《スポンサードリンク》 学校の科学の授業などで、地球を取り巻く惑星の名前や星の名前がテストに出た、惑星名を頑張って暗記した記憶がある、そんな方も多いのではないでしょうか? 惑星の名前の由来. 今回は、覚えておくと役に立つ!私たちが知っている 惑星の名前や宇宙に関する英語表現 について考えてみましょう。 英語特有の読み方、覚え方、由来などをまとめてご紹介します。 スポンサードリンク 【1】惑星は英語で何と言う? まず最初に、惑星は英語で【Planet】といいます。 「プラネット」というカタカナ表現は日本語でも聞いたことがある方が多いのではないでしょうか。 私たちに馴染みの深いものとしては、ドーム状の天井に星空を映し出す「プラネタリウム」がありますね。 ちなみに、プラネタリウムは英語で【Planetarium】(プラネタリアム)といい、日本語の発音と異なるので注意が必要です。 Planetarium is device used to project images of stars and planets. (プラネタリウムとは星や惑星の画像・映像を映し出すために使われる機器のことです。) 宇宙を表す英語 「惑星」はPlanetですが、日本語での「宇宙」を意味する英語は複数あります。 Space 大気圏外、または天体の間の空間。 Universe 宇宙、銀河、地球を含む全ての宇宙空間。 Cosmos 秩序があり統合された宇宙。《哲学》 「Cosmos(コスモス)」は哲学的な意味を持つので、科学的に使う場合は「Space(スペース)」や「Universe(ユニバース)」を使いましょう。 地球にいる人間から見た、大気圏外を意識する場合は「Space(スペース)」。地球を含めた宇宙全体をあらわす場合は「Universe(ユニバース)」が使われます。 【2】太陽系の惑星は英語で何と言う?
いやいや、ふと思いついたことなのにこんなに真剣に答えて下さってありがとうございますm(_ _)m 勉強になりました! お礼日時: 2012/12/22 23:16
水星、金星、火星、木星、土星の名前の日本語の由来。 曜日の順序が古代バビロニアの惑星の距離からきていることは理解できたのですが、そもそも、日本語でこれらの惑星を何で、こんな名前にしたんですか? 中国の陰陽五行ではそれぞれ太陽・太陰・けい惑(火星)・辰星(水星)・歳星(木星)・太白(金星)・鎮星(土星)と言ったらしいですね・・・・・・・。 五行でけい惑と言っているのになんで「火」なんですか? 日本語の惑星の名前の由来を教えてください。 日本語 ・ 15, 036 閲覧 ・ xmlns="> 50 分かりにくいようなので、書き直します。 >五行でけい惑と言っているのになんで「火」なんですか?
太陽系の惑星の覚え方も話のネタとして役に立つかもしれません。豆知識として覚えておきましょう。 他にもこんな記事が読まれてます♪ スポンサードリンク
役割等級制度とは?
何を軸にするのか? 等級を何段階にわけるのか? 給与との紐付けをどうするか?
社員の主体性が上がる 役割等級制度では、与える役割によって社員に「会社が何を求めているか」を知らせることができるため、 自らやるべき仕事を明確にすることができ、自主的な働きを促進 できます。 また、自ら目標をもって業務にあたるために 社員自身のモチベーションが上がりやすい というメリットもあります。 2. 評価や報酬の合理性が上がる 社員の年功による能力ではなく、 与えた役割における仕事の成果に応じて評価や報酬の設定 が行われるため、社員はそれらが合理的であると感じられます。 3. 会社の求める人材が育ちやすくなる 与える役割によって、「どのような成果を出せば昇格が可能か」が社員にとって明確になり、それにそって業務に取り組むために 会社の求める人材を育成しやすい ということがいえます。 また、役割によって各社員のやるべきことが明確になるため、組織の活動が円滑になるというメリットもあります。 役割等級制度のデメリット・注意点 前述のようなメリットがある役割等級制度ですが、デメリットもあります。 ここでは、役割等級制度のデメリット・注意点を2つに分けて解説していきます。 1. 事例1-2-12 製造業（電気機械器具製造業 等）｜職務分析・職務評価導入支援サイト. ノウハウや風土がないと運用が難しい 役割等級制度の導入にあたり、 どのような役割が自社に必要かを詳細に検討しなくてはならなりません 。 これは他社の制度からの流用では欠陥のある制度になりかねないため、検討のためのノウハウやそれを認める風土がなくてはなりません。 外部セミナーの受講やサービスの活用など、制度設計のためのコストは惜しまずに取り組むのがよいでしょう。 2. 意図しない減収や降格が起こりうる 配置替えや組織変更によって、社員に与えられていた役割や業務が変わったとき、等級が下がってしまうと 社員のモチベーション低下が起こる可能性 があります。 等級が下がらないような仕組みづくりや、社員のモチベーションのケアといった工夫が必要です。 役割等級制度の導入方法 前述の特徴やメリット・デメリットがある役割等級制度は、どのようなプロセスから設計・導入されるのでしょうか。 7つのステップに分けて解説していきます。 1. 方針を設計する 最初に、役割等級の位置づけや、評価・報酬への反映といった 大枠のシステムを設計 しましょう。 大枠を設計しておかないと、詳細な決定を行うときに評価や報酬との連動に整合性が出なくなってしまいます。 逆に、大枠を丁寧に設計しておくことで制度の設計自体をスムーズに行うことができます。 2.