【出演アーティスト】岸谷香、藤澤ノリマサ、清塚信也 フィギュアスケートレジェンドプログラム▽三原舞依(再) 7/31 (土) 22:15 ~ 22:30 (15分) テレ朝チャンネル2 <国別対抗戦2017> フィギュアスケートレジェンドプログラム▽樋口新葉(再) 7/31 (土) 22:30 ~ 22:45 (15分) テレ朝チャンネル <国別対抗戦2017> フィギュアスケートレジェンドプログラム▽坂本花織(再) 7/31 (土) 22:45 ~ 23:00 (15分) テレ朝チャンネル2 <グランプリシリーズ2017アメリカ大会>
番組概要 次世代のスタースケーターが、ここから生まれる! 現在活躍中のトップスケーターはこの大会から羽ばたいていた! 本大会はISUが主催するジュニアの国際大会。 トップ選手になるための「登竜門」となる重要な大会だ! 羽生結弦、宇野昌磨、本田真凜、樋口新葉もこの大会を経てシニアへと移行した! 日本・名古屋で行われる大会の模様を放送! 【12/5開幕】女子フィギュア・GPファイナル 日程、放送予定|紀平梨花が連覇に挑む. 日本からは2名が堂々の進出を決めている。 男子、須本光希(16歳)ラトビア大会での優勝を皮切りに初ファイナル進出を決めた。 対する海外勢はアメリカ3選手、ロシア2選手。 日本を背負い金メダルを目指す! 女子、紀平梨花(15歳)3アクセルの使い手、二年連続のファイナル進出。 海外勢はなんと5名全てロシア… シニアで活躍しているメドベデワ、ザギトワもジュニアファイナルで金メダルを獲得している。 勢いを伸ばし続けるロシア勢に一人立ち向かう! 【スケートの競技年齢】 ※シニア…15歳以上 ※ジュニア…13歳以上18歳以下 ※ノービスA…11歳以上13歳以下 ※ノービスB…9歳以降11歳以下 放送内容 ジュニアグランプリファイナル ◆出場予定選手 【男子シングル】 須本光希(日本) アレクセイ・クラスノジョン(アメリカ) アレクセイ・イエローホフ(ロシア) カムデン・プルネキン(アメリカ) マカール・イグナトフ(ロシア) アンドリュー・トルガシェフ(アメリカ) 【女子シングル】 紀平梨花(日本) アレクサンドラ・トゥルソワ(ロシア) ソフィア・サモドゥロワ(ロシア) アリーナ・コストルナヤ(ロシア) ダリア・パネンコワ(ロシア) アナスタシア・タラカノワ(ロシア)
青嶋)樋口選手、宮原選手は国際的な評価も高く、実力的にも有力だと思います。三原選手も全日本選手権で活躍してくれそうなので、三つ巴ですかね…。 高嶋)今回ファイナルに出場する2人、簡単に特徴を教えてもらえますか? 青嶋)樋口選手は力強さとスピード感。そして今、スケートをすごく楽しんでいるので、表情がいつも豊かですね。16歳の若さ爆発という感じです。19歳の宮原選手は世界で活躍してきた実績もありますし、大人のしっとりとした雰囲気を持っていますね。見ていて引き込まれる演技が魅力で、"知子ワールド"を見せてくれます。爽やかさ・若さ・強さの樋口、しっとりと美しく研ぎ澄まされた宮原、という感じでしょうか。2人の演技を是非見てもらいたいですね。 【フィギュアスケートグランプリシリーズ第1戦ロシア杯】エキシビション 演技をする樋口新葉=2017年10月22日午後 写真提供:産経新聞社 高嶋)最後に、羽生結弦選手のことも伺いたいんですが…? 青嶋)なかなか情報が入ってこないので、確かではないんですが、もしかしたら全日本選手権に間に合うのでは…とう話もあります。ただ羽生選手の場合、世界的な活躍は皆さんご存知の通りですし、全日本選手権で優勝しなくても、代表に選ばれると思います。 高嶋)それなら、無理をして全日本に出なくても、しっかりと回復してから平昌五輪で素晴らしい演技を見せてほしいですね。 【フィギュアスケートNHK杯】エキシビション 宮原知子=2017年11月12日大阪市中央体育館 写真提供:産経新聞社 12月7日(木)高嶋ひでたけのあさラジ!「三菱電機プレゼンツ・ひでたけのやじうま好奇心」より 高嶋ひでたけのあさラジ! FM93AM1242ニッポン放送 月~金 6:00~8:00
働き方改革は単に時間短縮や多様な働き方を推進する制度ではなく、各施策ごとの詳細や改革するのメリット、企業の導入事例を参考に自社にあった取り組みを行うことが不可欠です。 会社の現状や課題・問題点を分析せず、業務の時間短縮だけにフォーカスすると改革の形骸化につながるおそれがあるため、しっかりとした制度設計を基盤とする推進を目指しましょう。
6倍にしたり、若手社員のトップセールスにしたりといった成果もあげています。より詳しくは以下の記事をご参考ください。 若手育成、部署間連携に成功し、受注件数は3.
