外労働の制限(休日出勤を含む) ④深夜労働(22時~翌日5時)の免除が選択できることを説明しておくことをおすすめします。 復職後どのような働き方をするかによって、社会保険・雇用保険の手続きが異なるため、注意してください。 社会保険労務士。株式会社Flucle代表取締役/社会保険労務士法人HRbase代表。労務管理の課題をITで解決できる社会を目指す。HRbase Solutionsは三田をはじめとする社会保険労務士、人事労務の専門家、現場経験の豊富なプロと、記事編集者がチームを組み「正しい情報×徹底したわかりやすさ」にこだわって作り上げているQAサイトです。
現在 育児休業 中の社員がおり、雇用保険の育児休業給付金が支給されております。本人の職場復帰予定日は5月16日です。 会社の給与支給日は月末締めの翌月払いとなっております。 会社としては、本来5月は月の半分の出勤となるので、月給の日割りか半分の支給となるのですが、本人の希望により、5月1日から5月15日まで有給申請をして休み、5月16日から通常出勤し、5月分は1か月分の給与を希望しているのですが、その場合、職場復帰日は5月1日となるのでしょうか?
この記事でわかること 育児休業からの復職の流れを理解する 復職する従業員との面談や行政手続きを行う 就業規則に短時間勤務の記載がありません。希望があったときは、拒否できますか?など 基礎知識 長期に及ぶ育児休業から、スムーズに復帰してもらえる仕組みをととのえます。子育てとキャリアの両立を支援し、従業員の子育てによる離職を防ぎます。 言葉の定義 育児休業からの復職とは、育児休業を終了した従業員の社会保険・雇用保険の手続きを行い、復職後の働き方や業務内容について話し合って決めることです。復職後は1日の労働時間を短くする 「短時間勤務」 が認められており、復職後の働き方によって、社会保険・雇用保険の手続きが異なります。従業員とのトラブルを防ぎ、スムーズに各種保険の手続きを行えるよう、面談や事前準備が必要です。 なぜ必要?
育児休業給付金は、育児休業中の生活を支援する制度。原則、無給となる育休中の生活をサポートしてくれます。ただし、すべての人がもらえるわけではありません。その申請方法と、もらえるための条件などを詳しく説明します。 育児休業給付金ってどんな制度? 育児休暇中は、原則として無給です。仕事を継続するママ(パパ)を対象に、育休中の生活をサポートするために、雇用保険(共済組合)から育児休業給付金がもらえます。もらえる人は、雇用保険に入っていて、育児休業を取り、職場復帰する人です。もちろんパパが育休を取得する場合も同様です。ただし、雇用保険に入っていても仕事日数などの条件を満たしていないともらえないので、詳しくは勤め先または、勤め先を管轄するハローワークに確認しましょう。 もらえる人の条件は? 以下の4つの条件にすべて当てはまる人は、育児休業給付金がもらえます。契約のしかたにもよりますが、契約社員やパート、アルバイトの人も、雇用保険に入っていて以下の条件を満たせばもらえるはず。勤め先に確認を。 ① 雇用保険(または共済組合)に入っていて育児休業を取り、その後も働き続ける人。 ② 育児休業開始日の前2年間に、原則1カ月に11日以上働いた月が通算12カ月以上ある。 ③ 育児休業を取り、育児休業開始から1カ月ごとの区切りに休業日が20日以上ある。 ④ 育児休業中に休業開始日前の給料に比べ、8割以上の給料が出ない。 また登録型の派遣社員など期間雇用の人は、上記に加えて一定の条件を満たしていれば、もらえる場合も。派遣元に確認しましょう。 もらえる金額は? 育児休業給付金の給付率は2段階あります。育休開始から180日間は月給の67%(上限額28万4415円、下限額4万6029円)、それ以降は50%(上限額21万2250円、下限額3万4350円)がもらえる仕組み。ただし、育休中に休業開始日前の給料に比べて3割以上の給料が出る場合は減額され、8割以上出る場合は支給されません。 雇用保険に入っていてももらえないケース 雇用保険に入っていても、以下のような場合では、育児休業給付金をもらえない人もいます。注意しましょう。 □育児休業を取らない人 □妊娠中に勤め先を退職する人 □産休後に退職する予定の人 □育休中に給料が月給の8割以上出る人 二人目の子どもの場合にももらえる? 二人目の子どもの場合も、基本的に「もらえる人の条件(上記)」を満たしていれば、育児休業給付金は受け取れます。上の子が1才になってから職場に復職し、すぐに二人目を妊娠した場合でも、雇用保険に加入し続けていれば二人目の時にも育児休業給付金は受け取れます。ただし、育休中に二人目を妊娠した場合は、一人目の育休は終了し、二人目の産休が優先されます。なお、給付の上限・下限の見直しは毎年8月に行われているので、第1子のときと収入は変わっていなくても、給付額は若干変更になることもあります。 もらえるまでの手続きと注意点について 申請できるのは育休に入ってからですが、少しでもスムーズに受け取るためにも、必要書類は産休に入る前にもらい、育休に入るまでに勤め先に提出しましょう。勤め先の担当者の手続きしだいで入金時期も変わるため、担当者とは産休前から意思疎通を図っておくことが大切です。 育児休業給付金の手続きの主な流れは?
67 支給単位期間が30日以下 休業開始時賃金日額×0. 67×休業日数(暦日数) 休業期間中に賃金が発生した場合 支払われた賃金が休業開始時月額賃金の13%以下 休業開始時の賃金日額×支給日数×0. 67 支払われた賃金が休業開始時月額賃金の13%超~80%未満 実際に受け取った賃金と給付金の合計が休業開始時賃金月額の80%に達するまでの金額 支払われた賃金が休業開始時月額賃金の80%以上 給付金は発生しない 続いて 「具体的にいくら振り込まれるのか」について解説 しましょう。あらかじめ受給額を知っておくことで、介護休業中に備えておくべき金額も明確になります。精神的な負担を解消することにもつながるでしょう。 受給額については基本的に 「休業開始時の月額賃金×67%」という計算式 で導き出すことが可能です。ただし「介護休業期間が30日以上か」「介護休業中に給与支払いがあったか」などで式が変動しますので注意が要ります。では仮に「休業前に月30万円の給料が支払われていた」として各パターンを見ていきましょう。 休業期間中に給与が1円も払われなかった 場合は2パターンに分かれます。 1. 支給単位期間が30日以上(介護休業期間が30日以上ある場合) 30日以上の介護休業期間がある 場合は、月額賃金をベースに介護休業給付金が計算されます。 以上が計算式であり、今回の例を用いると30日あたり「30万円×0. 67=20万1, 000円」が支払われます。 2. 支給単位期間が30日以下(介護休業期間が30日以下の場合) 休業期間が30日以下 の場合は、月給では計算できません。日割りでの賃金をもとに介護休業給付金が計算されます。 以上が計算式です。週休2日として30万円を日割りにすると、1日あたり1万3, 636円となります。20日間にわたって介護休業を利用した場合は 「1万3, 636円×0. 67×20=18万2, 722円」が受給額 です。 また休業期間によっては、1と2を組み合わせることもあります。たとえば45日であれば最初の30日間は1が適用され、後半の15日間は2の日割り計算が適用されるのです。2つを足すことで受給額が分かります。例に当てはめてみると 「(30万円×0. 67)+(1万3, 636円×0. 67×15)=33万8, 041円」が支給額 です。 続いて、 介護休業期間中に少しでも賃金が発生した場合 の計算方法を紹介します。計算例は、いずれも30日間の介護休業を取得した場合の金額です。 1.