8 介護離職ゼロ この新たな三本の矢の実現に対して、働き方改革は「働き手の増加」「出生率のアップ」「労働生産性向上」という側面から大きく関わっています。 4. 政府主導で2016年から取り組みがスタート 政府主導で、2016年から働き方改革への取り組みははじまりました。 2016年9月27日に総理大臣官邸で行われた第1回「働き方改革実現会議」の総理の発言をご覧いただくと、基本的な考え方やその重要性がよく分かるでしょう。 平成28年9月27日 働き方改革実現会議 | 平成28年 | 総理の一日 | 総理大臣 | 首相官邸ホームページ そして、 2019年4月から働き方改革法案が施行がスタート します。日本の未来やこれからの働き方に大きく関連する働き方改革に対する理解は、欠かせない知識となるでしょう。 無料キャリア相談!本日も予約受付中 テックキャンプ は、未経験からのエンジニア・WEBデザイナー転職を実現するスクールです。 徹底したサポート体制があるので、転職成功率は 99% ! (※) 実際に受講した人の 体験談はこちらから 。 「 今の仕事でいいのだろうか 」と不安なら、 何でも相談できる無料カウンセリング でプロのカウンセラーと今後のキャリアを考えてみませんか?
こうした手続きは 人事労務 freee を使うことで、効率良く行えます。 人事労務freeeは打刻、勤怠収集、勤怠・休暇管理を一つのサービスで管理可能 勤怠打刻はタイムカードやエクセルを利用し従業員に打刻作業を実施してもらったのちにエクセルなどに勤怠情報をまとめ勤怠・休暇管理を行なっていませんか? 人事労務freeeでは、従業員に行なってもらった勤怠打刻情報を全て自動で収集し勤怠情報の一覧をリアルタイムで作成します。 そこから勤怠情報の確認・修正が行える他に休暇管理も同時に実施することができます。 さらにそこからワンクリックで給与計算・給与明細発行を実施することができるので、労務管理にかける時間を劇的に削減することが可能です。 豊富な勤怠打刻手段 人事労務freeeは、オンライン上での打刻に加え、店舗やオフィス内に打刻機を設置しオフラインで打刻することができるよう様々な手段に対応できるよう整備されています。 打刻方法はワンクリックで出退勤ができるので、操作がシンプルなためどなたでもご利用いただきやすいように設計されています。 充実しているサポート体制 ご契約後は、有人のチャットサポートを受けることができます。また、細かい入力項目やアドバイスをわかりやすくまとめた手順動画を用意しています。そのため迷わずに入力を進めることができます。 企業の労務担当者のみなさん、 人事労務 freeeを是非お試しください 。
柔軟な働き方がしやすい環境整備 テレワークの導入支援 テレワーク(在宅勤務やサテライト勤務など、オフィス以外での勤務)は、場所の制約がなく働くことができるため、子育てや介護との両立に有効です。一方、長時間労働にもなりやすいため、労務管理やセキュリティーに関するガイドラインが策定されました。中小企業のテレワーク導入を支援する助成制度なども拡充しており、先進的に取り組む企業を表彰するなど、周知啓発も行われています。 副業や兼業の導入支援 副業や兼業は、新たな技術の開発やイノベーション、起業のきっかけ、第2の人生の準備などに有効ですが、まだ認めている企業が少ないのが現状です。企業が副業や兼業を容認しやすくなるように、ガイドラインなどが策定されています。 2-5. 病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、障害者就労の推進 治療と仕事の両立支援 病気を治療しながら仕事をしている人は、労働力人工の約3人に1人。がんや不妊などの治療と仕事との両立をしやすくするために、ガイドラインの策定、相談支援体制の拡充、両立支援コーディネーターの育成などが進められています。 子育てや介護と仕事の両立支援 男女とも仕事と育児・介護などを両立しやすくするために、保育の受け皿・介護サービスなどの整備が進められています。また、受け皿の拡大にあたり、保育・介護人材確保のための処遇改善も推進。男性の育休取得促進策も実施されています。 障害者などの就労支援 障害者などが希望や能力、特性などに応じて活躍できることが普通になる社会を目指し、障害者を雇用する企業へのノウハウの提供、在学中の障害者に対する就労準備支援などが行われています。 2-6. 外国人材の受入れ 専門的・技術的分野の外国人材は経済の活性化の助けになることから、受け入れを拡充。外国人材が働きやすくなるための生活や就労環境の整備、日本語教育の充実などが進められています。 2-7. 働き方改革とは?課された義務やメリット、導入方法をわかりやすく解説 | 営業ラボ. 女性・若者が活躍しやすい環境整備 個人の学び直し支援の充実 子育てなどで離職した女性の再就職支援として、教育訓練給付の拡充や、国家資格の取得などを目指す離職者訓練コース分野の拡大などを実施。企業の人材育成に対する支援なども行われています。 多様な女性活躍の推進 パートタイム労働をしている女性などが就業調整を意識せずに働ける環境整備として、配偶者控除などの収入制限が103万円から150万円に引き上げられました。子育てなどで離職した女性の復職に積極的な企業への助成金も創設。女性リーダーの育成支援、女性の活躍を推進する企業の認定制度も行われています。 就職氷河期世代や若者の就労支援 就職氷河期世代の正社員化に向けた支援、高校中退者やひきこもりの若者などに対する教育・就労支援が行われています。 2-8.